西北油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训-郭海明.ppt
- 文档编号:2517291
- 上传时间:2022-10-31
- 格式:PPT
- 页数:85
- 大小:1.82MB
西北油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训-郭海明.ppt
《西北油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训-郭海明.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《西北油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训-郭海明.ppt(85页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院课题:
西北油田分公司:
西北油田分公司OSHAOSHA统计及及HSEHSE绩效考核管理效考核管理规定培定培训单位:
西北油田分公司位:
西北油田分公司质量安全量安全环保保处主主讲人:
郭海明人:
郭海明QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院主主要要内内容容第第11部分部分HSEHSE绩效考核管理效考核管理规定的宣定的宣贯第第22部分部分为什么引入什么引入OSHAOSHA第第33部分部分OSHAOSHA与国内事故与国内事故统计的比的比较第第44部分部分中国石化中国石化OSHAOSHA统计推行情况推行情况QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院跨国石油化工公司评估什么?
跨国石油化工公司评估什么?
QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院1HSE绩效管理的基本要求2职责3HSE绩效管理的具体要求3.13.1各各单位位HSEHSE绩效指效指标统计与上与上报3.23.2HSEHSE绩效考核与考核指效考核与考核指标4监督检查及结果应用5附则6附录第第11部分部分HSEHSE绩效考核管理规定的宣贯绩效考核管理规定的宣贯QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3HSE绩效管理的具体要求3.13.1各各单位位HSEHSE绩效指效指标统计与上与上报3.1.13.1.1安全安全绩效指效指标人身伤害或疾病指标(OSHA指标)火灾或爆炸指标3.1.23.1.2环境境绩效指效指标环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用3.1.33.1.3HSEHSE数据上数据上报QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院如何如何报告和告和记录?
事件快事件快报单人身人身伤害害绩效效报表表操作人操作人员用用管理人管理人员用用QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2HSE绩效考核与考核指标结果绩效考核和管理绩效考核3.2.13.2.1结果果绩效考核效考核指指标安全安全绩效效考核考核指指标:
死亡和重伤事故起数与人数火灾或爆炸事故次数环境境绩效效考核考核指指标:
环境事件数QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.23.2.2管理管理绩效考核指效考核指标(安全、环境)a)法律法法律法规要求,可包括:
取得安全生产许可证建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员企业有关负责人、安全管理干部的上岗培训新员工教育培训、转岗培训,特殊工种持证上岗,定期复培新改新改扩建建设项目目“三同三同时”验收合格收合格总量控制量控制满足排足排污许可可证和减排目和减排目标的要求的要求污染物排放达染物排放达标,完成,完成污染物排放指染物排放指标环保人保人员配配备符合符合规定,培定,培训合格等合格等QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.23.2.2管理管理绩效考核指效考核指标(安全、环境)b)风险管理管理(污染染预防防)的要求,可包括:
定期组织风险评价作业前进行风险分析,作业许可执行率承包商管理符合要求等环境境风险控制措施有效,控制措施有效,环境境应急响急响应充分充分按要求开展清按要求开展清洁生生产审核核开展开展“三三废”资源源综合利用合利用环境因素境因素监测符合要求符合要求环保保问题整改符合要求等整改符合要求等QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.23.2.2管理管理绩效考核指效考核指标(安全、环境)c)集集团公司公司的要求,可包括:
领导干部承包关键装置、要害部位总部下达的隐患治理项目按计划进行定期组织检查,组织HSE观察,发现问题及时整改定期组织管理体系内部审核台账信息填写规范完成工完成工业新新鲜水取水量指水取水量指标污染治理染治理项目按目按计划划进行,并定期上行,并定期上报环保保报表按表按时填填报,环境信息公开等境信息公开等QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.3HSE3.2.3HSE绩效考核效考核HSE绩效评价指标中结果绩效指标权重为0.7,管理绩效指标权重为0.3。
P=0.7(100-1.5S)+0.3M
(1)式中式中:
PP安全安全或或环境境绩效得分;效得分;SS事故(事件)事故(事件)严重度。
重度。
100-1.5S100-1.5S结果果绩效考核得分。
效考核得分。
MM安全或安全或环境管理境管理绩效得分。
效得分。
QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院说明:
说明:
aa、企、企业可利用公式(可利用公式(11)对安全安全绩效、效、环境境绩效效单独独计算工。
算工。
SS此此时可可记为(SS安全)或(安全)或(SS环境),境),MM可可记为(MM安全)安全)或(或(MM环境)。
境)。
bb、也可利用其、也可利用其对HSEHSE绩效效进行行综合合计算,式中算,式中SS和和MM应按按照公式(照公式(22)、()、(33)取)取值:
SS综合合=S=S安全安全+S+S环境境(22)MM综合合=0.7M=0.7M安全安全+0.3M+0.3M环境境(33)QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院例:
例:
当SS安全安全=30=30、MM安全安全=80=80,SS环境境=18=18、MM环境境=90=90时单独计算:
安全安全绩效:
效:
PP安全安全=0.7=0.7(100-1.5100-1.53030)+0.3+0.38080=62.5=62.5环境境绩效:
效:
PP环境境=0.7=0.7(100-1.5100-1.51818)+0.3+0.39090=78.1=78.1综合合计算:
算:
SS综合合=S=S安全安全+S+S环境境=30+18=48=30+18=48MM综合合=0.7M=0.7M安全安全+0.3M+0.3M环境境=0.7=0.780+0.380+0.390=8390=83PP综合合=0.70.7(100-1.5100-1.54848)+0.3+0.383=44.583=44.5注意注意:
(11)HSEHSE绩效考核不效考核不纳入各入各单位及位及领导班子年度整体考核班子年度整体考核;(22)为鼓励企鼓励企业积极准确上极准确上报数据,数据,对未上未上报集集团公司公司级的事件只做的事件只做统计,不作,不作为考核依据。
考核依据。
QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院第第22部分部分为什么引入为什么引入OSHAOSHA2.12.1了解了解OSHAOSHA2.22.2引入引入OSHAOSHA的目的的目的2.32.3引入引入OSHAOSHA的内容的内容QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.12.1了解了解OSHA:
OSHA:
19701970年年1212月,尼克松月,尼克松总统签署署职业安全与健康安全与健康条例条例,同同时成立成立OSHAOSHA,隶属美国,隶属美国劳工部。
在全美工部。
在全美设有有1010个区域个区域办公室,公室,7373个地区个地区办公室。
公室。
OSHA:
OSHA:
美国美国职业安全与健康管理局。
是一个安全与健康管理局。
是一个组织。
中国石化。
中国石化推行推行OSHAOSHA统计是引入美国是引入美国职业安全与健康管理局在安全与健康管理局在记录和和报告告职业伤害方面的一套指害方面的一套指标和方法。
引入和方法。
引入OSHAOSHA是用于中石化是用于中石化统计和和记录职业安全安全绩效,主要目的是效,主要目的是获取每年的安全取每年的安全绩效和事件效和事件发生生规律。
律。
OSHAOSHA工作目工作目标:
保障雇:
保障雇员在安全、健康的工作在安全、健康的工作环境和条境和条件下工作;减少工作件下工作;减少工作场所的所的职业伤害;有效害;有效执行国家行国家职业安安全与健康措施;全与健康措施;对作作业场所安全与健康状况所安全与健康状况检查。
QDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.22.2引入引入OSHAOSHA的目的的目的(11)用于与跨国石油化工公司)用于与跨国石油化工公司进行行对比比伤伤害害或或病病记记录录职职业业石石油油公公司司对对比比跨跨国国距距与与优优势势发发现现差差发发挥挥优优势势弥弥补补差差距距管管理理绩效效提提升升HHSSEEQDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.22.2引入引入OSHAOSHA的目的的目的(22)纵向比向比较本企本企业历年的年的统计数据数据历历史史数数据据纵纵向向比比较较管管理理效效果果评评估估安安全全改改进进管管理理管管理理绩效效提提升升HSEQDRISE2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.22.2引入引入OSHAOSHA的目的的目的(33)对更多事件更多事件类型型进行行归类和原因分析和原因分析分分析析事事件件原原因因发发现现管管理理漏漏洞洞落落实实整整改改措措施施避避免免事事件件发发生生提提升升HSE绩效效QDRISE2011
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 西北 油田 管理 OHSA 统计 绩效考核 规定 培训 郭海明