企业会计制度建设3篇.docx

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企业会计制度建设3篇

企业会计制度建设3篇

第一篇:

会计制度与国有企业反腐防贪思考

［摘要］国有企业的反腐防贪与会计制度的执行力戚戚相关。

因为，国有企业的会计部门，是国有企业资金进出通道的唯一匝口，国有企业的生产本钱、职工的工资、奖金、原材料的采购、工程款的拨付和经营、管理费用等等所有资金出进都要经过这道匝口。

而能否严格执行国家法律法规和国有企业的会计管理制度，直接关系到国有企业经济效益的上下,关系到国有企业能否反腐防贪。

因此，抓好国有企业的反腐防贪，必须提高会计制度的执行力。

［关键词］国有企业;会计制度;反腐防贪;执行力

1会计制度执行力不强导致国有企业贪腐问题

1.1违规设立账外账

有的企业领导为了到达个人目的，要求会计人员违反会计制度，将企业的生产、经营、贸易收入等不进入企业的会计账，而是截留另作他用。

有的企业领导要求会计人员将生产、经营、贸易等收入以外的多元经营收入不列入企业会计大账，而另外设立一个账，俗称“小金库〞，以到达任意随时支配使用，逃避监管［1］。

有的企业领导怀有个人私心，对购置和建设的资产要求不及时入账，或局部资产不纳入帐内管理，形成账外资产，天长日久慢慢变为己有。

有的企业领导将本单位、本部门不能和违规的支出、甚至私人开支转移到下属单位或者其他单位列支，逃避审计部门的审计。

1.2违规挤列本钱、扩大非生产费用

有的企业将不好列支的工程都列进本钱，还有的列支了明确规定不得列入企业本钱的奖金、社保补贴和职工福利费等费用,加大本钱费用的支出，使企业利润变小。

有的企业违规扩大编制，增加管理费，使管理费用支出超出规定比例；有的随意扩大招待范围或提高招待标准，致使招待费用大幅增加等等，增大非生产费用。

1.3违规使用公款

有的企业领导在报销管理费或招待费时，将自己非公务产生的费用、甚至将家人、亲戚朋友的消费发票拿到企业里报销。

有的为了打通销售关节、建立人脉关系；有的为了搞好与上级部门的关系、求得经营和工作上的方便，还有的为了调动升迁，行贿上级领导等等，通过关系以未发生的其他名目虚开发票、制作假会计账，套取现金，用以行贿、公关［2］。

有的企业领导将企业的资金拿去用于生产经营以外事情，例如有的用于炒股，有的用于自己做生意，有的甚至用于赌博、放高利贷、讨好情妇等等。

有的企业为提高职工收入，违反政策，擅自提高工资、补贴以及奖金标准；甚至以各种名目滥发津贴、补贴、奖金和实物。

1.4违规高价采购大型物资和做高工程预算

1.4.1高价采购大型物资

在采购大型物资中，有的企业负责人为了到达个人目的，或躲避招标、或搞假招标，使采购的物资质次价高，坑害了企业、吃回扣中饱私囊［3］。

1.4.2高做工程预算

有的企业工程负责人，在做工程预算时，在工程预算编制中虚报人员数量、虚报工作时间、虚报材料费用、吃空饷；还有的将工程工程扩大、标准抬高，做大工程预算，而在实际施工时又将工程工程缩小、工程标准降低，这一高一低、一大一小就可以从中谋取工程费用。

2会计制度执行力不强的主要原因

2.1会计人员自身素质造成的主观原因

2.1.1会计人员的业务和政治素质不高

有些会计人员缺乏系统会计业务知识的学习，有些会计人员没有及时学习更新业务知识，对一些会计制度掌握不够、运用不熟，特别是对一些打擦边球的似是而非的情况把握不准，有些会计人员政治觉悟不高，是非观念不强，对违规违纪的事看惯了，没有一点警醒,自然，对执行会计监督制度就没有底气，就难以进行监督。

2.1.2会计人员不愿意得罪人、害怕报复

许多会计人员不愿意对每笔报销发票进行审核，鉴定真假和虚实，不愿得罪人，怕影响同事关系，因而对一些违纪违规行为，采取睁只眼闭只眼的方法，视而不见，充耳不闻。

会计人员担忧报复，违反会计制度的人往往是企业的领导、要害部门负责人，如果坚持原那么、照章办事，往往会受到不公的待遇，因而会计人员明知道有些行为是违反会计制度的，也不敢管，害怕打击报复。

2.1.3会计人员本身贪图利益

俗话说会计部门雁过拔毛，吃别人的嘴软、拿了别人的手软，对违纪违规的行为就不好管了；还有个别少数会计人员职业道德低下，不给好处，不办事，给了好处，乱办事，完全不讲制度、不讲原那么。

2.2企业内部管理体制造成的客观原因

2.2.1权力设置不合理、没有实现权力制衡

有些国有企业权力设置不够合理，权力大多集中在高层领导和重要部门，决策的话语权也大多在少数高层领导和重要部门，会计部门和会计人员没有时机参与决策，也就没有时机提意见、谈看法，也没有权力、能力同上述部门或领导谈制度、讲规定、较真碰硬，只有服从。

有些国有企业未实现权力制衡，厂长、经理、董事长等个人权力过大，独断专行、一人说了算，谁也管不了，别说小小的会计敢坚持会计制度，就是企业中其他领导也不敢对厂长、经理、董事长的决定或要求说不。

不重视企业会计制度的执行。

有些企业领导对企业会计制度认识不深、重视不够，认为执行会计制度，手续麻烦，降低了办事效率；有的甚至认为执行会计制度，是人为设卡子制造矛盾、影响同事关系等等，还有的是在一般情况下能坚持执行制度，但是，遇到具体问题强调灵活性，不按会计制度办事。

2.2.2会计人员管理体制受限

会计人员是企业的一员，自己的人事关系、组织关系、劳资关系、工会关系以及前途命运等都掌握在企业和领导手里，自身受制于企业，不能独立于企业之外，不能超脱地执行会计制度，如果会计坚持监督制度，轻者可能挨批评，重者很可能被挪了位置、丢了饭碗。

2.2.3没有建立完善的会计管理制度体系

现在，有些企业虽然建立了会计制度，但有的不科学、不实用，可操作性不强；职责权限不明确，相互踢皮球，没有表达不相容职务要别离的原那么、漏洞较多，没有责任追究，没有很好起到内部约束作用；还有的轻管理重经营，会计本身人员配备不齐，有的身兼多职。

3对提高会计制度的执行力、加强反腐防贪的措施

3.1加强对会计人员的选聘、教育和管理

3.1.1把好入口关

在会计人员选聘时，要选择“双高〞人才，即业务、政治素质双高的人才，要制定较高的条件标准、严格的招聘程序，不仅要选择业务熟练、工作能力强的人，更要注意选择那些具有良好政治素质的人，选择那些敬业爱岗、工作认真负责、敢于坚持原那么、严格执行制度的人。

3.1.2抓好再教育

每年要定期和不定期对于会计人员进行业务知识的更新培训，使其熟练掌握变化后的会计制度和相关知识，能及时判断那些是违纪、那些是违规，同时，每年要定期加强政治再教育，增强搞好会计监督工作的责任感和自觉性，努力提高会计人员的职业道德素养，使会计人员始终具有很强的法制观念、崇高的思想境界、良好的职业道德。

3.1.3实行会计岗位定期轮岗制度

一年或两年定期调换企业会计人员岗位，让他们和其他管理人员保持一种正常工作关系，从制度层面上消除人情障碍，而且通过会计岗位轮换，及时发现存在的问题，抑制局部人员的不良动机。

3.1.4建立考核、奖励、晋升机制，鼓励会计人员严格执行会计制度

作为会计主管部门，要建立一套完善的考核、奖励、晋升、淘汰机制，每月、每季、每年定期对会计人员进行工作业绩、道德品质、职业操守等，尤其是对会计制度执行情况进行综合考核，奖优罚劣，以此决定收入的增减、岗位的升降。

3.1.5严格执行会计责任追究制度

严厉处置会计舞弊者，促使会计人员不敢不严格执行会计制度,对通过审计发现会计舞弊行为的，对初犯和偶犯等轻者批评教育，对有意和惯犯等重者或解聘其工作或撤消会计从业资格证。

3.2建立有效的内控制度

3.2.1要结合企业特点、注重可操作性

要根据国家和地方以及上级的要求，结合本企业的实际情况制定，显示行业的特点，建立实用管用的内控制度，让会计人员可操作、能运用，相互间能够互控联防。

要抓住本企业会计管理中经常出问题的环节，有针对性地建立一些单项的制度，堵住管理上的漏洞，躲避资金运行风险。

3.2.2要适合会计人员的素质

建立会计制度要考虑本单位会计人员的素质，根据会计人员的业务素质和政治素质的上下调整可操作性，对业务能力不是很高的，理解能力不是很强的，就要将制度建立的更细一点，增强制度的操作性。

3.3推行深层次会计人员管理体制改革

实行由国家政府或社会组建会计人员队伍，各行各业需要会计人员就向政府或社会申请，进行委派，企业出劳务费，所有会计人员与企业没有人事经济关系，解除了会计人员的后顾之忧，使全体会计人员毫无顾忌地坚决地执行会计制度。

3.4加强权力制衡,标准权力运行

在部门中进行权力分解，要让权力机构，执行机构与监督机构的分解脱离，权力机构不能插手执行机构的执行、不能躲避监督机构的监督，执行机构不能逃避监督机构的监督，使权力在阳光下运行。

在领导阶层中实行权力分解制约。

把权力过于集中在一个人和一个部门的情况分解为几个人或几个部门掌管共同使用，用集体掌握权力代替个人行使权力，构建权责清楚、相互制约的权力制衡机制。

要：

本文分析了新会计制度对企业财务管理的影响，并提出了新会计制度环境下，企业财务管理方式创新策略。

对于提升企业财务管理工作水平，促进企业的深化开展具有积极的意义。

关键词：

新会计制度；财务管理；影响；对策

新会计制度的建立能满足我国经济开展和国际化开展的需求，有助于提升会计信息的质量。

新会计制度建立后，对企业财务管理工作产生了一定的影响，对于企业而言，分析其影响，积极优化财务管理模式，才能适应社会经济开展的需要，获得长足的开展。

一、新会计制度对企业财务管理的影响

〔一〕新会计制度对企业财务管理环境产生了一定的影响

新会计制度在存货期末的评价标准，企业合并后的会计处理方式，公允价值与局部资产减值准备不可转回等方面的内容都做了一定的修改，同时，新财务制度对会计处理有了更多的大约束。

新会计制度中的一些新规定，有助于提升企业会计信息的质量，也更利于投资者，债权人，企业内部职工等不同利益主体之前更好地进行利益分配。

新会计制度对于降低信息获取本钱也有一定的促进作用，因此，新会计制度更注重促进中国资本市场的合理化开展，有助于优化我国的财务管理环境。

〔二〕新会计制度能够对企业的财务活动产生一定的影响

新会计制度的实施能够对企业的财务活动产生一定的影响。

新会计制度中应用公允价值，这种应用更符合现金流量的现值计算原那么，在企业进行财务活动决算时，应用公允机制更有助于对所需的现值进行计算，对本钱效益进行有效的衡量。

另外，在新会计制度中，所提出的资产增值准备，有助于对企业净资产进行正确的反映，这种规定符合净现值理论，这种规定能够保持对投资的正确计量，能够为企业进行投资活动决策提供财务支持。

在新会计制度中，有关于债务重组的规定，这种规定把原有债务重组的获利由资本公积转到了当期损益，这样，就能够减少所有者权益，有助于提升企业利润。

在新会计制度中，存货计价方式也发生了变化，企业发出存货的实际本钱计价方法中取消了后进先出法这种规定，这种改革对企业会计行为会产生较大的影响，能够抑制企业通过随意变更计价方法进行利润调节的行为，有助于本钱控制管理工作的开展。

〔三〕新会计制度对财务管理决策行为会产生一定的影响

新会计准那么立足于企业价值的更好创造，立足于促进企业的健康持续开展，重视对企业资产质量和现金流量信息管理，这种转变，对企业财务管理决策会产生直接的影响。

〔四〕新会计制度对所得税产生了一定的影响

新会计制度引入了资产负债表债务计算法，这种计算方法与传统的计算方法是不同的。

在新会计制度实施之前，我国大多数上市公司所普遍使用的应付税计算方法，新会计制度实施后，这种计算方法被取消了，代之以资产负债表税务计算方法。

资产负债表债务计算方法与应付税款计算方法在本质上的区别在于二者对暂时性差异处理方式上存在较大的差异。

资产负债表税务计算方法将暂时性差异对所得税的影响金额递延到以后各期中，而应付税款税务计算方法将暂时性差异对所得税的影响金额在当期利润中予以全部确实认。

在这种情况下，如果企业可抵扣暂时性差异数量较多，如果按照应付税款税费计算方法，全部税负将计入到当期的所得税费之中。

而如果按照资产负债表税务计算方法，情况就会不同，这种金额计入递延所得税资产或者是负债，会导致暂时性差异发生在当期利润之中，会造成权益的增加，造成差异转回时利润的减少。

但如果企业存在较多的应纳税暂时性差异，如果采用资产负债表税务计算方法，就会产生不同的影响，会导致差异发生当前利润和权益减少的情况，而差异转回时，又会产生利润和权益增加的情况。

因此，新会计制度对所得税汇产生一定的影响。

二、在新会计制度环境下，企业财务管理对策

〔一〕改革财务管理制度

目前，企业财务管理制度多是建立在原有的会计制度之上的，在新会计制度实施后，企业就需要能够结合新会计制度出台完善的财务管理方法，改革完善内部财务管理制度。

企业内部财务制度的制定，要能够依据新会计制度制定，符合新会计制度原那么，并且要有明确具体的财务运作方式的规定。

企业内部财务管理制度的制定要做到尽量细致，每一笔经济业务都需要有具体的财务制度进行处理，包括取得，填制凭证、会计科目的具体应用都需要做出明确详细的规定，这样，才能保障通过财务管理保障财务信息能够真实可靠，同时具有一定的可比性。

企业必须要完善内部财务管理制度，保障财务管理的每一个环节都有章可循，同时，还需要完善财产清查，业绩考评等制度，保障财务管理工作的完善开展。

〔二〕提升财务管理水平

目前，很多企业的财务管理水平不是很高，财务管理水平不高，就不能从整体上对企业的经营状况进行把握，就不利于通过财务管理手段，促进企业的深化开展。

在市场环境下，企业承当的风险更高，企业必须要通过加强财务管理的方式，做到对财务风险的有效防范，要通过财务管理提升资产效益，实现企业利润。

而实现这种目标，在新会计制度背景下，企业必须要不断提升自身的财务管理水平。

在新会计制度上，首先，企业需要拓展财务管理的内容，企业财务管理不仅需要履行传统的资金管理和财务管理职能，同时，还需要能够拓展新的内容，能够实现对风险的管控，实现对相关税金的有效管理甚至还需要对知识资本等方面进行管理。

其次，企业财务管理方式要能够不断实现创新，比方，采用定量预测，滚动预算，风险决策等手段，进行财务管理方式的创新。

企业在市场环境下，要做好预防风险的管理工作，能够重视对财务控制方法的创新，提升财务管理的效率，这样，从企业才能获得深化开展。

最后，企业要加强财务管理手段的改进，能够立足信息化环境，加强企业财务管理的信息化建设，能够通过手段创新，实现网络化财务管理，并能够把网络财务管理融入到企业资源规划系统中去，提升财务管理的功能和作用。

〔三〕加强完善财务监管

财务监管管理是财务管理制度中的一项重要内容，完善财务监督管理，才能真正提升财务管理水平。

加强完善财务监管，首先，需要能够设立财务总监，明确财务总监的工作使命，落实财务负责人委派制度。

其次，要能够开启的集中财务核算制度，通过集中核算保障会计信息的准确性。

加强完善财务监管，落实财务负责人委派制度这种做法有利于对企业财务实施纵向的垂直领导，这样，能够防止因为财务管理人员因为个人利益受制于企业领导，而发生一些财务违规行为，这种措施可以实现对企业财务管理工作的有效监管，减少财务违规违法等现象的产生。

不仅如此，加强完善财务监管，还需要能够成立审计监督委员会，完善财务监督管理体系，通过审计监督委员会的工作，加大内部财务审计监督的力度，实现财务审计工作的制度化，常规化开展。

〔四〕完善财务管理机制

在新会计制度下，保障企业财务管理工作的高效开展，必须要完善财务管理机制。

首先，要完善企业法人治理结构，通过这种措施，标准企业法人和相关领导的个人行为，使企业能够能够从实际出发，健全内部控制机制，加强财务监督和管理工作。

其次，企业内部要设立结算中心，通过内部阶段，提升货币资金的使用效果，保障企业能够获得较好的经济效益。

再次，企业还需要能够构建完善的预算管理体系，实现财务管理职能的有效转变，使会计管理监督职能得以突出。

最后，企业还需要以财务管理为中心，建立完善的财务管理信息体系，通过信息体系的建立，保障各种财务信息能够得到有效的传递。

同时，企业还需要加强对经济活动的分析研究工作，能够标准内部财务报告体系，实现对经济状况的事前、事中、事后的全面管理与控制，以提升财务管理质量和水平。

〔五〕加强高素质财务管理人员的培养

新会计制度对于企业财务会计人员是一种新的挑战，在新会计制度环境下，企业财务管理内容和方式都会发生一定的变化，新会计制度更突出对企业资产负债表日的企业财务掌控进行真实的反响，新会计制度更为强调企业盈利模式和资产运营效率，更关注企业的开展潜能，更重视企业资产的质量，关注企业开展存在一些风险问题。

基于这种情况，在企业会计管理中，会遇到很多新问题，新情况。

要有效应对新会计管理制度，保障企业内部会计管理工作的高效开展，对财务管理人员的要求会更高。

作为企业内部会计管理人员，要能够认真学习新会计制度，能够准确把握新会计制度的精神实质，同时还需要不断学习，提升自身的业务处理水平，提升自身职业判断能力，这样，才能满足新形势下，会计管理工作的新需求。

另外，企业要加强对财务管理人员的培训工作，要为财务管理人员提供再培训、学习的时机。

通过培训，提升会计人员的管理能力和会计问题处理的水平，这样，才能真正培养优秀的会计管理人员，保障会计管理工作能够满足新会计制度的要求。

总之，新会计制度的实施对于企业的财务管理工作会产生一定的影响。

企业要开展，必须要能够适应新会计制度，积极进行财务管理工作的改革创新，要能够基于新会计制度的需要，建立内部完善的财务管理制度，并能够优化财务管理工作，提升会计人员的能力和水平，这样，企业才能保障在新会计制度下，财务管理工作能够得到有效开展。

要：

近年来随着我国社会主义经济制度的不断完善使得人民的生活水平越来越高，企业面临着更加繁杂的经济业务，这使得广阔债权人、投资者及社会公众对企业会计信息披露的及时、客观、准确性要求越来越高，同时也对我国各企业内部会计制度提出了新的要求，现对社会主义制度下我国企业内部的会计制度建设做具体探讨，希望对大家有所帮助。

关键词：

企业内部；会计制度；方法

现代我国企业简单可以分为国企、私企、外企以及相关的合资企业等，不仅分类明确，现代企业已经包含了人们日常生活当中的方方面面，如卫生、教育、科学等多个重要领域。

在当前这个企业快速建设开展的年代，给我国当前社会开展带来了巨大影响，缓解了人民的就业难题，因此就更加要通过会计制度对企业单位的财政进行严格审核，标准会计行业中的缺乏，建立健全内部会计制度，躲避风险，尽可能的减少企业的损失。

一、实行企业内部会计制度的必要性

（一）为迎合经济全球化，走向世界

21世纪是一个信息全球化的世纪，由于互联网的普及，各国人民之间交流变得容易起来，人们的眼界也都开阔了起来，能够真正做到足不出户便知天下事。

这也就导致了资本的流动在国际市场的流动速度相比以往都有了质的提升，而这也就演化出了电子商务，以及现代金融行业当中广为人知的期货、股票等广为人知的金融交易方式，在这样的环境下，一个企业当中的会计制度如稍有漏洞，很容易就会被外人所知，从而对企业内部造成不可估量的损失。

（二）会计信息失真会对会计制度产生影响

会计信息的失真现象指的是由于国家宏观经济的调控以及企业管理者、经营者、投资者相关事务而造成的会计信息质量出现掺假现象产生的过程。

会计信息失真现象在我国各企业中屡见不鲜，这是会计制度缺陷的问题，同样也是个人素质的原因，因此相关单位管理者应该根据本公司的具体情况制定出一套适合本公司的会计管理方法，绝不应照搬照做，毕竟每一个企业都有其特点存在，相关管理者应该充分结合本企业的特点来完善本公司的会计管理制度；再有就是人的因素，会计人员执行力要强，专业素质要高，企业在选拔相关人才的时候一定要完善选拔体制，杜绝贿赂现象的出现。

（三）不相容职务人员没履行不相容

别离制度会对企业产生危害一个企业当中要想相关会计制度起到真正的制约作用，很重要的一点就是要拒绝企业内部那些工作职能不同的人们之间出现串通作弊的现象，因为会计制度当中必有的一点就是要将企业中不相干的职位进行别离处理，目的有两点：

第一是为了保证企业中各个部门之间相互制约，相互牵制，从而形成良好的工作气氛，以此来提升企业的核心战斗力，第二是要预防企业因为内部各部门之间人们相互勾结谋取私利现象的发生。

另外在企业内部要确保行使控制职能人员的素质能够适应岗位要求，这对于企业内部相关的会计制度发挥其应有作用也有着重要意义。

最后就是企业的相关管理人员要加强完善企业内部的相关管理制度，一个企业要想在竞争剧烈的市场环境下永远能够迸发出新鲜的血液，很重要的一点就是企业内部一定要团结一心，共同为了企业的开展而奋斗，因此一定要拒绝因为企业内部相关的会计制度行使者对相关程序的误判、执行马虎等现象的发生，从而在根本上提高企业的市场竞争力。

二、加强会计制度建设的方法

（一）完善会计人员的选拔工作，提高会计人员的专业素质

会计人员的工作水平和职业道德对内部会计制度的执行效果有着重要影响。

企业在选拔会计人才的时候，一定要严格，决不能徇私舞弊，要选拔出一批高素质的，经受过正规训练的会计团队。

同时，企业必须加强内部会计人员的专业知识和现代管理培训工作，及时掌握最新的会计资讯，运用最新的财税政策，理论和实践相结合，提高会计人员的专业素质，以此来提高工作效益，为企业的开展做奉献。

（二）建设企业内部审计机构

一个企业要想保持长久的开展，建设一套完善的内部审计机构是非常有必要的，当然这个机构的建设也应该根据本公司的特点来制定相关的包含点，并没有强制性要求。

审计工作是一项独立、客观的保证与咨询活动，必然要求内部审计机构具有独立性。

如果内部审计机构缺乏必要的独立性，其审计结果的客观性、真实性、可信性就要打上问号，基于其结论作出的决策和建议就没有落实或执行的必要，内部审计的目标那么无法实现。

一般情况下，企业当中的审计机构大致可以分为内部审计监督机构，内部审计评价机构、内部审计控制机构以及内部审计效劳机构这四大局部，并且相关的审计工作作用也可以分为两大类：

第一是防护性作用，是指通过企业内部的审计来对企业的各项需要经济开销的活动进行检查工作，从而发现那些对实现本单位目标会造成不良影响的环节。

第二是建设性作用，是指对那些发现的问题以及缺陷进行进一步的查验工作，并对那些问题进行详细的诊断，并提出一些意见和建议来进行完善工作。

四种审计机构的流程大概是这样：

其中内部审计监督机构的对象主要是对企业的会计制度中可能存在的或者已经存在的问题以及缺陷向相关的审计控制机构进行报告，然后由控制机构对其存在的漏洞进行相关的完善工作，将完善的结果上报给内部审计评价机构对完成状况进行具体的评估工作。

当然内部审计工作的顺利进行，离不开企业各相关部门的大力支持。

（三）建立并完善岗位轮换制

企业当中的会计部门是一个特殊的部门，是一个直接接触公司钱财的部门，因此相关管理单位一定要对那些直接经手公司财务的人员进行不定期加定期轮岗，来预防工作人员在任职期间可能出现的错误所带来的巨大危害。

实行岗位轮换制，换岗时接手的人员必定要对账目进行一次全面的核实工作，这就会预防或者阻止许多徇私舞弊现象的发生；再有，采取定期和不定期轮岗的具体流程是在定期换岗的根底上掺入不定期换岗制度，就是要警示相关财务人员不要做违法违规的事情，因为企业随时会进行不定期的换岗工作，这个制度可以在很大程度上减少违规事件的发生概率。

需要这项制度的不仅仅是相关会计部门，只要是接手企业财务管理的部门都应该实施这项定期换岗加不定期换岗制度，例如相关的单位办理货币资金业务人员，这些轮换的人员都要在轮岗过程中接受相关单位的审计调查工作，只有这样才能够令企业中的会计部门更好的将工作渗透到企业内部的各个环节当