初级会计师资格考试《经济法基础》精选练习题12.docx
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初级会计师资格考试《经济法基础》精选练习题12
2021初级会计师资格考试《经济法基础》精选练习题12
多选题
根据支付结算法律制度的规定,支票可以分为( )。
A.划线支票
B.现金支票
C.转账支票
D.普通支票
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【答案】
BCD
【解析】
支票分为现金支票、转账支票和普通支票三种。
判断题
甲公司向乙公司开具一张经A银行承兑的银行承兑汇票,乙公司持有到期后在法定期限内向银行提示付款,此时甲公司在A银行账户中的资金不足以支付票据款,本着办理支付结算业务中“银行不垫款”的原则,A银行有权拒绝向乙公司支付票据款。
( )
对
错
查看答案解析
【答案】
错
【解析】
在银行承兑汇票中,银行是承兑人,是承担绝对付款义务的人,而办理支付结算原则中所说的“银行不垫款”是针对银行为代理付款人的情况,因此在银行承兑汇票的关系中,银行不能再遵循什么“银行不垫款”的原则,是应该以绝对付款人的身份付款的。
判断题
商业汇票的提示付款期限,自汇票到期日起10日。
( )
对
错
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【答案】对
多选题
下列选项中,属于会计核算具体内容的有( )。
A.债权、债务的发生和结算
B.资本的增减
C.签订购销合同
D.制订财务计划
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【答案】AB
【解析】
会计核算的内容主要包括:
(1)款项和有价证券的收付;
(2)财物的收发、增减和使用;(3)债权、债务的发生和结算;(4)资本、基金的增减;(5)收入、支出、费用、成本的计算;(6)财务成果的计算和处理;(7)需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
选项CD均不进行会计核算。
多选题
下列各项中,属于国家统一的会计制度的内容有( )。
A.国家统一会计核算制度
B.会计监督制度
C.会计机构和会计人员管理制度
D.会计工作管理制度
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【答案】
ABCD
单选题
下列关于会计账簿的表述中,不正确的是( )。
A.会计账簿分为总账、明细账、日记账以及备查账
B.账簿中书写文字或者数字的,应当占格距的三分之一
C.现金日记账必须逐日结出余额
D.会计账簿出现跳行现象的,更正后应由记账人员签名或者盖章
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【答案】
B
【解析】
账簿中书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格;一般应占格距的二分之一。
单选题
下列属于原始凭证包含的内容的是( )。
A.凭证编号
B.凭证的名称
C.会计科目
D.经济业务摘要
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【答案】
B
【解析】
原始凭证的内容必须具备:
①凭证的名称;②填制凭证的日期;③填制凭证单位名称或者填制人姓名;④经办人员的签名或者盖章;⑤接受凭证单位名称;⑥经济业务内容;⑦数量、单价和金额。
选项ACD属于记账凭证包含的内容。
单选题
下列关于会计机构设置的表述中,不正确的是( )。
A.不具备设置条件的,应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账
B.企业必须设置会计机构
C.企业可以不设置会计机构,在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
D.各单位根据业务的需要,设置会计机构
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【答案】
B
【解析】
各单位可以根据本单位的会计业务需要决定是否设置会计机构。
多选题
根据支付结算法律制度的规定,下列关于商业汇票的表述中,符合法律规定的有( )。
A.商业汇票的提示承兑期限,为自汇票到期日起10日内
B.商业汇票的提示付款期限,为自汇票到期日起10日内
C.纸质商业汇票的付款期限,最长不得超过6个月
D.出票后定期付款的商业汇票,提示承兑期限为自出票日起1个月内
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【答案】
BC
【解析】
商业汇票的提示付款期限,为自汇票到期日起10日内,而不是说的承兑期限,所以选项A错误。
出票后定期付款的商业汇票,持票人应该在汇票到期日前向付款人提示承兑,所以选项D错误。
单选题
根据票据法律制度的规定,下列关于商业汇票提示付款的表述中,不正确的是( )。
A.商业承兑汇票承兑人在提示付款当日同意付款的,承兑人账户余额足够支付票款的,承兑人开户行应当代承兑人作出同意付款应答,并于提示付款日向持票人付款
B.商业承兑汇票承兑人账户余额不足以支付票款的,则视同承兑人拒绝付款
C.承兑人或者承兑人开户行在提示付款当日未作出应答的,视为同意付款
D.承兑人存在合法抗辩事由拒绝付款的,应当在提示付款当日出具或者委托其开户行出具拒绝付款证明,并通过票据市场基础设施通知持票人
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【答案】
C
【解析】
承兑人或者承兑人开户行在提示付款当日未作出应答的,视为拒绝付款,选项C错误。
判断题
银行汇票的实际结算金额低于出票金额的,多余金额由出票银行退交申请人。
( )
对
错
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【答案】
对
单选题
下列不属于会计工作的政府监督主体是( )。
A.县级以上人民政府财政部门
B.人民银行
C.单位负责人
D.税务机关
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【答案】
C
【解析】
对会计事项实施监督的财政部门,是指国务院财政部门、省级以上人民政府财政部门派出机构和县级以上人民政府财政部门。
除财政部门外,审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门依照有关法律、行政法规规定的职责和权限,可以对有关单位的会计资料实施监督检查。
单选题
甲公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算,而是另设账簿进行核算,以解决行政管理部门的福利。
关于甲公司出售废料收入的财务处理方法,下列说法错误的是( )。
A.甲公司的做法违反了会计法律制度的规定
B.甲公司的行为属于私设会计账簿进行核算的行为
C.对该行为,应由省级以上财政部门责令其限期改正
D.对单位的该项行为处以罚款,则应处3000元以上5万元以下的罚款
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【答案】
C
【解析】
根据规定,单位发生的各种经济业务事项应当在依法设置的会计账簿中统一登记核算,不得私设账簿登记核算。
对私设会计账簿的行为,按规定应由县级以上财政部门责令其限期改正,对单位并处3000元以上5万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款;属于会计人员,情节严重的,5年内不得从事会计工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
单选题
要求会计人员在做好本职工作的同时,努力钻研业务,主动提出合理化建议的会计职业道德的内容是( )。
A.强化服务
B.提高技能
C.参与管理
D.爱岗敬业
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【答案】
C
【解析】
参与管理要求会计人员在做好本职工作的同时,努力钻研业务,全面熟悉本单位经营活动和业务流程,主动提出合理化建议,积极参与管理,使管理活动更有针对性和实效性。
单选题
下列关于会计职业道德的表述中,正确的是( )。
A.相对于会计法律制度而言,会计职业道德是对会计从业人员行为的最低限度的要求
B.会计职业道德对会计人员大多是非强制执行的,具有很强的自律性
C.会计职业道德具有强制性,有很强的他律性
D.会计职业道德均为不成文规定,会计法律制度均为成文规定
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【答案】
B
【解析】
选项A,会计法律制度是对会计职业道德的最低要求;选项C,会计职业道德具有很强的自律性;选项D,会计职业道德的表现形式既有成文的规范,也有不成文的规范。
单选题
根据票据法律制度的规定,下列关于提示付款期限的表述中,不正确的是( )。
A.商业汇票的提示付款期限为票据到期日起1个月
B.现金支票的提示付款期限为票据出票日起10日
C.银行汇票的提示付款期限为票据出票日起1个月
D.银行本票的提示付款期限为票据出票日起2个月
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【答案】
A
【解析】
商业汇票的提示付款期限为票据到期日起10日,选项A错误
判断题
到期后追索,是指票据到期被拒绝付款的,持票人对背书人、出票人以及票据的其他债务人行使的追索。
( )
对
错
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【答案】
对
单选题
根据支付结算法律制度的规定,下列选项中说法错误的是( )。
A.出票银行为银行汇票的付款人
B.银行汇票可以用于转账
C.填明“现金”字样的银行汇票可以用于支取现金
D.签发现金银行汇票,申请人和收款人可以是单位也可以是个人
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【答案】
D
【解析】
签发现金银行汇票,申请人和收款人必须均为个人
单选题
根据票据法律制度的规定,下列对银行汇票的表述中,不正确的是( )。
A.未填明实际结算金额和多余金额或者实际结算金额超过出票金额的银行汇票,银行不予受理
B.更改实际结算金额的银行汇票无效
C.银行汇票的背书转让以出票金额为准
D.未填写实际结算金额或者实际结算金额超过出票金额的银行汇票不得背书转让
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【答案】
C
【解析】
银行汇票的背书转让以不超过出票金额的实际结算金额为准。
一、单项选择题
1.下列情形中,职工可以享受当年的年休假的是( )。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
2.A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同,其试用期不得超过( )。
A.6个月
B.2个月
C.1个月
D.3个月
3.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )。
A.76800元
B.102400元
C.126000元
D.168000元
二、多项选择题
1.劳动者发生伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的有( )。
A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C.陈某在上班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的
D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
2.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
3.用人单位与劳动者签订服务期协议,下列情形中,劳动者在解除劳动合同时,不用支付违约金的有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位以欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
三、判断题
1.丧葬补助金,为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
( )
2.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
( )
3.工伤保险费应该由职工和用人单位按一定的比例共同缴纳。
( )
四、不定项选择题
1.2019年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至2500元。
2019年7月1日,试用期满,甲公司与王某订立了1年期劳动合同。
同日,甲公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。
2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知,甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(1)甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是( )。
A.试用期不计入劳动合同期限
B.试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C.劳动合同期限1年,试用期3个月
D.月工资2500元,试用期月工资2000元
(2)关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是( )。
A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金
B.自订立书面劳动合同时起,甲公司与王某开始建立劳动关系
C.甲公司不得再与王某约定试用期
D.甲公司应向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资
(3)关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司应向郑某支付经济补偿
B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系
C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同
D.视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
(4)王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同,该期限为( )。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日
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正确答案及解析
一、单项选择题
1、【正确答案】B
【答案解析】职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
选项B中,单位已扣除了请事假期间的工资,因此职工可以享受当年的年休假。
2、【正确答案】A
【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
3、【正确答案】B
【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本题中杨某月工资为6400元,并没有高于当地职工月平均工资3500元的三倍。
直接按照正常年限计算即可。
所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。
二、多项选择题
1、【正确答案】BC
【答案解析】选项A,由于醉酒导致受伤不认定为工伤;选项D,与工作无直接联系,不能认定为工伤。
2、【正确答案】ABD
【答案解析】选项C,工资的发放如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
3、【正确答案】ABCD
【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、判断题
1、【正确答案】N
【答案解析】丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、【正确答案】Y
3、【正确答案】N
【答案解析】职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
四、不定项选择题
1
(1)、【正确答案】BD
【答案解析】选项A,试用期包含在劳动合同期限内;选项B,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需向劳动者支付经济补偿;选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;选项D,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者月工资2500,试用期工资2000符合规定。
1
(2)、【正确答案】ACD
【答案解析】选项A,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
本题中,劳动者试用期满月工资为2500元,已经履行的超过法定试用期的期间为1个月,因此应当支付2500元的试用期赔偿金。
选项B,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
选项C,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
选项D,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自“用工之日起满1个月的次日起,至补订书面劳动合同的前1日”,向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
1(3)、【正确答案】AB
【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
1(4)、【正确答案】C
【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,在试用期内提前3日通知即可。
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