LJ薪酬管理规定和评定办法GLWJ008.docx
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LJ薪酬管理规定和评定办法GLWJ008
薪酬管理制度及评定办法(试行)
1、目的:
为使分公司的薪酬核算合理化,规范化,确保公正、公平并达到良好的激励效果,以激发全体员工的工作积极性、主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得的原则,结合公司的发展实际情况和经营绩效,特制定此制度及评定办法。
2、适用范围:
本办法适用于丽江分公司全体员工。
3、制定原则和评定权限:
制定原则:
本着公平、竞争、激励、合法的原则制定;
评定权限:
主管级别以上由分公司经理评定,员工由所在部门的负责人评定并报分公司经理审批。
4、薪酬构成:
薪酬构成:
工资=基本工资+岗位津贴+职称\学历补助+绩效工资+工龄工资+电话补贴+其他;
4.1基本工资:
主管级基本工资定为:
1300元;领班级为:
1000-1200元;一般员工:
800-950元之间;需要具备一定技术型的岗位基本工资为:
950-1200元之间。
(见薪酬标准的各岗位基本工资)
4.2岗位津贴:
岗位津贴根据其任职岗位性质、体系文件执行情况、职责大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质(工作经验、学历高低、专业知识和技能等级)、劳动强度、市场因素及行为对公司的影响程度和相对贡献价值等为定级标准,岗位津贴分为三个级别九个档次,各部门具体岗位津贴等级见下表:
配餐、职工食堂生产部岗位津贴
岗位
等级
主管
厨师长
面点师
面点师助理
厨师
切配领班
切配
冷厨员工
厨工学徒
公卫洗拣
布草员
记录员
总装领班
总装员工
岗位基本工资
1300
1300
1100
1000
1000
1000
900
900
850
800
800
800
1000
900
A级津贴
2600
2300
2000
1300
1300
1300
1000
1000
700
300
300
300
900
800
A1级
2400
2100
1800
1200
1200
1200
900
900
600
250
250
250
800
600
A2级
2100
1800
1600
1000
1000
1000
800
800
500
200
200
200
750
500
B级津贴
1800
1600
1400
900
900
900
600
600
300
150
150
150
700
300
B1级
1700
1500
1300
800
800
800
500
500
200
600
250
B2级
1650
1400
1250
700
700
700
400
400
150
500
200
C级津贴
1600
1300
1200
600
600
600
300
300
100
100
100
100
300
150
C1级
1500
1200
1100
500
500
500
200
200
50
50
50
50
200
100
C2级
1400
1100
1000
400
400
400
100
100
100
50
职工餐厅前厅岗位津贴
岗位
等级
主管
领班
服务员
消洗工
岗位基本工资
1300
1100
950
800
A级津贴
1000
500
300
300
A1级
900
400
250
200
A2级
800
350
200
100
B级津贴
600
300
180
150
B1级
500
250
150
B2级
400
C级津贴
300
200
100
100
C1级
200
100
50
50
C2级
100
50
候机楼(紫悦、仙姆莱客)岗位津贴
岗位
等级
主管
领班
宴会服务员
厅面服务员
吧员
传菜间负责人
消洗、洗拣负责人
快餐操作间人员
传菜员
公卫员
岗位基本工资
1300
1200
1000
1000
1000
1000
900
1100
900
800
A级津贴
1600
600
500
400
450
450
450
600
400
300
A1级
1500
500
400
300
350
350
350
500
300
250
A2级
1400
450
350
250
300
300
300
450
250
200
B级津贴
1300
400
300
200
250
250
250
400
200
150
B1级
1200
300
250
200
200
200
300
B2级
1100
250
200
100
100
100
250
C级津贴
1000
200
150
150
150
150
150
200
150
100
C1级
900
100
100
100
100
100
100
100
100
50
C2级
800
50
50
50
50
50
50
50
50
岗位
等级
主管
调度主任
领班
调度员
成品库库管
航机员
内场司机
岗位基本工资
1300
1200
1100
1000
1000
1000
1500
A级津贴
2300
1600
1200
850
850
800
1500
A1级
2100
1500
1100
700
700
700
1400
A2级
1800
1400
950
600
600
600
1300
B级津贴
1600
1300
800
450
450
400
1200
B1级
1500
1200
700
400
400
350
1000
B2级
1450
1100
650
350
350
300
800
C级津贴
1400
1000
500
250
250
200
650
C1级
1300
800
450
150
150
150
400
C2级
1200
600
200
100
100
100
150
配餐业务部岗位津贴
工程部岗位津贴
岗位
等级
主管
领班
维修员
岗位基本工资
1300
1000
950
A级津贴
2300
1050
900
A1级
2100
1000
800
A2级
1800
900
700
B级津贴
1600
800
600
B1级
1500
700
500
B2级
1450
650
400
C级津贴
1400
600
300
C1级
1300
500
200
C2级
1200
400
100
品控部岗位津贴
岗位
等级
主管
化验员
质检员
专职安全员
岗位基本工资
1300
1100
1000
1000
A级津贴
2600
1300
1200
850
A1级
2400
1100
1000
750
A2级
2100
900
800
600
B级津贴
1800
800
600
450
B1级
1700
700
550
350
B2级
1650
600
500
300
C级津贴
1600
500
400
250
C1级
1500
400
300
200
C2级
1400
300
200
150
岗位
等级
主管
会计
出纳
结算员
收银员
仓管
统计
岗位基本工资
1500
1300
1100
1000
1000
1000
950
A级津贴
2800
2000
1800
1500
400
1300
1300
A1级
2500
1800
1600
1300
300
1100
1100
A2级
2000
1600
1400
1100
250
1000
900
B级津贴
1800
1400
1200
900
200
600
600
B1级
1700
1200
1000
800
150
500
500
B2级
1650
1100
800
500
450
450
C级津贴
1500
900
600
300
100
400
400
C1级
1400
800
500
200
50
300
300
C2级
1200
700
400
100
200
200
财务部岗位津贴
采购部岗位津贴
岗位
等级
主管
采购员
行政司机
岗位基本工资
1300
1000
1000
A级津贴
2300
1000
1100
A1级
2100
900
1000
A2级
1800
800
900
B级津贴
1600
700
800
B1级
1500
600
700
B2级
1450
550
650
C级津贴
1400
500
600
C1级
1300
400
500
C2级
1200
300
400
岗位
等级
主管
领班
文员
岗位基本工资
1300
1200
1000
A级津贴
2500
1500
1000
A1级
2200
1300
800
A2级
2000
1000
650
B级津贴
1800
800
600
B1级
1700
600
450
B2级
1500
400
350
C级津贴
1400
250
200
C1级
1300
200
150
C2级
1200
150
100
行政办公室岗位津贴
4.2.1岗位津贴评定原则:
遵循三级九档的原则,采取岗位分级,级内分档,以岗定薪、薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;以岗位价值为主,技能因素为辅,岗位与技能相结合;针对不同的岗位设置晋级通道,鼓励专业人员专精所长;同时激发竞争力,形成良好的岗位竞聘机制,为不同级别的人员提供不同的发展途径。
4.2.2岗位津贴评定的方式:
结合岗位性质,以理论和实践相结合的方式,采取自评,群众评价,部门主管评价,上级部门测评的方式进行。
4.2.3岗位津贴的评定依据:
4.2.3.1主管岗位津贴的评定依据:
4.2.3.1.1晋升需达到的工作时限:
遵行C级→B级→A级的晋升,由C级→B级晋升,原则上必须在本岗位从事管理工作2年以上,并具备相对应的工作能力;由B级→A级晋升,必须在本岗位工作达3-5年以上的工作时限,并具备超强工作能力和工作业绩。
管理能力和部门业绩突显者可根据实情在此年限范围适当缩减年限。
4.2.3.1.2管理者的综合素质能力:
国家认可的学历;专业资格证书及专业技能等级;积累的工作经验值;遵章守纪;端正的工作态度;较强的事业心、责任感和原则性;人际关系的处理和沟通协调能力;本岗位管理和专业知识能力的具备情况;有良好的团队建设能力;工作是否有计划性及执行情况;工作任务的完成和效率如何;所取得的工作业绩;工作中的创新能力;对突发事件的决策和分析判断、处理能力;成本意识较强;月度、季度、年度工作误差情况(如:
安全事故、顾客投诉率、生产误差率等);对部门员工素质的培养和发展情况;熟悉并能较好执行体系文件的规范作业及品质要求等等。
4.2.3.2员工岗位津贴的评定依据:
4.2.3.2.1晋升需达到的工作时限:
遵行C级→B级→A级的晋升,由C级→B级晋升,原则上必须在本岗位从事工作满1年以上,并能熟练掌握本岗位操作流程;由B级→A级晋升,必须在本岗位工作达3-5年以上的工作时限,并具备超强工作能力和工作业绩。
工作业绩突显者可根据实情在此年限范围内适当缩减年限。
4.2.3.2.2在本制度规定的岗位津贴分级范围内,公司各部门主管可依据各自权限,根据员工的自身素质、学历、纪律性、工作业绩、工作能力、工作态度、岗位技能的熟悉程度、食品安全意识和服务意识、成本意识、操作规范性及质量达标程度、规章制度的执行等情况对员工进行考核评定。
4.2.3岗位津贴外加薪奖励:
加薪奖励激励考评条件分为技能、工作表现、员工职业素养三个方面;加薪奖励资格条件:
专业技能及业务能力明显加强,得到部门主管的认可;工作能力突出、责任心强,为公司培训更多的优秀员工,在部门工作中能提供工作改进办法,增进工作效率者;工作性质发生变化,工作量有较大增加者;良好的职业道德及职业素养,严格遵守公司各项规章制度,为公司的社会综合治理工作作出贡献。
晋级、加薪奖励不同时进行,晋级后半年内不予以加薪。
4.2.4岗位津贴外加薪奖励内容:
由行政部进行加薪奖励考核安排,对申请加薪人员进行专业技能、工作能力、职业素养考核;奖励的金额根据公司经营实际情况而定。
4.2.5岗位津贴外加薪奖励的程序:
各部门如有达到额外加薪条件者,由本部门主管提交《员工加薪奖励申请表》,要求报告内容说明加薪奖励的具体事实、符合加薪奖励的条件,以及申请加薪奖励的具体标准等,提交行政部审核。
经行政部审核加薪奖励属实,签署审核意见,报分公司经理核定批准,批准后即正式生效。
主管级以上符合加薪奖励条件者,由分公司经理根据部门工作业绩给予加薪奖励。
4.2.6岗位津贴评定的的制约:
各部门主管评定员工岗位津贴等级确定后的3-6月内,如若员工实际能力不能较好胜任本级别的岗位津贴,主管在此时间段内未做有效的措施调整,公司考核部门有权请示领导按照员工晋升级数对部门主管的岗位津贴相对应降级。
4.3学历补助:
学历补助等级分为:
初级、中级、高级三级级别评定标准,补助标准如下:
学历级别
评定标准
补助标准
初级
中专
80元/月
中级
大专学历
200元/月
高级
本科学历、硕士、博士学历
300元/月
4.4职称补助:
职称补助等级分为:
初级、中级、高级三级级别评定标准及补助标准如下:
职称级别
评定标准
补助标准
初级
获国家职业初级资格证书
200元/月
中级
获国家职业中级资格证书
400元/月
高级
获国家职业高级资格证书
600元/月
4.5绩效工资:
绩效工资根据公司当月业绩和员工本人当月工作表现为评定依据;具体详见各部门成本协议和提成方案。
4.6电话补贴:
电话补贴的发放标准,主管为200元/月,领班为100元/月;总公司外派人员补贴标准为300元/月。
4.7工龄工资:
全体员工均可享受,标准为:
在本公司工作满1年为50元/月,随后5年内每年以50元/月递增,5年后每年以10元/月递增。
4.8其他:
包括加班费。
4.8.1加班费:
如果确属工作需要及临时性质的工作安排,导致员工加班,首先部门主管应按排其补休;如因工作特性不能给予补休的员工,必须详细填写《加班申请表》并经部门主管签字确认报办公室备案方有效;享受加班费的员工,不再享受补休;配餐业务部及生产部门因航班原因加班的,加班津贴计算标准为:
【日工资÷8小时(正常工作时间)】×当日实际工作小时数。
办公部门加班,加班补助计算标准为:
(工资/21.75)×实际加班天数;法定假日、休息日加班津贴补助可参考公司实际情况及国家政策法规而进行津贴补助。
4.8.2夜班津贴:
22:
00以后视为夜班,22:
00至凌晨24:
00的员工享受15元/晚的夜班补贴,自22:
00至次日07:
00时间段值班员工可享受20元/晚的夜班补贴;
4.8.3总值班值班津贴:
只限于部门主管公司总值班,值班津贴标准为:
30元/天。
5、各岗位岗位津贴分级评定要求及标准(详见附件各级岗位津贴测评标准):
5.1办公室行政人员岗位津贴执行基本要求:
5.1.1行政主管各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓本岗位工作3-5年以上;
2、工作卓有成效;
3、英语4级以上或相当于4级;
4、通过A级测评。
1、华卓本岗位工作2年以上;
2、本科及大专以上学历;
3、工作极富主动性、积极性、有创意;
4、粗通英语听、读、写;
5、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、制定本部门中长期工作任务、计划并予以落实实施,执行体系文件要求并分解落实;
4、明确领会领导意图,主动上传下达;
5、团结员工、善于沟通、巧协调;
6、通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试;
7、通过C级测评。
5.1.2行政领班各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓工作2-4年以上;
2、工作卓有成效;
3、英语3级以上或相当于3级;
4、通过A级测评。
1、在公司本岗位工作1年以上;
2、大专以上学历;
3、工作极富主动性、积极性、有创意,组织能力较强;
4、具备较强的公文写作能力;
5、粗通英语听、读、写;
6、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、执行本部门中长期工作任务、计划;
4、明确领会领导意图,主动上传下达;
5、团结员工、善于沟通、巧协调;
6、通过与本职工作相关的国家职业资格四级或同等专业技术资格考试;
7、通过C级测评。
5.1.3行政文员各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓工作2-4年;
2、本科或相当于本科学历;
3、善于管理、善于沟通;
4、善于领会领导意图;
5、粗通英文听、读、写;
6、通过A级测评。
1、华卓本岗位工作1年以上;
2、中专或相当于中专学历;
3、具有一定管理、沟通能力;
4、具有一定公文写作能力;
5、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、服从上级指挥;
4、通过与本职工作相关的国家职业资格五级或同等专业技术资格考试;
6、通过C级测评。
5.2财务部岗位津贴执行基本要求:
5.2.1会计岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓公司本岗位工作3-5年;
2、工作卓有成效;
3、英语4级以上或相当于4级;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作2年以上;
2、本科、大专或相当于大专学历;
3、工作极富主动性、积极性、有创意;
4、具备数据分析和数据处理能力;
5、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、服从上级指挥;
4、具有会计师职业资格证三级;
5、制定本部门中、长期工作计划并落实,执行体系文件要求并分解落实;
6、配合落实公司培训计划,制定本部门培训计划并实施;
7、团结员工、善于沟通、巧协调;
8、职业素质过硬;
9、通过C级测评。
5.2.2出纳岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、1、华卓公司本岗位工作3-5年;
2、工作卓有成效;
3、英语3级以上或相当于3级;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作2年以上;
2、大专或相当于大专以上学历;
3、工作极富主动性、积极性、原则性。
4、具备数据处理能力,支票及票务管理能力;
5、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、服从上级指挥;
4、具有会计师职业资格证五级以上;
5、能较好的落实现金管理,做到款、账相符;
6、具备较好的职业操守和道德素养;
7、通过C级测评。
5.2.3结算员岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓公司本岗位工作2-4年;
2、中专以上或大专学历;
3、工作业绩突显;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作1年以上;
2、中专以上或相当于中专学历;
3、熟悉各项结算方式和核算方法;
4、通过B级测评。
1、胜任本职工作;
2、遵守公司规章;
3、具备较好的职业操守和道德素养;
4、工作积极主动,团结同事;
5、计算机等级一级以上;
6、服从上级领导;
7、通过C级测评。
5.2.4收银员岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓公司本岗位工作2-4年;
2、中专以上或高中以上学历;
3、连续两年先进;
4、能运用简单英语会话;
5、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作1年以上;
2、中专以上或相当于中专学历;
3、熟悉各项结算方式;
4、通过B级测评。
1、胜任本职工作;
2、遵守公司规章;
3、具备较好的职业操守和道德素养;
4、工作积极主动,原则性强;
5、服从上级领导;
6、通过C级测评。
5.2.5仓管岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓公司本岗位工作2-4年;
2、2、中专以上或高中以上学历;
3、熟悉库存管理的各项帐套;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作1年以上;
2、中专以上或相当于中专学历;
熟3、充分调动库存物资的周转;
4、通过B级测评。
1、胜任本职工作;
2、遵守公司规章;
3、具备较好的职业道德素养;
4、工作积极主动、原则性强;
5、服从上级领导;
6、通过C级测评。
5.2.6统计员岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、1、华卓公司本岗位工作2-4年;
2、中专以上学历;
3、工作业绩突显;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作1年以上;
2、2、中专以上或相当于中专学历;
3、3、具备一定的数据处理能力;
4、通过B级测评。
1、胜任本职工作;
2、遵守公司规章;
3、计算机等级一级以上;
4、工作积极主动,原则性强;
5、善沟通,团结协作;
8、服从上级领导;
9、通过C级测评。
5.3采购部岗位津贴执行基本要求:
5.3.1采购主管岗位各级岗位津贴基本要求:
A级
B级
C级
1、华卓公司本岗位工作3-5年;
2、工作卓有成效;
3、英语3级以上或相当于3级;
4、通过A级测评。
1、华卓公司本岗位工作2年以上;
2、本科、大专或相当于大专学历;
3、工作极富主动性、积极性、有创意;
4、市场开拓能力较强;
5、通过B级测评。
1、胜任本岗位工作;
2、遵守公司规章;
3、服从上级指挥;
4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级或同等专业技术资格考试;
5、制定本部门中、长期工作计划并落实,执行体系文件要求;
6、配合落实公司培训计划,制定本部门培训计划并实施;
7、团结员工、善于沟通、巧协调;
8、职业素质过硬;
9、通过C级测评。
5.3.2采购员岗位各级岗位津贴基本要求:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- LJ 薪酬 管理 规定 评定 办法 GLWJ008