企业员工离职管理流程.docx

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企业员工离职管理流程

离职管理流程

一、目的

规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，使公司人力资源管理工作有所依循。

二、范围

适用公司所有离职员工。

三、离职类型

1、辞职：

是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。

2、辞退（解雇）种类如下：

（1）患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。

（2）工作能力达不到本岗位工作要求，在公司内部调整也没有合适岗位的。

（3）试用期内被证明不符合录用条件的。

（4）违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。

（5）严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

（6）因个人行为致使公司蒙受3千元以上损失的。

3、自动离职：

是指在劳动合同期内，员工连续矿工两日以上或未经单位批准其它擅自离职的行为。

四、离职管理的流程

1、辞职流程

（1）辞职人员填写《辞职申请书》（附件一）报告所在部门。

（2）所在部门接到员工《辞职申请书》后，部门经理、分管副总应在三日之内审核，签署明确意见后报总经理审批。

（3）总经理批准后，将该员工的《辞职申请书》转行政人事部，由行政人事部发放《部门工作及相关物品移交清单》（附件二）监督该员工办理工作移交手续，由监交人，接交人、移交人分别签字确认后交行政人事部存档。

（4）办理社保、公积金停缴／转出事宜，发放养老保险手册及社保、公积金停缴、转移单。

（5）办理劳动合同解除事宜，出具解除劳动合同/关系证明，如签订培训协议，未满服务期限，辞职人员须按照相应条款支付相应费用。

2、辞退（解雇）流程

（1）用人部门负责人填写《辞退（解雇）审批表》（附件三），经分管副总签字确认后转行政人事部，由离职人员签字确认。

（2）行政人事部汇总相关资料报总经理审批。

（3）总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。

（4）因公司原因辞退（解雇）员工，按国家《劳动合同法》给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失应承担相应赔偿责任。