联想人力资源战略.ppt

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企业发展与企业发展与人力资源战略人力资源战略一、人力资源战略的形成一、人力资源战略的形成二、管理三要素二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍建班子、定战略、带队伍”三、三、“带队伍带队伍”之文化、培训之文化、培训四、班子建设与决策推进四、班子建设与决策推进主要内容主要内容一、人力资源战略的形成一、人力资源战略的形成二、管理三要素二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍建班子、定战略、带队伍”三、三、“带队伍带队伍”之文化、培训之文化、培训四、班子建设与决策推进四、班子建设与决策推进主要内容主要内容经营战略经营战略BusinessStrategyBusinessStrategy资金战略FinancialStrategy技术战略TechnicalStrategy人力资源战略HRStrategy短期效益短期效益中期效益中期效益长期效益长期效益人力资源战略是经营战略的重要组成部分企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部HR组织发展与队伍建设组织发展与队伍建设人事信息管理系统人事信息管理系统功功能能层层HR平平台台运运作作支支持持.基于经营战略的人力资源战略企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部功功能能层层HR平平台台.岗位责任制一、人力资源战略的形成一、人力资源战略的形成二、管理三要素二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍建班子、定战略、带队伍”三、三、“带队伍带队伍”之文化、培训之文化、培训四、班子建设与决策推进四、班子建设与决策推进主要内容主要内容建班子建班子定战略定战略带队伍带队伍联想管理三要素联想管理三要素组组织织是是结结合合平平凡凡的的人人做做不不平平凡凡的的事事。

第一把手要具备什么条件、如何自律；第一把手要具备什么条件、如何自律；如何选择班子成员，不合标准怎么办？

意见不一如何选择班子成员，不合标准怎么办？

意见不一致怎么办？

不能团结怎么办？

致怎么办？

不能团结怎么办？

班子成员分工是否明确；班子成员分工是否明确；事关全局的事如何确定，班子成员是否都知道；事关全局的事如何确定，班子成员是否都知道；做的好坏如何考评、奖惩；做的好坏如何考评、奖惩；如何杜绝产生宗派的可能。

如何杜绝产生宗派的可能。

建班子建班子管理三要素定战略确定中、长期目标；确定中、长期目标；制定达到目标的战略路线；制定达到目标的战略路线；划分近期目标；划分近期目标；分解实现近期目标的战术步骤；分解实现近期目标的战术步骤；进程中对目标的检查调整。

进程中对目标的检查调整。

带队伍建立合适的建立合适的组织结构组织结构，落实岗位责任制；，落实岗位责任制；制定令行禁止的严格的制定令行禁止的严格的规章制度规章制度；采用充分调动积极性发挥创造力的采用充分调动积极性发挥创造力的激励方式激励方式；加强加强企业文化企业文化建设，增强公司凝聚力；建设，增强公司凝聚力；加强内部培训，培养加强内部培训，培养骨干队伍骨干队伍和和领军人物领军人物。

一、人力资源战略的形成一、人力资源战略的形成二、管理三要素二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍建班子、定战略、带队伍”三、三、“带队伍带队伍”之之文化、培训文化、培训四、班子建设与决策推进四、班子建设与决策推进主要内容主要内容什么是价值观?

价值观是人们对事物的重要性的主观判断，是人们对事物的重要性的主观判断，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。

文化与价值观文化与价值观可观察的行为技能倾向态度知识价值观价值观价值观价值观价值观价值观价值观企业的目标企业的目标企业的目标企业的目标企业的策略及规章企业的策略及规章企业的策略及规章企业的策略及规章企业文化与价值观价价值值观观在在企企业业中中的的作作用用企业文化-企业的灵魂、企业的软指令一个富于创造的企业，必定有它的一个富于创造的企业，必定有它的理想，正是这个理想，向未来显示出这理想，正是这个理想，向未来显示出这个企业之于社会的意义。

员工们将从这个企业之于社会的意义。

员工们将从这个理想中看到自己作为集体一员的意义。

个理想中看到自己作为集体一员的意义。

正是从这里，人们感受到生活的意义。

正是从这里，人们感受到生活的意义。

日本日本土光敏夫土光敏夫把个人追求融入到把个人追求融入到企业发展目标之中企业发展目标之中联想企业文化的核心联想企业文化的核心联想精神联想精神v爱国主义精神v以信为本v大局观v艰苦奋斗v拼搏创新v爱国主义精神联想集团回馈国家的不仅仅是好的产品和服务，不仅联想集团回馈国家的不仅仅是好的产品和服务，不仅仅是税收的大幅度增长和提供广泛的就业机会，而且将把仅是税收的大幅度增长和提供广泛的就业机会，而且将把几年之内进入世界几年之内进入世界500强的事实奉献给祖国。

强的事实奉献给祖国。

我们将每年检查我们向我们将每年检查我们向500强目标步步逼近的情况，强目标步步逼近的情况，总结经验教训。

我们要用事实成为中国企业说话算话的模总结经验教训。

我们要用事实成为中国企业说话算话的模范，成为中国企业掌握先进管理规律的模范，成为中国企范，成为中国企业掌握先进管理规律的模范，成为中国企业高科技产业化的模范。

业高科技产业化的模范。

柳总把压力转化为动力在联想集团99财年誓师大会上的讲话微机部成立之初个人的信誉（求实）个人的信誉（求实）：

踏实做事、说到做到、点滴积累踏实做事、说到做到、点滴积累取信于用户、取信于同仁、取信于用户、取信于同仁、取信于上级、取信于下级、取信于上级、取信于下级、取信于政府取信于政府公司的信誉公司的信誉：

l“以用户效益求公司效益以用户效益求公司效益”l宁可损失金钱，绝不丧失信誉宁可损失金钱，绝不丧失信誉以信为本信信誉誉是是金金什么是大局观什么是大局观？

从联想的根本利益考虑问题从联想的根本利益考虑问题“退出画面看画退出画面看画”为什么要强调大局观？

为什么要强调大局观？

（11）现代企业管理的要求）现代企业管理的要求（22）实现联想目标的要求）实现联想目标的要求（33）联想的管理结构的要求）联想的管理结构的要求大局观拼搏精神把5%的希望变成100%的现实客观的态度客观的态度科学的方法科学的方法不懈的行动不懈的行动承受失败的勇气承受失败的勇气技术和产品创新技术和产品创新企业生命的体现企业生命的体现-QDIQDI主板无跳线技术主板无跳线技术SpeedEasySpeedEasy-电脑公司不断推出的新产品电脑公司不断推出的新产品-LTLLTL四赢理念四赢理念市场创新市场创新企业竞争的策略企业竞争的策略组织创新组织创新企业经营的基础企业经营的基础-联想如何解决新老交替问题联想如何解决新老交替问题老同志如何退下去？

老同志如何退下去？

年轻人如何顶上来？

年轻人如何顶上来？

-管理模式的变化管理模式的变化创新精神人人都是发动机联想的价值观要体现在行为上维持发展调离或辞退培训工工工工作作作作的的的的绩绩绩绩效效效效联想价值观的行为表现联想价值观的行为表现联想价值观的行为表现联想价值观的行为表现低高高联想致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。

联想致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。

衡量人才的标准不唯学历重能力不唯学历重能力不唯资历重业绩不唯资历重业绩重贡献重贡献联想的人才观联想的人才观联想对人才的要求联想对人才的要求立意高远，求实进取立意高远，求实进取立意高远，求实进取立意高远，求实进取德才兼备德才兼备德才兼备德才兼备德的内涵之一：

德的内涵之一：

“88分分66分说分说”对高级人才的要求：

1.1.1.1.具有极强的上进心，并能上升为事业心具有极强的上进心，并能上升为事业心具有极强的上进心，并能上升为事业心具有极强的上进心，并能上升为事业心2.2.2.2.具备一眼看到底的能力、定战略能力具备一眼看到底的能力、定战略能力具备一眼看到底的能力、定战略能力具备一眼看到底的能力、定战略能力3.3.3.3.有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩联想的人才观联想的人才观清清白白做人光明正大干事勤勤恳恳劳动理直气壮挣钱联想需要三个层次的人J能独立做好一摊事情的人能独立做好一摊事情的人能独立做好一摊事情的人能独立做好一摊事情的人J能带领一班人做好事情的人能带领一班人做好事情的人能带领一班人做好事情的人能带领一班人做好事情的人J能审时度势，具备一眼看到底能力，定能审时度势，具备一眼看到底能力，定能审时度势，具备一眼看到底能力，定能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人战略的人战略的人战略的人联想的人才观联想的人才观1和和0：

领军人物领军人物用人之道适才适岗“给您没有天花板的舞台”为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会“在赛马中识别好马”联想的用人与育人联想的用人与育人联想人应具备综合素质：

把式论光说不练假把式光练不说傻把式能说会练真把式联想的用人与育人联想的用人与育人人才成长机制：

做鞋垫：

做高档西服从鞋垫做起撒土夯实：

撒土夯实再撒土，再夯实联想的用人与育人联想的用人与育人联想联想以人为本联想人联想人对人：

平等、信任、亲情、欣赏对人：

平等、信任、亲情、欣赏对事：

认真、严格、主动、高效对事：

认真、严格、主动、高效天条：

天条：

不利用工作之便谋取私利不利用工作之便谋取私利不收受红包不收受红包不从事第二职业不从事第二职业工薪保密工薪保密联想人应严格遵守联想的规章制度联想人应严格遵守联想的规章制度各项规章制度CI管理态度行为习惯性格命运端正态度端正态度想改变自己命运的时候，从态度开始。

企业培训企业培训与战略实施的关系与战略实施的关系以拆分前的联想集团为例（2000年以前）对员工培训的一点认识联想培训体系的指导思想干部干部员工员工以以“管理三要素管理三要素”为核心统为核心统一语言、统一标准，以国际一语言、统一标准，以国际领先企业为标杆认识差距、领先企业为标杆认识差距、学习经验。

学习经验。

以公司价值观和个人追求的以公司价值观和个人追求的融合为导向激发员工创造性，融合为导向激发员工创造性，培养员工职业素质提高其社培养员工职业素质提高其社会价值。

会价值。

决策层决策层培训对象管理层管理层操作层操作层企业目标企业目标企业文化企业文化技技能能、基基本本管管理理理念、团队精神理念、团队精神管管理理技技能能、领领导导能力、团队协作能力、团队协作战略能力、前瞻能力战略能力、前瞻能力国际观国际观主要培训内容管管理理三三要要素素培训体系的指导思想基本培训体系基本培训体系新员工新员工（文化、制度、（文化、制度、技能）技能）基层干部基层干部（管理技能）（管理技能）中层干部中层干部（领导能力）（领导能力）高级干部高级干部（战略能力）（战略能力）联想简介、历史基本管理理念带队伍管理理念、领导技能管理趋势、外界环境联想文化、制度基本管理技能个人生产力人力资源管理、有效授权前瞻能力、战略能力联想礼仪、团队训练沟通能力、团队精神财务管理、信息管理国际观、规划能力工作环境、接口部门时间管理、制度执行质量管理、战略执行竟争能力应岗素质、工作技能作业管理、专业技术组织管理、专业技术前瞻性技术管管理理三三要要素素联想的培训组织网络联想控股有限公司联想控股有限公司联想电脑联想电脑集团管理学院集团管理学院联想神州数码联想神州数码培训部培训部培训部培训部事事业业部部培训接培训接口人口人职能职能N职能职能1职能职能1职能职能1事事业业部部事事业业部部事事业业部部职能职能N职能职能N培训接培训接口人口人培训接培训接口人口人培训接培训接口人口人子公司内子公司内部信息网部信息网子公司内子公司内部信息网部信息网集团内部信息网集团内部信息网管理学院管理学院管理学院管理学