音乐编曲求职简历模板doc.docx

音乐编曲求职简历模板doc.docx

《音乐编曲求职简历模板doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《音乐编曲求职简历模板doc.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

音乐编曲求职简历模板doc

音乐编曲求职简历模板

mily:

HelveticaNeue,MicrosoftYaHei,Helvetica,Tahoma,Arial,sans-serif;white-space:

pre-wrap;position:

relative;padding:

0px;margin:

2mm1.5mm1mm3mm;min-height:

22pt;line-height:

0;”>

（+86）13x-xxxx-xxxx

@.

求职意向

音乐制作/编曲

居住地：

南京/北京

教育经历

2009.09-2013.07

中国大学音乐学院

音乐学

本科

音乐作品

注：

加粗作品可在网站（http:

//abc.）试听

精通5种以上乐器演奏，包括吉他、钢琴、电子琴、口琴、架子鼓等，擅长各种乐器及人声的录音和混音

基本胜任各种风格的音乐制作，擅长主题性音乐制作，如影视剧主题曲、游戏场景音乐，以及中国风音乐

2012年

《龙舞千城雪》

词曲

网络原创音乐团队千城醉歌合唱歌曲

《忆昔辞》

作曲

个人单曲，各网络组织填词翻唱不断

《风兮》

词曲

广播剧《喂，周一泛，419不好玩！

》主题曲

《观澜曲》

词曲

广播剧《月满西楼》主题曲，由五色石南叶演唱

2011年

《音乐》等

配乐

多部南广学院学生影视动画作品的配乐、音效及后期处理

《博迅之歌》

作曲

吉林长春博迅集团（博迅生物技术有限公司）主题曲

《蝶衣曲今世此世》

词曲

与网络音乐团队尘音摇醉合作

《长生》

作曲

游戏《古剑奇谭》配音剧主题曲

《时光隧道》

原创音乐

南广学院艺术传播系毕业MV原创音乐，并现场演奏

《新联通》《亲情在联通》

词曲

河南安阳联通公司

《翻云》

配乐

《仙剑迷》的宣传动画配乐

《拜年曲》

音效/配乐

剑起沧澜仙侠文化2010-2011年度宣传片

2010年

《泪雨》

作曲，获奖作品

南广学院原创影片《兄妹》片尾曲，获奖项

《幽夜苍茫》

词曲

歌手董贞演唱

《红颜白发》

作曲，获奖作品

2010年全国青少年艺术节江苏省成人A组作品类十佳

视听作品编辑经历

能够使用CUBASE、NUENDO、SONAR，logic和protools等软件进行音乐编曲及音频编辑

能够使用PREMIERE、VEGAS、FINALCUT进行视频剪辑，配音配乐

南广艺影视频工作室

音响组组长

2009.09-2012.07

带领音响组组员完成视频拍摄现场收音工作，中期配音工作以及后期混音工作

音乐团体经历

网络著名原创音乐团队尘音摇醉和千城醉歌

音乐监制/曲部成员

2010.03-至今

两个音乐团队都是网络上著名的原创音乐团队，从2000年成立至今已有了100部优秀的音乐作品，累计粉丝量达百万

负责作曲和编曲，审核团队作品质量

剑起沧澜仙侠文化团队音乐部

音乐总监

2010.01-2011.06

剑起沧澜仙侠文化团队是一个网络组织，专做仙剑、中国汉文化、中国古文化相关的电子杂志，曾做过《仙剑奇侠传》的官方电子杂志

负责制作电子杂志《仙剑迷》主题曲，宣传动画配乐《翻云》，以及2010-2011年度宣传片中的所有音效和配乐《拜年曲》

管理音乐部成员工作，吸收外来优秀成员，协调组织音乐部各成员的工作

审核团队音乐作品，创作、挑选每期杂志中的音乐

其他技能证书

江苏省文化经纪人资格证

2012.06

中级录音师资格证

2012.07

能够使用photoshop进行图片编辑，制作宣传单、海报等

如果我递出的简历没回复怎么办

如果你投递的简历没有回音那么怎么办?

这让很多应聘者着急，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的求职简历没有回复：

原因

1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的求职简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

解决方法（这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

）

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改求职简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

6、在投递求职简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;

8、保持良好、平稳的心态;

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。