最新整理3150字《阿里巴巴的故事》读书笔记docx.docx
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最新整理3150字《阿里巴巴的故事》读书笔记
3xxxx字《阿里巴巴的故事》读书笔记
1,机会属于准备,智慧,勇气,梦想,决心的人;是敢于绝望,敢于漂移,敢于敢打赌,敢于打人。
2,一切成功的一个原因,所有的强大有源
3,开拓者的命运有两个:
要么成为主角的英雄,要么成为悲剧性的悲剧性
4,其他人可以复制我们的商业模式,但不能复制我们的痛苦
5,每次你面对打击只要你结束,它就会变得更强。
通常期望越高越失望,所以我总是希望明天肯定会是坏运气,你明天,真的打,我不会害怕。
除了我以外,你怎么能打我?
来吧,我可以反抗。
6,选择决定未来的命运。
李云没有去阿里巴巴,没有回到马周围。
如果李云去阿里巴巴,她的生活轨迹会完全不同。
7,大多数人看起来好事,你不搞,没有来找你;90%的人说出好时机后决定出来,你把这个决定抛在垃圾桶里。
因为这不是你的。
其他人可以做得比你更好,你为什么?
反向思维
8,难的时候,马的话总是令人兴奋:
那就是向前,一直向前红我说团队精神是非常非常重要的。
当红色,有团队的失败,有相互支持的浪潮,你能害怕什么?
今天,你想出去一个人,你是有点恐慌。
你现在在xxxx的年龄找到一份工作,每月三四千美元,但你今天不会有这个驱动,这个侵略性,三五年后,你会找到一份新工作。
我认为每个人在黑暗中与呼喊的前锋一起向前冲,毫无恐慌。
十几只手握着剑,啊,啊,啊向前红,什么好恐慌?
9,马的确是卖未来和未来的主人,但太先进了,很容易被人当作骗子。
10,创新,或灭亡
11,简单:
要非常简单。
我对你有意见,我应该找到你,找到门,谈论两个小时,或玩游戏,或麻烦,我们都解决了问题。
如果你对我有建议,你不会来找我,但要找到第三方,你应该辞退团队。
12,直言不讳。
直言是促进坦率和开放,有一些直截了当,面对面地解决问题。
不要从事阴谋,不要从事小伎俩,不要从事后面的系列,不搞阴帮,不搞小团体。
有一个禁忌是在说话时吓唬。
要客观冷静,不要情绪化,不要情绪化,不要伤害同事。
13,抓紧公司的战略决策,马做我的一部分;在业务层面,我们必须讨论,
尊重和不干预,马是工程师的态度处理;Ma虽然不干预技术细节,但干预技术设计原则。
14,条件很难有没有什么错,你可以让机会主义者离开。
15,确定公司好坏标准:
一,团队;二,技术;三是概念。
16,马坚坚信依靠高薪不能挖人才,人才聚集取决于诉求的原因,由企业灵魂的个性魅力。
17,我总是认为你不管什么不能是功利主义。
当一个人想着钱,人们不想和你一起工作。
18,投资者最害怕你问他要钱,最希望看到的是你不想要钱,她给了你钱。
所有的投资者都是一样的。
你赚钱,他每天盯着你,你不赚钱,你有钱,他跑得比任何人都快
19,沟通技巧对一个成功的年轻人非常重要,有一些技术的东西。
20,花时间在客户上,花在服务上。
如果阿里巴巴是竞争对手?
这就是明天,是时候,是我们自己的。
21,我们问销售人员出来是不是盯着客户口袋5美元,你负责帮助客户口袋里5美元50美元,然后拿出5美元。
每个销售人员将接受此培训。
如果客户有5美元,你把钱,他可以它完成了,然后你去找新的客户,这是钱。
帮助客户成功是销售人员的使命。
22,员工分为五类:
一,没有性能,没有价值,杀了;
二,性能好没有价值,如果你不能改变价值,还要杀死;
三,没有性能值来帮助他们;
四,表现好价值的叶浩,将得到最多的机会和最多的股票期权;
五,一般价值观的表现也是一般的,培训和改进。
23,不要用钱做事情,而是用大脑做事情
24,在漫长的夜晚看不到黎明的雾充满了任何方向,最需要的是企业家的坚定,毅力,智慧和勇气。
25,如何提高会议效率:
A)所有的会议是不正确的
B)不要带来个人感觉到场地C)必须学会听和表达
D)离开会议室后不再争论。
会议将充分表示,决议必须执行
26,具有统一思想,通过思想统一影响行为的价值观
29,一个寿命不能接受失败,寿命非常失败。
一旦突破瓶颈,就会有一种新的感觉。
30,做管理是力量,愿景和心态。
申诉比别人更多,下属是混蛋,你一定是个混蛋。
突然改变角度来看人,每个人都有一个可爱的地方。
31,经理是执行,没有导演没有人教你。
32,最大的失败就是放弃,最大的敌人是自己的,最大的对手是时间。
33,在时间上犯了一个错误,总结和调整,这是阿里巴巴的特点和文化
35,ceo不依赖股份来控制公司,而是依靠智慧,勇气和勇气经营公司。
通过控股会让别人给你当奴隶,反正你是老板,怎么说。
我从第一天没有控制。
我对我的同事说,我今天不是你的老板,但你的首席执行官,我不支付你的工资,工资是你自己赚的。
我不想让你爱我,但只希望你尊重我。
36,这个东西的财富,不是告诉你你有多少钱,而是看看有多少钱你可以动员多少做事情。
关键是控制财富。
37,短期激情只能带来浮躁和不切实际的期望,不能形成巨大的能量;和永恒的激情会形成一种互动,碰撞,导致更强大的激情气氛,从而创造团结和活力与团队的希望。
永不放弃,永不放弃,不仅为公司,它为每个公司的同事,是对自己的生活和职业态度。
对人的追求将继续唤醒自己的激情,并利用自己的激情来影响周围的人。
38,团队合作:
A)分享共享,普通人做非凡的事情B)愿意分享经验和知识,教学和学习
C)以开放的心态聆听他人的意见;表达意见
D)在工作,一起工作,拾起失踪;不是自己的工作,不是推搪
E)在决策前充分表达意见,决定后坚决落实
F)具有主人翁意识,积极参与,促进团队建设
39,拥抱变化
A)适应变化,勇于创新
B)为行业和公司的变化,认真思考和充分理解,并积极接受
C)面对变化,积极影响和驱动同事
D)在工作中具有前瞻性的意识,不断尝试新的方式,新的想法
E)即使在挫折和失败之后,可以重新调整到更积极的态度来拥抱下一个变化
40,激情A)乐观,永不放弃
B)爱公司,工作和同事
C)以积极的态度面对困难和挫折,不容易放弃
D)不自我激励,自我完善,寻求突破
E)不管损益,全心全意
F)总是影响同事和团队的精神和乐观
41,诚信
A)诚实和诚信
B)头脑广阔,正确的事情
C)言行一致,不受利益或压力的影响
D)有勇气承认错误,敢于承担责任
E)不传播未经证实的消息,不能背后不负责任的讨论和人
F)坚持原则,不能自由承诺或妥协
42,专用
A)专业奉献,精益求精精细
B)今天的事情不是推向明天,他们自己的事情不推到别人
C)专注于工作,做正确的事情
D)使用较小投入的有效工作产出
E)以专业的态度和正常的态度对待每件事情
F)持续学习,上升,今天最好的表现是明天的最低要求
43,赚钱是结果,而不是目的。
许多商人以赚钱为目的,所以怎么办不了多少
44,克林顿说,美国在军事,经济方面的世界是一流的,美国总统是一流的,可以没有模仿美国到底应该怎么走,可以模仿谁是指导美国前进的使命。
45,今天似乎,马是使用股份,与系统,心中,真诚交换团队之间的团结。
这个普通的队伍后来变得非常非凡。
18个创始人的增长率令人震惊,不仅仅是他们四位副总裁,并出现了一批优秀的董事和经理。
46,世界只要有一个梦,只要你继续努力学习,无论你怎么看,无论你有多么富有钱,无论是这样还是那样,你都有机会。
47,理想的作用是多大的文化作用?
看看阿里巴巴的历史知道。
当一个团队不仅仅是为了利益,为了支付,对于股份,而是为了伟大的使命和共同的目标和生活,团队出来的能量将是令人难以置信的。
48,严肃的工作,慷慨的生活
49,阿里的球队不是抱怨而是行动,不是悲观,而是乐观,充分关心球队的尊重。
50,危机在于新人来得太快,文化传播不是那么精致的地方。
阿里巴巴员工现在缺乏心中的感激,过分强调收入和薪酬,本大公司,本明星,在材料上对材料的期望都太高了。
51,阿里巴巴的管理,特别高水平,会议是一次小型会议的使命和价值观,对于这些思想高度的团结,从认可的心中,企业集团的基本层面,财富是企业的健康持续起飞的基础。
阿里巴巴的文化,使命感和价值观被纳入经理的血液和日常生活,这是阿里巴巴最大的财富和阿里巴巴最大的潜力。
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