第六章工伤保险法.docx
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第六章工伤保险法
第六章工伤保险法
第一节工伤与工伤保险概述
一.工伤的概述
(一)工伤的概念
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:
1.由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
”
2.1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
3.因此,当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
(二)工伤的分类
1.显性工伤(急性工伤)
显性工伤(急性工伤),即在职业活动所涉及的区域内,由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。
2.隐性工伤(慢性工伤)
隐性工伤(慢性工伤),即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。
职业病,是指劳动者在工作中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
i广义职业病:
所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。
注意:
这种范围很广,任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。
ii狭义职业病:
即法定职业病,是指在工伤保险中所称的职业病。
●中华人民共和国职业病防治法(2002年5月1日起施行,2012年最新修订)
●《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2013年1月9日经卫生部部务会审议通过,自2013年4月10日起施行。
●2002年卫生部和劳动保障部《职业病目录》
尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、、职业性肿瘤、其他职业病。
(三)工伤与非工伤的界限
1.时间界限:
工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。
2.空间界限:
工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的急性伤害。
3.职业(业务)界限:
工伤一般只限于执行职务(业务)而发生的急性伤害。
只要急性伤害是因执行职务(业务)而发生的,即使发生在工作时间或工作区域之外,也属于工作上。
4.主观过错界限:
即除了职工本人故意造成的急性伤害不应属于工伤外,发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应属于工伤。
5.法定特殊界限:
立法上明确规定,在工伤的一般界限之外亦属于工伤的特殊情况。
二.工伤保险的概述
(一)工伤保险的概念
工伤保险,是指劳动者在工作中或在法定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
注意:
上述概念包含以下两层含义:
i工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;
ii劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
工伤保险是在世界上出现最早的一种社会保险,各国有关工伤保险的立法也是最为完善、最为普遍的。
1951年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》,确立了我国的工伤保险制度。
1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]2号),并在全国逐步推开。
随着形势的发展和工伤保险制度改革的深入,原有的部颁规章已难以适应实际工作需要。
按照建立完善的社会保障体系和完善的社会主义市场经济法律体系的要求,2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》,自2004年1月1日起施行,成为完善工伤保险制度,进一步维护劳动者权益的重要举措。
《工伤保险条例》出台后,工伤保险各项政策措施不断完善,相继出台了《工伤认定办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等一系列政策措施,进一步推进了工伤保险各项工作。
国务院新修订的《工伤保险条例》已于2010年12月20日正式公布,自2011年1月1日起实施。
经过多年的实施,工伤保险制度逐步成为一项立法较为完善、制度较为成熟、模式较为统一的保险制度,成为社会保险体系中的一项重要制度。
武汉市自2005年1月1日实施工伤保险制度以来,已有3.1万个用人单位参加了工伤保险,参保职工达172万人,职业人群覆盖率达90%,有近3万新、老工伤职工享受了工伤保险待遇。
新修订的《工伤保险条例》完善了工伤事故预防、职业康复、工伤补偿三位一体的制度体系,更好的保护了广大职工的合法权益,更进一步的拓宽了工伤保险制度的发展空间,给我市工伤保险制度的完善和发展带来了新的机遇。
(二)工伤保险的特点
1.工伤保险是社会强制性保险,是国家立法强制建立的社会保险制度。
2.工伤保险实施范围较广泛,它适用于一切从事社会化生产的劳动者。
由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。
因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
3.工伤保险具有赔偿性质
a工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。
b因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
4.实行无责任或无过错赔偿原则,只要是在劳动中受到工伤,无论有无过错和是否应负责任,一律享受工伤保险待遇;
5.工伤保险费用全由用人单位或雇主负担,劳动者不缴纳保险费。
6.工伤保险待遇相对地较为优厚,标准较高,服务项目较多,但因工伤事故的不同而有所差别。
(三)工伤保险的参保范围
工伤保险主要覆盖企业和有雇工的个体工商户,此外还有一部分事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也参加工伤保险。
(四)工伤保险的作用
1.工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。
工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2.实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
3.建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。
工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。
对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。
4.工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。
(五)我国工伤保险的原则
1.无责任补偿原则
a此项原则又称“无过失补偿”原则。
所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要属于工伤或视同工伤,都应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。
b对因工受伤人员实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险”理论。
c在工业化社会中,工厂、矿山、铁路交通等职业本身就存在危险,而工伤风险具有突发性,多属不测事故。
d工伤又带有不可逆性,其造成损失往往难以挽回。
e工伤事故给劳动者个人及其家属带来经济上的损失和精神上的痛苦,为世人所同情,并给企业生产活动造成损失,正因如此,资本家也能够承认“安全生产”和“劳动保护”的口号,接受强制性的工伤保险和“无责任补偿”原则。
无责任补偿原则有三重含义:
i劳动者在生产工作过程中遭遇工伤事故,无论事故责任属于本人、企业(或雇主)或是相关第三者,均应依法按照规定的标准给付工伤保险待遇。
待遇给付与责任追究分开,不能因为事故责任的追究与归属,影响待遇给付的时间及额度(本人犯罪或故意行为除外)。
ii无责任补偿原则,从目前实行基金制度国家的工伤保险制度实施上看,还可以有另一层次的理解,即企业或雇主不承担直接给付工伤补偿的责任,而是由掌握工伤保险基金的社会保险机构统一组织待遇的给付,由其直接对资格条件进行鉴定。
iii工伤保险是由国家立法强制实施的。
要实现上述二重意义,必须由国家法规强制具有职业危险的企业依法参加工伤保险,且待遇的构成、计发标准、支付方式与时间、缴费标准与时间等都是强制的。
一旦发生意外,实行补偿不追究过失,无条件的进行经济补偿。
但不追究个人的责任,并不意味不追究事故责任,相反,对于发生的事故必须认真调查,评析事故原因,查明事故责任,吸取教训。
2.个人不缴费原则
a工伤事故属于职业性伤害,是在生产劳动过程中,职工为社会和企业创造物质财富而付出的血的代价,因而工伤保险待遇有明显的“劳动力修复与再生产投入”性质,属于企业生产成本的特殊组成部分。
因此,工伤保险费由企业或雇主缴纳,职工个人不缴纳任何费用,这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。
b由于职工在工作中付出了劳动甚至生命,所以企业负担保险费用,社会保险机构负责补偿费用已成为工伤保险的国际惯例。
我国的工伤保险无论是由企业直接支付待遇,或是由企业向基金缴费,均由用人单位承担。
3.与非因工伤残相区别,待遇标准从优的原则
a工伤保险是对职工为企业付出的身体损失进行补偿,这是其他社会保险项目所不具有的特点。
b因此,我国的工伤保险待遇在给付标准上,是按照从优原则确定的,较养老、失业、疾病等项目的待遇都更加优厚。
而且只要符合因工负伤,残疾或职业病的资格条件,不论年龄、工龄、缴费期限长短,均应享受同等待遇给付。
c这样做不仅是对因工伤残职工的一种物质补偿,也是一种精神奖励,体现了社会和企业对那种不避艰险、不畏牺牲精神的褒扬。
d因工伤残与非因工伤残待遇上应有所区别,对前者的待遇高一些,保障性也最强。
从1925年到1964年,国际劳工大会通过了许多公约和建议书,例如《工人事故赔偿公约》、《工人赔偿最低限度建议书》、《工人职业病赔偿公约》,以及1983年通过的《残疾人职业康复和就业公约》等等。
对工伤保险,许多国家有专项立法和法规给以保障。
e对非因工伤残的社会保险,则无单独立法,非因工伤残期间的保险待遇,往往视同疾病对待。
叫做“病伤社会保险”,带有福利和救济的性质。
f非因工伤残社会保险的残废年金部分,在计算基础、计算方法、家属补助金等方面,多视同养老、遗属年金对待。
而与老年、遗属社会保险合并立法,叫做老年残废、遗属年金保险。
4.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
a从单纯经济补偿向与事故预防、医疗康复及职业康复相结合的转变,是现代工伤保险的显著标志之一。
b工伤保险与其他社会保险项目一样,除了被动式的生活保险功能外,还应具有主动的、积极的功能,这主要表现在为对负伤、残疾和因工死亡职工提供必要的医疗、生活补贴之外,还应加强安全生产、预防事故发生、减少职业危害、及时抢救治疗、有效的职业康复等方面发挥积极作用。
5.风险分担、互助互济原则
a这是社会保险制度基本原则,也是工伤保险的一个重要特点。
b建立工伤保险制度,首先是要通过法律、法规强制征收保险费,建立工伤保险基金,采取互助互济的办法,分担风险。
c其次是在工伤待遇分配上,国家责成社会保险经办机构对费用实行再分配,这种基金的分配使用,包括人员之间、地区之间、行业之间的调剂。
d它减少了部分企业、行业因伤亡事故、职业病的负担,从而缓解了社会矛盾。
6.集中管理原则
工伤保险是社会保险制度的一部分,无论从基金的管理、事故的调查,还是医疗鉴定,由专门、统一的非盈利的机构管理是各国普遍遵循的原则。
7.一次性补偿与长期补偿相结合
a对因工部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的职工,职工和遗属在得到补偿时,社会保险经办机构应支付一次性补偿金,作为对伤害者“精神”上的安慰。
b此外,对供养的遗属根据人数要长期支付抚恤金,直到他们失去供养条件为止。
这种补偿原则,已被世界上越来越多的国家所接受。
8.确定伤残和职业病等级原则
为了区别不同伤残和职业病状况,发放不同标准的待遇,各国在制定工伤保险制度时,都制定了伤残和职业病等级。
并通过专门的鉴定机构和人员对事故伤害和职业伤害的职工受害程度予以确定。
9.直接经济损失与间接经济损失相区别原则
a直接经济损失是指职工发生工伤事故后,个人所受的经济损失,与职工的直接经济收入相关,即职工的工资收入。
b直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活,也直接影响劳动力的再生产。
因此,必须给以及时的较优待的补偿。
●间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余劳动收入等。
这部分收入不是人人都有,且此类收入具有不稳定性和隐性,很难准确核定,也不普遍,故不在补偿范围之内,因此,这一部分收入不列人工伤保险的经济补偿范畴。
●在经济补偿中,可以一次性支付,但多数情况下,补偿应该是定期支付,采取年金制,按月支付。
这样做,可以避免领取人乱花整付补偿金的可能性,可长期保障其生活,这样做也可以使领取人具有安全感。
因此,补偿金待遇定期支付,也可以说是工伤保险的一项原则。
第二节工伤认定
一.概念
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
二.性质和特点
1.属于具体行政行为。
2.属于行政确认行为。
确认的结果有四种:
是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤。
3.属于须申请的行政行为。
“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点。
4.单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
三.工伤范围
根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:
(一)应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:
i在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。
这一规定是从工伤概念的最基本含义,即:
工伤是由于工作直接或间接引起的伤害直接引申出来的,是最普遍的工伤情形。
ii这里的“工作时间”,是指法律规定的或单位要求职工工作的时间。
包括标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。
这里的“工作场所”,是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派其所从事工作的场所。
这里的“事故伤害”,是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。
而且要求“工作时间”和“工作场所内”这两个条件必须同时具备,并且是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
iii“因工作原因受到事故伤害”,既包括职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动直接导致的事故伤害,也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害(即职工虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因,造成职工伤害的,也应当认定为工伤)。
iv用人单位安排或组织职工参加文体活动,应作为工作原因。
用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动,一般不能作为工作原因。
如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。
职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动,不能作为工作原因。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
i“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间。
ii国际劳工组织第121号建议指出:
“在工作前后一段合理的时间内,从事与工作有关的诸如运输、清理、备料、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备和收尾性工作时发生的事故”应作为工伤事故。
iii“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”主要是指在法律规定的或者单位要求的开始工作时间之前的一段合理时间内,以及在法律规定的或者单位要求的结束工作时间之后的一段合理时间内职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作有关的相关准备工作。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
i“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。
ii“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义:
iii一是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的暴力伤害,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
iv二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。
v例如在施工工地上因高处落物受到的伤害等,在这种情况下,无论从法理的角度还是从工伤保险的基本精神来讲,都应将其纳入工伤的范围。
意外—地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等等。
4.患职业病的;
a根据《职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
b根据这一规定,结合《工伤保险条例》关于适用范围的有关规定,《工伤保险条例》中规定的“患职业病”是指《工伤保险条例》覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
卫生部2009年全国职业病报告
●2009年新发各类职业病1.8万余例。
职业病病例数列前3位的行业依次为煤炭、有色金属和冶金。
●2009年共报告尘肺病新病例1.4万例,死亡病例748例。
在尘肺病新病例中,煤工占91.89%。
目前尘肺病仍是我国最严重的职业病,2009年,报告尘肺病例数占职业病报告总例数的79.69%;尘肺病发病工龄缩短,群发性尘肺病时有发生;中、小型企业尘肺病发病形势严峻,超过半数的尘肺病分布在中、小型企业。
肺尘病或尘肺病又称黑肺症(香港称肺尘埃沉着病,中国大陆和台湾俗称矽肺病),又称尘肺、砂肺,是一种肺部纤维化疾病。
患者通常长期处于充满尘埃的场所,因吸入大量灰尘,导致末梢支气管下的肺泡积存灰尘,一段时间后肺内发生变化,形成纤维化灶。
矽肺症主要是人体吸入结晶硅的粉尘所造成,结晶硅的主要成分主要有土、沙、花冈岩、以及其他岩石成分。
矽肺的主要症状为:
呼吸短促、发烧、疲倦、无食欲、胸痛、干咳、呼吸衰退,最后有可能致死。
矽肺容易引发其他的病变,包括肺癌、支气管炎/慢性阻塞性肺部病变、肺结核、硬皮病、甚至会造成肾脏病变。
职业中毒方面
●2009年共报告各类急性职业中毒272起,中毒552例,死亡21例。
引起急性职业中毒的化学物质近50种,引起中毒例数最多的物质为一氧化碳,主要分布在冶金、煤炭、建设和建材行业。
66.74%的急性职业中毒病例发生在小型企业。
●2009年全国共报告慢性职业中毒1912例。
引起慢性职业中毒的化学物质排在前3位的分别是铅及其化合物、苯、砷及其化合物,主要分布在冶金、有色金属和机械行业。
●新中国成立以来至2009年底,全国累计报告职业病72万余例。
卫生部表示,2010年,卫生部门将根据部门职责分工,进一步完善职业病防治法律法规,积极配合有关部门修订完善职业病防治法;加强部门协调配合,建立职业病防治长效机制;突出重点,加强职业卫生监督检查;加强能力建设,提高职业病防治技术和监管水平;加强职业卫生培训和宣传教育。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
a实际工作中,职工除了在本单位内工作外,由于工作需要,有时还必须到本单位以外去工作,这时如果职工由于工作原因受到事故伤害,按照工伤保险的基本精神,也应该认定为工伤。
b同时,考虑到职工因工外出期间,如果遇到事故下落不明的,很难确定职工是在事故中死亡了,还是由于事故暂时无法与单位取得联系。
本着尽量维护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定,只要是在因工外出期间,发生事故造成职工下落不明的,就应当认定为工伤。
i这里的“因工外出期间”,是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
这里的“外出”包括两层含义
ii一是指到本单位以外,但是还在本地范围内。
这种情况可以包括领导指派的情形,也可以包括为了更好地完成工作,自己到本单位以外的情形。
iii二是指不仅离开了本单位,并且到外地去了。
iv这种情况则必须是领导指派的情形。
这里的“由于工作原因受到伤害”,是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。
“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
“下落不明的”以法院宣告的裁定书为依据。
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
修订后的工伤保险条例扩大了工伤认定范围。
将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害,扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众,既体现了社会公平原则,也符合实践发展的需要。
i“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,发生的机动车事故。
ii上下班途中由于本人主要责任造成的交通事故伤害,如无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾车等导致的伤亡,具有相当的主观故意且社会危害性较大,则被排除在工伤认定范围之外。
iii受到机动车事故伤害的,包括非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
a这是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定,也是由于工伤事故的复杂性和不确定性所决定的。
《工伤保险条例》第14条对应当认定为工伤情形进行了列举,但是现实生活是丰富多彩的,此条例也不可能将所有应当认定为工伤的情形一一穷尽,并且,随着社会的发展,会出现新的应该认定为工伤的情形,
b因此,为了使工伤范围的规定更科学、更合理,此条例规定了“法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形”,这主要是指条例出台后,由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律,以及国务院制定并颁布实施的行政法规,可以规定应该认定为工伤的其他情形。
注意:
为了保证工伤保险制度的统一性、严肃性,避免地方随意扩大工伤范围,造成基金的不合理支出,条例没有将规定工伤范围的权力赋予地方性法规,而是限于法律和行政法规。
(二)应当视同为工伤的情形
●《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
i所谓“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间。
ii所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。
iii由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。
iv所谓“突发疾病死亡”是指上班期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
注意
a职工突发与工作无关的疾病导致死亡。
如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第14条的规定认定工伤;根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定,突发疾病包括各类疾病。
b在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
这里的“48小时内抢救无效死亡”指的是抢
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