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提升天气预报准确率调研报告
提升天气预报准确率调研报告
提高天气预报精确率,是大气科学最重要任务之一,是气象事业的立命之身、事业根本。
郑国光局长提出要“依靠科技进步,想方设法地提高预报预料精确率和服务实力,全力以赴做好气象预报服务工作,是中国气象局党组考虑的首要工作。
”如何提高天气预报精确率,是气象工作者共同的责任,是各级领导和预报员们应当思索的问题。
近年来我省天气预报精确率取得了肯定的提高。
但是,在日益增长的社会需求下,任何成果在一次预报失误面前都显得苍白,尤其是重大活动的保障,容不得预报失败(如XX年奥运会火炬传递济南站的预报)。
从中国气象局预料减灾司公布的全国各省(市)城镇天气预报质量来看,XX年,我省0~24小时、24~48小时和48~72小时的晴雨预报分别名列第6、5、5位,XX年,我省0~24小时、24~48小时和48~72小时的晴雨预报分别名列第9、15、12位,但是气温预报水平位居下游,我省的天气预报水平还有很大的发展空间。
一、目前制约我省天气预报精确率提高的主要问题
今年11月10日到20日,省台领导班子分别到业务科室召开了三个座谈会,围绕提高预报精确率、气象服务、人才培育等各方面存在问题听取大家看法和建议。
对十七市气象台实行问卷调查的方式进行了一次全方位的调研,调查的问题主要涉及指导预报、天气会商、天气联防、科研等,各市气象台均进行了仔细的回答与反馈。
同时,省气象台领导班子也进行了深化的思索探讨。
总体而言,制约天气预报精确率提高的因素有许多,主要存在以下问题:
(一)省级天气预报技术方法较少且亟待整合
1、特色预报技术方法有待集成。
XX年以来,我省预报员在本地预报方法探讨方面做了大量的工作,基于实践研发的暴雨、冰雹、雷暴等预报技术方法曾经在业务上发挥重要作用,由于编程技术不统一,造成这些方法分散独立,运行环境有差异,客观产品的显示各自为政,有的没有实现自动化运行,有的基于当时国家下发的数值预报产品,而目前的数值预报产品已升级造成了业务系统无法运行,有的由于人员工作变动等缘由无法接着在业务上运行,预报员们辛辛苦苦研制的预报技术方法没有继承下来。
海雾及风暴潮等中尺度数值预报模式须要进一步检验其精确率方能起到参考作用。
2、高影响灾难性天气预报实力有待增加
灾难性天气是天气预报的重点,其预报精确率的凹凸干脆确定整体天气预报的服务效果。
突发强对流、内陆雾和海雾造成的灾难严峻,是我省高影响灾难性天气之一。
对于这些天气,短期和短时预报精确率都很低,也是最简单引起政府和公众不满足的灾难性天气。
在现有的探测水平和预报技术条件下这些天气现象本身难以预报,长期以来业务和科研上对这些现象又缺乏足够的重视,导致预报员对其产朝气理没有深化相识,无有效预报指标等是制约预报精确率不高的缘由。
3、探讨成果有待应用
近年来对提高预报精确率的重视,预报员们不断进行预报技术总结探讨,形成了一些有用的如q矢量、湿位涡等暴雨预报指标,并在探讨刊物上发表。
但是没有业务化。
4、市气象台探讨成果可全省共享。
一些市气象台探讨成果在业务中发挥了重要作用,如如聊城市台用卫星tbb资料开展短时接近预警预报方法,值得在全省推广应用。
(二)省级业务平台零散不系统,指导预报难以发挥效益
1、现有的山东省业务平台还没有形成涵盖综合气象业务的共享平台。
去年汛期前开发完成的山东省气象预警预报业务平台在业务中特殊是奥帆赛服务中发挥了重要作用,但是业务上共同需求的一些气象信息如区域自动站雨情、日本欧洲等数值预报产品等资料只能从micaps系统和专用的业务系统程序中调用,无法脱离业务系统而存在。
综合探测系统的一些新的探测资料如浮标站、gps/met,风廓线资料等没能在平台上体现。
2、省级业务制作平台零散不系统。
近年来,省级预报业务改变快,一些新业务和新产品不断增加。
依据不同业务发展的须要,省气象台建立了多个预报业务平台,如全省自动站数据显示平台、雷暴潜势预报业务系统、精细化客观预报业务系统、co中毒潜势预报系统、空气质量预报、山洪地质灾难预报等等,这些业务系统是在不同的时间针对某种业务须要研发的,由于缺乏统一的规划和管理,形成当前一种方法一个界面,一项业务一个独立制作软件的分散局面,面对繁杂凌乱的信息,预报员难以快速有效地完成预报分析、产品制作和分发业务流程。
存在“头痛医头脚痛医脚”现象。
3、省气象台指导预报缺乏有效显示平台,包装不力,影响了对下指导效果。
矫梅燕副局长来山东考察时,指出山东省级指导实力不强。
一些市气象台不知道省气象台的指导产品放在那里。
事实上,在精细化客观预报方面我们近几年来做了大量的探讨和开发工作,为国家气象中心此项工作的重要参加者,乡镇指导预报产品上传下达,已经形成业务流程,减灾处也下过文件。
刚刚公布的XX年10月全省天气预报质量表明,省气象台的温度指导预报成果明显高于各市气象台的城镇报,客观指导预报产品下发了,没有收到应有的效果。
在诸多缘由中,由于没有共享平台,省台发布的乡镇精细化客观预报及雷电预警等短时接近预警产品,市气象台只能从服务器上干脆去查找产品文件,特别繁琐且不够直观明白,一些市台预报员可能没有参考,起不到预报业务指导作用。
4、短时接近预报业务系统不够完善
国家级短时接近预报业务系统正在开发。
目前,已建立完成了短时接近零版本,并在我省推广。
实现了雷达拼图、雷达定量估测降水等,目前正在开展一版本的探讨,涉及强降水、短时大风、冰雹、龙卷的识别和预警指标建设,这些预警指标须要针对本省的大量历史个例进行总结,对系统进行本地化完善。
山东省前期已开展了关于灾难性天气的雷达分析探讨,并提取了一些预警指标,但这些预警指标还不系统,主要停留在分析阶段,没有通过肯定的算法形成灾难性天气的接近识别,也缺乏一个业务上便利快捷的、可以实现人机交互的接近预警制作平台。
(三)预报员少,结构不尽合理,实力不足
天气预报归根结底是预报员做出来的,最终还是要落实到预报员身上。
预报员的素养和实力,是天气预报技术发展和实际预报成效的关键。
近年来,中国气象局和山东省气象局已经实行了一些措施,加强预报员队伍建设,首席预报员的地位日渐提高就是一个佐证。
1、预报员少,结构不尽合理
当前,我省预报员队伍的突出问题是预报员少,结构不尽合理。
省气象台和部分市气象台都存在这个问题。
依据省局科技减灾处的统计数字,截止到XX年底,省、市两级的预报服务人员约为170名,不到全省气象职工的10%,这与天气预报作为气象事业的核心是不相称的。
作为担负全省天气预报业务和对市级有指导任务的省气象台,目前共有20名预报员,实际参加日常值班的预报员为19名,担当中期、短期和短时的天气预报业务。
其中首席预报员3名,短期预报员9名(含两名新进毕业生),短时预报员8名。
这个预报员人数是保证预报业务运转的最低限,据调研全国近20省(区、市)气象台,我省预报员是最少的。
在非汛期,部分预报员须要参与学历进修与论文写作、培训、学习、沟通或其他必要的出差任务,能够留下值班的预报员就很少了,曾经出现过只剩下三名预报员值班的状况。
除了汛期以外,全年的大部分时间预报员都处于疲于应付值班状态,根本谈不上拿出必要的时间进行天气总结和科研。
另外,省气象台骨干预报员少,年轻预报员多,预报员结构不合理,青黄不接现象严峻。
在19名值班预报员中,除了首席预报员外,仅有两名35-45岁的中青年预报员,其余多为30岁以下年轻预报员,且女预报员较多。
在人员惊慌的状况下,年轻预报员往往预报阅历不足,难以独当一面。
这种状况也造成省气象台一线预报员领军团队整体实力弱。
2、预报实力不足。
年轻预报员还停留在日本、欧洲等数值预报产品和雷达、卫星产品的“看图识字”水平上,对天气影响系统的物理结构、演化机理等方面的分析还不够,预报技术总结尚未成为预报员自主行动,对首席预报员有较强的依靠性。
对系统协作较好,比较明显的大尺度的天气过程,预报较精确,但对中小尺度、局地性的灾难天气的预报实力有待提高,还须要大量的积累,加强理论学问的学习与预报阅历的总结。
3、激励机制不够健全。
由于实行阳光工资,目前津贴、补贴标准按职务及职称而不是按岗位确定,每个人的收入都是阳光化,无法实施嘉奖政策,存在着大锅饭现象,不利于调动预报员主动性。
二、下一步我们该怎么做?
(一)整合天气预报技术方法
首先要组织精干力气收集整理我省的各类灾难性天气预报技术成果,凝练出预报技术方法;实现我省台风、暴雨、冰雹、雷暴、乡镇精细化预报等业务系统版本升级;组织对大雾等灾难性天气预报集中攻关,形成预报方法和指标;市气象台特色预报方法全省推广。
将以上的各种天气预报技术方法进行整合,使之运行和产品统一化,形成完整的省级天气预报技术方法体系。
(二)开发省市县共享的业务平台
开发省市县共享的业务平台,该平台能够实时显示地面自动站、天气雷达、卫星等各种观测资料、各种数值预报产品、省市县级预报产品及省台指导预报等。
对现行业务中的各业务制作系统进行归类整理,连接到统一的平台上来。
(已在省局立项,目前完成省市县共享业务平台开发实施方案待论证)
(三)完善灾难性天气短时接近预警系统
对致洪暴雨、冰雹、雷暴大风、雷电等灾难性天气发生的物理量场特征进行总结,提炼灾难性天气发生的关键物理量特征指标,同时,基于多普勒雷达、地面自动站等总结此类灾难性天气发生的接近预警指标,对国家级短时接近预报系统进行本地化。
通过人机交互实现灾难性天气的最终识别和预警,建立基于gis的省-市-县灾难性天气接近预警联防系统。
(已在省局立项)
(四)加大预报员队伍的建设力度
建设预报员人才队伍,是一个长期的的过程。
首先加强预报员的敬业精神和职业道德教化,充溢队伍数量;其次提高预报员的预报实力;第三建立科学合理的考核和激励机制。
1、加强敬业精神和职业道德教化,充溢队伍数量
加强敬业精神和职业道德教化。
目前,突发性天气事务越来越多,其造成的灾难越来越重,社会对天气预报的需求和要求越来越高。
工作在预报第一线的各级预报员面临着巨大的责任和重大的压力。
预报工作量较大,人数较少,待遇也不比其他岗位高。
部分预报人员思想较浮躁,怠于工作。
在人员数量无法快速增加的前提下,加强敬业精神和职业道德教化显得尤为重要,必需使他们具有奉献精神,充分挖掘现有预报员个人潜能。
尽快充溢预报员队伍。
每年要引进肯定数量预报员,人员足够了,预报员就会有足够的时间去总结和探讨,而不是仅仅疲于值班应付。
也可以从市级气象单位引进优秀的预报员人才。
同时要保持预报员队伍稳定。
因为部门业务性质,长期以来始终有气象台出干部,领导多来自预报员的现象。
一方面说明白天气预报工作的重要,另方面不利于预报员人才队伍的可持续发展。
一名有阅历的预报员须要十年的磨练,“阅历”来自于勤奋和长期的积累,削减优秀的预报人员从事管理岗位的人数
2、加强预报过程的总结,提高预报实力。
中国工程院院士丁一汇认为:
“天气预报过程的分析检验非常重要。
提高天气预报精确率,天气预报的分析检验过程非常重要,每分析好一个个例,都能够增长许多学问。
只有坚持不断地对天气预报过程进行总结,进行分析检验,我们的天气预报精确率才能够提高”。
将对灾难性天气过程的总结分析化为预报员的自觉行动。
一是要坚决响应中国气象局提出的重大灾难性天气过程的总结上报举措;二是要坚持已制定的每月天气过程总结制度,每个预报员每月必需对值班的一次过程在科里进行总结沟通,使预报员从大量失败的(或预报不完备的)个例中找到失败的缘由;三是有安排地组织预报员进行大量天气个例积累和分析,分析天气产生的机理,找寻各种气象资料在本次过程中的表现,凝练预报指标,并集中进行沟通。
四是加强省市预报技术沟通与研讨,尽管对重大灾难性天气事后通过视频会商系统进行预报技术总结,由于时间限制只能个别市台发言,并且不能就详细问题进行探讨,所以应增加面对面沟通的机会。
3、建立科学合理的考核和激励机制
预报质量考核和目标考核是个指挥棒,考核什么项目,什么项目就会受到重视。
目前我省温度预报精确率较低的主要缘由是由于过去不重视温度预报造成的。
过去目标考核仅考核降水、高温柔低温,因此造成了预报员重降水、轻温度的思想,主要重视降水预报和暴雨预报,对温度、大风或灾难性天气的预报重视程度不够。
雾、冰雹等灾难性天气和海上风的预报也是如此。
因此,建议对温度、海上风和一些灾难性天气的预报质量考核,并将预报质量考核成果纳入年度目标考核中,以此引起预报员和管理部门的重视。
建立完善激励机制。
目前我省预报员少、工作任务繁重、待遇与公务员差距较大、夜班费低的现实,严峻影响预报员的主动性,这个问题应引起重视,要建立奖罚机制,预报好进行嘉奖,不好适当惩罚,从政策上进行引导。
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