服装设计专业人才需求分析实施报告.docx
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服装设计专业人才需求分析实施报告.docx
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服装设计专业人才需求分析实施报告
服装设计与工艺专业人才需求分析报告
唐心野
根据社会科学基金“十一五”规划教育学一般课题《基于工作任务的中等职业教育模块式课题研究》总课题组要求,为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求,把握服装专业人才培养的向,为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据,结合省中职服装专业课程改革发展要求,经过对大型人才招聘网、本土知名服装企业、国知名服装品牌企业人力资源需求数据分析,我们归纳出了服装设计与工艺专业主要就业岗位、工作任务与职责等,对技术岗位需求做出了初步的分析,并与校企合作企业及往届毕业生加强联系,预测出未来三年的岗位群需求。
我们在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题的基础上,提出了服装专业人才培养的建议:
加强对学生职业素质的培养;合理调整课程结构设置;培养学生实践创新能力;加强对学生的就业指导。
现将服装专业的人才市场需求的调查论证如下,以便充分的体现服装专业的优势,人才培养的模式,专业的完善和发展。
调研目的:
为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求,把握服装专业人才培养的向,为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据
调研形式:
大型人才招聘网服装企业招聘信息调研分析
本土知名服装企业用人需求调研分析
国知名服装企业人力资源数据调研分析
调研职位:
服装设计助理制板/样板师助理服装电子商务客服
服装采购服装制单员服装跟单服装QC
服装买手服装导购服装列服装车位
一、大型人才招聘网服装企业职场动态分析
2013年7月,夏日炎炎,全国各地进入“烧烤模式”,但雇主招聘与人才求职指数并未随晴热天气热力递增,总体表现平缓。
人才首选以“设计师助理、制版/样版师、服装电子商务”等常规热职为主,求职城市仍指向“、、、上海、北京”等服装产业聚集地;雇主招聘则以“技术人才、女装设计师、制版/样板师”等职位为主要需求。
通过上图得出:
人才简投最热职位变动不大,“设计师助理、女装设计师、QC质检人员、制版/样版师、面辅料采购、跟单员”六职依然稳居TOP榜前六,排序不变。
“服装电子商务”由上月第十蹿升至本月第七,因电子商务市场的潜力开拓与竞争白热,更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。
另外,“生产经理”、“品质经理”二职分别以87.33%和62.83%的环比增幅新跻入本月TOP榜。
通过上图得出:
最受人才选择青睐的工作地,“、、、上海、北京”五大城市依然稳列榜首。
通过上图得出:
相对人才求职的平稳趋淡,服企雇主职位发布却仍保持热度。
统计结果显示,雇主发布最热职位中除“女装设计师、文胸设计师、量体师”三职环比下降外,其余职位平均提升近53.49个百分点。
其中,“技术人才”以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位,绝大部分企业已开始招兵买马为应对下半年的生产任务;连续三月雄踞榜首的“女装设计师”本月暂退一个名次,位居第二;“制版/样版师”紧随其后。
另有“销售业务”、“面料设计师”、“服装列师”三职新跻本月TOP榜。
通过上图得出:
服企雇主发布职位最密集城市为“、北京、上海”三地,“、、、、、、”紧随其后;其中,“、”分别以0.99%和57.50%的环比增幅新跻入榜单,位列第八、第九。
二、大型人才招聘网服装职位就业形式分析
通过上图得出:
每年7月是服装企业需求服装设计师助理的旺季,该职位需求量较大且对经验和学历要求并不高,意味中职毕业生是可以胜任该职位的,再且中职毕业生有一个年龄优势,可以很好的规划自己的职业生涯。
如:
“中职服装毕业生以女生居多,19岁毕业担任设计助理,21岁完全可以胜任设计师职位,24岁成为资深设计师,28岁成为设计总监”
通过上图得出:
服装板师助理需求量并不大,求职较为困难。
通过上图得出:
服装电子商务带来给企业新的经济增长点和新的就业式,是我们中职服装专业不可忽视的。
中职学生可以在校学习技能的同时报考成人大专,相信一定是个非常好的就业机会。
通过上图得出:
服装采购职位,也是一个非常好的就业点,该职位更多的要求在于:
工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神及良好的职业道德和素养。
通过上图得出:
服装制单职位对学历要求不高,但很注重工作经验,对于刚毕业的中职生还是有定的难度。
通过上图得出:
服装跟单职位需求量较大,对学历要求不高,但很注重工作经验。
如果作为跟单助理,中职毕业生还是可以去努力争取该职位的。
通过上图得出:
服装QC职位,中职毕业生是可以做好的,虽然职位需求不及服装设计助理多,但相对竞争压力而言有些优势。
通过上图得出:
服装买手职位,比较注重学历和一线品牌经验,且需求不大。
通过职位要求了解到,对学生自身条件要求较高,通常对时尚非常敏感,有一定的加工资源,懂得核算成本等,中职毕业生很难胜任。
通过上图得出:
服装导购职位,是一个非常容易上手的职位,有无经验都可以胜任。
但需要注意的是该职位对身高和形体有一定的要求,特别是一线品牌非常注重人才的气质与修养。
通过上图得出:
服装列职位,也是服装企业需求较大的资源,比较看重学历与经验,中职学生可以通过2年的导购经验,及参加成人高考取得成人大专学历来获取该职位,也是一个不错的选择。
通过上图得出:
服装车位,通过网络招聘的企业非常少,分析得出企业一般通过老员工介绍新人,和直接去农村宣传招工。
而且对学历和经验的要求非常低,所以这也使得中职毕业生去到企业从事该职位时显得非常尴尬。
三、本土知名服装企业用人需求调研分析
根据对本土知名服装企业:
忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰、金鹰服饰的用人需求采访调研数据,了解到服装车工,服装生产管理,设计师助理、板师助理,样衣师助理,跟单助理为中职生就业职位首选。
其中:
忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰对中职生从事服装车工,服装生产管理比较感兴趣,而金鹰服饰对中职生从事设计师助理、板师助理,样衣师助理,跟单助理感兴趣。
四、国知名服装企业人力资源数据调研分析
雅莹服装旗下有EP雅莹、TBF、ELEGANTPROSPER品牌。
达利(中国)有限公司,全球知名的丝绸纺织及服装企业,生产的丝绸服装出口已连续三年稳居全国服装企业排名第一,连续五年获得中国服装行业百强企业。
玛丝菲尔(Marisfrolg)女装汲取欧洲时尚元素,秉承经典、优雅的服饰理念,突出女性独特的气质与韵味,其设计简单而又不平凡,展现女性简约、温婉的特质。
印象实业股份有限公司“秋水伊人”、“COCOON”、“FIRSTVIEW”、“FAIRY”四大中高档女装品牌演绎出最动人的都市浪漫。
五、总结分析
依据大型人才招聘网服装企业招聘信息、本土知名服装企业用人需求、国知名服装企业人力资源数据的热门职位调研分析,总结出服装电子商务、服装导购、服装列、服装设计助理、服装QC质检为企业雇主未来几年需求较大,而且适合中职毕业生初始就业的职位。
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