猎头面试候选人及技巧精品文档.docx
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猎头面试流程
猎头面试前的准备
1、明确面试目的
2、打印简历
3、了解候选人的基本情况(电话沟通)-简历疑点圈出
4、提前学习行业专业知识,顺畅交流,避免提弱智问题。
5、整备面试问题
6、整备名片、本子和笔、手表
一般面试时间控制在1-2小时左右。
面试目的:
1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位;
2、互相认识,建立尊重和信任的关系,以期长期合作。
面试步骤:
以博微-行政经理职位为例
第一步:
寒暄问候及介绍
胡总,你好!
我是小张,这是我的同事小虞,现在主要由我们来负责博微公司的项目。
这是我的名片,请多多指教。
(握手)今天约您过来是想了解一下你的个人情况。
第二步:
家庭部分
你是哪里人呢?
打算到哪里定居呢?
在南昌买了房子吗?
在什么地方?
那边的房价蛮贵的吧?
你是哪年买的啊?
你结婚了吗?
爱人是做什么?
有小孩了吗?
小孩多大了啊?
是哦,这个时候小孩最难带了。
(适当扩展,认同或赞美来调侃气氛)
你换工作你的爱人一般会支持你吗?
真是贤内助啊。
第三步:
硬性条件(可省略)
硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称,英语程度,计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。
(因职位不同软、硬性条件也不同)
硬性条件一般在筛选简历时就已经符合,负责你不会约她来公司面谈。
所以这个环节可以省略,只针对个别不清楚的问题提问。
第四步:
软性条件(重点考察)
软性条件包括:
领导能力,团队管理和打造能力,沟通能力,外联能力,敬业度,性格特质,敢于承担责任等。
管理技能:
你的管理风格是什么?
换句话说,你是如何管理你的下属的?
下属中你觉得哪种人最难应付?
你是怎么管理他们的?
举例描述
你通常采用什么的方式去调动下属的积极性
工作重心:
你的工作专长是什么?
成就感:
你觉得这份工作什么最让你有成就感?
可以跟我们讲讲吗?
△你最突出的工作成就是什么?
特别提醒:
尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
工作习惯:
你是喜欢独自一个人工作,还是喜欢和别人一起协作呢?
角色定位:
作为公司的经理,你介于老板和员工之间,你怎么去平衡他们呢?
处事态度:
你和同事因为工作发生过冲突吗?
你是怎么处理的?
沟通能力:
外联能力:
配合度:
你的性格特质是什么?
希望和什么类型的领导共事?
是否感恩:
能评价一下你任职过的企业吗?
感受如何?
你在原公司的工作对你有什么帮助?
△如果我咨询你的上司,你认为他/她会怎么跟我谈你?
提问目的:
了解你是否可以正确地看待自己的优缺点,还有你对与权威人物相处的看法。
特别提醒:
用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
忠诚度:
△目前你工作上最大的挑战是什么?
你是如何应付的?
提问目的:
你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒:
你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
△你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管?
特别提醒:
事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本。
△描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的?
提问目的:
你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒:
事先选定两到三个问题或危机,至少举一个失败的例子。
第五步:
择业动机
目的:
让候选人客观评估自己,明确职业目标,工作平台的稳定性,个人规划是否与现有公司的发展方向一致。
给予指导,为以后的职位合作建立基础。
问题如下:
离职原因:
你离开原公司的原因是什么?
△你为什么现在想换工作?
特别提醒:
你必须说明为什么你希望加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司。
职业发展:
你怎样看待自己的职业发展机会?
你想朝哪个方向迈进,具体有什么打算?
△你下一阶段的事业目标是什么?
特别提醒:
你要表明希望继续提升专业能力,扩展个人的能力,并愿意接受更多挑战。
工作机会:
之前接触过哪些公司?
有没有公司给你发出邀请呢?
不去的原因是什么呢?
职业期望:
薪水待遇、行业、地域、公司规模等
你现在的薪酬待遇如何?
你的薪酬要求是多少?
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