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宝钢后备人才开发培养体系
宝钢分公司分层次全方位的后备人才开发培养体系浅析
在世界经济和科技信息的发展日益全球化的今天,企业的经营资源也发生了根本性变化。
企业经营过程中,人才、科技、信息等因素的作用越来越大,企业对其投入的比重相对物质资本而言也在不断加大,市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才争夺战。
一、宝钢后备人才开发体系产生的背景
宝钢自从1985年9月顺利投产以来,已经走过了20多年的风风雨雨。
现阶段正是中国钢铁市场形势相当严峻的时期,产能的快速扩张,钢铁行业集中度低等一系列问题正不断暴露出来。
与此同时,韩国浦项、日本新日铁、法国阿赛洛等国际钢铁巨头纷纷抢摊中国市场,国内各大钢铁企业重组加速,民营资本对钢铁行业的投入快速增长。
钢铁市场的竞争日益激烈,宝钢面临着前所未有的挑战。
要想实现“全球最具竞争力的钢铁企业”这一战略目标,宝钢必须把人才发展提到战略高度。
只有拥有优良的人力资源,才能在竞争中取得优势。
究其本质而言,人才是企业长盛不衰、基业常青的根本。
在汉字中,“企”字去掉人字,就是一个“止”字,任何企业缺少了人才,就会停止发展,并注定被激烈的竞争所淘汰。
与人才密切联系的一个概念是后备人才,即企业未来的经营者、管理者和技术带头人,是企业各类关键岗位人才获得补充的源泉。
宝钢一直很重视对后备人才的培养和开发,宝钢的后备人才开发体系主要是通过对内部现有员工能力的梳理、以内部提升的方式来系统有效的为组织持续提供人力资源,它是一个动态发展的过程,能够有效激励内部员工奋发向上,充分调动员工的积极性。
二、后备人才开发体系在宝钢的具体实践
宝钢分公司后备人才开发体系是一个通过对各个层级高潜能员工确定、科学评估、培养提高、持续跟踪的动态过程。
主要有以下几个步骤:
(一)梳理后备人才队伍现状,明确企业对后备人才的具体需求
通过对后备人才队伍现状数量、素质的盘点,宝钢制订了4年人才规划工程,创建了符合宝钢实际的岗位胜任素质模型。
1.盘点后备人才队伍现状,细化对后备人员数量、结构要求。
为了便于后备人才队伍的管理和服务,公司将后备人才按照岗位高低分为公司级后备人才、厂部级后备人才两个层次,按照从事岗位类型又分为管理后备、技术后备和技能专家后备三个类型。
通过盘点现状,明确制订了4年人才规划工程,确定了每年各层各类后备人才储备的数量,以保证后备人才结构合理、数量充足,均衡发展,满足公司快速发展的要求。
2.构建宝钢岗位胜任素质模型,量化对各类人才能力方面的要求。
为克服以往对人才素质评估缺乏科学量化标准的不足,宝钢建立了符合企业实际特点、又不失前瞻性的人才素质模型,主要分为三个组成部分:
通用素质模型、岗位族群素质模型以及领导力素质模型。
该模型提供了对人才素质进行客观评价的量化标准,统一了对素质评价的标准。
(二)完善业绩、素质并重的全员绩效管理体系,对后备人才实施评价中心技术进行测评
在岗位胜任素质模型的基础上,评价中心理论的具体实践和应用使组织深入、全面了解后备人才素质特点成为现实,为制订有针对性的培养发展举措制造了前提。
1.完善了业绩、素质并重的全员绩效管理体系。
经过实际试点工作,梳理具有宝钢特色、适应钢铁企业现状的绩效指标群,正式颁布了《员工绩效管理办法》。
全员绩效管理工作最大创新之处有两点:
其一,营造业绩与素质并重的绩效文化。
首次将岗位胜任素质纳入考核指标,使绩效管理不仅仅关注经营性指标和管理性指标的完成情况,与此同时也关注行为素质的改善。
其二,借助书面郑重承诺的业绩合同,创造高绩效文化。
员工和企业在年初签订业绩合同,明确工作优先需求的方法、工作目标。
业绩、素质并重的全员绩效管理体系经过2年多的施行,得到了各级管理者、员工的大力支持。
2.对后备人才实施评价中心技术。
为深入、系统、全面了解后备人才素质,加强后备人才队伍的培养和储备,宝钢引入现代人才测评技术,构建公司人才评价中心,并采取如下步骤进行测评:
(1)确定测评内容。
依据管理类、技术类岗位胜任素质模型,设计不同的测评内容。
管理类后备人才主要进行心理素质、业务管理能力和团队管理能力三个方面、八个素质的测评;技术类后备人才主要进行心理素质、业务潜能素质和协作素质三个方面、七个素质的测评。
(2)后备人才的推荐。
根据“德才兼备、任人唯贤”、“素质与业绩相结合”和“公平、公正、择优”的原则,由各单位进行后备人才的选拔与推荐(包括公司级后备人才和厂部级后备人才)。
(3)确定测评方法。
主要的测评采用了评价中心技术中的结构化行为面谈、无领导小组讨论、管理游戏和文件筐测试四种方法。
每位被测评者都有 2—3名评委,从不同角度进行全面评价。
(4)测评的具体实施。
心理素质测评主要通过人机对话形式完成,能力素质测评则主要经过多次讨论,在专家的指导下具体实践完成。
当各位评委在评价结果存在较大差异时,再由专家组织各位评委进行针对行为特质的讨论合议。
(5)测评结果反馈。
为促进被评价者准确了解自身综合能力素质状况,使被评价者认同、理解评价结果,按照项目既定方案,外部专家和内部评委向被评价者反馈测评报告,提供个人素质提高“二对一”反馈辅导。
(三)建立加速跑道,分层次全方位培养人才
1.为后备人才的培养提供制度保障,进一步打通三支队伍(管理类、技术业务类、操作维护类)的职业生涯通道。
为了激励技术人员潜心钻研技术,不断提高技术水平,公司于2002年开始在技术业务岗位序列开创性的提出了“首席师”制度。
首席师是代表公司最高层次的技术业务岗位,负有明确的技术引领和技术管理职责,关注本专业领域的发展动态,前瞻性的提出研究方向、面临的问题,并组织技术力量进行攻关;首席师同样也要负责本专业后备人才的培养,并亲自带领1名以上本专业后备人才作为徒弟,定期指导、传授知识和技能,并且施行能级工作制。
首席师薪酬体系采用能级工资制,首席师实行任期制管理,3年为一任期,坚持“动态管理、能上能下”的原则,实施年度绩效与任期绩效并重的原则,对任期绩效考核为“待改进”的首席师自动退出首席师岗位。
为进一步激发操作维护岗位员工的创新热情,完善操作维护岗位管理体系,建设一支高素质、高技能的首席操作维护队伍,公司于2006年开始推进“首席操作维护”制度。
首席操作维护是公司拔尖技能人才,专注于解决现场生产工艺、产品质量、设备功能等持续改进中遇到的难题,维护生产设备稳定顺行;总结形成先进操作法、技术秘密等;带教徒弟,做好相关技能知识传承工作。
“首席操作维护”制度的推出,使操作维护类人员的职业生涯通道更加顺畅,从而极大的调动了他们的工作积极性。
2.分层次全方位培养人才,采用不同的培养举措和方法促进人才加速成长。
鉴于后备人才发展工作的重要性,对后备人才的发展培养坚持“分工负责、共同培养”原则,公司级后备人才由公司人力资源部组织评价、制定培养计划,负责协调资源,对其培养计划的落实情况进行监控。
厂部级后备人才主要牵头负责部门为各厂部,由各厂部组织评价,制定培养计划,负责落实具体的培养计划,人力资源部负责协调各种培训发展资源。
人力资源部和各厂部分别管理,共同加强后备人才的培养工作。
(1)宝钢员工典型(最优)成长路径。
通过收集、梳理历任厂部级领导,以及首席师、首席操作维护人员的成长成熟路径、时间、岗位经历等基础数据,并对大量的基础数据进行统计分析,研究员工成长轨迹、总结成才规律,通过不断探索,提炼形成宝钢员工成才的“典型(最优)成长路径”。
典型(最优)成长路径的分析进一步明确了员工成才所必须的经历、年限以及基本要求。
使各级管理者在进行人才培养时更有指导性和目的性。
普通员工也可以通过典型成长路径的对比进而明确自身发展阶段、所欠缺的知识和相关经验。
例如在管理人员典型(最优)成长路径中,B管理层级是由技术向管理转换的过渡阶段,可与技术岗位经历合并,系统设计,比如兼职作业长、见习副厂长、负责项目等举措,进一步优化培养路径。
D管理层级,可通过系统策划岗位交流,丰富实践经历,加快提升领导力,优化培养时间。
在后备人才培养中,将员工典型(最优)成长路径与下文将介绍到的“T-ACT"培养模式有机结合,改变被动、自然成长方式,探索形成主动、规律性成长机制,实现后备人选成长成本最低、速度最快、素质最优,后备人选培养科学化、体系化,实现后备人选培养资源集中度高、针对性强、效果最佳。
(2)后备人才培养模式。
以管理人员典型(最优)成长路径为指导,借鉴发展中心先进理念,针对公司级和厂部级后备采用T-ACT培养发展模式。
该模式具体包括以下4个方面:
——培训:
培训能够针对素质进行定制性发展,整合现有培训资源,协调培训机构进行针对素质的培训课程的开发。
当后备人才参加评价中心后,可以针对“待改进素质”进行发展提高。
如某位管理者在评价中心的无领导小组讨论中表现出自主意识太强,过于强调自我表现,协调以及合作意识不足等特点,可以建议他参力口《沟通协调技巧》和《团队合作》两门培训课程。
除了针对弱项素质的培训外,对从技术岗位转到管理岗位的员工也需要进行适应性培训,以及为了提高员工整体素质水平而进行的如学位进修形式的知识体系的系统提升类培训。
——短期活动:
提供一种观察与学习的机会,是一种短期、临时的活动,多数是在发展对象的岗位职责之外安排一些特殊的工作,来增加他们对自己的职责范围以外领域的了解。
如参加管理输出、技术贸易,组织技术人员参加各种论坛、年会、报告、演讲、研修等;参加组织活动,如读书会、专业协会等;参加管理游戏、户外拓展训练等。
——导师辅导:
为后备安排专门的指导人,让其定期与指导人进行沟通,讨论工作的进展、生活的体验、思想的历程,也可以多观摩导师工作,了解其处理工作挑战、应付各种局面的方式等。
根据指导的类型与内容又可以分为基于素质的指导、基于绩效的指导和职业发展指导。
——任务分配:
通过发展对象参与比较重要、较长期的项目来使他们有计划、系统地获得多种新技能和新体验。
任务分配的具体形式主要包括岗位见习(见习制)、岗位轮换、负责项目、外派锻炼等。
(3)新进大学生培养发展计划。
新进大学生是企业发展的后发力量和持续发展的动力源泉,也是公司的后备人才。
对新进大学生职业发展培训计划采取“NET-5M”培养模型,并在此基础上进一步细分出分类培养模式。
“NET-5M”的含义为:
“二年期五模块新进员工通用培养模型”。
它以“系统思考、尊重规律、因势利导、循序渐进、共同责任、注重实效”为指导思想,内容涵盖入司培训、岗位认知培养、工作文化培养、军事训练培养、项目引导培养五模块。
通过新进大学生入职引导、在岗培训和全面规划三个不同阶段的要求,紧紧抓住培养和评价两个手段,努力造就一支素质优良年轻后备人才队伍。
三、后备人才开发体系的实施效果后备人才开发体系项目是公司新时期人力资源开发工作的一项创新举措。
这一体系的搭建,对支撑企业战略、实现长足发展起了非常重要的作用。
1.后备人才培养和发展体系不但借鉴了人才测评的前沿理论作为基础,又充分结合了企业实际情况。
通过对企业内部人才的培养、建立了一支由各单位组织员为主要骨干的公司内部人才测评培养师队伍,并对其进行了职业生涯、人才测评、人才开发技术等相关理论知识的系统培训,在实践中积累了一定经验。
2.素质模型的建立提供了对人才素质进行科学、客观评价的量化标准,实现了素质评价标准的统一,并为人才的选拔、招聘评价等工作提供了理论支持。
按“分层、分类”的原则,初步建立了公司后备人才数据库,并通过对数据库内的部分后备人才开展系统的测评和反馈,进一步掌握了后备人才的素质状况。
3.绩效管理取得实效。
通过对高绩效文化的积极落实,业绩与素质双重评价体制的完善,使绩效管理工作上了一个新台阶。
在绩效沟通和辅导的过程中,以素质模型作为沟通的基础,为员工针对素质模型中各项素质要求提供详细反馈,帮助其提高素质。
4.首席工程师(管理师)制度、首席操作维护岗位制度出台后,极大地激发了操作维护岗位员工的工作热情。
同时,推出首席师学术休假制度,极大地鼓舞了技术人才学术创新的热情。
5.典型(最优)成长路径和“T-ACT”培养模式的提出,为员工的成长和成熟提供了时间上最快、方法上最优的成长通道和培养工具。
人才成长规律得到外在显性体现,人才素质提升有效支撑了外职业生涯发展。
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1.染火枫林,琼壶歌月,长歌倚楼。
岁岁年年,花前月下,一尊芳酒。
水落红莲,唯闻玉磬,但此情依旧。
2.玉竹曾记凤凰游,人不见,水空流。
3.他微笑着,在岁月的流失中毁掉自己。
4.还能不动声色饮茶,踏碎这一场,盛世烟花。
5.红尘嚣浮华一世转瞬空。
6.我不是我你转身一走苏州里的不是我。
7.几段唏嘘几世悲欢可笑我命由我不由天。
8.经流年梦回曲水边看烟花绽出月圆。
9. 人生在世,恍若白驹过膝,忽然而已。
然,我长活一世,却能记住你说的每一话。
10.雾散,梦醒,我终于看见真实,那是千帆过尽的沉寂。
11.纸张有些破旧,有些模糊。
可每一笔勾勒,每一抹痕迹,似乎都记载着跨越千年万载的思念。
12.生生的两端,我们彼此站成了岸。
13.缘聚缘散缘如水,背负万丈尘寰,只为一句,等待下一次相逢。
14.握住苍老,禁锢了时空,一下子到了地老天荒
15.人永远看不破的镜花水月,不过我指间烟云世间千年,如我一瞬。
16.相逢一醉是前缘,风雨散,飘然何处。
17.虚幻大千两茫茫,一邂逅,终难忘。
相逢主人留一笑,不相识,又何妨。
18.天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。
19.得即高歌失即休,多愁多恨亦悠悠,今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。
20.直道相思了无益,未妨惆怅是清狂。
21.看那天地日月,恒静无言;青山长河,世代绵延;就像在我心中,你从未离去,也从未改变。
22.就这样吧,从此山水不相逢。
23.人天自两空,何相忘,何笑何惊人。
24.既不回头,何必不忘。
既然无缘,何须誓言。
今日种种,似水无痕。
明夕何夕,君已陌路。
25.有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。
有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。
26.相见得恨晚,相爱的太慢,进退让我两难。
缘过了远分,缘过了聚散,是否回头就能够上岸
27.天凉了,凉尽了天荒地老了,人间的沧桑,爱哭了,这么难舍心都空了,想放不能放。
天亮了,照亮了泪光泪干了,枕边地彷徨
28.心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追
29.渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。
30.如果换我先开口,日子是否还一样细水长流
31.也许是前世的姻也许是来生的缘错在今生相见徒增一段无果的恩怨
32.人道海水深,不抵相思半。
海水尚有涯,相思渺无畔。
33.醉眼看别人成双作对,
34.无人处暗弹相思泪。
35.终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂。
36.千秋功名,一世葬你,玲珑社稷,可笑却无君王命。
37.凤凰台上凤凰游,负约而去,一夜苦等,从此江南江北,万里哀哭。
38.嗟叹红颜泪、英雄殁,人世苦多。
山河永寂、怎堪欢颜。
39.风华是一指流砂,苍老是一段年华。
40.夜雨染成天水碧。
有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。
41.你要记得,紫檀未灭,我亦未去。
42.谁在岁月里长长叹息。
43.汉霄苍茫,牵住繁华哀伤,弯眉间,命中注定,成为过往。
44.红尘初妆,山河无疆。
最初的面庞,碾碎梦魇无常,命格无双。
45.江南风骨,天水成碧,天教心愿与身违。
46.山河拱手,为君一笑。
47.如是颠簸生世亦无悔。
48.荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤。
49.那被岁月覆盖的花开,一切白驹过隙成为空白。
50.褪尽风华,我依然在彼岸守护你。
51.那些繁华哀伤终成过往,
52.请不要失望,平凡是为了最美的荡气回肠。
53.你的路途,从此不见我的苍老。
54.长歌当哭,为那些无法兑现的诺言,为生命中最深的爱恋,终散作云烟。
55.随你走在天际,看繁花满地。
56.我自是年少,韶华倾负。
57.你要记得,那年那月,垂柳紫陌洛城东。
58.苍茫大地一剑尽挽破,何处繁华笙歌落。
59.寄君一曲,不问曲终人聚散。
60.谁将烟焚散,散了纵横的牵绊;听弦断,断那三千痴缠。
61.清风湿润,茶烟轻扬。
重温旧梦,故人已去。
1.水滴虽小,却可以折射出太阳的光彩。
2.梦落三千尺愁深似海,繁华遗落散满地。
记忆轮回里,我举杯,在奈何桥上满口饮尽。
3. 人生没有轮回,就像花,人活一世,花开一季、人生如花,花似梦。
4.生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟,如今,千山万水走遍,我发现自己再也不愿离开文学的蓝天,再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。
5.在烟雨红尘中,轻拾季节花瓣飘落的音符,组成美妙曲符,然后,倚在时光的路口,撷一缕明媚,许自己一份唯美的怀想,与快乐、浪漫相约,闲淡清欢。
6.未经历坎坷泥泞的艰难,哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜,哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验,怎能体会到胜利和成功的喜悦。
挫折,想说恨你不容易
7.燕子斜飞人家,炊烟零乱,柳絮飘飘,弥漫了山里人家。
8.这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧
9.中秋之曰不可能岁月明如水,偶然的暗淡,恰似镜子的背后之面,有所缺憾,人生才会是积翠如云的空濛山色。
10.在经受了失败和挫折后,我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时,我学会了宽容;在经历了失落和离别后,我懂得了珍惜。
11.曾经盛开的蔷薇,虽经风吹雨打,但和着微风,还有屡屡暗香飘过。
12.我只希望,不管三年,五年,或是十年以后。
某一天,我们相遇,还能相认,你大喊一声,我想死你了。
那一刻,我定会泪流满面。
我们是朋友,永远的朋友。
13.最爱的未必适合在一起,相爱是让彼此做自己。
14.时间断想,时间不断。
流逝,像是水,可弯可直,像是风,可柔可刚。
15.如果说人生是一望无际的大海,那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。
如果说人生是湛蓝的天空,那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。
16.云层雾气,缠着几户古木人家,清新自然,如诗如画。
17.我喜欢你,只是一个现在;我爱你,却是一整个未来。
18.夜雨染成天水碧。
有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。
19.再大的风不会永不停息,在浓得雾不会经久不散,风息雾散仍是阳光灿烂。
20.牵着时光的衣襟,走进芳菲五月,轻轻地将春光拥入怀中,于一抹素白流韵中,弹奏一曲江南的婉韵,把盏,将似水流年浅斟轻酌。
21.我穿越轮回而来,在奈何桥相思盈袖,凄然守候。
莫落泪,纵若水落三千尺东流,云动八万里西散,我依旧会化身城碟,翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。
22.如果我爱你,我就会理解你,通过你的眼睛去看世界。
我能理解你,是因为我能在你身上看到我自己,在我身上也看到了你。
23.似乎风在转向,送走了缓缓袭来的味道,又将刚刚溜走的风,静静地换回来。
24.生活告诉我,童话只不过是小孩子幻想的游戏。
25.人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍,外表美丽,而内心却充满了干啊和恐慌。
26.必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西
27.岁月,依一抹浅香于心间,看年华向晚,闻花香送暖。
给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。
沉淀,馨香;念起,温暖。
28.人生的起起落落间,总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。
29.疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。
30.心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
31.今后,我会从尘世中的纷争走出,远离喧嚣,把岁月打磨成诗,让自己的文字静如睡莲,动如涟漪,无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。
32.全是理智的心,恰如一柄全是锋刃的刀,它叫使用它的人手上流血。
——泰戈尔
33.我们都不擅长表达,以至于我们习惯了揣测。
去肯定,去否定,反反复复,后来我们就变得敏感而脆弱。
34.心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往,它们就像缠绕之间的一阵风,来的缱绻,去的时候让人来不及挽留。
35.如果在乎的没有那么多,想要的没有那么多,生活便会简单得很多。
36.在极度的喧嚣中,独自微笑独自平静是憾,落花是美的,淡淡的书香,淡淡的花香,淡淡的馨香。
37.曾芬芳过的那片土地,幸福的花儿虽早已凋谢,只留下风雨吹打的痕迹。
38.辗转半世红尘,缘去缘灭,空留满池伤痕。
雨花迟落,霜雪纷飞,池水泛冰,已益处月的苍凉。
39.一条古道,一匹瘦马,一个人影,被落日的余晖缓缓拉长。
40.我们人生的大幕才刚刚拉启:
刀光剑影,英雄本色;是非恩怨,儿女情常。
41.我们要去流浪,虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长,潇洒地忘却掉每一条纹路。
42.嗅着昨日芬芳遗留的气息,寻寻觅觅,仍不见踪迹。
邂逅了一场烟火,终还是那般凄凉。
迷失的夜晚,点缀了无数颗孤单的星星,不知道那是否有属于我的一颗。
43.像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情,也算是生活中的一种享受吧。
44.想着远方的你,绝美的笑容,只为你一个人展露,那一泓羞涩的笑容,悄悄。
45.细碎的声音,如羞涩的蓓蕾,夜暮花影,轻浅六月,寂寂流年,拢一阙清绝,归隐在宋词里。
46.夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚,淡淡的只留下一个让人沉思的背影。
落雨是晚风中的殇,带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!
雨尽含羞,淡抹嫣红!
47.无影击碎了泪水,岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。
48.我收拢了梦想的翅膀,我停却了信念的脚步,却再也作不回曾经的那一天。
49.我宁愿用尽此生,为那些尘世的硝烟尘雾,潸然泪下,为菩提落花,为世间繁华。
50.阳光依旧在,我们穿越光影,沿着历史的足迹继续前行,创造美好生活,走向美丽明天!
51.洋溢着春日的微笑,坚强了外表,却虚伪了内心,脆弱了,是不敢触及的。
52.也许,就在那一刻里,梦境还在,柔情亦在。
53.一个人的戏,自己独自导演,诠释精彩。
在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。
笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。
54.但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。
55.往事悠然一笑间,不必空忧。
我们一路走来,只是为了告别往事,走入下一段风景。
倘若让忧伤填补了生命的空白,就真的是亵渎了生命。
56.人生只有回不去的过去,没有过不去的当下。
上帝只会给你过得去的坎,再不好过的生活,再难过的坎,咬咬牙,也就过去了。
57.我一直以为山是水的故事,云是风的故事,你是我的故事。
可是却不知道,我是不是你的故事。
58.生命并不是一场竞赛,而是一段旅程。
如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象,超过别人,那你就浪费了这段旅程。
59.比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的
60.我以为我已经将爱情忘记,将你忘记。
可是有一天,我听到一首歌,我的眼泪就出来了。
因为这首歌,我们曾一起听过。
61.忍花开花落,云卷云舒,品人生似棋。
62.我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战
63.人生路,路迢迢,谁道自古英雄多寂寥,若一朝,看透了,一身清风挣多少。
64.只有夕阳站在那里。
灵魂像无数的雪花飘过,光明闪烁,渐渐清醒。
65.终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,
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