各地高校工资总结.docx
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各地高校工资总结.docx
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各地高校工资总结
各地高校工资总结
(1)、第一部分。
平时每月到手5200,___个月合计62400。
(2)第二部分:
年底绩效津贴总额___0,博士人才津贴15000,两部分合计可到手:
62400+___0+15000=97400,如果算上公积金,工作年限稍长点,公积金可达700,那么公积金合计:
700___2___12=16800,因此全年毛收入:
97400+16800=114200.
2、___某学院:
副高(讲师比这个到手少900-1000每月):
这学校收入相对较高,但房租每月扣1500(租住___平方米的电梯房),学校每月租房补贴为1000或1200每月,但只补贴两年,两年后就麻烦了,下面只针对刚进来的博士计算:
(1)第一部分:
平时到手工资4600___12=55200;
(2)第二部分:
租房补贴:
1___12=14400,暂且作为收入,两年后就不能算收入了;
(3)第三部分:
参照常州工学院年底津贴,应该能到手津贴___万左右吧(年终达到这个津贴总数一般人应该有难度吧);以上三部分到手合计:
55200+14400+45000=114600;公积金每月扣1000,学校按月补贴1000,再1:
1配套1000,共计3000,一年合计:
36000;算上公积金后的毛收入:
114600+36000=150600.如果扣除房租,那么实际毛收入为:
150600-14400=136200,实际到手收入为:
55200+45000=100200.
3、___某高校:
(1)___年绩效工资前:
(2)___年绩效工资后:
(3)第一部分:
平时工资5000___12=60000(该学校均指无职称博士学历教师);
(4)第二部分:
平时福利200(开学)+过节(3000)=3200;
(5)年底津贴:
___0;
以上各项合计:
60000+___0+3200=83200;公积金:
400___2___12=9600;如果算上毛收入,合计为:
83200+9600=92800.
4、___某高校:
该学校不好判断总收入水平。
5、___科技学院:
(1)应发合计:
6000___12=7___;
(2)实发到手:
5000___12=60000;
(3)年底津贴:
___0;
毛收入合计:
7___+___0=9___;到手合计:
80000.
6、___海洋大学___年:
估算一年收入:
平时工资4___12+各种津贴50000=100400,公积金应该每月共1800,则一年合计为1800___12=21600,毛收入合计:
12___.
7、___湛--___师范学院:
(1)第一部分省发:
平时每月2500,一年合计2500___12=30000;
(2)第二部分校发:
不计酬金是校发,平时每月2600,一年合计:
2600___12=31200;
(3)年终津贴平均及福利:
30000;
到手合计:
30000+31200+30000=91200,公积金每月___,一年合计24000,毛收入合计:
115200.
8、西安某高校副高:
9、___邵阳学院:
(1)基本工资(见截图)
(2)课时津贴(大概___多块钱一个课时)
没有公共课的老师一个学期要拿___万的课时津贴,要累个半死。
课时长的课程都被领导或是有资历的老师占着,新来的基本没课上,就没有教学津贴。
有的老师兼任实验员和任课,相当于拿双份工资,一个学期津贴三万多也是常事,但是也是有一定的背景人才有可能。
专职辅导员那坐班津贴,一个学期也就___万多,总要好过没有课上又没有班坐的新博士强,而且辅导员还可以吹空调。
上课累得半死,哪有时间搞科研哦。
文科还好,只要有个电脑就可搞所谓的科研,反正都是复制粘贴的要有技术就行。
而理工科有时间搞科研的人会发现,仪器设备是上个世纪___年代的。
学校一边要国家级课题,一边不舍得投入,新进博士都没有一个办公室,连电脑也不配一个,大多是吃博士阶段的老本,等吃完了,也就散漫了,等习惯了,也就适应打麻将___的生活了。
(3)人均年终奖(___元左右)
年终打在工资卡上,据说没有扣税。
现在群众路线,连原来教师节、端午节各___元过节费也没有了。
(4)车改补贴___元/月
普通老师___元一个月的交通补贴,比起以前没有公车改革的时候,还是分得一杯汤。
但吃肉的总是领导,据说校领导___元/月,这没算的话,打的士___元/公里,一个月领导可以在的士上度过___公里,校领导几乎可以天天在车上,不用到办公室。
外出远离距离出差,车票、住宿费又可报销。
苦逼的青年教师,想参加个学术会议还得自己掏钱,谁愿意去。
(5)住房公积金
一般按个人缴存基数的___%缴纳住房公积金,学校在1。
1缴存到公积金中心。
普通老师按照职称来定的,不同级别、工龄、工资领导的个人缴存基数差别很大,个人缴存基数大的还是当领导的,校领导应该更高哦。
下面是不同基数的截图,图个乐呵吧。
(1)第一部分:
基本工资1300___12=15600;
(2)第二部分:
上半年课时津贴___0;
(3)第三部分:
下半年课时津贴___0;
(4)人均年终:
5000;
(5)车改:
500___12=6000;
到手合计:
15600+___0+___0+5000+6000=66600;公积金450___2___12=10800;毛收入合计:
66600+10800=77400。
10、西部某高校:
西部高校年底能拿多少,不大清楚呃。
11、___常州工学院:
二本高校小硕,讲师___年了,工作___年多,非省会城市。
学校很一般,一年学校科研经费不超___w,自己也基本没啥课题,纯工资收入,具体如下:
(1)、每个月收入基本不变:
年/月___/01小计
岗位工资¥720.00¥720.00薪级工资¥317.00¥317.00综合贴¥176.00¥176.00职岗贴¥340.00¥340.00地方贴¥360.00¥360.00按月贴¥955.00¥955.00生活补贴¥1,000.00¥1,000.00预发津贴¥2,500.00¥2,500.00应发¥5,413.00¥5,413.00公积金¥956.00¥956.00会费¥5.20¥5.20医疗保险¥80.16¥80.16扣发¥1,040.36¥1,040.36实发¥4,371.64¥4,371.64
(2)、第二部分就是年终奖了(包括课时、论文奖励等)年终奖金建设银行47123.30(未扣税)
其他还有一些小钱,每年大概___左右,公积金是按照1:
3配套的,自己1,单位出2,不过都是进公积金卡,自己要买房才能提出来。
副教授的话应该还要高个2w吧。
中国各地工资比较
中华英才网的薪资调查在经历了___个月的数据收集和整理后,最近得出结论,有___%的人对目前的薪资水平不满。
京、沪、深网上人才收入最高。
“谁的收入最高”自然首当其冲成为调查报告的焦点,从地理分布看,___以___元的平均年薪高居榜首。
___凭借其金融和工业中心的地位和近年来迅猛的发展势头以平均年薪___元坐上了第二把交椅。
此次薪金调查的参与者明显集中在___,占全部回答者的___%,其次是___(___%),___(___%)和___(___%)几个大城市,侧面反映了中国的网民主要集中于___。
而___也以___元继珠海之后排在了全国第四位。
不跳槽者比跳槽者收入低。
本次调查显示。
与多数人的愿望吻合,___%的人换工作均使薪金水平有了一定的提高,大体来讲,职务变动后的薪金水平一般比前一职务的薪水高___%。
但也有___%的人职务更换后的薪金水___而比前一职务低。
大公司比小公司收入低。
从调查结果可以看出,公司规模与薪资水平有一定关系,但并不是公司规模越大,员工的薪金水平就越高。
调查表明那些___人到___人规模的公司的员工薪金平均水平最高,年薪___元。
公司规模___人以上的薪金水平最低,平均年薪为___元,部分是因为国有企业人员众多,而工资又不高。
“坐着的”比“走着的”收入低。
在被列入调查的各类职务中,管理依然是令人看好的职位,平均年薪最高的职务是“项目管理”,达到___元。
而同时,“秘书,行政助理”的平均薪金处于最底层,年薪___元;“办公室管理”的年薪同样低于___元。
年薪高于___元的职务还有“销售”(___元),“IT,通信类工程师”(45798),“市场,广告,公关”(___元),“证券投资分析”(___元),“研究与发展”(___元)和“经纪人”(___元)。
计算机从业人员整体收入高,MBA收入高过博士。
在各行业中“钱”景最好的是计算机从业人员,平均年薪___元。
曾经令莘莘学子痛极一时的“脑体倒挂”已经一去不复返了,本次调查表明,薪金一般随着学历的增高而增长,但MBA们的薪水却是个例外,尽管MBA所占的比例仅为___%,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪___元的水平。
半数从业者不满现状。
为进一步说明当前的整体薪资状况,本次调查特设了“薪金满意程度”一项,结果出人意料,除___%的人拒绝回答这一问题外,仅有___%的受调查者认为目前的薪水“不错,我十分满意”,认为自己获得的报酬“还行,比较合理”的占___%,另有___%的人表示目前的薪资“太少,与我付出的劳动不符”。
职场新人你对第一笔薪水满意吗。
8月___日下班后,小许迫不及待地找到附近的自动取款机,要取出自己毕业后的第一笔薪水。
小许今年___月毕业于___理工大学计算机专业,现在中关村一家公司做程序开发。
终于可以自由地花自己挣的钱了,小许很兴奋。
毕业后收入有多少
小许将___输入到自动取款机,___查询,接下来显示的数字让小许郁闷得不行。
屏幕显示,小许的第一个月薪水只有___多元。
小许知道,这笔钱是老板按试用期8折的标准再扣去税钱后给他发的工资。
至于这个月经常的加班是不会再有报酬的,老板觉得加班时
十元的快餐早兑现了小许的劳动。
与小许相比,戴英拿到的薪水就要高得多。
戴英是___某媒体的记者,___月的时候,她拿到了近___元。
戴英说自己是班上薪水最高的一个,她毕业于___某高校新闻系。
确切地说,___月___日她拿到的并不是自己的第一笔薪水。
早在___年大三结束后,她就以实习的名义只身来到___打工了,还没毕业,工作已经换了三家媒体,等到毕业的时候,早成了“老--___湖”,工资也节节上升。
戴英的收入,不仅在班上属于最高,甚至超过了许多才毕业的研究生。
秦伟丰是西北工业大学自动化专业的研究生,毕业后去了大唐电信从事电路设计的研究工作,___月___日拿到的试用期工资也才___元。
张南是某高校营销专业的研究生,毕业后去了___LG负责某产品的华南市场推广,试用期的工资也只有___元左右。
相比之下,大城市的薪水远远高于中小城市,___--___门智囊科技有限公司给应届本科毕业生的基本工资是___元,前两个月试用期内工资只有___元,并且不享受公司其他津贴。
李小路从___大学土木系毕业后去了郴洲的一家房地产公司,第一个月拿到的薪水也才___元不到。
你对薪水满意吗﹖
小刘是戴英的朋友,毕业后去了___大兴一家国有酒厂,第一个月,小刘拿到了___元,发工资的那天,小刘给戴英打了电话。
小刘说:
“我好羡慕你拿那么高的薪水。
”___岁的小刘和酒厂签协议的时候考虑的是___市户口,在他的设计里,户口落在___,在酒厂呆上一年就走,所以最初,小刘虽然不满意1500的低收入,但还是很情愿地放弃另一份___元/月但不解决户口的工作。
可戴英反而也羡慕起小刘,戴英羡慕小刘的是其轻闲的工作和酒厂一包到底的福利。
戴英告诉记者,小刘的工资虽然少,但是不需要花费,宿舍是酒厂分的,吃饭在食堂___元钱就能吃饱,企业还不断的给职工发生活用品和食品,而自己连一根火柴棍都要自己买,并且工作很累。
话虽然这么说,戴英并不后悔自己的选择,包括她的户口并不能调到___,至今一张空白的派遣证还在自己口袋毫无作用地呆着。
对于薪水,戴英说,人永远是欲望不能满足的动物,虽然拿着近7000的高薪,她的目标是___元/月。
即将结束暑假的高校教师林牧告诉记者,他对自己的薪水是绝不满意的,工作一年后就准备考研。
大唐电信的秦伟丰则对工资的多少比较满意,他告诉记者,___元/月在西安也算高收入,比上不足,比下有余,过去自己也没拿过这么高的工资,对工资倒也比较满意,现在关心的只是如何把研发的工作做得顺手一点。
相比之下,更多在外企和管理咨询公司工作的员工对薪水表示了更多的满意。
符肖君从电子工程专业毕业后去了___的摩托罗拉,第一个月拿到手上的近___元钱,但符肖君很满意,他告诉记者,虽然到手的现金并不多,但福利保险这些隐性收入很多,每月摩托罗拉会从员工的工资中扣除部分做为公积金,自己这个月被扣了___多,但是一旦买房还有离职的时候,这些被扣的公积金会加倍退还给自己。
而且试用期过后,薪水还会不断上涨。
付可从人大MBA毕业后去了___咨询顾问有限公司,谈到自己的收入,也觉得满意,他告诉记者,自己到___后就被随项目组去参与___某咨询项目,第一个月基本工资加上项目补助及奖金达到了将近___元。
虽然看起来工资不高,但___的薪酬体系是有近一半的薪水会在过年的时候一次发放。
所以一毕业,算起来月收入到了近___元。
“况且在管理咨询公司个人的知识能力进步很快。
付可补充道。
薪水怎么个涨法
过了试用期,他们的薪水将再次变化,并逐步拉开距离。
他们对自己将来的薪水有什么期望呢。
戴英这位目前拿着高薪的媒体从业人员,谈到自己将来薪水并不乐观,她告诉记者,媒体是一个进入就能拿到高收入的行业,但是,要有大的提升相当困难,自己目前每个月写10000-___字,将来也不可能写得更多,甚至有时会遇到周期性的写作低谷。
薪水并不稳定。
在酒厂工作的小刘和在高校教书的林牧则对薪水什么时候上涨并无兴趣,对他们来说,薪水原本就不是找工作时的重要考虑,他们也知道,自己目前所处的单位不可能在短期内会对其薪水有大的调整。
大唐电信的秦伟丰对自己转正后的薪水心知肚明,他告诉记者,大唐电信在他们转正后会进行岗位定级,大约___元/月左右。
行业目前不太景气,比往届的薪水少很正常,他希望通过对技术的把握来提高自己在大唐电信的竞争力。
在LG做某产品市场的张南则对自己的前景表现的极为乐观,他说___个月转正后,工资会涨到___元/月,但更多的收入还不在于工资,等自己对做市场有了经验和客户资源后,不仅薪水会很快提升,而且将来可供选择的空间相当的大。
某大企业人力资源经理告诉记者,第一笔收入反映了毕业生们的起点,但是薪水日后的提升,才是这些才走向工作岗位的人最应关心的问题。
该业内人士希望通过记者转告这些才毕业的大学生们提升自己薪水的途径:
最主要的是一定要尽快发现到自己能具有区别于他人优势的能力所在,只有显示区别,才能拉开距离;谋求在企业中更高的职位以及加固职位壁垒也是能获得提升薪水的途径;另外如果纯粹从提高薪水的角度考虑跳槽的时候,那些快速成长或高回报的行业以及处于上升期的企业的薪水往往会更高。
各地公务员工资汇总
一、万里挑一也不奇怪,___不创造任何生产力,不产生任何价值的公务员这么被人追捧。
突然想起了一个这样的笑话:
在中国,小孩不好好学习,家长教育孩子“不好好学习,长大了送你到工厂当工人”在美国,同样小孩不认真学习,家长教育孩子“不好好学习,长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑,中国公务员是强势群体,在美国公务员是服务群体,或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘,现在就来介绍一下:
公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资,津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定,什么级别拿___,什么学历拿___,可以说规定到十块钱的精确度,这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异,例如___比保定多,外务岗位比内勤岗位多,在村里比在镇上多,此外还有电话费交通费等补贴大概三四项,这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则,这个也是有规定的,不可能随便发。
可以说在一个地区,同样学历、同样级别的公务员,即便是单位不同,他们工资和津补贴加起来,差别也不会超过五十块钱。
我是___市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:
三,五,八三级工资制。
科级:
___元左右,处级:
___元左右,局级:
___元左右。
新录用的公务员是1400院左右。
市直机关没有奖金,改发阳光工资,下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资。
在___年___市国有企事业单位平均工资___元,也就是说___国有企事业单位出去灰色隐形收入不说,基本是持平的。
二、___省唐山市
___省唐山市是一个工业城市,在___省来说是处在上游水平。
___唐山公务员科员津贴补贴达到每月___元。
正处级官员每月工资中津贴补贴将达到___元,加上职务工资和级别工资两项,每月将达___元。
三、___市
网友原帖。
___公务员的年收入在2400___13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费___-8000+取暖费___左右=___元,这只是个约数。
___企事业单位。
银行和国企,一般银行正式员工,每个月光公积金就一千多,有的国企员工更多,光公积金都比公务员高,公务员也就几百块钱)。
四个过节费一共4000,年底奖金6000-10000(城区6000+,郊区10000左右),___个月工资,取暖费报销(有些机关是按面积报销,有些直接给两千多块钱)。
四、___省___市
___是中国城市的排头兵,工资也是国内较高的,考友可以详细看下。
网友原贴:
___的公务员工资一般来说都是倒挂了,关外街道办最高传说有___元左右,主要是因为关外的街道是一级财政体系,然后是关外的区政府系统,再是关内街道办\区政府,市政府系统最低.___关外街道办:
最高传说有___元左右
下面是本人的工资,个人情况级别:
科员本科毕业,工作两年,市政府系统,暂在区级政府锻炼,工资比在市机关多个基层补贴.
工资分两部分:
中央财政工资
职务工资173,级别工资158,基础工资230,工龄工资2,住房补贴780,物价补贴195,奖金434,特区补贴915.地___府补贴:
岗位津贴1748,下基层补贴500,通讯费250,降温费100.扣税后实发___多,在___也只是温饱水平,一年其他奖金\过节费2w的样子.没有住房公积金.
按照国家__五规划,在同一城市的公务员实现收入均衡化,___已经很早就实现了,现在没有任何单位敢多发一分钱,被发现___下台的处分,所以没人去冒这个险.前不久和海关的朋友谈了一下,海关工资调整后也和我们基本一致.
五、___省___市
网友原贴:
大西北___市一城区工作___年的科级干部:
1795.00将___公务员的一个月工资也抄录如下,请大家作个比较,这是一位在大西北___市一城区工作___年的科级干部的一个月的全部收入(含工资、福利、补贴等等所有收入)。
他是___年大学毕业,从___年在某乡任党委副书记开始,已在科级干部基层领导岗位工作了___年。
___公务员___年___月份全额工资
基础工资职务工资级别工资工龄工资奖金工资区内差保留补贴高原补贴
知老补贴物价补贴住房补贴艰边津贴岗位津贴生活费交通费液化气通讯费
大写:
壹仟柒佰玖拾伍元整
六、东北某市市政府组成部门
网友原贴:
东北一经济发展状况较好的中等城市,行政单位正职科长实发工资:
___所在地区:
东北一经济发展状况较好的中等城市,人均gdp在全国城市中排名在前几十名。
所在机关:
市政府组成部门,行政单位
资历:
___年本科毕业,先在企业工作,___年调入机关现任职务:
正职科长
下面是俺___月份工资条:
级别:
乡科级正职二十级___档职务工资:
510级别工资:
686生活性补贴:
860工作性补贴:
720独生子女费:
0应发工资:
2776扣税:
52.60实发工资:
2723.40___(单位)___月卡外工资支付明细表姓名:
___房补:
423住房公积金:
288应领工资:
711扣住房公积金:
576扣医保:
42.04实领工资:
92.96
七、___省___
网友原帖:
___国税局新近公务员工资:
工资1100+左右,职位是___年内不许调动的(目前国税招人大多是___年里不许调动的).
八、___
___某较好的系统的女公务员年薪:
59150+24900+6000工作到现在已经两个多月了,下面来谈谈我的收入情况:
1、基本收入
月工资:
1158.9,公务员发___个月工资,合计1158.9___13=15065.7(转正后大约在1500-1600)按1550合计1550___13=______月公积金(个人加单位):
212(少的可怜阿)合计212___12=2544(转正后大概在250左右,合计250___12=___月奖金:
1500(___公务员第一年奖金是半薪)合计1500___12=18000(转正后基数将变成3000)合计:
3000___12=36000第一年试用期基本收入合计:
15065.7+2544+18000=35609.7转正后每年的基本收入合计:
___0+3000+36000=59150
2、补贴收入
此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括:
每月饭贴:
300,合计300___12=3600每季度车贴:
500,合计500___4=___元旦、春节、五
一、十一这四大节日各发过节费___,合计___4=8000每年的
七、
八、___月各发高温费500,合计500___3=1500每年旅游费(报销):
___每年健身费(报销):
1500-___,按1800计全年全勤奖:
6000全年的补贴收入合计:
3600+___+8000+1500+___+1800+6000=24900
3、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
九、各地平均工资汇总
___年一条全国城镇职工平均工资在网上疯传,很多网友抱怨道自己的工资托了平均工资的后腿,对不起全国人民。
国家统计局近期公布了___年职工工资统计数据,其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为___元,而私营单位就业人员平均工资仅有___元,差距明显。
各行业中,金融、it业、科研类工资位列三甲。
在各省(市)中___城镇非私营单位在岗职工的平均工资___元居全国第___位。
一档:
___18500,___8900;二档:
___5350,___5280,温州5020,___5000;
三档:
___4980,___4750,苏州4300,___4100,青岛4000;
四档:
___3780,___3380,无锡3200,___3150,___3120,___3000;
五档:
___2880,___2800,___2680,___2600,___2480,三亚2360,___2250,
___2100,___2100,西安2080;
六档:
___1900,___1700,___1700,___1600,___1500,___1500,___1100,
___1000;
七档:
___900
各地病假工资规定比较
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,最早见于___年___月___日由政务院公布、___年___月___日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》,该规定一直沿用至今。
根据该条例及草案,连续医疗期间在___个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过___个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
各地关于病假工资的立法,主要有三种模式:
模式一:
根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付
采用这一模式的,主要以___的规定为
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