劳动关系岗位复习题doc.docx
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劳动关系岗位复习题doc
劳动关系岗位复习题
一、单项选择题(每题的备选项中,只有一个最符合题意,请将其前面的代码填写在题中括号内)。
1.仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年。
A.2B.3
C.4D.5
参考答案:
本题答案:
D
参考解析:
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(1)曾任审判员的;
(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;
(4)律师执业满3年的。
2.发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。
A.一至三B.三至五
C.二至四D.二至六
参考答案:
B
参考解析:
发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
3.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。
A.3年B.5年
C.10年D.15年
参考答案:
C
参考解析:
2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;国家另有规定的,从其规定。
保存期满后的案卷,应当按照国家有关档案管理的规定处理。
4.劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
A.5B.7
C.10D.15
参考答案:
A
参考解析:
本题考查劳动争议的协商。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。
5.根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
A.8B.15
C.20D.10
参考答案:
D
参考解析:
本题考查劳动争议诉讼费用。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件在诉讼阶段,每个案件受理费用10元。
6.仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
A.20B.30
C.45D.60
参考答案:
C
参考解析:
仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
7.以下对于劳动争议的描述正确的是()。
A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
参考答案:
D
参考解析:
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议都不属于劳动争议。
因此答案选D。
8.下列不属于劳动争议的是()。
A.国家机关与公务员之间产生的争议
B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
参考答案:
A
参考解析:
本题考查劳动争议。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。
9.要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。
A.合法的原则B.公正的原则
C.及时的原则D.着重调解的原则
参考答案:
A
10.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续;
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服;
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物;
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇;
参考答案:
B
参考解析:
本题考查不属于劳动争议的纠纷。
选项ACD都属于劳动争议
11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
参考答案:
A
参考解析:
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
12.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
A.原用人单位B.新用人单位
C.劳动者D.都不是
参考答案:
C
参考解析:
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
13.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
参考答案:
D
参考解析:
本题考查劳动争议的基本特征。
劳动争议的基本特征有:
(1)当事人是特定的;
(2)争议主体之间必须存在劳动关系;(3)争议的内容必须与劳动权利义务有关。
14.劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()天。
A.20B.45
C.10D.15
参考答案:
D
参考解析:
本题考查劳动仲裁延长期限。
劳动仲裁延长期限不得超过15天。
15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
A.5B.10
C.15D.30
参考答案:
A
参考解析:
本题考查受理劳动仲裁的时间。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
16.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.双数B.单数
C.5人以上D.没有规定
参考答案:
B
参考解析:
本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
17.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。
A.终止B.中断
C.中止D.连续计算
参考答案:
C
参考解析:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
18.下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
参考答案:
D
参考解析:
本题考查劳动争议的协商。
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。
19.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第
(一)项规定:
"追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理"。
A.6B.10
C.12D.14
参考答案:
C
参考解析:
劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第
(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。
20.集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业B.人民法院
C.劳动行政部门 D.上级工会
参考答案:
D
参考解析:
本题考查集体合同的相关规定。
尚未建立工会的企业,集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
21.下列属于劳动争议范围的是()。
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
参考答案:
C
参考解析:
本题考查劳动争议的范围。
选项ABD都不属于劳动争议的范围。
22.按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.7B.10
C.15D.30
参考答案:
C
参考解析:
本题考查集体合同的生效。
按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。
23.下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
A.年满14周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由
参考答案:
A
参考解析:
本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。
24.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。
A.劳动争议B.劳资关系
C.劳动关系D.以上都不是
参考答案:
A
参考解析:
题干描述的是劳动争议的概念,答案选A。
25.《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位
C.劳动者D.用人单位和劳动者
参考答案:
C
26.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A.可以B.应当
C.需要D.无须
参考答案:
B
27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十B.百分之六十
C.百分之八十D.百分之九十
参考答案:
C
28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.责令改正决定书B.强制执行
C.行政处罚D.支付令
参考答案:
D
29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。
A.二年B.五年
C.十年D.十二年
参考答案:
D
30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
A.二倍B.三倍
C.五倍D.六倍
参考答案:
A
31.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.20%B.30%
C.50%D.80%
参考答案:
A
32.根据山西省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,在工程建设领域,分包企业对招用的农民工工资负(),建设单位对农民工工资支付负(),施工总承包企业对保障农民工工资支付负()。
A.总责直接责任监督责任
B.直接责任监督责任总责
C.直接责任总责监督责任
D.监督责任直接责任总责
参考答案:
B
33.对符合受理条件的投诉,应在接到投诉之日起()依法受理。
A.7日内B.7个工作日内
C.5个工作日内D.5日内
参考答案:
C
34.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
A.60日B.6个月
C.1年D.2年
参考答案:
D
35.未成年工是指()。
A.未满14周岁的劳动者
B.已满14周岁未满16周岁劳动者
C.已满16周岁未满18周岁劳动者
D.未满18周岁的劳动者
参考答案:
C
36.下列哪些情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或者非因工负伤,且距法定退休年龄不足五年的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
参考答案:
B
37.《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
A.当地劳动保障行政部门
B.当地人民法院
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地工会组织或工商部门
参考答案:
B
38.工会主席为具有法人资格的工会的()。
A.法人B.法定代理人
C.法定代表人D.法定委托人
参考答案:
C
39.下列()项不是劳动合同应当具备的条款:
A.工作地点B.职业危害防护
C.住址D.劳动纪律
参考答案:
D
40.在给劳动者计算经济补偿时,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照()计算。
A.当地最低工资标准
B.劳动合同约定的工资标准
C.集体劳动合同约定的工资标准
D.用人单位规定的工资标准
参考答案:
A
41.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.一年B.两年
C.三年D.四年
参考答案:
B
42.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必
C.应当D.不得
参考答案:
C
43.与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用()形式。
A.书面B.口头
C.书面或者口头D.短信
参考答案:
A
44.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.半个月B.一个月
C.两个月D.六个月
参考答案:
B
45.下列()事项影响劳动合同的履行:
A.用人单位控股股东变更B.用人单位的董事长更换
C.用人单位名称的变更D.职工在企业内变换岗位
参考答案:
D
46.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?
()
A.调查权B.决策权
C.处分权D.检查权
参考答案:
B
47.能够认定劳动合同无效的机构是()。
A.各级人民政府B.各级劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会D.工商行政管理部门
参考答案:
C
48.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日B.劳动者领取工资之日
C.上级批准设立之日D.用工之日
参考答案:
D
49.在我国,劳动行政法规是由()制定的。
A.人力资源和社会保障部B.全国人大
C.国务院D.省人民政府
参考答案:
C
50.订立集体协议应当遵循的原则是()
A.合法、平等、合作 B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平 D.效率、合规、平等
参考答案:
A
51.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的( )
A.100%B.200%
C.300% D.400%
参考答案:
C
52.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和()
A.生活条件B.劳动条件
C.环境条件 D.交通条件
参考答案:
B
53.仲裁与调解的不同之处是()
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D.仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力。
参考答案:
D
54.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
这体现的工会职能是()
A.维护职能 B.建设职能
C.参与职能 D.教育职能
参考答案:
C
55.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其()
A.制度运行的总称 B.相互作用、相互制约的总和
C.相应的规章和制度的总称 D.规则、程序的总称
参考答案:
A
56.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为()
A.劳动合同撤销 B.劳动合同解除
C.劳动合同修正 D.劳动合同终止
参考答案:
D
57.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做()
A.劳动合同变更 B.劳动合同修订
C.劳动合同续订 D.劳动合同终止
参考答案:
C
58.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则:
合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则以及()
A.维护国家利益的原则
B.维护企业、职工利益的原则
C.国家保护企业、职工合法利益的原则
D.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
参考答案:
D
59.劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是()
A.仲裁管辖制度 B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度 D.仲裁调解制度
参考答案:
B
60.劳动关系是在就业组织中由()行为而产生的关系。
A.雇佣 B.生产
C.管理 D.劳动
参考答案:
A
61.个别劳动关系的特点是具有人格和经济上的()。
A.依附性 B.从属性
C.独立性 D.相对性
参考答案:
B
62.《劳动法》规定,劳动合同的试用期最长不超过()
A.2个月 B.3个月
C.6个月 D.一年
参考答案:
C
63.劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外,当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、()和福利待遇等事项,但约定事项不得违反法律、行政法规的规定
A.工资 B.补充保险
C.加班费D.高温津贴
参考答案:
B
64.()是处理劳动争议的法律依据。
A.劳动合同 B.集体合同
C.劳动法 D.工会
参考答案:
C
65.劳动法是()。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动人事法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
参考答案:
C
66.制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是()。
A.全国人民代表大会B.全国人大常委会
C.国务院D.劳动与社会保障部
参考答案:
B
67.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是()。
A.不平等的B.平等的
C.大部分平等的D.大部分不平等的
参考答案:
B
68.劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A.工人运动的兴起 B.国家对雇佣关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物
参考答案:
B
69.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是()。
A.劳动关系
B.与劳动关系密切联系的其他关系
C.企业与其劳动者之间的劳动关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
参考答案:
A
70.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
参考答案:
C
71.用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应
C.应当D.不得
参考答案:
D
72.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
A.解除B.续订
C.终止D.中止
参考答案:
C
73.用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
A.因确认是否存在劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因福利、培训发生的争议
D.因承包经营发生的争议
参考答案:
D
74.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是()。
A.以事实为依据的原则
B.合法、公正、及时的原则
C.依法保护劳动者的合法权益的原则
D.着重调解的原则
参考答案:
C
75.劳动争议的处理方式应该是()。
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、诉讼
D.仲裁
参考答案:
A
76.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
B.劳动合同签订之日
C.劳动争议发生之日
D.劳动关系终止之日
参考答案:
A
77.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是
A.仲裁委员会、劳动者、用人单位
B.政府代表、职工代表、企业组织代表
C.劳动行政部门、职工代表、工会
D.职工代表、工会、企业联合会
参考答案:
B
二、多项选择题(每题的备选项中,至少有两个符合题意,请将其前面的代码填写在题中括号内)。
1.劳动争议处理的法律依据有()。
A.《刑法》B.《劳动法》
C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
本题考查劳动争议处理的法律依据,其中不包括选项A。
2.下列()纠纷不属于劳动争议。
A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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