后勤管理制度范本.docx
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后勤管理制度范本.docx
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后勤管理制度范本
后勤管理制度范本
目录
第一篇:
行政后勤治理制度第二篇:
食宿后勤治理制度第三篇:
后勤治理制度第四篇:
后勤治理制度目录第五篇:
医院后勤治理制度
正文第一篇:
行政后勤治理制度行政后勤治理制度1.公文治理细则
2.档案治理办法
3.办公用品及设备治理规定
4.办公区域治理规定
5.考勤治理制度
6.休、请假治理制度
7.离职治理制度
8.保密细则
9.惩戒细则公文治理细则
第一条目的:
为增强企业公文的印制、呈批、传达及治理的规范性,特制定本实施细则。
第二条适用范围:
适用与企业的内部呈文和外来公文。
第三条治理权限:
行政办公室
第四条公文的治理程序:
1.公文治理主要包罗公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。
2.收文治理程序:
企业收文的范围:
各级政府来文、行业治理部门来文以及其它单位来文。
行政办公室负责企业所有收文的签收、登记造册及统一治理,按照总经理批准及时交由相关部门承办,并及时跟踪、反馈承办结果。
企业外来文件凡属企业领导亲收件,应及时送交收信人本人。
需承办的企业收文,由办公室交由承办人,承办人需按规定迅速办理,不得拖延;如需两个或两个以上部门共同承办的,部门间应做好协调工作,尽快办理。
如需进行收文转办的,应由第一承办人及时转办和催办,以确保企业收文的事项及时落实。
各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件,应及时送达办公室登记存档,并按上述程序阅办。
3.内部呈文治理程序:
凡以企业名义的发文,均由行政办公室统一登记治理,并填写统一的文头纸。
所发公文原则上应一文一事。
普通不可越级行文,确需越级行文时,应同时抄报被越级的部门或人员。
发文文稿应由主办部门拟定,报总经理审批后,由行政办公室承办。
企业内部公文的公布,均由行政办公室以规定格式统一公布。
下发给个别部门的公文,应履行签收手续。
4.企业公文的行文要求:
拟定公文时,应按企业规定文种拟定,文头纸须符合公文规范,并使用电脑打印稿,做到用词恰当、标点准确,言简意赅。
公文格式:
企业公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。
企业发文统一编号:
企业发文落款应标注企业全称:
企业发文时间:
由企业总经理签发的公文,以其签发日期为准;经企业会议、总经理办公会讨论通过的公文,以通过日期为准;企业性法规公文,以总经理批准日期为准。
档案治理办法
第一条目的:
为加强企业各类档案治理的规范性,特制定本办法。
第二条适用范围:
企业的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。
第三条治理权限:
各相关部门
第四条档案的立卷归档:
立卷范围:
企业业务活动中的收文及批办过程中的批办材料;以企业名义发出的文件;各种会议文件及会议记录;企业内部治理类文件;企业内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复;企业对外签订的经济协议原件;在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。
有关部门须保留档案原件时,行政办公室应保留复印件,并在复印件上注明原件存放处。
第五条档案的保管:
1、凡企业在各类经营活动中形成的具有保留价值的文件资料,均应由各档案治理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常治理,其它部门和个人不得擅自留存。
2、凡属立卷归档的文件资料,必需为原件,书写格式必需符合要求,书写工具须为钢笔或黑色碳素笔,且应保证其完整、齐全、分类清楚。
3、档案治理实行一月一整理制度,所有归档文件均应为已完成文件。
4、各档案治理有权部门的部门经理应按期对本部门全部档案的保管及借阅登记状况进行核查,如发现问题,应及时向上级主管领导汇报,以便及时采取办法确保档案的安全。
5、对破损和变质的档案及时进行复制和修补。
第二条档案的借阅:
1、借阅档案时需填写《借阅登记表》;并不得将档案带离所在办公室。
2、经领导批准后档案被借出时,档案治理人员应在该档案的位置上,放一张代替卡,卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借
阅人姓名,以便按时催还,防止档案丢失。
3.奥秘档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可;机密档案由档案治理由上级主管领导签字认可;绝密档案由企业总经理签字认可后方可借阅。
4.保密性档案原则上不得摘抄或复印,如确实需要时,应由档案治理有权部门最高负责人在借阅登记表中签字认可。
5.借阅档案的部门和个人,必需妥善保管档案资料,不得将其拆散,或进行涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为,也不得转借他人使用。
第三条档案的销毁:
档案销毁由办公室报请企业总经理批准后执行,并须由企业指派专人进行监督。
办公用品及设备治理规定
第一条目的:
为确保企业办公用品及办公设备治理和使用的高效化及规范化,特制定本规定。
第二条适用范围:
企业正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常治理及维护。
办公用品及设备包罗:
大型办公用品:
办公家具、桌椅、电器、辅助用具
小型办公用品:
办公文具、其它办公易耗品
办公设备:
电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设备
第三条治理权限:
行政办公室
第四条小型办公用品的领取:
1、企业办公用品由行政办公室统一购买和分发,员工需以部门为单位填写《办公用品领用申请表》。
2、新员工入职时,行政办公室为其配备相应的办公用品。
第五条大型办公用品及办公设备的配备:
1、大型办公用品及办公设备由企业统一配备。
2、新员工入职或其他员工需要配备时,应由行政办公室填写《办公用品领用申请表》,经部门领导审批后方可配备。
第六条办公用品及设备的使用
1、办公用品及设备属企业财产,任何个人不得据为已有。
2、凡以企业名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交行政办公室登记入库,进行统一治理及调配,部门不得私自占有或个人据为已有
3、办公用品以节约为原则进行配备和使用,幸免不应有的浪费。
4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。
5、办公用品及设备发生损坏,应报行政办公室进行维修或更换,不得私自进行处理。
属非正常损坏的,对直接负责人按其负责轻重进行相应处罚及赔偿。
办公区域治理规定
第一条目的:
为加强办公区域规范治理,确保企业良好的工作环境及工作秩序,特制定本规定。
第二条适用范围:
企业及其所属的办公区域。
第三条治理权限:
行政办公室。
第四条办公区域的行为规范:
1、应以一般话低音量在办公区域内进行交流。
禁止高声喧哗、污言秽语,手机应始终调为振动状态。
2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域,如有人员来访,应由有关人员接待。
3、爱护办公区域内的一切设施,不得随意毁坏、涂抹,不得将公共设施及物品据为已有,一经发现,将要求负责人按损坏或丢失物品的原价进行赔偿。
4、节约企业一切能源,随时注意关闭电源、水源开关。
随意浪费者,企业将进行相应处罚。
5、工作时间内不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。
6、注意保持办公区域的卫生,不得乱扔杂物不得随地吐痰,外出或下班离开时,应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品,关闭电脑电源。
7、上班时间应衣着整洁,不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
8、下班时必需关好门窗,做好防盗、防火工作。
第五条电话使用行为规范:
1、企业电话仅供工作之需,不得使用企业电话拨打私人电话。
一经发现,按企业《惩戒细则》进行处罚,并由本人负责所需费用。
2、工作电话通话时间应尽量简短,如确需长时间讨论细节,应尽量安排面谈。
3、电话响铃三声以内必需马上接听,若本人不在座位上,电话临近的员工必需帮助接听,并问清楚对方需沟通的事宜,或记下对方电话,待本人回来后及时转达。
4、接听电话必需使用礼貌用语一般话。
考勤治理制度
第一条目的:
为规范对企业员工的考勤治理,特制定本制度。
第二条适用范围:
本制度适用于企业全体员工。
第三条治理权限:
行政办公室
第四条治理规定:
1、员工工作时间为上午8:
30分至11:
30分,下午2:
30分至5:
30分。
2、企业员工实行上下班随机抽查制度,由办公室负责组织实施。
3、企业员工外出办理业务,需提前向部门负责人告知并经批准。
4、迟到、早退15分钟内,罚款20元。
超过15分钟以上者,按旷工半天论处。
月累计迟到、早退5次以上,按旷工一日处理。
5、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分。
月旷工7天或年旷工30天以上者,按自动离职处理。
6、员工因公出差,须报部门领导或总经理批准。
休、请假治理制度
第一条:
目的:
为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。
第二条适用范围:
本制度适用于企业全体员工。
第三条治理权限:
行政办公室
第四条休、请假审批程序:
1、休息日、法定假日按国家及企业规定休息。
2、员工休婚假、产假、丧假,须填写请假条,经部门负责人签署意见后报总经理审批。
3、员工休病假须填写请假条,突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。
4、员工因故不能正常出勤,需事先填写请假条,三天内事假由部门负责人审批,超过三天由总经理审批。
部门负责人请假须由总经理批准。
第六条休假期间的薪资待遇:
1、员工按规定休婚假、产假、丧假的,享受相应天数的有薪假待遇。
2、员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资。
3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍。
离职治理制度
第一条目的:
为规范企业员工的离职治理,特制定本制度。
第二条适用范围:
本制度适用于企业全体员工。
第三条治理权限:
行政办公室
第四条治理规定:
1、员工离职是指企业所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。
企业因业务调整、员工严重违纪等原因,有辞退的权利;员工
因工作不适应、待遇不满意等原因,有辞职的权利。
2、企业对有下列行为之一者,将给予辞退:
在试用期内证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或企业规章制度的。
因企业业务调整须减员的。
不能胜任工作的。
3、员工因故辞职时,在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出,获准后方可离职。
4、辞退员工的普通程序:
企业辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发《员工辞退通知书》;
被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。
所有工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。
5、员工辞职的普通程序:
员工因故辞职时,应提前三十日填写《辞职申请书》。
企业批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。
所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准,并通知财务部核发有关薪金。
6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门沟通后确定。
保密细则
第一条目的:
为规范企业的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围,确保企业正常经营治理活动的有效进行,特制定本细则。
第二条适用范围:
自企业成立以来在经营治理活动中形成的全部具有保留价值的文件、资料、档案、经营治理决策。
主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营治理决策:
1.项目来源信息
2.项目开发、实施进度及其结果的信息
3.项目销售、办事信息
4.项目客户信息
5.治理、经营的运行及决策信息
6.财务治理
7.人事治理
8.与其它公司进行业务合作的信息
9,其它企业特别制定的保密信息
第三条治理权限:
各文件、资料、档案治理有权部门、企业副总经理及总经理。
第四条关于文件、资料及档案的保密规定:
1、企业任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动,若因参加工作或其它活动而必需携带时必需妥善保管,并在带回企业后及时放回原存放处。
2、销毁保密性文件、资料、档案要由企业指派专人监督,并一律使用碎纸机进行销毁;作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。
3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理,并由专人妥善登记保管。
4、凡属保密性文件、资料、档案应在专门存放处妥善保留,不得随意放置。
5、不得使用传真机传递保密性文件、资料、档案,不得私自将保密文件、资料拷盘。
第五条关于经营治理决策的保密规定:
1.对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营治理决策均应予以保密,应由企业总经理或其它相关治理人员安排具体传达事宜,任何人不得随意传达。
2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在企业范围内公开传达的经营治理决策,也不得在私人信件、电话中涉及相关经营治理决策。
3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置,应置于有利保密的地方妥善保管。
惩戒细则
第一条目的:
为规范企业员工的行为,确保企业各项规章制度得到有效的贯执行,特制定本细则。
第二条适用范围:
企业全体员工
第三条治理权限:
行政办公室
第四条惩戒原则:
1、企业所有员工均应约束本身的行为,认真遵守企业各项规章制度。
2、企业行政办公室对员工的表示按期或不按期的评审,并有权责令违反企业规章制度的员工在规按时间内改善其表示。
3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务凹凸予以平等同意的行使,违纪者必需以正确态度接受处理并迅速改正本身的过失。
第五条惩戒内容:
1、禁止高声喧哗、污言秽语。
2、爱护办公区域内一切设施,不得随意毁坏、涂抹,不得将公共设施及物品据为已有。
3、节约企业一切能源,随时注意关闭电源、水源开关。
4、工作时间内不得擅自离岗外出,不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。
5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。
6、注意保持办公区域的卫生,不得乱扔杂物或随地吐痰。
7、外出或下班离开时,应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品,关闭电脑电源。
8、不得使用企业电话拨打私人电话。
9、员工不得发型不整、怪异或染色过度;不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物;不得在表露在服装外的肌肤上纹身;女员工应淡妆上岗。
10、其它情况
违反上述规定最低按20元/次进行处罚,因违反规定造成重大影响的,视具体情况酌情处理。
第六条惩戒方式:
1、口头警告2、书面警告
3、责令书面检查4、罚款
5、赔偿损失6、勒令辞退
以上处分方式可按照情况单独使用或两种方式结合使用;企业也有权视具体需要采用最恰当的其它处分方式。
第二篇:
食宿后勤治理制度成村学校食宿安全治理制度
为了进一步加强我校食宿安全工作,确保师生生命安全,按照省、地、县学校安全工作治理实施意见,进一步强化“安全第一”的意识和工作职责,特此制定本负责状。
一、认真学习,严格执行学校食宿治理制度,按照实际情况采取有效办法,确保食宿安全工作的开展。
二、成立登记制度,负责人与有关人员紧密配合,每天完成食宿治理登记(包罗食宿人、食、宿在校、食堂菜及其他的购进单位等)。
三、加强冬季室内炉火的治理,负责人每周到各室检查一次,发现隐犯及时排除。
住宿人每天轮流检查宿舍通风情况,汇报负责人进行交流。
四、加强住宿人员夜间校内治理工作,住宿人员要与门卫积极配合,外出要登记,进校要通告,确保在校内的安全工作。
五、如发生事故,负责人要按照相关事实负必然负责。
成村学校第三篇:
后勤治理制度后勤治理办公室办事承诺1、围绕学校中心工作,坚持“办事教学,办事科研,办事师生”的根本宗旨,树立全心全意的办事意识,努力开创我校后勤工作的新局面。
2、切实维护学校和师生的利益,努力为教学、科研和师生员工提供优质的后勤保障,创造良好的学习、工作和生活环境。
3、合理制定后勤规划,严格控制经费支出,逐步减少学校的后勤经费投入,确保我校教育事业的快速发展。
4、认真履行岗位职责,遵循学校后勤工作规律,不断规范办事行为,不断提高治理水平。
5、积极支持后勤集团工作,主动协调好后勤集团同学校及社会有关部门的关系,为后勤集团的发展壮大保驾护航。
6、热情接待来信来访,广泛听取意见和建议,并及时作出处理,同时通过后勤网页对处理结果予以通报。
第四篇:
后勤治理制度目录后勤治理制度目录
hq─01“168’病区办事中心工作制度?
………………………………………………….hq─02保洁员治理制度………………………………………………………………….hq─03被服供应室工作制度………………………………………………………………hq─04被服治理制度………………………………………………………………………hq─05变电所治理制度……………………………………………………………………hq─06冰箱治理制度………………………………………………………………………hq─07病床的使用规范……………………………………………………………………hq─08病房楼安全治理制度………………………………………………………………hq─09病房探视及陪护治理制度………………………………………………………hq─10病区浴室制度……………………………………………………………………hq─11病人饮食治理与营养会诊制度……………………………………………………hq─12电工治理制度……………………………………………………………………hq─13电梯治理制度………………………………………………………………………hq─14发送调配工作制度…………………………………………………………………hq─15废弃物处理制度……………………………………………………………………hq─16供电治理制度………………………………………………………………………hq─17固定资产治理制度…………………………………………………………………hq─18后勤维修制度………………………………………………………………………hq─19交通和泊车治理制度………………………………………………………………hq─20绿化维护制度……………………………………………………………………hq─21木工班工作制度…………………………………………………………………hq─22清洁卫生工作制度………………………………………………………………hq─23设备巡视制度………………………………………………………………………hq─24食堂治理制度………………………………………………………………………hq─25宿舍治理制度………………………………………………………………………hq─26太平间治理制度……………………………………………………………………hq─27污水监测制度………………………………………………………………………hq─28医院废品治理制度…………………………………………………………………hq─29医院供水治理制度…………………………………………………………………hq─30医院污水处理治理制度…………………………………………………………hq─31用氧安全制度……………………………………………………………………hq─32钥匙和锁具治理制度………………………………………………………………hq─33运维班工作制度……………………………………………………………………hq─34制冷与空调治理制度………………………………………………………………hq─35总务仓库安全制度………………………………………………………………….hq─36总务科工作制度……………………………………………………………………hq─37总务科库房工作制度………………………………………………………………hq─38总务科物资治理制度………………………………………………………………第五篇:
医院后勤治理制度医院后勤治理制度一、宿舍治理制度
1.凡外地员工或本地员工确因工作需要医院提供住宿的,由本
人写出申请,报总务科统一安排。
住宿人员必需服从医院总务科的安
排,不得私自搬房、调房、更换门锁。
2.本地员工配置床位一个。
其他生活、床上用品自行准备。
3.总务科必需按规定要求做好外地员工的接待安排,保证床铺
用具等干净、整齐、不霉变。
职工辞职调离时必需按物品保管单由总
务科负责收回。
辞职调离的职工必需凭总务科主任(主管)签字的请
单才能办理离职手续。
损坏、丢失按价赔偿。
4.保持宿舍环境卫生,爱护室内设施设备,自觉将室内物品摆放
整齐,不准在墙上乱钉、乱写乱划,设施设备维修由员工个人负责,
损坏按价赔偿。
5.节约用水、用电、用气,医院按以下标准实行水电气补助,超
出标准由个人负责。
院领导、专家每人每月补助100元;科主任每人
每月补助60元;其它员工每人每月补助40元。
6.舍内安静,不得大声喧哗,不得放大音响,以免影响他人休息。
中午提倡午睡,晚23:
00前熄灯。
7.严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。
8.不准擅自领人(非本医院职工)到宿舍逗留;,不得私自留宿。
9.认真做好宿舍的安全工作,防火、防盗,不得私自乱拉乱接电
线、插座。
离开宿舍必需锁门,做到人离熄灯,断电源,关气阀,关
水。
个人贵重物品和钱物请自行保管好,以免造成个人不必要的损失。
二、食堂治理制度
1.食堂治理员和工作人员要严格遵守各项规章制度,认真执行
《食品卫生法》,从业人员必需经体检合格后才能上岗。
2.认真做好食堂安全工作(防火、防盗、防毒)和卫生工作(环
境卫生、个人卫生、食品卫生),防止食物中毒等不测事件的发生。
3.厨房、餐厅等要每天清洗,一周大扫除一次;所有餐具要按
一洗二清三消毒的流程,每餐做好清洗消毒工作,保持操作间、餐厅清洁卫生,地面、餐桌、凳子整洁,无油污。
食堂工作人员不准留长发、留长指甲,便后和配餐前要洗手,保证个人卫生工作落到实处。
4.采购食品必需保证新鲜,价格合理,严禁购入变质过期食品;财务每天对采购员购入物品按单价、数量、发票(收据)等进行验收,核对无误方能入账。
5.食堂不供应腐败变质、超过保质期、不干净食品。
储藏做到生熟食品分开,放入冰柜的食品封(盖)好,无交叉感染。
6.员工在医院食堂就餐,应自觉保持食堂卫生,餐后放好餐具,将剩余饭菜倒入指定污物桶内,注意节约。
员工如有亲友到医院就餐,必需向后勤部主任购买餐券,否则食堂不提供就餐。
7.新入职或来院办公人员就餐时,由相关科室通知食堂办理就餐手续。
8.爱护食堂公共设施,如桌、椅等;严禁医务人员穿工作服就餐。
9.就餐时间:
中午:
12:
00-13:
00下午:
18:
00-19:
00。
员工要遵守用餐时间,在规定的时间内就餐,不认可搞个人特殊(值班人员提前半小时就餐)。
10.医务人员因处理病人,不能及时就餐时,由医务科或当天总值班人员通知食堂留饭菜。
11.就餐时间外,全院职工不得让厨师私开小灶。
因生病等特殊情况须经办公室批准,并通知食堂。
12.非厨房工作人员不得擅自进入厨房;非登记就餐人员不得在食堂就餐。
13.元宵、端午、中秋等传统节日,安排节日特色食品。
三、安全治理制度
1.坚守工作岗位,认真履行岗位负责,严格执行各项规章制度和操作常规,加强急危重病人的讨论会诊,积极防范医疗纠纷和事故的发生,减少医疗缺陷。
2.易燃易爆和有腐蚀性药品应定点存放、专人治理,以免发生不测。
3.电器用品和特殊设备,遵守操作规程,须注意防湿、绝缘;发现故障及时报修,切不可自行拆修,以免损坏电器设备或受伤害,使用后应作好清理工作,断开电源,以便下次使用。
4、注意防火防盗,提高警惕,发现可疑或事故苗头,必需立即果断处理,并及时报告有关部门,切实清除隐患,熟记火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及灭火器具的使用方法,一旦发生火灾,要服从指挥,不得盲目行动。
5.不要轻信他人的诱惑,同患者保持正常关系,在岗位上受到人身侵犯时,应该设法呼救,报告或报警。
6.不要随不测出留宿,不要轻易跟随他人到您不熟悉的地方去,在您认为有必要到患者家里提供
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