工资集体协商备案所需资料及注意事项.docx
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工资集体协商备案所需资料及注意事项.docx
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工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项
一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料:
1、工资专项集体合同报送表,原件一份;
二、《工资专项集体合同》两边当事人的负责人身份证明,复印件一份;
3、法定代表人身份证明,复印件一份;
4、工会负责人录用文件,复印件一份;
5、营业执照,复印件一份;
6、职工代表大会或职工大会决议,原件、复印件各一份;
7、《工资专项集体合同》(工资集体协商协议书)文本,原件三份;
8、《工资专项集体合同》签定情形说明,原件一份。
二、报送地址:
望道路300号,市行政效劳中心一楼五号窗口,咨询:
。
三、审查备案时刻:
工资专项集体合同签定后,应当自两边首席代表签字之日起7日内,由用人单位一方将工资专项集体合一样资料报送市人力社保局审查备案,由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书;市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的,合同即行生效。
四、合同签定后须报市人力社保局备案后,方有法律效劳。
五、附件:
工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签定情形说明。
附件
工资专项集体合同报送表
一、企业名称:
地址:
:
:
法人代表姓名:
身份证号码:
二、工会名称:
:
工会主席姓名:
身份证号码:
三、企业性质:
行业归类:
四、职工人数:
,
其中,女职工人数:
,工会会员人数:
五、本次协商两边代表人数共人,
其中企业方人,工会方人。
六、职代会或职工大会通过时刻:
年月日。
七、本合同有效期为年,自年月日起,至年
月日止。
公司(盖章)公司工会(盖章)
年月日 年月日
工资专项集体合同
(工资集体协商协议书)
本协议由(以下简称公司)与
工会(以下简称工会)通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要,增进公司劳动关系的和谐与稳固,以便最终增进生产的进展,依照《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》、《浙江省企业民主治理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付治理方法》及国家有关工资政策、法规,经公司与工会集体协商,签定本协议。
第二条分派原那么
1、本公司遵循“按劳分派”的原那么,既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时刻、劳动质量、劳动功效所应该取得的工资报酬,又考虑到全部股东以资本参与分派的踊跃性,经磨合后找到一个最优经济量化点。
2、坚持公司职工的工资增加水平与公司的经济进展速度及经济效益相适应的原那么,同步增加,同步提高,既不能在公司效益不明显的情形下盲目追求公司职工的工资增加比例,又不能在公司经济效益取得良好业绩的情形下,轻忽对职工工资增加的关切。
3、坚持公布——集体协商;
坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;
坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距,但差距不宜拉得过大。
4、在强调注意工资分派原那么的同时,也要注意精神鼓舞、精神荣誉、精神刺激的原那么。
第三条工资集体协商的范围
公司工会就公司内部工资分派制度、分派方式,工资水平及年增加幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为两边协商的内容。
第四条分派制度和分派方式
1、公司职工的工资包括标准工资、职务工资、职位工资、计件工资、奖金、津贴和补助等。
2、公司为使公司职工大体生活取得保障,在正常上班和完成生产任务的情形下,对职工执行不低于义乌市最低工资制度,但上不封顶,并依照企业经营情形确信各自奖金金额。
3、本公司以下职位执行计件工资制:
4、本公司以下职位执行按月计酬工资制:
五、本公司以下职位执行大体工资加绩效奖金制度:
六、公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资,每一个月发放一次。
工资发放约定日为每一个月日。
如碰到休息日,工资发放能够提早或顺延。
第五条工龄工资
本公司设立工龄工资,公司职工在公司每工作一年,公司给予职工元的工龄工资。
第六条特殊情形工资发放
一、非职工缘故造成生产不能正常进行,企业停工、停产、歇业,时刻在1个工资支付周期内的,企业应当依照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。
企业停工、停产、歇业时刻超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当依照不低于本地人民政府确信的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的,企业应当依照不低于本地人民政府确信的最低工资标准的80%支付工资。
二、职工请病假的,在医疗期内享受义乌最低保障工资的80%病假工资。
3、女职工符合法律规定怀孕的,正常孕期体检视为正常出勤,孕检当日不扣工资。
女职工生育期间享受国家和省规定的产假,产假期间女职工从社保处领取生育津贴的,单位再也不支付产假期间工资。
若是女职工产假期间公司要求女职工回来工作的,公司依照正常出勤支付女职工工资。
第七条公司因工作生产需要,安排职工加班加点,按《劳动法》规定,支付加班工资。
第八条职工工资扣除规定
1、职工工资不得随意克扣和无端拖欠发放。
2、因职工本人缘故,给公司造成经济损失的,公司可按劳动合同约定及公司依法制定的规章制度,由职工补偿经济损失,但每一个月扣除部份不能超过职工当月工资的20%,假设扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的,按最低工资标准支付。
第九条经济补偿规定
1、公司要终止、解除劳动关系,职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
工作未达十二个月的,按所有工作月的平均工资执行。
2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。
第十条职工在生产、工作中蒙受事故被认定为工伤的,享受工伤工资待遇,工伤待遇按《工伤保险条例》执行。
第十一条职工工资增加的考虑因素
1、企业的经济效益。
2、企业劳动生产率
3、企业人工本钱
4、企业的工资总额及职工的平均工资水平
5、职工的工作职位及劳动强度
6、政府发布的工资指导线
7、劳动力市场工资指导价位
8、本地同行业同类企业职工平均工资。
9、本地域居民消费价钱指数及银行利率
10、职工平均供养人口数
第十二条内部份配及工资增加协商组织
公司与工会两边成立内部份配及工资增加协商小组:
公司方:
公司方首席代表:
工会方:
工会方首席代表:
第十三条协议的时刻和履行
1、本协议有效期为一年,即从年月日起到年月日止。
2、今年度工资增加幅度为在上一年度基础上增加%,职工最低年度工资总额不低于元。
3、协商、测算结果和增资基数,由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。
4、协议到期前60天内,两边应协商做好修订、重订工作。
第十四条协议的变更、解除和终止
有以下情形之一的,能够变更或解除终止本协议:
1、因不可抗力致使协议不能履行的;
2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变更,或生产经营状况发生重大转变致使协议无法履行的;
3、协议期满或两边约定的解除、终止条件显现即行终止。
第十五条在履行本协议发生的权利、义务、争议,按《集体合同》争议处置程序进行。
第十六条职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行,本协议再也不重订。
第十七条本协议一式五份,公司与工会各执一份,报市劳动局、市总工会、镇(街道)总工会或工委各一份。
第十八条本协议经企业与工会协商一致,企业职工(代表)大会审议通过,由两边首席代表签字盖章后7日内报劳动部门,劳动部门收到本协议文本之日起15日内未提出异议,本协议即生效。
公司(盖章):
工会(盖章):
首席代表签名:
首席代表签名:
年月日年月日
公司届次职工代表大会(职工大会)通过《工资专项集体合同》(草案)的决议
公司届次职工代表大会(职工大会)于年月
日午时在召开。
应到职工代表人,实到代表人,超过全部代表的三分之二。
与会人员认真听取了《工资专项集体合同》(草案)和工资集体协商进程的说明。
职工代表一致以为:
《工资专项集体合同》(草案)符合公司实际,保护了职工的合法权益。
经大会举手(无记名投票)表决,《工资专项集体合同》(草案)票同意,票不同意,票弃权,同意票数超过应到代表的半数以上,《工资专项集体合同》(草案)取得通过。
公司工会(盖章)
年月日
《工资专项集体合同》签定情形说明
人力资源和社会保障局:
为成立本公司和谐劳动关系,保护职工合法权益,增进公司的久远进展。
依照《劳动法》、《工会法》、《浙江省集体合同条例》等规定,结合本公司劳动关系实际情形,(工会或企业方)于 年 月 日向(企业方或工会)发出了就签定《工资专项集体合同》等内容的工资集体协商要约书。
工会征求了职工的意见,与公司治理层进行了多次必要的沟通,公司有关部门作了相关的调查和分析。
工会搜集了劳动保障行政部门等薪资资料,结合政府公布的年度工资指导线,本市物价指数及本公司的经济效益、职工的薪资现状进行了分析,为开展平等协商做好了充分预备。
年 月 日职工方代表与行政方代表本着“平等志愿、协商一致、友好合作、兼顾各方利益”的原那么,在 进行协商。
最终,对协商内容达到一致意见,形成合同文本草案。
月 日公司工会召开了职工代表大会(职工大会),与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。
年 月 日,职工方代表与行政方代表对《工资专项集体合同》确认无异议后,两边首席代表签字盖章。
公司(盖章)
年 月 日
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