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远亲不如近邻之论题
论辩稿件
大家下午好!
在发表我方观点之前,我想针对刚才对方辩友说到的邻里关系与人际关系提出自已的一点疑问,对方辩友提到,当今社会的远亲关系已经不能满足人际关系的需求,那么我想问对方辩友,难道邻里关系就能满足人际关系的需求吗?
难道与邻里关系好就能证明你的人际关系很好吗?
显然,这只是片面性的,是看问题不全面的体现。
下面请允许我代表我方发表观点,我方坚持的观点是“近邻不如远亲”。
接下来,我将从三个方面来对我方观点进行阐述和分析。
一、从血缘关系和亲情角度来分析
虽然我们都知道,近和远,亲与邻,地域方面最近的是邻居。
但从血缘和亲情的角度,除非在邻居的基础上再缔结一层更亲的关系,否则,邻居就止于邻居的极限,永远也比不上亲情的。
当母亲的可以自已吃东西而把最后的食物让给孩子,而邻居会有相同的行为吗?
二、从时间和空间的改变来分析
随着时间的推移,“近邻不如远亲”的观念被人们提到的次数越来越多。
改革开放之前,甚至是更远的年代,人们都是住在大杂院,平底房,那时候人们喜欢逛邻居,拜附近,人们相处的关系融融洽洽,亲里亲外,这个不可否认,但是改革之后,随着中国的发展,时代的进步,人们都住进了钢筋水泥的高楼大厦,但由于工作的繁忙,生活的劳累,过家家,串串门的邻里关系在不知不觉中离我们越来越远了,不只是因为建筑物里的人们的思想观念的改变了,于是邻里之间的关系日益冷淡,日向冷漠,人们不再互知彼此,互识对方,更别谈是友好相处,相亲相爱了。
有的人,住在同一个小区里几年了竟不知道四面有多少户人,也不知道对面邻居姓啥叫啥,再来,我们都知道血浓于水。
一家公司近日就现代人的邻里关系,对上海、北京、广州、杭州、南京、武汉6地的1821户变通家庭进行了一次抽样调查,结果是44%的人不知道邻居的名字,63.3%的人和邻居不相往来。
在和邻居有往来的36.7%的人当中,只有10%的人会经常来往,而有73.3%的人则很少往来,这时候,请问对方辩友,在场的观众,评委们,您们觉得近邻还亲吗?
显然不亲了!
三、从现实生活来分析
刚刚对方辩友提到“远水解不了近渴”的说法,但是,我要说的是,这只是人们日常生活中所希望的,只是人们的主观意识产生的美好想法而已。
但是,事物有时总爱捉弄人,不以人的意志为转移。
现代人们大多住商品房,居民楼,有的人同住一楼十几年却还不知道邻居姓什么叫什么,邻里关系冷漠,疏远。
那么,在这样的邻里关系里又从何而来“近水”又怎么去解近渴?
综上所述,我仍然坚持我方观点“近邻不如远亲”。
谢谢!
近邻不如远亲
7会计
(一)班黄霞
三辩陈词
俗话说“远亲不如近邻”,邻里之间,应以和为贵,但是现实生活中,有人总不能妥善处理邻里关系,轻则关系冷淡,重则恶语对骂,甚至拳脚相加,造成人身伤害,最终闹上法庭的事情也时有发生。
以下两个例子就可以表明:
巷道垃圾令两家反目
张某家与王某家是邻居,在两家各自住着的楼房之间,有一条南北走向的巷子。
从去年下半年起,张某将生活垃圾倾倒在巷子内靠靠近自家的墙边,王某提出异议,说你把垃圾倒边上,我出入巷子受到影响了。
张某说,我只是倒在我自家的墙边,又没倒在你家墙边。
此后,两人经常为了巷道垃圾问题发生争吵。
一天下午,王某从巷子里往家走,刚巧又碰到张某将垃圾倾倒巷中。
王某一气之下朝堆放的垃圾飞起一脚,张某见状一下拉住王某衣领,继而扭打在了一起。
“战争”过后,两人已是伤痕累累。
事后王某为因纠纷造成了治疗损失问题协商未果,遂将邻居张某告上法院。
考虑到两家为这事已经闹得不可开交,法官决定冷处理进行耐心调解。
虽说经过调解,张某与王某自愿达成协议,但两家从此成了不说话的邻居。
大蒜被啄闹上公堂
朱大妈和许系前后邻居。
朱大妈在自家门前的空地上栽种了一些大蒜,不想邻居许家的鸭子跑进朱大妈的大蒜地里一阵乱啄,恰巧被众田里回来的朱大妈看到,朱大妈当即找鸭子的主人许某讨个说法。
一个要求赔偿,一个坚决不赔,气愤之下的朱大妈与许某发生了口角,随后,双方由动嘴上升到了动手。
直到当地派出所民警赶到现场,双方这才罢手。
朱大妈在扭打过程中受伤,后在医院治疗花去医药费7000余元。
向许某讨要医药费不成,朱大妈只好走上法庭维护自身权益。
法院经过调解,对朱大妈的诉讼请求予以支持,要求许某赔偿相应的损失。
随着人们对自身权益的日益关注和对生活质量要求的提高,人们更加注重对自我权益的保护,因邻里纠纷引发的人身损害赔偿案件也呈逐年上升势。
而案件引发纠份诱因比较简单,多因宅基地通行、排污争议、言语不和等芝麻琐事引发纠纷。
法院有关人士认为,基层民调组织是预防和化解邻里纠纷的第一道防线,有关部门应当充分发挥基层民调组织的前沿阵地作用,及时化解矛盾纠纷,努力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
同时,有关部门要加大公民道德建设和法律宣传的力度,才能从根本上预防和减少邻里纠纷案件的发生。
根据数据说明:
俗话说,“远亲不如近邻”,可近年来却有“近邻不如远亲”的趋势。
似乎邻居只是在地理距离上近,而在心理距离上却明显地远了。
记者的调查显示:
37%的人经常和邻居打交道,串门聊天等;40%的人很少和邻居打交道,甚至不知道邻居家有几口人;而有23%的人根本不认识自己的邻居。
尊敬的评委、对方辩友、同学们:
大家下午好!
请允许我代表我方陈词,我方观点是“近邻不如远亲”,我方从以下三个方面进行论辩。
第一、从心理学上分析
人们对于有血型关系或有直接关系的人,心理防卫要比无亲无故的邻居更放心,对于亲戚,知根知底,大部分是可以放心的,可以委托一些隐私的事情,对于邻居,即使你相信对方,对方也未必会相信你。
大家都知道“人心隔肚皮”这句古训,邻居们有时会在人背后说别人闲话,即使表面上关系很好,但是背后却来阴招,而亲戚则不会,毕竟血浓于水,远亲再远,也是有血缘关系的,真是出了什么大事,还是亲戚能够出面帮忙,邻居就很难插手,只有亲人才能帮忙,所以在需要的时候,亲情凌架于一切之上,不管时间如何变化,只有这个亲情只对固定的人才可以的,一旦有了亲情,就不是其他什么可以代替的了,而平常人如你我根本连相识都达不到,怎么谈得上情感呢?
更不用说亲情了,谁知道是好人是坏人啊?
情感从来都是逐渐积累而来的,所以在没有深厚情感之前,什么也比不过亲情,不管相隔多远,时间拉得越长,亲情体现的更牢固,因为血乳相容,什么也无法割舍,为什么许多侨居国外的人,都喜欢叶落归根呢?
这不就是“近邻不如远亲”的最有利的证明。
第二、从法律上分析
一些法律上要求必须亲属出面的事情,近邻是无法帮助的。
就拿遗嘱这方面来说吧,为什么大部分立遗嘱的人首先想到的是要把财产留给自己的儿女或亲属呢?
然后才想到的是邻居,当然还要平常邻里关系好才行。
这不就是说明亲情才是最重要的吗
第三、从社会学上分析
随着现代物质文明的高度发展,人们是越来越有钱了。
但是人的心门也将一切摒弃在门外,邻居只在地理距离上近,而在心理距离上却是明显的远了。
现在的都市人,住进了钢筋水泥筑成的房屋,回家就把门一关,过着自己“独乐”的生活,“串门”、“拉家常”已成为古老的词汇。
“各人自扫门前雪”,门对门的邻居都不认识,或者仅停留在打个招呼的局面,就更别说楼上楼下的,一个单无的、一幢楼的、一个小区的了,远亲好歹也有个联系,近邻之间却“老死不相往来”,住进商品房以前,邻居或是您的亲戚,或是您的同事,别人认识,连你一天三吨吃什么都一清二楚,至于教育孩子、夫妻斗嘴也都是公开的秘密,后来大杂院和单位家属楼被日渐增加的商品房所替代,人们有越来越多的机会选择自己的住房,而邻居也已经不再是亲人和同事了,家家都关起门来过日子,而不用担心“隔墙有耳”了,甚至连邻居是谁都懒得打听了。
相反,由于交通更加便利和私家车的增多,距离不再是什么障碍了,关系好的亲戚朋友离得很远也可以频繁走动,不能不感叹“近邻不如远亲”!
以上就是我方观点陈词,谢谢大家。
辩论当今社会“技能比学历更重要”与“学历比技能更重要尊重”
之技能比学业更重要——一辩辩词
07电会一班向葵
尊敬老师、各位同学、对方辩友
古人说:
“名不正则言不顺.”正规教育的过程,它只有对概念进行清晰的介定.我们才能展开异常有意义的辩论.今天的辩题是一个比较命题,学历是指人们接受国家系统性、正规教育的过程。
它和一般的确职业培训,等级考试有着本质的区别。
技能是个人素质的综合体现,是实现个人价值和社会价值的基础。
学历和技能哪一个更重要的衡量标准是看谁更能评定出真正的人才更能推动社会的进步和发展。
技能是得到学历的前提。
学历是表面的一种说法而技能却是在别人面前能做某件事的内在的本事。
技能是一个人实现社会价值的体现,而学历不同,有学历只能证明你收发国家系统驾驭的程度,只能证明有渊博的知识,而能把知识应用到实际中才是最重要的,而有的人往往只能纸上谈兵不能够让别人信服你的学历。
美国一个连大学都没有读完的学生创造了世界著名的微软公司。
股票市值相当于一个半伤害的经济总量。
他在计算机领域的才能、他对整个社会的贡献,难道知识是拥有高中学历所能说明的吗?
这无庸置疑的体现了技能比学历更重要。
社会需要各种类型的人才,比如知识型的、研究型的也有创业型的、技能型的,而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。
拥有高学历并不代表有技能,况且有些个人技能,如领导技能、演讲技能、公关技能等,更不是手握一纸学历就能得到的。
第二,对用人单位而言,招聘高技能的人才更有利于用人单位的长远发展规律。
古代著名诗人龚自珍就曾振臂高呼:
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。
”面对当今激烈的市场竞争,用人单位招聘人才的时候还能唯高学历是问吗?
注重是效的企业领导,会把高技能看得比高学历更重要。
第三,对于社会而言,注重隔热技能使社会的资源更加合理有序地利用起来,使社会的人才需求呈现良性的发展态势。
技能的基本起点是社会责任感、技能的最佳体现还在于实践,即能发现问题、解决问题。
并能以其智慧创造未来。
片面追求高学历,以学历论英雄,这些难道不是形式主义和官僚主义的表现吗?
中国要发展,发展需要什么。
需要工业的支撑,而如今工业需要什么,最需要的是大量专业的熟练技术工人,那些拿着高等学府毕业证书的有几个演义当一名纯技工人?
如果社会不发展,那么在多的博士、硕士又有何用,国家每人投入那么多的教育经费不就是为了提高国民的技能。
难道国家办大学只是为了给你颁一张毕业证书吗?
技能的强弱并不单是靠学历来体现。
19世纪初俄国最伟大的文学家列夫托尔斯泰的写作水平仅仅只是拥有喀山大学学历所能说明的吗?
周杰伦在音乐反面的水平难道是他所拥有的淡江中学音乐科的毕业学历所能证明的吗?
这也显示了技能比学历更重要.另一方面,我方之所以不支持"学历比技能更重要"的观点的原因是它一不利于人才发挥作用,二不利于用人单位长远发展,重全局看甚至会影响整个社会的发展三容易诱发社会的不正之风.
有学历没技能行吗?
现在社会竞争如此激烈,特别在一些大城市和沿海城市.私营企业的迅速发展,对市场需要迅速跟进,
有思想有技能的老总特别需要有一技之长或有思维有技能的人助其一臂之力.学历固然作为进入门槛的条件之一很关键,但你进入了整天只是做一个可有可无的人,上司整天看着你不顺眼行吗?
反之,如果你是一个有技能的人,即使你以基层的身分进入,日后还是可以被挖掘出来的所以说学历比技能更重要!
有学历又怎么样,现在是个学历泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重技能而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:
技能比学历更重要.
技能最重要
在当今这个实力社会里,如果你空有一个学历,没有半点技能,肯定不会得到好的职位,就算一时侥幸找到好工作,但没有实力不久就会被炒下来的。
再说现在假学历满天飞,已经很少有人相信学历了,当然,我不否认有学历可能会更容易找工作,但却不是长久的。
所以,要生存,而且是好好的生存,就得有技能!
高学历底文化的人多的是学历只能当作是我们在学校学习毕业的一种证据,并不代表一个人的技能有多么的强,况且现在又有多少大学生是请枪手代考,其学历的含金量有多高?
英语4级,专业科,拿学历只是技能的一种体现!
对方辩友,要搞清楚学历与技能究竟哪个重要,首先要澄清学历与技能的关系。
作为对受教育程度的认知,学历并不是不重要,但学历不等同于技能;而作为人才标准的主导,技能有着比学历更丰富、更高的内涵与实质。
技能的基本起点是社会责任感,有德行的技能具有强大的人格感召力,它能激发团队整体技能的释放;技能的基石是学识素养,它源于教育训练又高于书本知识;技能的最佳体现还在于实践,即能发现问题、解决问题,并能以其智慧创造未来。
对方辩友,在当今社会的市场经济思想下,仅仅一张学历是没有任何说服力的。
人的内在有许多因素,如毅力、执著、正直等这些好的品质是无法用一个学历来体现的取代的。
现在学历可能是工作入门票,我认为以后也不完全是。
随着企业管理者的素质越来越高,对人才的需求不单单追求学历,而讲的是实际工作技能和经验。
结合当前大学生找工作难的问题我们可以认为,技能才能决定一切,即使偶尔靠着学历进了公司,但没有自身过硬的技能作为后盾,你的工作也不可能做的好,饭碗也不可能端的稳!
综上所述,我方坚定的认为,在当今社会,技能比学历更重要.我方二辩将在事实层面做进一步阐述.
谢谢大家!
技能比学历更重要
漆新星(第四辩手)
主席、各位评委、大家好:
古人说:
“名不正则言不顺”,只有对概念进行清晰的介定,我们才能展开一场有意义的辩论。
今天的辩题是一个比较命题,学历是指人们接受国家系统性、正规教育的过程,它和一般的职业培训、等级考试有着本质的区别。
技能是个人素质的综合体现,是实现个人价值和社会价值的基础。
学历和技能哪一个更重要的衡量标准,是看谁更能评定出真正的人才,更能推动社会的进步和发展。
对方辩友罗列高学历的种种好处,但你们可曾意识到,你们追求高学历的过程,实际上就是为了提高自身的技能啊!
学历尽管也重要,但它毕竟不等于技能。
在当今社会,技能比学历更重要,我方有三个方面证明这一点第一,对个人而言,个人价值的实现主要靠技能,具备良好技能的人比拥有高学历的人更具有发展空间。
一个人学历再高,都只能表明其对书本知识的掌握程度,学历也不等同于技能,它只能代表你曾经就读于那所学校或者学习什么专业。
学历属于过去,永远不等于现在。
学历很高的人,却不一定能适应现实生活,相反一些没有学历的人却能在现实生活中游刃有余;究其原因,无非在与技能的差异。
学历它只是证明技能的一种工具,而且也只是众多工具之一。
对方辩友把学历比做求职时的“敲门砖”.文凭是敲门砖,我相信许多的人在找工作的时候,文凭都是极其重要的是让你的能力被了解的一种形式。
但是请记住,学历只是能力的一种凭证,只是技能的一种验证方法。
但是我们的目的不是让自己进门而是让自己做事,在做事当然是技能比学历重要,我们不能总是敲门而不进去是吧。
工作技能的高低,是需要长期培养的,而不是手握一纸学历就能得到的。
况且有些个人技能,如领导才能、演讲技能、公关技能等,更不是靠高学历得来的,但关键时候恰恰是这些被对方辩友忽视的技能解决了实际的问题。
第二,对用人单位而言,招聘高技能的人才更有利于用人单位的长远发展。
面对当今激烈的市场竞争,用人单位招聘人才的时候还能唯高学历是用吗?
注重实效的企业领导,会把高技能看的比高学历更重要。
在企业越来越注重人力资源的现在,难道我们能片面地以拥有多少博士、硕士来衡量一个企业的人力资源水平吗?
显然不能,如此粗浅的论断,对企业自身的发展只有百害而无一利。
第三,对于社会而言,真正的强国靠的不是有多少人拿了多少文凭,靠的是一大批肯埋头在自身的岗位中工作十年甚至二是年的技术人才。
片面追求高学历,以学历论英雄,这些难道不是形式主义和官僚主义的表现吗?
对方辩友不要再陶醉在学历的华丽外表下了,我们反对“学历比技能更重要”,最根本的原因是它一不利人才发挥作用、二不利于用人单位长远发展、三容易诱发社会的不正之风。
如果学历比技能更重要,结果只会懈怠学子,只能像滥迂充数里的诸葛先生一样,假专家大行其道,真才子被受冷落。
这本已功利的社会将变成什么样子,我们不敢想象。
综上所述,我方坚定地认为技能比学历更重要。
主席、各位评委、大家晚上好:
古人说:
“名不正则言不顺”,只有对概念进行清晰的介定,我们才能展开一场有意义的辩论。
今天的辩题是一个比较命题,学历是指人们接受国家系统性、正规教育的过程,它和一般的职业培训、等级考试有着本质的区别。
能力是个人素质的综合体现,是实现个人价值和社会价值的基础。
学历和能力哪一个更重要的衡量标准,是看谁更能评定出真正的人才,更能推动社会的进步和发展。
对方辩友罗列高学历的种种好处,但你们可曾意识到,你们追求高学历的过程,实际上就是为了提高自身的能力啊!
在当今的知识经济时代,选才用人大多已从“学历至上”进入到以创新和绩效为主导的“能力时代”,学历尽管也重要,但它毕竟不等于能力。
倡导能力主导时代的最大意义,还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性和创造性。
因此,这个大趋势既是合理的,也是必然的。
在当今社会,能力比学历更重要,我方有三个方面证明这一点:
第一,对个人而言,个人价值的实现主要靠能力,具备良好能力的人比拥有高学历的人更具有发展空间。
一个人学历再高,都只能表明其对书本知识的掌握程度,学历也不等同于能力,它只是证明能力的一种工具,而且也只是众多工具之一。
对方辩友把学历比做求职时的“敲门砖”,认为有了高学历就万事大吉了。
但恰恰不是这样,就算是清华大学的文凭,顶多也只能用半年,半年过后还是由能力说的算。
工作能力的高低,是需要长期培养的,而不是手握一纸文凭就能得到的。
况且有些个人能力,如领导才能、演讲能力、公关能力等,更不是靠高学历得来的,但关键时候恰恰是这些被对方辩友忽视的能力解决了实际的问题。
第二,对用人单位而言,招聘高能力的人才更有利于用人单位的长远发展。
古代著名诗人龚自珍就曾振臂高呼:
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。
”面对当今激烈的市场竞争,用人单位招聘人才的时候还能唯高学历是用吗?
注重实效的企业领导,会把高能力看的比高学历更重要,因为他的企业需要的是提高产值,增加利润,而这些不是单凭理论就能取得的。
在企业越来越注重人力资源的现在,难道我们能片面地以拥有多少博士、硕士来衡量一个企业的人力资源水平吗?
显然不能,如此粗浅的论断,对企业自身的发展只有百害而无一利。
第三,对于社会而言,注重个人能力使社会的资源更加合理有序地利用起来,使社会的人才需求呈现良性的发展态势。
能力的基本起点是社会责任感,能力的最佳体现还在于实践,即能发现问题、解决问题,并能以其智慧创造未来。
片面追求高学历,以学历论英雄,这些难道不是形式主义和官僚主义的表现吗?
对方辩友不要再陶醉在学历的华丽外表下了,我们反对“学历比能力更重要”,最根本的原因是它一不利人才发挥作用、二不利于用人单位长远发展、三容易诱发社会的不正之风。
如果学历比能力更重要,结果只会懈怠学子,打击能人,假专家大行其道,真才子纷纷落马。
这本已功利的社会将变成什么样子,我们不敢想象。
综上所述,我方坚定地认为,在当今社会,能力比学历更重要。
我方二辩将在事实层面做进一步的阐述。
谢谢大家。
会计一班
晓林
尊敬老师、各位同学、对方辩友大家好:
今天我方的观点是技能比学历更重要,对社会而言,注重个人技能使社会的资源更加合理有序的利用起来,使社会的人才需求呈现良性的发展态势,技能的基本起点是社会责任感,技能的最佳体现还在于实践,即能发现问题解决问题并能以智慧创造未来片面追求高学历,以学历论英雄,这难道不是形式主义与官僚主义的表现吗?
在七年前的企业,对于人才的评定只有如下几个方面:
一、是否有“过硬”的关系背景。
二、是否有“名牌学院”的教育背景。
三、是否有“面朝黄土背朝天”的吃苦耐劳精神及强健体魄。
四、是否有“百忍不怨、不叫高薪”的“敬业”精神。
七年后的今天,对于人才的选择标准概况为以下四个方面:
一、是否具备较高的可塑性,以便培养及能力的持续性发展。
二、是否认同公司的企业文化并且能够很快的融入团队角色。
三、是否具备脚踏实地从基层做起的决心。
四、是否具备某种专业技能或职业技能以便于投入较少的培养精力而将人力资本最大话发挥。
对于以上两种时期内人才选拔与衡量标准的差异,其实在本质上仍然存在一些共性,
一、是否具备良好的择业心态及职业技能
二、是否具备良好的职业“韧性”与职业发展方向
三、是否具备企业内部的“特定需求”
学历知识教授给学生语言、数学、天文、地理、价值观、理想、目标等通用知识。
而职业技能却因社会的需求、岗位的职能、企业的需求发展存在强弱差异的选择性。
例如:
招聘一个销售岗位人才,很少有企业会强调选择学生在校时的综合成绩或学历是大专院校或者本科的区别。
再如:
招聘一个IT方面的人才,也不会有企业选择综合成绩或者毕业院校是名牌而非计算机专业方面的学生。
由此可见,企业所需人才是有技能的,现代企业注重的是技能而不是学历。
时代在变、社会在变、企业的用人观也在变,但万变不离其根本的是:
21世纪的人才,必须具备一定的职业技能以及良好的职业技能。
俗话说:
“360行,行行出状元”。
状元即是古代对于人才的定义。
而360行、行行不一样,那么出的状元怎能一样呢?
今天由我来告诉大家答案就是所谓的技能,技能对于现在的我们来说是很重要的,跟着时代的变化我们不得不跟着时代的步伐走,现今这时代需要的是有技能的人才,现今时代所追求的是有一定技能的,而不是只讲究学历的。
大批企业急需兼通理论和实践的技师型人才;与此同时,求职难问题也困扰着部分大中专毕业生,许多企业觉得应届生缺乏工作经验和动手能力。
在这种情形下,很多大学生开始重新审视自己的定位,转变观念,到职校学习,报考各种职业资格证书。
所以我觉得学历一般只是职业技能的一种表现,所以我坚定我方的观点大学生技能重要于学历。
07会计一班
吴桂花
顺境就是良好的境遇,逆境与之相对。
人的成长指的是人从自然人转变为社会人,以及充分社会化的过程。
以身心的健康发展和社会角色趋向成熟两个指标来显示,虽然顺境逆境,都是人成长过程中必然面对的人生境遇,但比较而言,顺境更有利于人的成长。
首先从人的身心发展来看,一方面科学的营养供给、健全的公共卫生体系,比起匮乏的物质保障,欠缺的公共卫生服务,更有利于人的生理成长。
另一方面,顺境更有利于人心智的成长,人心智的成长包括认知能力的提升、性情的陶冶、品格的养成。
逆境中,学习环境是压制性的,可以认知事物,但是顺境中,提供的是鼓励性的教育氛围,更有利于认知的系统发展。
逆境中可以认识到人生的艰辛,但也容易产生焦虑和痛苦,甚至产生对他人的疏离感和不信任。
而顺境当中,我们更可以体会到家庭的温暖,社会的关爱,友情的可贵,从而拥有宽容开放、健康的心态。
逆境中,对人品格的培养是有条件的,很容易就超出了基本的心理承压范围,造成人格的扭曲。
而顺境中,对人品格的培养,却是潜移默化的,通过积极的教育手段,和良好的性情陶冶,锻造更健全的人格。
其次,从人的社会化进程来看,一方面顺境更有利于满足人生各阶段的成长需求,当我们还是孩童的时候,顺境中家庭的关爱让我们具有了自信心和自主意识,而在破碎中家庭中长大的孩子,容易自卑多疑。
青少年的时候,顺境中
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