集体合同6种表填写范本.docx

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集体合同6种表填写范本

集体合同

单位名称：

XXXXXXXX有限公司

单位住所：

XXXXXXXXXX

注册类型：

XXXXXX职工人数：

XX

甲方（用人单位名称）：

XXXXXXXX有限公司

乙方（职工方协商代表）：

XXX

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

一、劳动用工管理

1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。

依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定2015年度职工平均工资水平不低于XX元，工资总额增长幅度不低于XXX%，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：

本单位利润总额增长/%；职工工资总额增长/%）。

2015年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。

3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定：

填下面的序号

（1）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价/计件单价）

（2）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价/计件单价）

（3）岗位名称XXXXX劳动定额（工时单价/计件单价）

4、本单位对从事XX/XX工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称差旅费等/发放标准200元/月

补贴名称营养费等/发放标准200元/月

劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按泰兴市最低工资标准的80%标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

本单位计发职工加班加点工资基数的办法是月度岗位基本工资或计时工资。

本单位职工月最低工资标准不低于XX元（或高于当地政府发布的最低工资标准的/%）；试用期月最低工资标准不低于XX元，（或者高于当地政府发布的最低工资标准的/%）。

甲方遵循诚实信用的原则，每月XX日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者拖欠职工工资。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

2、因工作性质或者生产特殊不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，本单位在按申报实际填写实行不定时工作制，在按申报实际填写实行综合计算工时工作制。

3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在180内支付加班工资。

4、根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是支付职工3倍工资或在年度内调休。

四、劳动安全卫生

1、甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事XX特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

3、甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有只有病危害作业的职工应当每年安排2次职业健康检查。

4、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

5、甲方根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

五、女职工特殊保护

1、甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

2、甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

3、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应得女职工同意，法律另有规定的除外。

4、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

对孕期、哺乳期女职工不得按票加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是基本工资。

5、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每壹年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按200元/年标准定期发放女职工卫生保健费。

6、甲方应当支持女职工参加政治、业务、基数培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

六、社会保险和福利

1、甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、事业、工伤、生育等社会保险按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年壹次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定2013年度住房公积金缴费比例为/%。

3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理一下保险盒福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）/

七、职业技能培训

1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方指定的职业培训经费使用方案和培新计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的60%，用于生产一线职工的职业培训费用不得低于总额的40%。

（请按实际变化）

2、甲方在2015年度对从事XXXXXXX的职工进行职业技能培训。

3、甲方为职工提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

八、合同变更、解除和终止

1、本合同有效期壹年，合同期满即行终止。

合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

2、变更或者解除集体合同使用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

3、有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

九、其他

1、甲方尊重工会履行维护工权利的基本职责，支付工会依法开展工作，每月30日之前按规定向工会拨缴经费。

2、用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级

3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或者职工大会报告2次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

4、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请冲裁或者提起诉讼。

5,、本集体合同一式三份，甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门一份。

6、本合同附件包括：

XXXXX

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

（2015）年度工资专项集体合同

甲方：

公司方乙方：

职工方

企业名称：

XXXXXX有限公司组织名称：

XXXXXXX有限公司工会

经济性质：

XXXXX职工人数：

XXX

企业法人代表：

XXXX工会主席或职工代表：

XXXXX

协商首席代表：

XXXXX协商首席代表：

XXXXX

首席代表职务：

XXXXX首席代表职务:

XXXXX

身份证号码：

XXXXXXXXXXXXX身份证号码：

XXXXXXXX

代表人数：

3-10人代表人数：

3-10人

根据《中华人民共和或劳动法》，《江苏省工资支付条例》，原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的规定，甲、乙双方集体协商同意，签订合同。

一、甲、乙双方商定，根据当年政府发布的工资增长指导线和企业上年底工资水平以及企业生产经营状况。

通过平等协商确定本年度工资水平比上年度企业水平增长幅度为6-14%

二、甲、乙双方商定就本企业工资分配方案另行协商制定。

三、甲方应合理确定劳动定额，其中实行计件工资的劳动定额应是本单位同岗位百分之九十以上在法定工作时间内能够完成。

职工婚丧假，探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇按国家政策规定执行。

职工病假工资，疾病救济费不得低于本市规定的最低工资标准的百分之八十。

四、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工月工资收入最低不得低于本市规定的最其工资标准。

五、甲、乙双方商定，职工在法定标准工作时间以为延长工作时间，法定休假日工作的，企业自加班加点当日起最长不得超过一个月分别按不低于职工本人工资的150%、300%的标准，另外增加加班加点工资，在休息日加班又不能再六个月之内安排补休的，企业自加班当日起最长不得超过六个月，按不低于职工本人工资的200%增发加班工资。

经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，企业按照不低于职工本人工资的150%增发加班工资的，法定休假日按300%支付加班工资。

六、甲、乙双方商定，在岗工按规定享受夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高温及艰苦工种岗位津贴，清凉、防暑等津贴，并随之职工本人工资发放。

七、甲、乙双方商定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一起个工资支付周期内，应视同职工提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动，按照双方所约定的标准支付工资。

但最低不低于本市最低工资标准；职工没有提供正常劳动，应按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付其生活费。

八、企业必须按照《江苏省工资支付条例》规定，建立职工考勤制度，书面记录职工的出勤情况，每月与职工本人核对并由职工本人签字，其考勤记录企业保存时间不得少于两年。

九、甲、乙双方商定，每月至少对职工发放工资一次，并以货币形式支付，工资支付时并向职工本人提供职工工资性收入。

如工资支付超过一个工资支付周期的，视为拖欠，无故拖欠的，应给劳动者支付相应的赔偿金。

十、甲、乙双方商定，除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：

（一）、劳动者应当缴纳的个人所得税；

（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；

（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的抚养费，赡养费等；

（四）法律，法规规定代扣的其他款项。

十一、按照《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，相关工资基数的确定，按其劳动很认同约定的工资基数。

十二、对本同末予明文规定的其他事项。

双方应当以法律、法规的规定为准，法律、法规目前尚未明文规定的，应由双方协商解决。

十三、签订本合同的任何一方，就本合同执行情况和变更提出协商要求时，双方须在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何乙方无权变更合同或不履行本合同。

十四、有下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

1、双方协商一致；

2、因不可抗拒力致使本合同不能履行或者全部不能履行；

3、企业破产、关闭、停产、分流、兼并，致使本合同无法履行；

4、订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废除；

5、法律、法规规定的其他情况。

十五、违约责任

XXXX

十六、本合同已经职工代表大会（职工大会）表决通过。

十七、本合同签订和变更后即报人力资源和社会保障行政部门，经审查无异议后生效。

十八、本合同一式四份，甲、乙双方、同级人力资源和社会保障部门、总工会各执一份。

甲方首席代表乙方首席代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

协商代表基本情况表

单位代码：

XXXXXXXX单位名称（盖章）：

XXXXXX

单位注册类型：

XXXXXX

代表方

姓名

性

部门及

身份证号码（养老手册号码）

代表任

劳动合同届满日期

备注

别

职务

期届满

年度

企业方

XX

X

XX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

XX

X

XX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

XX

X

XX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

职工方

XX

X

XX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

XX

X

X

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

XX

X

X

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X

X

注：

协商代表人数，每方最少为三名，最多十名，双方人数必须对等。

企业方负责人签章：

职工方负责人签章：

编号：

集体合同受理通知书

XXXXX单位：

你单位年月日报送的文本和以下材料已收悉，登记编号为：

号。

□集体合同说明

□企业社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件

□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）

□职工代表大会决议（注明表决情况）

□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印件

□首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书

□集体协商代表姓名及工作岗位

□集体协商记录

□有关劳动规章制度

□专项集体合同相关事项说明

报送人（签名）：

联系方式：

受理人（签名）：

联系方式：

年月日

（加盖公章）

注：

受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。

集体合同审查意见书

编号：

报送单位全称

单位名称

所在地

泰兴市

报送时间

2015年月

注册类型

新签/续签

企业法定代表人

工会主席

企业方首席协商代表

职工方首席协商代表

职工人数

合同期限

报送人

联系电话

初审意见

经审查，我们认为，集体协商双方主体资格、集体协商程序和集体合同内容符合法律、法规、规章以及相关政策的规定。

初审人：

年月日

终审意见

审查合格。

请自收到本意见书之日起十日内，向全体职工公布并遵照执行。

合同有效期壹年，从2015年1月1日至2015年12月31日止。

终审人：

泰兴市人力资源和社会保障部门（章）

年月日

送达时间

收件人

（单位收件人）

备注：

此审查意见书一式四份，合同双方、市总工会、市人力资源和社会保障局各执一份。

二〇一五年度集体协商会议记录

单位名称：

XXXX有限公司

协商主题：

工资增长及五险等等

时间：

XXXX年XX月XX日

地点：

XXXXXXXXXXX会议室

甲方：

XXXX有限公司首席代表：

XXX

乙方：

XXXX有限公司工会首席代表：

XXX

其他参加会议（协商）人员：

甲方：

双方人数对等（3-10人）

乙方：

双方人数对等（3-10人）

会议主持人：

XXXX记录人:

XXX

协商

主要

内容

1、劳动用工管理；

2、劳动报酬；

3、工作时间和休息休假；

4、劳动安全卫生；

5、女职工特殊保护；

6、社会保险和福利；

7、职业技能培训；

8、关于合同变更、解除、终止及其他。

（任选几项）

协商

结果

双方达成一致

参加协商人员签名：

甲方:

所有参会人员签名

乙方:

所有参会人员签名

甲方首席代表：

乙方首席代表：

关于二0一五年度《集体合同》和《工资专项合同》

职工方代表的决议

XXXX年XX月XX日，XXXXXXXXXXX有限公司在会议室召开了一届一次职工代表大会。

会议应到代表XX人，实到代表XX人，符合法定人数。

广泛征求广大职工意见和民主推荐，会议以举手表决的方式一致表决通过了二0一四年度《集体合同》和《工资专项集体合同》协商代表：

XXX、XXX、XXX同志为单位二0一四年度《集体合同》及《工资专项集体合同》职工方协商代表，XXX同志为职工方首席代表。

XXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日