组织行为学企业文化分析之玛氏文化.pptx
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组织行为学企业文化分析之玛氏文化.pptx
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小组成员:
梁夏月左成基何沛然韩佳芮搜集及制作:
梁夏月透视玛氏的企业文化文化核心:
五大原则质量宣言顾客至上顾客至上是信念保持保持高质量高质量是工作物物有所值有所值是目标产品生产:
产品生产:
严谨的质量管理流程(QMP)规范生产建立网络化研究机构-玛氏高级研究所(MARI)追求细节,员工检验先尝原则!
责任宣言对顾客对顾客:
保障食品安全关注用户的健康和营养公德观念QMP把关帮助用户选择,采取指标指标低卡路里,低钠,加入黄烷醇加入黄烷醇不对不对儿童做广告儿童做广告产品品类完善,依据用户的心理需求赋予不同的理念合作合作方方:
外部2013年4月我们邀请了来自领先企业、认证机构、非政府组织(NGO)和社会投资公司的众多专家进行圆桌圆桌会谈会谈产业链研发到生产全部归在自己旗下,从不外包不外包,对原材料严格把关。
员工员工:
完善的培养人才机制,关注员工发展。
责任宣言互惠宣言互惠宣言之社区回报教育:
教育:
玛氏创新实践奖体育:
体育:
赞助支持体育赛事慈善慈善“红十字”艾滋病“JA中国”青年成就玛玛氏大使氏大使计划计划为公司提供做志愿者的机会互惠宣言之人力资源工作环境:
工作环境:
办公室布局开放布局开放、无间隔彩色气球做奖励,布置温馨布置温馨层级层级扁平扁平化化互惠宣言之人力资源招聘:
招聘:
采用培训生培训生的方式,以企业导师带领,通过轮岗选定合适的地区和岗位,培养优秀人才。
初期:
五大原则入骨初期:
五大原则入骨通过“玛氏精髓玛氏精髓”培训课程介绍玛氏五大原则,通过领导力培训和日常工作中的践行经验进一步持续巩固互惠宣言之人力资源发展:
玛氏大学发展:
玛氏大学精湛的技能和领导力工作学习直线经理或专业导师的辅导和指导10%来自正规课程和培训升升职:
职:
基于能力和绩效能力和绩效,对女性培养有专门计划福利:
福利:
总薪酬高、住房公积金、带薪的玛氏大使玛氏大使计划效率宣言生产:
重视生产管理生产管理,科学流水作业决策:
精益的扁平化组织结构,级别级别反应机制迅速自主宣言独立的工作环境独立的工作环境:
强调自由自由,便于创新创新和自主独立的财务:
独立的财务:
不上市,资金资金更雄厚透视玛氏的企业文化
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- 组织 行为学 企业文化 分析 文化