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低职高聘办法
低职高聘办法
交通部公路科学研究所
专业技术职务低职高聘实施办法(修订)
为了进一步深化人事制度改革,转变观念,建立灵活的用人机制,适应市场经济发展的需要,充分发挥和调动各方面人才的积极性,同时使人事管理从身份管理逐渐过度到岗位管理,我所从1996年开始在专业技术工作人员中尝试进行专业技术职务低职高聘工作,取得了一定的成效。
为进一步做好此项工作,在总结听取意见的基础上对2003年5月28印发的《交通部公路科学研究所专业技术职务低职高聘实施办法》进行修订。
一、低职高聘技术职务资格是指在原有技术职务任职资格基础上高聘一个技术职务资格等级。
二、低职高聘范围
在公路工程、桥梁工程、隧道设计与施工,交通工程、监理工程、环境工程、公路交通经济、汽车检测等工程技术岗位、技术管理岗位上的下列人员中进行:
1、有能力,有业绩,外语水平尚未达到要求的;
2、有能力,有业绩,专业技术职务任职年限尚未达到规定年限的;
3、有能力,有业绩,学历不符合规定的。
三、低职高聘考核确认与审批
(一)低职高聘技术职务任职资格考核确认委员会由所按申请人员的专业情况进行组建。
(二)低职高聘技术职务任职资格考核确认工作每年不少于一次。
(三)通过低职高聘技术职务任职资格考核确认委员会考核确认取得相应资格的人员,经本所职称改领导小组批准后在所内公布。
本资格可对外使用,颁发资格证书,调离本所时收回专业技术职务任职资格证书,取消资格。
四、聘任
根据工作需要,对取得正高级技术职务任职资格技术人员和取得技术职务任职资格的中层以上干部的技术职务由所长聘任;对取得副高级以下任职资格的技术人员由部门领导聘任。
五、受聘的待遇
受聘后享受本所通过正式评审取得同等级技术职务任职资格人员的补贴及福利待遇。
档案工资不变,原有身份和技术职务不变,退休年龄和退休待遇按原有身份和技术职务办理。
申请评审(报考)正式的高一级技术职务任职资格(技工等级)时仍按原技术职务资格认定。
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六、任职条件
(一)所内低职高聘专业技术职务任职条件一览表
资格技术工作工作业绩(符合下列条件之一)论文、报告及管理规定等名称经历年限(符合下列条件之一)成绩1、主持完成一项大型或两项中型工程、1、正式出版10万字以上专著1本优异工程咨询、检测、科研项目的第一、第(第一、二、三作者)。
的高二负责人;2、国内外公开刊物上发表论文;在全国级工10年2、主持完成一项大型或两项中型技术改性或国际学术会议上宣读交流独立或为程师造、设备改进、工艺技术和产品质量改主撰写的论文(报告);独立撰写由本人
进工程项目的第一、第二负责人;承担的科研或工程技术设计、工程咨询项
3、在一项大型或两项中型工程、工程咨目、检测项目、科研项目的技术报告(第
询、检测、科研项目中解决过重大关键一、二作者),累计4篇。
技术难题或填补本行业技术空白的技
术骨干;
4、在技术管理岗位上做出突出贡献的者:
1、主持完成一项中型或两项小型工程、1、正式出版5万字以上专著1本(第一、
工程咨询、检测、科研项目的第一、二、三、四作者)。
高级6年第二负责人;2、国内外公开刊物上发表论文;在全国工程2、主持完成一项中型或两项小型技术改性或国际学术会议上宣读交流独立或为师造、设备改进、工艺和产品质量改进主撰写的论文(报告);独立撰写由本人
项目的第一、第二负责人;承担的工程技术设计项目、工程咨询项
3、在中型以上工程项目中解决过重大关目、检测项目、科研项目的技术报告;独
键技术难题的技术骨干;立起草与本所相关的管理规定或撰写重
4、在技术管理岗位上,取得显著成绩者;要报告等累计3篇。
(第一、二、三、四
5、对本所事业发展有较大影响者。
作者)。
1、中型工程、工程咨询、检测、科研项在国内外公开刊物上发表1篇论文或在全
目的主要完成人、小型工程、工程咨国性或本行业会议上宣读交流独立或为
询、检测、科研项目的第一、第二负主撰写的论文(报告)(第一、二、三、工责人;四作者)或独立撰写由本人承担的工程技程4年2、中型技术改造、设备改进、产品质量术设计项目、工程咨询项目、检测项目、师改进项目主要完成人、小型技术改造、科研项目的技术报告1篇或独立起草与本
设备改进、产品质量改进项目的第一、岗位相关的管理规定或撰写上报比较重
第二负责人;要文稿2篇。
3、技术管理岗位上取得一定业绩者
4、本所事业发展有一定影响者。
助理能独立完成所承担的技术或技术管理工独立撰写所从事技术工作(试验,实验、工程2年作者。
检测、技术管理等)报告或有关管理规定师等不少于一篇。
(二)大型、中型、小型项目等级与规模的划分
参照交通行业的有关工程技术标准并结合我所承担工程项目情况,对大型、中型、小型项目划分如下:
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1、按工程项目等级划分
(1)公路:
高速公路、一级公路为大型项目;二级公路为中型项目;三、四级公路为小型项目。
(2)桥梁:
高速公路、一级公路上总长大于1000米,水深大于15米,单孔跨径为250米以上的预应力混凝土连续结构或者主跨250米以上的钢筋混凝土拱桥、400米以上的斜拉桥、800米以上的悬索桥等独立大桥为大型项目;二级公路上的桥梁工程为中型项目;三、四级公路上的桥梁工程为小型项目。
(3)隧道:
高速公路、一级公路上大于1000米的独立隧道及区域地质构造复杂的500米至1000米的独立隧道为大型项目。
二级公路上的隧道为中型项目;三、四级公路上的涵洞为小型项目。
(4)交通工程:
高速公路、一级公路上的交通工程安全设施、监控、通信、收费系统及管理养护服务设施为大型项目;二级公路的交通安全设施、收费系统及管理养护服务设施为中型项目;三、四级公路的交通安全设施、道班房为小型项目。
(5)工程监理:
对高速公路、一级公路、特大型桥、特大型隧道、大型交通工程项目的工程监理为大型工程监理;对二级公路上的公路、桥梁、隧道交通工程进行工程监理为中型工程监理项目;三、四级公路、桥梁、涵洞、交通工程进行工程监理为小型工程监理项目。
(6)环境工程:
高速公路、一级公路上与环境工程评价和咨询有关的项目为大型项目;二级公路上与环境工程评价和咨询有关的项目为中型项目;三、四级公路上与环境工程评价和咨询有关的项目为小型项目。
另外,项目为国家立项的为大型项目;项目为省立项的为中型项目;项目为市县立项的为小型项目。
(7)公路交通经济:
省部级以上重点科研项目,市级以上公路网规划、站场布局规划、高速公路、一级公路、特大型桥梁工程可行性研究、后评价等相关科研与咨询项目为大型项目;市级以下科研项目、二级公路工程可行性研究、各类站场工程可行性研究为中型项目;三、四级公路工可为小型项目。
2、工程规模划分
(1)公路、桥梁、隧道:
工程项目合同额在200万元以上或咨询项目合同额在50万元以上的为大型项目;工程项目合同额在100万至200万元或工程咨询项目合同额在20万至50万元的为中型项目;工程项目合同额在100万元以下或咨询项目合同额在20万元以下的为小型项目。
(2)交通工程项目:
工程项目合同额在1000万元以上为大型项目;项目合同额在500万元至1000万元的为中型项目;项目合同额在500万元以下的为小型项目。
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(3)交通工程检测项目:
项目合同额在45万元以上的为大型项目;合同额在20万至45万元的为中型项目;合同额在20万元以下的为小型项目。
(4)交通工程产品检测:
近三年内完成检测报告50份以上且项目合同额累计100万元以上的为大型项目;近三年内完成检测报告25份至50份且项目合同额累计50万至100万元的为中型项目;近三年内完成检测报告25份以下且项目合同额50万元以下的为小型项目。
(5)工程监理:
分公路工程监理和交通工程监理两类。
公路工程监理项目合同额在150万元以上为大型项目;项目合同额在50至150万元的为中型项目;项目合同额在50万元以下的为小型项目。
交通工程监理项目合同额在45万元以上的为大型项目;项目合同额在25至45万元的为中型项目;项目合同额在25万元以下的为小型项目。
(6)环境工程:
项目合同额在50万元以上的咨询项目和项目合同额在300万元以上的工程项目为大型项目;项目合同额在20至50万元的咨询项目和项目合同额在100至300万元的工程项目为中型项目;项目合同额在20元万元以下的咨询项目和项目合同额在100万元以下的工程项目为小型项目
(7)汽车检测:
按实验室建设规模划分:
大型项目1000万元以上(含1000万);中型项目500—1000万元;小型项目500万元以下(含500万元)。
按项目合同额划分:
项目合同额在500万元以上(含500万)为大型项目;项目合同额300万元以上500万元以下为中型项目;项目合同额在300万元以下(含300万元)为小型项目。
七、考核确认程序
(一)由所在部门推荐并填写推荐人员一览表(附表1)。
(二)人事处对各单位推荐人选进行资格审查,报主管所领导批准后通知推荐部门。
(三)由推荐部门组织被推荐人选填写《低职高聘专业技术职务任职资格考核确认表》(附表2)并提交相关业绩证明材料(资格证书、业绩证明等)。
本办法自公布之日起实行,人事处负责解释。
二00三年十一月二十七日
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下面是陈安之语录,陈安之成功学全集语录,不需要的朋友可以下载后编辑删除~!
谢谢~~
1、别再自己摸索,问路才不会迷路。
2、过去不等于未来;没有失败,只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
3、相信教练的话一定有道理。
4、远大的目标非常重要,一定要有成功的企图心,而且越大越好。
5、成功的秘诀是努力,所有的第一名都是练出来的。
6、宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子。
7、成功者怎么做,我就怎么做。
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8、成功需要改变,用新的方法改变过去的结果。
9、练习时厉害,比赛时就厉害。
10、问题永远在自己身上。
11、别再自己摸索,问路才不会迷路。
12、过去不等于未来;没有失败,只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
13、相信教练的话一定有道理。
14、远大的目标非常重要,一定要有成功的企图心,而且越大越好。
15、成功的秘诀是努力,所有的第一名都是练出来的。
16、宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子。
17、成功者怎么做,我就怎么做。
18、成功需要改变,用新的方法改变过去的结果。
19、练习时厉害,比赛时就厉害。
20、问题永远在自己身上。
21、积极向上是所有成功者的特质。
22、要成功,先发疯,头脑简单向前冲。
23、承诺是走向成功的必由之路;用公众承诺的力量逼自己成功。
24、成功等于目标,等于每天进步1,,等于全方位。
25、只要每天进步就开始进步了。
26、没有退路时潜能就发挥出来了。
27、决定可以克服不可能的事情。
28、每天只看目标,别老想障碍。
29、用心观察成功者,别老是关注失败者。
30、付出才会杰出;为别人创造价值,别人才愿意和你交往。
31、只向最顶端的人学习,只和最棒的人交往,只做最棒的人做的事。
32、书本也是好老师,活用才能成功。
33、行动才能成功,教练改变人生。
34、过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。
35、要成功,需要跟成功者在一起。
36、每一分私下的努力,都会有倍增的回收,在公众面前被表扬出来。
37要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功。
38、要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动。
39、成功就是简单的事情不断地重复做。
40、成功者不是比你聪明,只是在最短的时间采取最大的行动。
41、成功者,做别人不愿意做的事情,别人不敢做的事情,做不到的事情。
42、只有全力以赴,梦想才能起飞。
43、领导力不是训练人,是选对人。
44、做自己喜欢做的事,然后把它做到最好~
45、要以成为行业中的世界顶尖为目标~
46、成功者要有远大的理想,但要有合理的目标~47、你到底是想要成功,还是一定要成功,
48、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效~
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49、一定要向成功的人学习,尤其是世界级的成功人士。
50、要成功,先研究成功学。
51、要不断的请教成功者,学习他们成功的方法。
52、不管你做什么事,一定要快乐~一定要享受其过程~53、要设立高标准,绝对不要接受第二流的表现。
54、不断建立自己的知识基础~
55、一定要不断的研究竞争对手~
56、成功是靠别人,不是靠自己~
57、一定要比你竞争对手更努力。
58、凡事要求品质。
59、服务第一。
60、建立百分百的绝对优势。
61、成功的起始点乃自我分析,成功的秘诀则是自我反省。
62、你所选择的朋友,决定你的命运。
63、帮助别人得到他想要的,自己就会梦想成真
64、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。
65、最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
66、顾客不是买产品,他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。
67、世界级的竟争,一律以结果为导向,市场以结果论英雄。
陈安之销售技巧
要成功,先发疯~~
成功等于知识加人脉——知识占成功的30,,人脉占70,不断地补充知识,是成功的前提
注意他人成功的结果,并经常思考他人成功得原因
所有成功者都是善于阅读者
多熟悉顾客喜欢得一种知识,就多一次成功的机会
具备一周工作7天,每天愿意工作24小时的意识
孙正义在两年内平均每天阅读5本书籍,总共阅读了4000本书,分析了40个行业,才能成
为首
成功来自于从小养成的习惯
在任何时间、任何地点,都在介绍自己、推销自己
业绩能提升的关键:
每天要定出必须完成的量化限额
要想获得什么,就看你付出什么
所有成功的人都拥有强烈的动机,拥有坚强的意志,一定会去左一些别人不愿意去做、不敢
去做或不屑于去左的事情
要注意分析成功者,不要只留意失败者
付出才会杰出:
你要跟成功人士在一齐,让他们帮助你,你就必须首先为他们创造价值
别人的意见很重要,但是当别人的意见阻碍你走向目标的时候,空拍他们的意见只能作为参
考了,被别人影响太多就会失去自我
世界上3%的人有强烈的成功动机,强烈的成功动机就是拥有充分的理由要成功就要跟成功者在一起
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成功者凡事主动出击
成功与借口永远不会住在同一个屋檐下,要成功就不要有借口,要借口就难以成功要研究成功者的想法策略和行为习惯,然后加以改良,因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手,要超越竞争对手,我们一定要创新
成功者永远是比对手多做一下、坚持到底的人
成功者拥有强烈坚定的信念
成功者热爱“痛苦”
成功者必须拥有的信念:
第一,过去不等于未来;第二,没有失败只有暂时停止成功,我没有得到我要的,就即将得到更好的;第三,成功者愿意做别人不愿意做的事情、做别人不敢做的事情、做别人做不到的事情
凡事以最短的时间采取最大量的行动
成功者积累知识和人脉的质和量
任何成功者都靠投资脑袋赚钱
成功者拥有一流的态度技巧和能力
成功的态度决定一切,没有推到极限,没有全力以赴的人,他的人生就好象飞机机长没有把排挡杆推到极限~——他的飞机不管飞多久,永远都是在机场~
技巧和能力决定胜负
态度好的人赚钱的机会比较多
顾客买的是服务态度和工作精神
所有人之所以成功致富,因为他们的目标不是放在赚钱上,他的目标放在如何成为行业的第一名,当你成为行业的第一名时财富和荣誉挡都挡不住
成功的五大步骤:
明确目标,详细计划,立即行动,修正行动,坚持到底
失败不是成功之母,只有检讨才是成功之母
成功者第一步,天天看“梦想板”
8
让成功的梦想板视觉化,反复加深印象
订目标,做计划,大量的行动
反复认为自己是什么,就一定会成为什么
当有人说你“疯”了的时候,可能你就要成功了,要成功先发疯,人不疯狂,他的企图心就不够大
想要成为什么样的人就跟什么样的人在一起
只有充分放松,才能有力出击
目标实现,第一要专注,第二要重复
每天手写核心目标士遍以上
成功是很简单的事,只要方法正确
成功者绝不放弃,放弃者绝不成功
坚持到底,决不放弃,是成功的保证,只要你不放弃,你就有机会,只要放弃的人,他肯定是不会成功的人
成功者绝不放弃,放弃者绝不成功
成功与借口永远不会在一起:
选择成功就要没有借口,选择借口就不会有成功
我们不可能靠模仿来超越今天的对手,要超越今天的对手,我们必须创新
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