整理保安年度队培训计划服务承诺.docx
- 文档编号:25176539
- 上传时间:2023-06-05
- 格式:DOCX
- 页数:28
- 大小:107.58KB
整理保安年度队培训计划服务承诺.docx
《整理保安年度队培训计划服务承诺.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《整理保安年度队培训计划服务承诺.docx(28页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
整理保安年度队培训计划服务承诺
保安年度队培训计划
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
1.服务承诺
1、服务质量保证措施
我公司有一套严格、科学的质量管理体系,确保概算、预算、结算、决算及全过程跟踪审查与监督管理等的全过程,符合办事处和国家法律、法规的要求,自按质量管理体系运行以来,各项服务一直得到业主的满意及造价管理部门的认可,根据相应文件的要求公司立即组织相关人员进行了研究,并提出了满足质量体系标准的质量保证措施实施方案如下:
1、领导主抓、分工明确、责任到人。
一旦确定我公司为服务商,由公司领导负责组织全面服务工作。
在具体操作人员上将安排熟悉业务、精干的人员投入所有项目,工作中一定做到认真负责,确保每个环节不发生差错,建立完备的责任制度,明确服务工作每个环节每个具体操作人员的责任及差错惩罚措施,确保服务工作顺利圆满的完成。
2、层层把关、高质高效。
任务接手后,争取时间,坚持按预定的计划和时间安排进行工作,做到事前、事中、事后都要严格的把好关,把问题消灭在萌芽状态,发现问题及时解决。
3、加强联系、紧密合作。
在整个服务过程中,加强与业主的联系,面临着规模及投资的控制,凡重大事项,均得采购人同意。
2.合理合法、廉洁奉公。
整个服务站过程每一个程序都必须经过严格的自审、校核、审定、批准四级审查制,以确保服务工作的全过程符合业主和国家法律、法规的要求,参与人员不得和施工企业发生任何利益关系,保证服务过程的合法性、公正性,公开、公平、公正的完成采购人委托的服务工作。
3.服务计划
1、全面实行环境保护管理条例,使校区内成无污染、无噪音、无废气的“三无”绿色环保区。
2、根据国家保安管理示范学校的评分细则规定要求,结合我司在保安管理示范学校的成功经验,我们承诺有关服务综合技术指标及为完成承诺指标采取的措施:
序号
承诺项目
国家示范
标准
承诺
指标
实施措施
1
安全防范管理
无重大刑事案件和重大交通等安全事故
24小时巡逻,关键岗位24小时固定值班,落实保安岗位职员,明确责任区域,完善制度,狠抓人员思想业务素质。
2
消防管理
无消防事故
无
组建保安义务消防队,定期培训和演习,加强防火宣传,对火灾隐患及时处理,确保火灾发生率为0。
消防设备完好率100%
100%
进行编号入档管理,管理员与保安员每天上班必须对消防设施、设备进行全面检查,做好防盗,损坏的防范、保养,确保消防设施的完好与正常启动运行。
3
管理服务人员培训合格及持证上岗率
100%
100%
实行入职培训、在岗培训、内部培训与外出学习。
4
师生员工对保安管理服务满意率及投诉处理率
95%
95%
以人性化管理,按照政策、法规规定,依法管理,建立师生投诉及时跟踪解决,回访并记录入档。
95%以上
100%
5
停车场、道路完好率
95%以上
100%
加强巡视,确保道路畅通无损坏,路面平坦整洁,排水通畅,无随意占用道路,无改变使用功能
4.培训与考核管理制度
1-1.培训
1-1-1.公共科目培训课程
序号
培训内容
培训课时
培训教师
培训方式
1
企业精神教育(员工手册)
2个课时
培训专员
理论授课
2
职业道德、服务意识教育
5个课时
培训专员
理论授课
3
保安管理基础知识
2个课时
培训专员
理论授课
4
ISO9001:
2008质量体系教育
2个课时
培训专员
理论授课
5
安全知识、消防知识教育
1个课时
培训专员
理论授课
6
礼貌礼仪培训
3个课时
培训专员
理论授课
1-1-2.综合科目培训
培训目的
使作业人员熟悉保安的详细情况、掌握相应的岗位操作技能和服务质量意识,确保员工素质满足标准的要求,具体所需的工作能力。
培训目标
培训率100%(受训对象接受培训的指标,时间、次数和课时等。
)
培训合格率100%(参加培训的人员通过培训的成绩指标,及格或以上为合格)培训满意率90%(培训结束后,对培训对象进行的满意度调查指标)
培训方式
理论授课
在课室上将理论知识对培训对象进行理论讲解,并与其交流答问答疑。
现场实操
通过在项目管理的现场理论讲解的同时,强调实际操作,老师现身说法,一般用于专业技能性培训。
管理研讨
组织基层管理人员就日常管理工作中发生的典型案例进行专题研讨,集思广益,共同提高,培养实际工作能力。
岗位轮换
有意识的让培训对象先后承担不同的管理工作,拓展他们的知识技能,激发工作兴趣,提高综合管理服务水平。
外部交流
组织培训对象到公司其他项目和其它管理先进单位参观、学习,取长补短;
定期轮训
参加“新乡职业技术学院消防控制室值班备勤项目”定期主办的短期培训班进修。
外派培训
定期安排管理人员参加司外机构的培训,如保安管理培训、体系内审员培训和其他管理培训或讲座等;
储能培训
鼓励学生业余时间参加与管理和岗位技能有关的学习和进修,并为年度评为先进工作者的员工报销学习费用。
培训计划
培训科目
课时
讲师
受训时间\频次
培训方式
公司文化
3
公司讲师
每半年一次
理论授课
行为规范
9
公司讲师
管理处管理人员
每半年一次
理论授课
现场实操
法律法规
9
外聘讲师
每半年一次
理论授课
安全知识
6
公司讲师
外聘讲师
每半年一次
理论授课
现场实操
管理知识
3
公司讲师
每季度一次
理论授课
管理研讨
品质知识
3
公司讲师
每半年一次
理论授课
现场实操
客户服务
3
邀请客户
管理处管理人员
每季度一次
管理研讨
外部交流
信息管理
9
公司讲师
外培
每半年一次
外派培训
理论授课
保安知识
3
外请讲师
外培
每半年一次
外派培训
理论授课
团队建设
3
管理处管理人员
每季度一次
现场培训
理论授课
基层培训
3
管理处管理人员
每季度一次
现场培训
理论授课
执行力
3
公司讲师
每半年一次
理论授课
管理研讨
细节管理
3
公司讲师
每半年一次
现场实操
外部交流
专业技能
15
外请讲师
管理处管理人员
每周一次
现场实操
理论授课
管理研讨
岗位轮换
设备操作
9
外请讲师
管理处管理人员
每月一次
1-1-3.消防安全知识培训
消
防
报
警
系
统
维
护
1.火灾报警控制器、联动控制设备:
每日巡查1次设备运行情况,保证24小时连续正常运行;每月检查测试1次报警控制器、联动控制设备的报警、联动控制、显示、打印等功能;每年机柜内部除尘1次。
2.火灾报警探测器、手动报警按钮、警报装置的报警、警报功能;探测器投入运行2年后,每隔3年由专业清洗单位清洗1次。
3.备用电源:
每月检测切换1次主、备电源;每季度备用电源、蓄电池放电试验1次。
4.消防广播系统:
每月检查测试1次消防专用电话、重要场所的对证电话、对讲电话主机、播音设备、扩音器、扬声器的联动、强制切换功能,并测试音量;每年机柜内部除尘1次;每2年机械内的设备除尘1次。
5.防排烟系统:
每月检查测试1次防排烟风机、排烟阀的联动功能核对风速;每年养护1次防排烟风机、电源控制柜、风口、排烟阀等。
6.防火分隔设施:
每月抽查测试1次防火门的启闭功能、防火卷帘的手动和自动控制功能、电动防火联动关闭功能;每年在防火卷帘门的电机转动、齿轮链条传动部位补充1次润滑油,电控箱内部除尘1次;每年检查维护1次防火门附件,在门的转动部位补充1次润滑油。
7.水灭火系统:
消防泵、喷淋泵每月盘车1次,每半年检查1次润滑情况;每年养护1次室内、外消火栓。
8.应急照明:
疏散指示标志每月测试切断正常供电1次,测量1次照度和供电时间。
9.消防电梯:
每月检查测试1次按钮迫降和联动控制功能,轿箱内消防电话。
5.灭火器:
每日巡查1次灭火器数量、位置情况,每月检查核对1次灭火器选型、压力和有效期,保证处于完好状态
1-2.考核管理制度
管理制度
为了加强保安队伍建设,实施安全工作精细化管理,深入推进安全制度建设,确保平安,特制定《保安管理条例》。
(1)礼仪
1.所有保安员穿制服、戴帽上班,整洁干净;
2.门岗值勤时应戴白手套;大型活动或集会时所有保安员都必须戴白手套;
3.仪表端庄,站姿、坐姿、敬礼规范;
4.门岗值勤时,领导出入,要立正敬礼;上级、本公司领导检查工作,走近时各岗位值勤保安均应立正敬礼;
5.用对讲机通话时应说:
“收到,请指示。
”
6.接电话应用礼貌用语:
“您好!
请问您找谁?
”或“您好!
请问您有什么事?
”
(2)纪律
1.上班时间不准打盹睡觉、喝茶、聊天、看书报、玩手机或听音乐等;不准在公共场所吸烟;
2.不准讲粗话、打架、闹事,以及一切不文明行为;
3.禁止并严惩一切监守自盗行为。
(3)值勤
1.全体保安队员应严格遵守上班时间;
2.保安员穿着端庄、整洁,礼貌值勤,按时到岗;
3.定点岗保安员值班时间不能离开岗位;
4.值班保安员吃饭、喝水、上厕所时必须有人顶岗;
5.定点岗必须保持24小时有人值勤;
6.不准长时间坐着值勤,应在岗位范围内流动值勤;
7.换岗时,提前15分钟到位,检查仪容仪表;
8.每次接班前,队长都要对上次值班情况进行总结、布置本次工作并提出工作要求;
9.全体接岗队员先到门岗,由队长检查后分散到各岗位接岗;
10.换岗时,如有安全隐患等问题,前班队员要向后班队员交代清楚。
(4)记录
1.各岗位以小时为单位详细记录值勤情况;
2.班队长记录巡查情况;
3.值班记录内容应包括时间、地点、所看到的事情,记录完整清晰;可疑情况应详细记录,重点标明,当即汇报,现场处理;如无情况就写正常;
4.记录本包括岗位值班记录、报到表、交接班记录;安全大检查记录等。
交接班记录主要指物品交接、注意事项、重点防范对象等。
(5)训练
1.每周训练两次,一次队列操练,一次体能训练;
2.训练时间星期一和星期六下午6:
30;
3.每次训练时间一小时;
4.由队长或队长指定人员组织训练,在岗人员不参加训练。
(6)会议
1.每周一次集中开班务会,两周一次队务会;2.队务会由队长主持,全体队员参加;总结一周的值勤情况,并对全队队员进行思想教育、安全教育,进行规章制度、岗位职责等培训,布置工作,提出要求;
3.参加会议的队员必须提前5分钟到达会场,开会期间关闭手机,坐姿端正,帽子放在会议室的台面上;
4.不得缺席,有事先请假。
(7)应急
1.如发生突发事件,发现或接到报告后应10分钟立即赶赴现场,服从指挥人员调配;
2.发现险情,5分钟内报告队长和甲方主管领导;
3.在处理突发事件时,负责封锁、保护现场,维护治安秩序;
4.临危不惧,不畏艰险,勇敢参加抢救或搏斗行动。
(8)卫生
1.保安室卫生由保安负责,每周大扫除一次,平常注意保洁;
2.门岗负责大门以及门内外地面的保洁,保持大门内外整洁;
3.阻止外来人员在公共场所吸烟。
(9)奖惩
9.1奖励
1.努力完成本职工作和公司交给的任务,成绩显著有突出贡献者;
2.热爱本职工作,遵纪守法听从指挥,团结协作,工作任劳任怨尽忠职守,表现突出者;
3.品质高尚,助人为乐,拾金不昧者;
4.抓获盗窃、抢窃、破坏分子有功者;
5.遇有事故和灾害,及时汇报,处理得当,避免和减轻影响者;
6.处置突发事件,反映敏锐、措施得力、处理效果好,有突出贡献者;
9.2惩罚
1.值班时看小说杂志、睡觉、玩手机、聊天、喝酒者;
2.交接班时对应接事项未交接而造成失误者;
3.不请假外出,尚未造成严重后果者;
4.对员工言语轻浮、无礼或故意刁难者;
5.值班时间擅离岗位者;
6.未经许可擅自调班者;
7.对来访人员未能严格检查登记而放入者;
8.不参加会议、训练、培训者;
9.队内给予批评、记过、调岗、开除处分;
10.玩忽职守造成经济损失给予责任追究并赔偿;造成人身伤害者给予经济和精神损失赔偿;
11.违法者承担法律责任。
9.3解聘辞退
触犯以下任意一条者予以解职并辞退:
1.在单位打架、斗殴;
2.故意破坏公共设施物品;
3.有不道德行为,作风败坏者;
4.工作时间酗酒;
5.有偷窃、诈骗行为者;
6.触犯法律、法规者;
7.挑拨离间、拉帮结伙、制造事端者;
8.工作时间举止不雅、偷懒耍滑、屡教不改者;
9.无视领导或各项规章制度、屡教不改者;
10.紧急关头、动摇者,临阵退缩者。
(10)交接班制度
1.接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班,在登记簿上记录接班时间;
2.交接班时,交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚;
3.接班保安人员验收时发现问题,应由交班保安人员承担责任。
验收完毕,交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;
4.所有事项交待清楚后,交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;
5.接班人未到,交班人员不得下班。
如果接班人员未到,交班人员下班,这期间发生的问题,两人共同负责;即使没有发生问题,也要分别扣发两人的工资并通报批评。
(11)警棍佩带使用规定
为严格规范警棍使用,特制定如下规定:
1.警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械,保安员应严格保管和使用,不得将警棍转借他人。
2.当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
3.不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。
4.处理一般问题时,不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。
5.非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下,保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。
6.当值保安员要妥善保管所佩带的警棍,如有遗失或损坏,要照价赔偿。
7.交接班时要检查清楚后再交接,接收人发现警棍被损坏而不报告,应负责赔偿。
(12)对讲机使用规定
对讲机是保安部必备的重要通讯工具,全体保安人员必须执行对讲机使用规定,熟悉对讲机的性能,爱护并熟练地使用对讲机。
12.1使用规定
1.持机人负责保管和使用对讲机,禁止转借他人或将天线拆下来使用。
2.发现对讲机有损坏或通讯失灵,持机人应立即向直属上司报告,由部门主管检查后交维修部维修,严禁自行拆修。
3.严格按规定频率使用,严禁乱按或乱调其他频率。
4.严格按对讲机充电程序充电,以保障电池的性能和使用效果。
5.交接班时,交机人要讲明对讲机当班使用状况;接机者当场查验,发现损坏或通讯失灵,立即报告当值主管或班长。
12.2对话要求
1.呼叫对方时,先报自己岗位,再呼对方,并在最后讲“收到请回话”。
2.收接方回话后,呼方要简明扼要地将情况讲清楚,收接方收到情况或信号后,应回答“清楚”或“明白”。
3.用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语,严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。
考
核
办
法
(1)个人仪表(言行举止)
1.严格遵守有关制度,确保责任范围内的安全稳定。
2.仪容严整,精神饱满,遇到上级要起立、敬礼。
3.遇到老、病、残、孕、幼和带重物者,要上前扶携帮助。
4.遇到用人单位领导进出门时提前起立、主动为其开门,然后敬礼。
5.对来访人员要热情、大方、礼貌待人,不卑不亢。
6.遇到雨雪天气时,看到新乡职业技术学院消防控制室值班备勤项目的单位领导时要立即上前为其撑伞,如坐车时先开车门后撑伞,直至走进门内。
7.按照门卫管理规定对进出人员、车辆检查、登记,不得借故与任何来往人员发生磨擦,否则投诉一项处罚30元。
8.不准脱岗、睡岗、漏岗。
脱岗(短时间脱岗30元;长时间脱岗罚款80元);睡岗(打瞌睡每次处罚15元;趴或坐着处罚30元;躺在床上、地上或凳子上每次80元)漏岗者给予上一班30~80元处罚。
上述违纪造成严重后果的视情况加重处理。
9.不准插手、袖手、背手、跷腿、抖腿、叠腿,站岗时不准左顾右盼,严禁看书、看报、抽烟及做与工作无关的事,立岗时要保持高度警惕性,违反者按每次每项5元的标准处罚。
10.值班期间不准打手机、发信息、听音乐、闲吹值班电话,违反者按每次20元处罚,偷打电话造成损失者自负。
11.没有完成责任任务受到领导和相关部门批评者,视情况给予教育或处罚。
12.徇私舞弊,无原则地放行车辆、物资者,最低处以100元的罚款,如出现严重问题追究其责任。
13.杜绝值班桌周围闲杂人员,尤其是不值班的队员长时间逗留,发现一次罚款5元(双方均罚)。
14.对于严重违反公司管理规定者可随时给予除名,除名员工公司有权不予结算工资,并且要追究其相关责任。
15.夜间值勤人员和白天巡逻人员不随手携带橡胶棒或狼牙棒者,每次罚款5元。
(2)训练、操课制度
1.每周按规定时间必须由大队长或中队长带队出操(改时间由大队长另行通知)。
2.在家吃住的队员,不准以任何理由不参加操课,无故不参加者罚款20元。
3.指定带队人无故不组织正常操课者,每次扣发责任人50元。
4.按照训练计划、训练要求落实训练课目,按时考评,完不成既定目标者处罚责任人60元。
(3)请销假制度及工资领取制度
1.外出须请假,逐级批准,4小时内由班长批准;1日以内不含夜晚由中队长批准;1日以内(含夜晚)由大队长批准;2至3日由本部经理审批;3日以上由本部经理签字后报人事部审批并备案。
归队班后即刻向上级领导汇报。
2.领取工资时,必须带工作证或有效证件,工资一律不允许代领。
3.请假超过15天以上,不能支取工资,待上班后在下个月工资发放日领取。
4.不准不请假外出和私自离队,违者按每天30元扣计,超过三天者开除,短时按每小时5元扣计。
5.请假超假者按每天20元扣计,超过3天者视为自动离职。
6.不准越级代、托人或打电话续假,确因有事未能按时返回者应提前半天续假,否则无效。
7.请假未经批准离队者按自动离职处理(不予清算工资)。
(4)着装制度
1.值班执勤、操课时应按规定统一着装,其余时间可着便服。
2.戴大沿帽、作训帽时,帽舌前沿与眉同高。
3.扣好领钩、衣扣,不准披衣敞怀、挽袖、卷裤腿,不准冬夏季服装及制服便服混穿,内衣下摆不得外露,着春秋装时必须内着制式衬衣,系制式领带,制服外不准穿便衣、不准围围巾,违者按每项5元扣计。
4.着皮鞋、凉鞋时,只准穿黑、棕两种颜色,鞋跟高度不能超过3cm,训练时穿解放鞋。
5.大点名时,女队员不能穿裙子,值勤穿裙子时不能穿低筒丝袜,违者每次按5元扣计。
6.不准留包头、烫发头、五五开、长胡须、长指甲、帽墙下发长不能超过1.5cm,不合格者每次扣罚5元,限期不理者加重处罚。
7.女队员不准化浓妆、戴首饰,戴帽时不准披发,否则每次扣罚5元。
8.不准文身,戴项链、戒指等装饰品,否则每次扣罚5元。
9.衣服要整洁,姿态要良好,穿冬装、大衣时要扎武装带,如果衣服过脏,每次扣罚5元。
10.公共场合(值班时)不准有吸烟、耳上夹烟、剔牙、抠鼻子、挖耳屎等不文明行为。
(5)内务制度
1.一日生活按规定的作息时间执行。
2.每天指定一名小值日负责室内物品摆放,打扫房间卫生,不合格者扣罚小值日5元,没安排者扣罚班长5元。
3.双休日可以晾晒衣物、被褥;被子不叠扣罚10元,不合格扣罚5元。
4.不准打架斗殴、拉帮结派、监守自盗、挑拨离间、造谣惑众、动摇人心、欺上瞒下、弄虚作假、酗酒赌博和调戏妇女、乱拉男女关系,盗打电话或与外部人员搞不正当活动等一切破坏集体荣誉的行为,违者视情节轻重最低处以80元以上罚款,并接受相关教育。
5.不准私借新乡职业技术学院消防控制室值班备勤项目员工的任何东西,包括摩托车、自行车,不准动用新乡职业技术学院消防控制室值班备勤项目单位的机动车辆,违者最低处以100元以上罚款,造成事故者自负。
6.不准打骂、体罚员工和收受员工礼物及多吃多占等不良现象,严禁给下属“穿小鞋”,违者给予50以上处罚。
7.不准私自留外来人员就寝,如有家属来队确需留宿的,须报上级同意,违者每次扣罚30元。
8.要克服地方青年的不良习气,做到语言美、行为美、讲文明、讲礼貌,搞好内部团结,增强集体力量。
9.严禁乱拉电线,使用电炉等大功率电器,防止触电,违者除没收器具外罚款50元。
10.严禁私自下河塘洗澡,防止溺水淹亡,违者每次罚款50元。
11.有煤炉、液化灶的房间应保持通风,防止煤气中毒,否则后果自负。
12.不准购买传看淫秽、反动音像制品和书刊,违者除没收外,处以50元以上罚款。
13.发现自制刀具,按每把30元扣罚。
14.不服从管理、调动、顶撞上级者,视情节轻重,最低处于30元以上罚款。
15.凡不因个人条件(天生)而因工作方面被用人单位提出辞退、调换的人员,视情节处以50以上的罚款。
16.不服从内部调动而影响工作正常运转的处以50元的罚款,严重的开除,短时间推迟报到的按每小时5元扣计。
17.班组如发现问题不处理、不上报,造成公司(名誉)损失的每次处罚班长及相关负责人50~100元衣裳处罚,情节严重者承担相关责任。
18.考勤员划错考勤,罚款20元/人。
19.调动、休假、离队时必须将自己掌管的工作和各种物资交给上级指定的接管人,双方认真清点,然后履行移交清单签字备查,发现一项交接不清楚或隐瞒者,每项罚款50元。
20.关心员工生活、爱护生病员工,经常组织员工进行有益健康的文化娱乐活动。
21.严禁浪费现象(如长明灯、长流水、乱扔食物等),发现一次扣10元。
22.父母或家人投诉有不孝行为者每次扣罚50元,并在公司内通报。
23.在家吃饭的队员必须按时完成班组的正常任务(当班、立岗、备岗、临时任务),否则班长有权进行处理,班长上报的违纪不记入当月违纪次数。
24.在家居住人员,必须按时上班,不准搞临时性请假,造成工作混乱者每次按20元扣计。
25.住岗队员光背睡觉罚10元,光腚睡觉罚30元。
26.集体宿舍住岗队员每晚必须洗脚,否则每次5元扣计。
27.点验制度。
当听到点验通知时,队员应无条件地打开个人箱柜(包),敞开个人物品,接受点验;私藏弹药、枪支、刀具及淫秽物品者要主动交出;发现藏匿他人物品者属盗窃行为,给予50元以上罚款。
(6)点名制度
1.每天必须点名,晚点名通常以班、组、中队、管理处为单位,就寝前在室外列队进行,时间不超过15分钟。
2.晚点名的内容包括:
清点人数、生活讲评、工作总结、宣布下周(天)工作或传达任务指示,由班组或管理处领导商定内容,一人实施。
3.点名开会时,应统一着装,提前10分钟到达指定位置,整队报告后按花名册清点,队员听到点名即刻答“到”,开会不着工装以10元/次扣罚。
4.召开全体骨干会时,迟到一次10元,旷会一次50元。
5.骨干要保持通讯工具二十四小时畅通,关机一次20元,停机一次30元。
6.各(班)应在周日召开班务会,总结本周工作,下达下周任务并传达公司会议精神,发现会议内容一项未传达到位者,10元/项,开会不带工作本每次5元。
以上现象属于上级领导没有教育到的,出现违纪事件罚款由直接领导(队员违纪班长或大队长为直接领导,班长或违纪由中队长
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 保安 年度 培训 计划 服务 承诺