初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第5580篇.docx
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初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第5580篇
2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
A、自尊心较弱的人容易被说服
B、心情好的人容易被说服
C、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
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【知识点】:
第1章>第4节>说服与态度的改变
【答案】:
C
【解析】:
被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。
介入程度越深,态度越不容易改变。
2.工作态度与价值观相比,其稳定性()。
A、较低
B、较高
C、相同
D、无法比较
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【知识点】:
第3章>第1节>工作态度概述
【答案】:
A
【解析】:
工作态度与个体的价值观有着密切的关系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。
3.对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3
B、5
C、7
D、8
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【知识点】:
第14章>第4节>女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
【答案】:
C
【解析】:
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
"夜班劳动一般是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或者工作。
4.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。
A、员工援助计划的作用仅限于员工方面
B、员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
C、员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气
D、员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系
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【知识点】:
第10章>第5节>员工援助计划的作用
【答案】:
A
【解析】:
员工援助计划的作用主要表现在:
企业整体方面,员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失;员工方面,帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康,帮助员工。
实现自我成长及职业生涯规划;工作方面,提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气;劳资关系方面,增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系。
5.在绩效考核的量表法中不包括()。
A、行为锚定法
B、排序法
C、行为观察量表法
D、图尺度评价法
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【知识点】:
第7章>第1节>绩效考核体系
【答案】:
B
【解析】:
量表法
(1)图尺度评价法;
(2)行为锚定法;(3)行为观察量表法。
6.体力劳动强度的分级标准不包括( )。
A、劳动时的氧气消耗
B、能量消耗
C、心理指数
D、我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
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【知识点】:
第5章>第4节>劳动强度
【答案】:
C
【解析】:
体力劳动强度的分级方法为:
根据劳动时的氧气消耗划分;根据能量消耗划分;根据劳动时一些生理指标变动情况划分;根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;根据劳动强度指数划分。
7.在人格理论中,最为重要的是()。
A、精神分析理论
B、人本主义理论
C、人格特质理论
D、“大五”和“大七”人格理论
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【知识点】:
第1章>第1节>人格特质理论
【答案】:
C
【解析】:
人格特质理论是最为重要的人格理论,最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。
8.在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。
A、宗教型
B、社会型
C、政治型
D、理论型
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【知识点】:
第1章>第5节>价值观的分类
【答案】:
C
【解析】:
奥尔波特和弗农编制了“价值观研究量表”,并认为:
①经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;②理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;③审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则,如对称、均衡和谐等评价事物;④社会型的人追求权力、影响和声望;⑤宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等;⑥政治型的人重视权力、地位和影响力。
9.()是个体从事工作活动的单元。
A、职权
B、职位
C、任务
D、职业
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【知识点】:
第5章>第1节>工作分析及相关概念
【答案】:
C
【解析】:
任务是指个体从事工作活动的单元。
在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。
每一步都有明显的开始和结束节点,这些步骤就是任务。
10.把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
A、资历法
B、绩效法
C、能力法
D、技能法
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【知识点】:
第8章>第2节>宽带式薪酬结构
【答案】:
A
【解析】:
把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:
绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
11.用人单位依法享有的权利不包括()。
A、招工权
B、用人权
C、休息休假权
D、工资奖金分配权
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【知识点】:
第11章>第2节>劳动法律关系的基本内容
【答案】:
C
【解析】:
用人单位的权利:
①劳动用工权。
它包括两层含义,一是招工权,二是用人权。
②依法解除劳动合同的权利。
③工资奖金分配权。
12.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。
A、保健因素
B、继续承诺
C、规范承诺
D、情感承诺
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【知识点】:
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】:
B
【解析】:
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。
其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
13.人类生活最基本的方式是( )。
A、家庭生活
B、个体生活
C、学习生活
D、团体生活
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【知识点】:
第2章>第1节>团体概述
【答案】:
D
【解析】:
团体生活是人类生活最基本的方式。
身处在团体之中的人,其心理与行为都将受到团体的影响。
14.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是( )。
A、工作时间的主要表现形式是工作日
B、根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日
C、工作时间包括日工作时间和周工作时间
D、所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
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【知识点】:
第14章>第1节>工时制度
【答案】:
B
【解析】:
休息时间,是劳动者根据法律规定,在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
15.组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。
A、现实性
B、现实性和即时性
C、即时性
D、实用性
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【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的类型
【答案】:
B
【解析】:
组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。
16.使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,使用单位可以解除聘用合同。
A、10
B、15
C、20
D、25
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【知识点】:
第13章>第5节>聘用合同
【答案】:
B
【解析】:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
17.组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。
A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B、出席有关会议,见习或代理工作
C、工作轮换
D、设置专门的培训开发课
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【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的类型
【答案】:
D
【解析】:
组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:
接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。
18.在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()。
A、编码
B、接受
C、接收
D、解码
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【知识点】:
第2章>第2节>沟通概述
【答案】:
A
【解析】:
编码即将要传递的信息编码(转换)为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递。
19.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是( )。
A、指标与自身比较不得分
B、用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C、行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分
D、行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成
【答案】:
D
【解析】:
对偶比较法,是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法。
其操作步骤如下:
指标重要性的两两比较与赋分。
行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分;行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得0分;指标与自身比较不得分。
统计行中各指标的最后得分。
即将行中各个指标所在行的得分加起来。
求出行中各指标的权重。
用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和,即可求出行中各指标的权重。
20.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
A、最高标准
B、最低标准
C、一般标准
D、强制性标准
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第1节>工时制度
【答案】:
B
【解析】:
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。
我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
21.适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
A、讨论法
B、讲授法
C、操作示范法
D、案例研讨法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第1节>培训与开发的方法
【答案】:
A
【解析】:
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题。
22.正式规范在( )中不存在。
A、指挥团体
B、团队
C、任务团体
D、联谊团体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>团体规范
【答案】:
D
【解析】:
正式规范往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,它只存在于正式团体中。
D项属于非正式团体。
23.按心理学的说法,人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。
A、思维方式和行为风格
B、精神状态和工作作风
C、世界观和价值观
D、生活态度和情感特征
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>人格的概念
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是人格的相关知识。
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
在组织行为学中,人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。
研究表明,人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。
24.关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是( )。
A、艾森克采用单个特质来划分人格
B、特质各自独立,相互之间无相关性
C、艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D、艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>人格特质理论
【答案】:
C
【解析】:
艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为,特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。
特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。
特质论的缺点在于它有点类似于贴标签,没有深入揭示行为背后的原因和机制。
此外,并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。
25.在我国法律体系中,劳动法属于( )的重要组成部分。
A、社会法
B、公法
C、私法
D、行政法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第1节>劳动法的地位和作用
【答案】:
A
【解析】:
《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为,劳动法属于社会法的重要组成部分。
26.下列不属于个人奖励计划的是()。
A、收益分享计划
B、管理奖励计划
C、行为鼓励计划
D、佣金制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第3节>个人奖励计划
【答案】:
A
【解析】:
常见的个人奖励计划有五种,即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
27.应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括()。
A、对公司期望要求过高
B、职业发展困惑
C、知识水平欠缺
D、处理人际关系欠佳
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>入职管理
【答案】:
C
【解析】:
应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着一定差别。
这些差别主要体现在对公司期望值过高、职业发展困惑程度不同、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
究其原因,主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解,工作经验缺乏造成的。
28.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。
A、1000元以上5000元以下
B、2000元以上6000元以下
C、3000元以上8000元以下
D、5000元以上9000元以下
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第4节>违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
【答案】:
A
【解析】:
根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
29.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A、工作环境因素
B、生理因素
C、心理因素
D、精神状态因素
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第4节>作业疲劳
【答案】:
A
【解析】:
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
30.提建议属于员工表示不满的()方式。
A、建设性且积极的
B、破坏性且消极的
C、建设性且消极的
D、破坏性且积极的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式
【答案】:
A
【解析】:
提建议是指员工与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施。
它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。
31.在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是( )。
A、身体特质
B、动机特质
C、智力特质
D、学识特质
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>现代的工作分析方法
【答案】:
B
【解析】:
临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征,临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。
临界特质一般可以分为:
能力特质,包括身体特质、智力特质和学识特质;态度特质,包括动机特质和社交特质。
32.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
A、1%
B、1.5%
C、2%
D、2.5%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>就业援助
【答案】:
B
【解析】:
安排残疾人就业的比例:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
33.能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、组织承诺
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>工作态度概述
【答案】:
B
【解析】:
工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
34.劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付。
A、不得低于当地最低工资标准
B、不得低于当地社会平均工资
C、不能低于当地最低工资标准的80%
D、不能低于当地社会平均工资的80%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第2节>特殊情况下的工资支付
【答案】:
C
【解析】:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
35.关于工资支付的形式,下列说法正确的是( )。
A、工资可以以实物替代货币支付
B、工资可以以有价证券替代货币支付
C、实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资
D、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第2节>工资支付
【答案】:
D
【解析】:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
36.关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
A、垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通
B、下行沟通的过程中可能会损失大量信息
C、公司部门经理间的交流属于横向沟通
D、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>沟通方式
【答案】:
D
【解析】:
D项,横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作,而且,由于有更多的人加入沟通,加快了信息传递的速度。
A项,垂直沟通是指在团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通,它有下行沟通和上行沟通两种形式;B项,下行沟通,在层层传递的过程中,每个环节都可能造成信息内容的流失,因而信息可能被大量过滤;C项,横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通,公司部门经理间的交流属于横向沟通。
37.下列关于绩效的概念的说法错误的是( )。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基
B、个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C、绩效是个人对企业的承诺
D、绩效是企业期望的结果
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述
【答案】:
B
【解析】:
从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:
企业绩效与个人绩效。
个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。
从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
38.惟一适用于各类工作的分析方法是( )。
A、工作实践法
B、典型事例法
C、观察法
D、访谈法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】:
D
【解析】:
访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。
39.一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
A、自我知觉
B、知觉选择性
C、认知失调
D、工作满意度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>态度改变的理论
【答案】:
C
【解析】:
该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了生存又不得不这么做,是态度与行为不一致的一种表现,属于认知失调。
40.在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A、图尺度评价法
B、强制分布法
C、不良事故评估法
D、排序法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>图评价尺度法
【答案】:
A
【解析】:
图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。
二、多选题
1.以下( )是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权
B、按时足额支付劳动者工资
C、依法解除劳动合同的权利
D、工资奖金分配权
E、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>劳动法律关系的基本内容
【答案】:
B,E
【解析】:
ACD三项属于用人单位享有的权利。
2.小道消息的特点包括()。
A、准确性很低
B、传播速度极快
C、有一定的准确性
D、只有少数人知道
E、容易防止
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>沟通方式
【答案】:
B,C
【解析】:
小道消息的特点包括:
①具有一定的准确性。
研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。
②传播速度极快。
小道消息的传递非常活跃,其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多,
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