绩效考核美国军方才能评鉴法.ppt
- 文档编号:2506426
- 上传时间:2022-10-30
- 格式:PPT
- 页数:15
- 大小:480KB
绩效考核美国军方才能评鉴法.ppt
《绩效考核美国军方才能评鉴法.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核美国军方才能评鉴法.ppt(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
美国军方才能评鉴法系列丛书美国军方才能评鉴法系列丛书绩效考核绩效考核:
美国军方才能评鉴法美国军方才能评鉴法魏梅金魏梅金作者与译者作者与译者莱尔莱尔.史班瑟史班瑟管理学硕士、临床心管理学硕士、临床心理学博士理学博士McBerMcBer企管顾问公司总企管顾问公司总裁裁HayHay管理咨询公司技术管理咨询公司技术总监总监主要内容主要内容一、工业与组织心理中,有关才能运动的发展以及才能一、工业与组织心理中,有关才能运动的发展以及才能的定义的定义二、提供才能的评分标准,提供一般性的才能辞典的工二、提供才能的评分标准,提供一般性的才能辞典的工作个案,包括作个案,包括2121项常用来区分绩效和普通工作表现者项常用来区分绩效和普通工作表现者的才能,这些研究来自的才能,这些研究来自286286个研究结果个研究结果三、提供一个清楚的流程,包括如何设计才能研究、进三、提供一个清楚的流程,包括如何设计才能研究、进行行为事例访谈、分析资料以及发展才能模式行行为事例访谈、分析资料以及发展才能模式四、呈现才能有效地预测销售、技术、专业、服务、管四、呈现才能有效地预测销售、技术、专业、服务、管理以及创业等工作的研究结果理以及创业等工作的研究结果五、说明在社会及未来,人力资源管理运用才能资料的五、说明在社会及未来,人力资源管理运用才能资料的情形情形闪光点闪光点1.发展出一个世界性可适用的发展出一个世界性可适用的“才能模型才能模型”的资料的资料库和一般的库和一般的“才能辞典才能辞典”,它是研究者所从事的,它是研究者所从事的286项研究的结果并建立了创业家、技术、专业、项研究的结果并建立了创业家、技术、专业、销售、服务及管理等工作的能力模型销售、服务及管理等工作的能力模型2.在人力资源管理功能中,如何有效地善用工作才在人力资源管理功能中,如何有效地善用工作才能评鉴法的研究能评鉴法的研究3.在人力资源管理的相关议题下,提出才能研究未在人力资源管理的相关议题下,提出才能研究未来的发展方向及应用的层面,这些议题包括资讯来的发展方向及应用的层面,这些议题包括资讯经济、主要知识工作者的人力市场短缺、多元化经济、主要知识工作者的人力市场短缺、多元化与全球化与全球化%个人启发个人启发研究思路与方法研究思路与方法1.效标参照效标参照2.行为事例访谈法行为事例访谈法3.验证才能模型验证才能模型“效标参照效标参照”透过比较两群在工作和生活上成功与较透过比较两群在工作和生活上成功与较不成功的人,从中找出导致学习标杆成功不成功的人,从中找出导致学习标杆成功的关键因素的关键因素举例举例1.在平均数以上一个标准差的价值,对于非销售职在平均数以上一个标准差的价值,对于非销售职的产值来说,为的产值来说,为19%-48,但对销售职是,但对销售职是48-12019%-4812048-1201202.44个东南公司,优秀的销售人员(平均赚个东南公司,优秀的销售人员(平均赚$41,7770)其销售额平均为)其销售额平均为6700万美元但是表现平平万美元但是表现平平的销售人员销售额则只有的销售人员销售额则只有3000万万3000万万-6700万万1203700万万“行为事例访谈法行为事例访谈法”BehavioralEventInterviewBEI结合福来纳戈的关键事例法结合福来纳戈的关键事例法(criticalincidentmethod)以及主体统觉测验法以及主体统觉测验法(ThematicApperceptionTest)任务要素任务要素行为特质行为特质举例举例美国国务院甄选外国服务新闻官员美国国务院甄选外国服务新闻官员ForeignForeignserviceInformationofficersserviceInformationofficers,FSIOsFSIOsL一般性向测试和一般背景知识测验无法判断一般性向测试和一般背景知识测验无法判断倾诉倾诉33个最令人亢奋的成功经验与个最令人亢奋的成功经验与33个令人感到挫个令人感到挫折的事例折的事例J发现发现优秀与表现平平两组驻外新闻官员身上的才优秀与表现平平两组驻外新闻官员身上的才能差异包括:
能差异包括:
l对不同文化的人际敏感度对不同文化的人际敏感度l对别人有正面的期待对别人有正面的期待l快速地洞察政治的人际网络快速地洞察政治的人际网络J验证才能模型验证才能模型l寻找寻找FSIO中的超级明星和表现平平的两组,中的超级明星和表现平平的两组,利用利用BEI访谈这些外交官,给予评分。
访谈这些外交官,给予评分。
l运用新的测试方式来评量才能运用新的测试方式来评量才能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 美国 军方 才能 评鉴