4399加班.docx

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4399加班

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篇一：

教你看透收入的文字游戏

教你看透收入的”文字游戏”

接近年底，很多应届生都拿到了offer，准备签约。

一些准备跳槽的人员，也开始在与新东家接触。

这其中，都逃不开“收入”两个字，据某网站调查，12月份收入仍是人们最关注的热点。

收入中的“文字游戏”很复杂，很多人就因为不懂其中的区别，而大呼上当。

据此，本期我们特别邀请了劳动法律师、企业的人力资源负责人等来解析其中的奥妙。

■聚焦群体1：

职场新鲜人

税前工资VS税后工资

年底，正是很多应届生签三方协议的时候；他们发现很多公司在给oFFER甚至在签协议的时候，只是告知一个收入约数，比如年薪10万元，或者税前6000元，并未告知税后到手收入，那么个人可以通过哪些方式来推算自己的到手收入？

某薪酬绩效管理咨询中心高级经理张睿睿表示：

“薪酬的计算方法首先要弄清是税前还是税后，如果是税前，到手工资需要扣除个人缴纳的社会保险和个人所得税。

”

目前，上海个人需要缴纳的社会保险比例是18%，再扣除个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）×税率-速算扣除数。

比如一个企业答应给应届生的税前工资是6000元，个人须缴纳四险一金金额为1080元，应纳税所得额=6000-1080-3500=1420，应缴个人所得税=1420×3%=42.6元，员工实际到手的收入就是6000-1080-42.6=4877.4元。

如果给的是年薪，求职者需要跟HR部门确认下年薪的构成部分，除固定薪酬外，其它的构成部分薪资是多少。

一般而言，年总现金收入（年薪）=年固定薪资（包含饭贴、交通津贴等）+年变动薪资+年加班费。

[解疑答惑]

Q：

大学生毕业后，是在生源地还是在他乡工作收入高？

a：

就业季，很多大学毕业生都会在“他乡”与“家乡”之间纠结，这两者之间到底哪个收入更高？

性价比更高？

根据麦可思20XX届大学毕业生三年后跟踪调查研究发现，毕业后一直在非生源地就业的大学毕业生，其三年后的月收入（本科为5795元，高职高专为4399元）高于一直在生源地就业的毕业生（本科为4660元，高职高专为3678元）。

通过进一步分析发现，20XX届毕业半年在生源地就业，但后来离乡发展的大学毕业生，其月收入涨幅（本科为147%，高职高专为141%）最高，高于三年来一直在生源地这一比例（本科高20个百分点，高职高专高35个百分点）。

当然，毕业后一直在非生源地就业的大学毕业生，其三年后离职率（本科为54%，高职高专为73%），也高于一直在生源地就业毕业生的该比例（本科为50%，高职高专为66%）。

换言之，留在家乡就业的毕业生工作稳定性更好。

■聚焦群体2：

卧槽者

基本工资VS最低工资

上海市20XX年最低工资标准为1450元，但有些单位跟员工签订的劳动合同中，基本工资订得很低，有的只有1200元，奖金根据实际工作业绩来核算，若实际上企业最后发给员工的到手工资远超过1450元，这种劳动合同是否违法？

盈科（上海）律师事务所合伙人周智荃表示，这个问题要从两个方面来看。

从合同约定的角度，约定的基本工资低于法律规定的平均工资，那么这份合同是违法的。

从实际发放工资即实际履行的角度，我们知道上海市规定的最低工资是不包括加班工资、特殊条件下的津贴、社保费、住房公积金和各类补贴在内的。

因此员工实际到手的工资超过1450元也即最低

工资也需要分情况来看。

如果员工的工资构成中基本工资仅为1200元，加上加班工资或者其他的补贴津贴等超过1450元，这种情况下根据最低工资的规定，单位的做法仍然是违法的。

如果员工工资的实际发放中，基本工资是以规定的最低工资计发的，或者说加上各种奖金超过最低工资的，那么单位虽然在合同中的约定有瑕疵，但是在实际履行中是合法的。

加薪VS普调

“加薪”是每个在职人士都企盼的。

在经济增速放缓的情况下，业内人士预计20XX年的加薪幅度也会降低。

而众多职场人期待的“加薪”和“普调”也并非100%覆盖。

某公司每年的12月会对员工一整年的工作表现进行评估，对于表现突出的员工，其薪酬从下一年的1月开始调整，不同员工调幅不同。

员工的收入通常包括三个部分：

工资、奖金还有利润分享。

奖金是根据本人绩效完成的情况给予的奖励。

而利润分享是基于公司上一年度的利润情况给予员工的奖励。

而在某房产公司从事薪酬工作的周小姐透漏，公司每年有两次调薪的机会，分别是2月和9月。

2月会对员工的薪酬进行普调，所谓的普调并非全部员工的薪酬都能调整，调整覆盖比例仅在50%-60%，根据员工在上一年度的业绩和表现来定；特调在9月，表现特别突出的，会在9月份又一次调薪。

周小姐表示，公司的调薪幅度通常在10%以上，对于部分核心人才更是在20%以上，这是因为房地产市场的人才竞争非常激烈，如果调薪幅度达不到员工的要求，员工可能就会迅速寻找下家。

[解疑答惑]

Q1：

有的企业工资为什么分两次发，是为了合理避税吗？

a：

有些公司在为员工发放工资时会分两张卡或者分两次发放，第一次发放员工的基本工资，第二次发放员工的绩效奖金。

周智荃认为，仅从工资分两张卡或者两次发放无法说明是否能够达到帮助员工避税的目的。

规避个人所得税主要还是看单位对该笔支出的会计处理方式。

如果一部分工资不是以工资名义，而是以报销等其他形式入账，才可能达到规避个人所得税的目的。

贺晓东表示，按税法规定，个人所得税应按全部收入报税。

Q2：

为什么每到4月份，就发现自己的工资会减少？

a：

每年4月，人社局会调整社保缴费基数，一般说来两类人会感觉到收入会减少。

一是上年度平均工资低于社会平均工资60%的员工，二是上年度平均工资高于社会平均工资300%的员工，因为每年的社会平均工资会调整，社保缴费基数的封底线和封顶线也会有调整。

对于上年度平均工资在社保局规定的缴费基数范围内的员工，社保缴费基数的调整仅取决于其工资的变化，至于社保局每年对于社保缴费基数的调整对其并没有影响。

Q3：

员工同公司协商将缴费基数做低是否可行？

a：

有些员工为了自己到手的收入能够高一些，会跟单位商量将缴费基数调低，这种方式是否可行？

周智荃认为，从法律上来说，社保的缴费基数应当按照员工上年度的平均工资计算，员工与单位约定按较低标准缴纳社保是不符合法律规定的。

但这样的情况在实务中广泛存在，周智荃透露自己在实务中往往碰到的是员工离职时要求单位补缴社会保险，这样的仲裁或者诉讼单位的败诉几率是百分之百的，最终还是要按员工的实际工资缴纳社保。

因此单位在和员工约定按较低的缴费基数时应当认识到自身的风险。

对此，某房产公司的薪酬经理周小姐深有体会，周小姐表示，自己所在的公司曾经响应部分员工的要求，将缴费基数做低，结果被有关部门查出，罚了100多万元，以后公司再也不敢了，得不偿失。

■聚焦群体3:

跳槽者

承诺年薪VS到手月工资

张明（化名）以前每月的到手收入约为1.1万元左右，新东家许予他每年20万元的年薪，张明对这个数字异常心动，义无反顾地辞职了，（:

4399加班）但在拿到第一月后的工资时却发现，每个月到手的收入跟当初不相上下。

新东家称许诺的年薪是税前工资，而且在年薪的构成中，一部

分奖金是要到年底才能兑现的，所以每个月发到员工的实际收入也就1.1万-1.2万元左右。

每年年底，部分职场人在拿到公司的奖金后都会跃跃欲跳，想寻找一个好的下家，对于很多职场人而言。

“好”的标准就是薪资大幅提升。

可是很多人都会痛苦地发现自己跳“残”了。

当初的许诺大打折扣，或者即便有也有许多苛刻的条条框框，悔不当初。

所以，跳槽的人员一定要清楚地知道年薪的构成，以及这里的年薪是税前工资还是税后工资。

[解疑答惑]

Q1：

跳槽了，企业年金能带走吗？

a：

周智荃表示，企业年金是在基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

《企业年金试行办法》第十三条规定，“职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

”因此员工的企业年金是可以随员工转移的。

中智上海外企服务公司HR法律事务总监贺晓东表示，只有下家也有企业年金计划，企业年金才可能转到下家，否则只能封存。

Q2：

哪些类型的企业会为员工提供高薪，这些企业通常具备哪些特征？

a:

企业的发展阶段不同，制订薪资策略也不同。

初创期的企业最重视人才，有能力的人往往薪资要远远高于市场平均水平，薪资较高。

成长期的企业有一定的实力、有一定的名声，这时候最需要广纳贤才，并注重人才队伍建设，尤其是最重视关键岗位人才，因为竞争非常激烈，企业要仅仅抓住为企业创造利润和创造价值的关键人才。

例如：

在快速发展的高科技领域，虽然20XX年经济形势不是很好，但是高科技的研发人员的薪资依然是一路高升，甚至再创新高。

成熟期的企业规模以及员工人数都已经达到一定的数量，人工成本是一个经常要优化的指数，所以稳定、兼顾内外公平是HR部分最重视的事情，薪资略高于市场50分位即可。

衰退期的企业市场收缩、利润下降，所以保住关键岗位已经是艰难中的艰难，薪资可见一斑。

篇二：

各个研究所待遇

各个研究所待遇

搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，知道很多帖子都已经很广为热传了，但是还是帮大家来搬个砖，在自己能及范围的数据都来整理一下。

当然毕竟本人知道的很有限，有歧义的地方可以尽管提出来，同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖，这个帖子达到抛砖引玉的效果，尤其是大四生的待遇，帖子里确实很少。

说明如下：

1就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括研究所）

2很多句子都是我直接引用的。

原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。

研究所

这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。

中电7所（广州）

月6k,属于一般研究所

中电10所（成都）

这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休

中电14所

论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的收入水平，二流的发展前景

中电20所

硕士听说通讯部门，其他部门一般。

今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。

中电22所

青岛和新乡有编制，税前6-8w

中电28所

只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。

进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。

中电29所

这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班很

严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。

中电30所

在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第二年可以拿到11万左右，单休

中电32所（上海）

32所刚去税前11w左右，事业编

中电36所

嘉兴，年薪7万，事业编

中电38所，只要博士

当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。

中电49所

3900+1600公积金发展空间不了解3900是第一年，第二年可能会少，也可能多哈工程提供

中电51所

年薪8~10w，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分

中电54所：

地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。

第一年就是8w，硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2w。

以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5w，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。

其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。

所里也会经常举办一些活动

信息来源：

好网和

但是空气质量要注意

中电55所（南京）

9w-12w，无编制

中电58所（无锡）

职位做芯片设计，是dSP开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9万，涨幅不清,周六加班。

中航608所

工资待遇：

硕士第一年6.8万（不包括补助）硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间）（北科20XX硕士-机械提供）

中航613所（洛阳）

硕士第一年基本工资6000+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算（哈工大漂流-机械电子提供）。

博士基本工资10000元/月,安家费20万元;

中航615所（上海）

第一年10~14w还有一些福利

中航618所（西安）：

光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）

中船重工705所

在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。

每年对外招聘10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:

4的交。

在这里读研的同学拿到了西安研究生最高待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等

中船重工709所

转正第一年到手6w

中船重工711所（上海）

八万余热锅炉哈工大硕士（热能工程提供）

中船重工第716研究所：

博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。

专项住房补贴：

博士40万，硕士2万。

中船重工717所

年薪8-10万没有定岗按照专业分配工大硕士（哈工大-电气工程-易于提供）

中船重工723所

扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。

航天三院33所

8到12w一年提供事业编制和北京户口

航天三院8359所：

北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供

航天五院512所

给户口编制，待遇说是10万／年

航天五院503所

北京503税前8w-10w，有户口无编制

天津503第一年8.5w左右

航天五院504所（西安）

（求告知。

。

）

航天六院（西安）

8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）

航天八院

802所，上海，年薪9万，企业编

航天九院

无人机所第一年到手8-10w以后看个人发展加班非常多无人机比较有前景

航天771所（西安）

硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了后，觉得很变态

航天802所（上海）

年薪9万，企业编

航空631所（西安）

在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：

硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议另外还提供单身公寓等福利。

但在631实习生说的话：

“加班费什么的都加到一起，估计顶多4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。

主要看个人，活并不轻松，就是比较稳定。

博士10w无房子。

兵器205所（西安现代控制研究所）

有事业编制的，硕士第一年4000每月，此外还有其它饭、交通等等名目的补贴，估计第一年7w左右。

跟206估计差不错

阎良试飞院

年薪7-9w出差比较多位置在西安阎良，比较偏，不过房价便宜4000

青岛四方车辆研究所

试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等（哈工大jwd-电气提供）

总参谋部第六十研究所

大约十万左右南京企业编制。

中科院长春光机研究所

硕士研究生税前不低于9000元/月＋绩效奖金；博士研究生税前不低于10000元/月＋绩效奖金2．住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金

中科院西安光机研究所

硕士：

年收入6.6万（含社保匹配）

博士：

年收入8.5万（含社保匹配）

中科院北京电子研究所

硕士年薪税前12-14w

互联网

这部分内容来源于广为流传的热帖：

这个帖子广为流传，一些人看对这个帖子的对这此帖子跟帖回复，对原帖内容又进行了优化和补充，最终成为下边：

公司名称职位类别待遇（20XX年）

XX开发类13K*14.6（20XX）

测试类、前端类12K*14.6（20XX）

腾讯技术类研究生11.5K*16（20XX）

终端开发本科生10K*16（20XX）

产品本科9k*16

阿里技术类13Kor15K*15（20XX）

阿里星25K*15+若干股票总和接近60w

网易游戏研发25w，30w+，36w?

?

..待遇和学校挂钩

网易互联网11K*16（20XX）

新浪技术类12.5K*14（20XX）

测试类开发11.5K*14（20XX）

产品类8.5K*14（20XX）

去哪网技术类（12K-14K）*16（20XX）

人人网技术类（12K-14K）*14（20XX）

篇三：

各大企业20XX最新待遇

各个研究所待遇

搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，知道很多帖子都已经很广为热传了，但是还是帮大家来搬个砖，在自己能及范围的数据都来整理一下。

当然毕竟本人知道的很有限，有歧义的地方可以尽管提出来，同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖，这个帖子达到抛砖引玉的效果，尤其是大四生的待遇，帖子里确实很少。

说明如下：

1就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括研究所）

2很多句子都是我直接引用的。

原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。

研究所

这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。

中电7所（广州）

月6k,属于一般研究所

中电10所（成都）

这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休

中电14所

论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的收入水平，二流的发展前景

中电20所

硕士听说通讯部门，其他部门一般。

今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。

中电22所

青岛和新乡有编制，税前6-8w

中电28所

只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。

进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。

中电29所

这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班很严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。

中电30所

在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第二年可以拿到11万左右，单休

中电32所（上海）

32所刚去税前11w左右，事业编

中电36所

嘉兴，年薪7万，事业编

中电38所，只要博士

当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。

中电49所

3900+1600公积金发展空间不了解3900是第一年，第二年可能会少，也可能多哈工程提供

中电51所

年薪8~10w，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分

中电54所：

地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。

第一年就是8w，硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2w。

以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5w，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。

其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。

所里也会经常举办一些活动

信息来源：

好网和

但是空气质量要注意

中电55所（南京）

9w-12w，无编制

中电58所（无锡）

职位做芯片设计，是dSP开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9万，涨幅不清,周六加班。

中航608所

工资待遇：

硕士第一年6.8万（不包括补助）硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间）（北科20XX硕士-机械提供）

中航613所（洛阳）

硕士第一年基本工资6000+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算（哈工大漂流-机械电子提供）。

博士基本工资10000元/月,安家费20万元;

中航615所（上海）

第一年10~14w还有一些福利

中航618所（西安）：

光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）

中船重工705所

在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。

每年对外招聘10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:

4的交。

在这里读研的同学拿到了西安研究生最高待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等

中船重工709所

转正第一年到手6w

中船重工711所（上海）

八万余热锅炉哈工大硕士（热能工程提供）

中船重工第716研究所：

博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。

专项住房补贴：

博士40万，硕士2万。

中船重工717所

年薪8-10万没有定岗按照专业分配工大硕士（哈工大-电气工程-易于提供）

中船重工723所

扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。

航天三院33所

8到12w一年提供事业编制和北京户口

航天三院8359所：

北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供

航天五院512所

给户口编制，待遇说是10万／年

航天五院503所

北京503税前8w-10w，有户口无编制

天津503第一年8.5w左右

航天五院504所（西安）

（求告知。

。

）

航天六院（