软件工程师绩效考核.docx
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软件工程师绩效考核
绩效考核实例(软件工程师)
------------一、软件工程师考评标准
(一)
(考评方式:
开发经理考评)
(最高分45分,及格分22.5分,最低分9分)
1、开发过程中,编码的水平:
A、编码非常简洁、规,注解完整、清楚,容易被人理解;(7.5)
B、编码非常简洁、规,注解较完整、易懂,较容易被人理解;(6)
C、编码较简洁、规,注解较完整、易懂,基本能被人理解;(4.5)
D、编码较简洁、规,有个别注解,勉强能被人理解;(3)
E、编码不简洁、规,没有注解或仅有个别注解,无法被人理解。
(1.5)
2、开发过程中,相关技术文档的编写水平:
A、编写非常规,非常及时,随时都可以查阅任意相关文档;(7.5)
B、编写非常规,较及时,随时可以查阅近期文档,文档编写滞后3天以;(6)
C、编写较规,较及时,一般可以查阅近期文档;文档编写滞后3至6天;(4.5)
D、编写较规,但不及时,常常难以查阅,文档编写滞后6天以上;(3)
E、编写不规,不及时,常常难以查阅,甚至没有编写相关文档。
(1.5)
3、他的建议及接受他人的建议:
A、常常有很好的建议,并很大的提高了工作效率,而且能认真听取和执行经理的建议;(7.5)
B、有时有好的建议,对工作效率有些提高,并且能认真听取和执行经理的建议;(6)
C、有时提一些建议,但没什么效果,往往能听取和执行经理的建议;(4.5)
D、很少提建议,能听取经理的建议,但很少能执行,有时有些固执己见;(3)
E、喜欢固执己见,不太能听取经理的建议,经常固执己见;(1.5)
4、提交工作总结及开发计划:
A、每次都能按时提交总结和计划,并且容完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态;(7.5)
B、每次都能按时提交总结和计划,容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;(6)
C、基本能按时提交总结和计划,容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;(4.5)
D、基本能按时提交总结和计划,容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;(3)
E、很少能按时提交总结和计划,容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;(1.5)
5、备份源程序
A、每天工作结束时,都能及时备份源程序,每次抽查都能通过;(7.5)
B、基本每天都能备份源程序,抽查偶尔没有通过;(6)
C、往往2至3天备份一次源程序,抽查一般没有通过;(4.5)
D、往往一星期备份一次源程序,抽查一般没有通过;(3)
E、不备份源程序,抽查从来没有通过;(1.5)
6、对外技术(源程序、技术文档、核心技术属技术秘密)
A、从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密(非工作需要,下同)离开公司。
对技术问题提出了自己的建议,并被采纳,并经常提醒他人注意技术;(7.5)
B、从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司。
经常提醒他人注意技术;(6)
C、从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司。
(4.5)
D、偶尔向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司;(3)
E、偶尔向无关人员透露技术秘密,偶尔携带技术秘密离开公司。
(1.5)
一、软件工程师考评表
(二)
时间:
年 月 日
被考评人:
考评人:
1、重要任务/满分:
90分 及格分:
45分
(1)工作量(50%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
(2)技术难度(10%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
(3)新技术使用情况(10%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
(4)管理责任(10%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
(5)技术责任(10%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
(6)其他临时工作(10%):
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
分数:
2、岗位工作/满分:
45分 及格分:
22.5分
1、编码水平
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
2、文档编写水平
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
3、建议及接受建议
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
4、工作总结及开发计划
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
5、备份源程序
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
6、技术
A( ) B( ) C( ) D( ) E( )
分数:
3、工作态度/满分:
45分 及格分:
22.5分
互评分数:
考评人评语:
合计总分:
考评人签字:
二、软件工程师工作态度考评标准
(考评方式:
员工互评)
(最高分45分,及格分22.5分,最低分9分)
1、在工作中,他与人交往是否热情
A、什么时候与他接触,他都非常热情;(7.5)
B、与他接触,往往比较热情;(6)
C、当心情好时,比较热情;(4.5)
D、一般不太热情;(3)
E、从不热情。
(1.5)
2、在工作中,他是否守信用:
A、很守信用,即便无法办到,他也会及时告诉我原因;(7.5)
B、守信用,无法办到时,常常会告诉我;(6)
C、有时守信用;(4.5)
D、不太守信用;(3)
E、从不守信用。
(1.5)
3、他是否有协助精神?
A、非常喜欢帮助别人,并且解决了别人很多问题;(7.5)
B、比较喜欢帮助别人,并且解决了别人一些问题;(6)
C、比较喜欢帮助别人,但一般解决不了什么问题;(4.5)
D、不太喜欢帮助别人;(3)
E、从不帮助别人。
(1.5)
4、对待工作,他是否积极主动?
A、非常积极主动,把工作看作是对能力的挑战,并有很高的工作业绩;(7.5)
B、非常积极主动,常常沉浸在工作的乐趣中,有较好的工作业绩;(6)
C、比较积极主动,工作比较认真负责;(4.5)
D、不太积极主动,有时计较个人得失;(3)
E、消极怠慢,常常计较个人得失。
(1.5)
5、他在集体技术讨论中:
A、常常有很好的建议,并给小组带来很大的收益;(7.5)
B、有时有好的建议,给小组带来的收益,并且能认真倾听他人的意见,不固执己见;(6)
C、有时提一些建议,但没什么效果,往往能认真倾听他人的意见,不固执己见;(4.5)
D、有些固执己见,不太能倾听他人的意见,有时影响了讨论的顺利进行;(3)
E、喜欢固执己见,不太能倾听他人的意见,常常影响讨论的顺利进行,有时严重影响了讨论;(1.5)
6、他是否善于与人合作:
A、非常善于与人合作,与他合作,我会非常愉快;(7.5)
B、善于与人合作,与他合作,我会比较愉快;(6)
C、比较善于与人合作,与他合作,我没有什么特别的感觉;(4.5)
D、不太善于与人合作,最好不与其合作;(3)
E、不善于与人合作,与他合作,我会非常难过;(1.5)
三、软件工程师自评表
年 月 日
姓 名:
项目组:
日常工作:
1、编码水平
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
2、文档编写水平
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
3、建议及接受建议
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
4、工作总结及开发计划
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
5、备份源程序
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
6、技术
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
工作态度:
1、热情度
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
2、信用度
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
3、协助精神
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
4、是否积极工作
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
5、是否有好的建议
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
6、合作精神
A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( )
我的优点及需要改进的地方:
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- 软件工程师 绩效考核
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