第6步法律环境和你的.ppt
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第6步法律环境和你的.ppt
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第六步:
法律环境和你的责任主讲:
郝庆教学目的:
1.学习企业主应知的基本法律知识,懂得应“依法办企业”。
2.企业应依法登记注册,依法纳税。
3.依法行使维护职工合法权益和懂得保险事宜。
国家为了使所有的公民和企业在和平、和谐的国家为了使所有的公民和企业在和平、和谐的环境中竞争和发展。
制定了各类的法律法规。
环境中竞争和发展。
制定了各类的法律法规。
他们是规范公民和企业经济行为的准则,具有他们是规范公民和企业经济行为的准则,具有权威性、强制性、公平性。
依法办事是企业和权威性、强制性、公平性。
依法办事是企业和公民的责任。
公民的责任。
一、与新办企业相关的基本法律及内容企业法民法通则合同法劳动法基本法律法规企业法:
基本内容包括:
公司法、个人独资企业法、合伙企业法、中外合资合作企业法、乡镇企业法。
合同法:
一般合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等。
具体合同如:
买卖、借贷、租赁、运输、技术、建设工程、委托等合同。
1、1合同法的主要内容每一部分:
总则每一部分:
总则1.1.一般规定(基本原则)一般规定(基本原则)2.2.合同的订立(订立形式,程序)合同的订立(订立形式,程序)3.3.合同的效力(何时生效,无效合同及或撤销或变更合同的效力(何时生效,无效合同及或撤销或变更合同的情形合同的情形4.4.合同的履行合同的履行5.5.合同的变更和转让合同的变更和转让6.6.合同的权利义务终止合同的权利义务终止7.7.违约责任违约责任8.8.其他规定(合同法适用方面的一些规定)其他规定(合同法适用方面的一些规定)第二部分:
分则,各类具体合同包括:
买卖合同,借第二部分:
分则,各类具体合同包括:
买卖合同,借款合同,租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输款合同,租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同等合同,技术合同,保管合同等1.2订立合同的一般条款
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(二)标的;(三)数量;(三)数量;(四)质量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1.3可撤销或变更的合同下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
变更或者撤销:
变更或者撤销:
变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(一)因重大误解订立的;
(一)因重大误解订立的;
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
(二)在订立合同时显失公平的。
(二)在订立合同时显失公平的。
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
院或者仲裁机构变更或者撤销。
院或者仲裁机构变更或者撤销。
院或者仲裁机构变更或者撤销。
2、民法通则中国的民法典,内容非常全面,几乎涉及中国的民法典,内容非常全面,几乎涉及到民事法律关系的方方面面到民事法律关系的方方面面个体工商户、个人合伙、企业法人、代理、个体工商户、个人合伙、企业法人、代理、财产所有权、债权、知识产权、民事责任财产所有权、债权、知识产权、民事责任等。
等。
3、劳动法依法订立劳动合同了解劳动法并合理使用相关规定了解最新修改劳动法的倾向劳动法:
促进就业,劳动合同和集体合同,工作时间和休息休假,工资,劳动安全和卫生,女职工和未成年特殊保护,职业培训,社会保险和福利,劳动争议,监督检查,法律责任等。
其它与之相关的法律:
会计法,税收征收管理法,产品质量法,消费者权益保护法,反不正当竞争法,保险法,环境保护法等。
企业应承担的法律责任企业应承担的法律责任依法办理工商行政登记依法纳税尊重职工的权益合理选择保险(商业保险)1依法办理工商行政登记依法办理工商行政登记企业的户口和市场的通行证企业的户口和市场的通行证合理选择注册法律形态合理选择注册法律形态熟悉工商登记的程序熟悉工商登记的程序1.1依法办理营业执照的必要性根根据据我我国国法法律律规规定定,新新办办企企业业必必须须经经工工商商行行政政管管理理部部门门核核准准登登记记,发发给给营营营营业业业业执执执执照照照照并并获获得得有有关关部部门门颁颁发发的的经经经经营营营营许许许许可可可可证证证证(例例如如卫卫生生、环环保保、特特种行业许可证等)种行业许可证等)=“=“户口户口户口户口”企企业业只只有有领领取取了了营营业业执执照照,才才可可以以开开展展各各项项法法定的经营业务。
定的经营业务。
办个新企业首先得给它一个明确的法律地位,如同办理“户口”。
根据我国法律规定,新办企业必须经工商行政管理部门核准登记,发给营业执照并获得有关部门颁发的经营许可证(例如卫生、环保、特种行业许可证等)。
营业执照是企业主依照法定程序申请的,规定企业经营范围等内容的书面凭证。
企业只有领取了营业执照,才算有了如同“正式的户口”般的合法身份,才可以开展各项法定的经营业务。
1.2办理工商行政登记的手续咨询名称申请核准登记申请验资特殊行业核准(选择)现场勘察批准成立税务登记1.3优惠政策下岗失业人员可以免除部分登记费用及年检费用一些特殊的非正式经济组织可以2年内不予登记请看“黄亮和李燕的创业故事”(十七)营业执照二、二、依法纳税依法纳税依法纳税是公民和企业的义务。
根据税法的规定,所有企业都要依法报税纳税。
社会经济活动:
生产流通分配消费国家对生产流通环节征收的税种统称流转税。
对分配环节征收的税种统称所得税。
这是国家的两个最基本的税种与企业和企业主有关的主要税种如下:
增值税、营业税企业所得税个人所得税特别消费税进出口关税城市维护建设税教育附加费等主要税种:
增值税:
6%4%营业税:
5%个人所得税:
5%35%城市建设税:
增值税的1%教育附加费:
增值税的3%2.1各类企业缴纳的一般税目税率2.2小规模纳税人增值税计算方法公式:
应纳增值税税额=含税销售额/(1+征收率)*征收率例如:
一个药厂2004年3月份的销售额是8万,那么,它应该上缴多少税?
税额=8万/(1+6%)*6%=4528。
3元2.3营业税税目税率表2.4个人所得税个体工商户、个人独资企业和合伙企业不缴纳企业所得税。
国家对个体工商户,个人独资企业和合伙企业的投资者按5%35%的超额累进税率征收个人所得税。
2.4.1超额累进税率表2.4.2税费优惠政策目目前前,为为鼓鼓励励下下岗岗失失业业人人员员自自谋谋职职业业、自自主主创创业业,鼓鼓励励企企业业吸吸纳纳下下岗岗失失业业人人员员,国国家家、本本市市制制订订了了一一系系列列的优惠政策:
的优惠政策:
税费减免,小额担保贷款,社会保险补贴,岗位补贴等具具体体执执行行标标准准、执执行行程程序序参参见见有有关关具具体体规规定定或或到到劳劳动动部门去咨询。
部门去咨询。
请看“黄亮和李燕的创业故事”(十八)纳税三、三、尊重职工的权益尊重职工的权益办企业要重视下列四个问题,才能保证你有团结得住办企业要重视下列四个问题,才能保证你有团结得住的好职工。
的好职工。
(11)依法订立对业主与员工都有约束作用的劳动合同。
)依法订立对业主与员工都有约束作用的劳动合同。
)依法订立对业主与员工都有约束作用的劳动合同。
)依法订立对业主与员工都有约束作用的劳动合同。
(22)注意劳动保护职业安全和职业卫生。
)注意劳动保护职业安全和职业卫生。
)注意劳动保护职业安全和职业卫生。
)注意劳动保护职业安全和职业卫生。
(33)合法合理的劳动报酬。
)合法合理的劳动报酬。
)合法合理的劳动报酬。
)合法合理的劳动报酬。
(44)足额缴纳社会保险金。
)足额缴纳社会保险金。
)足额缴纳社会保险金。
)足额缴纳社会保险金。
要求创业者学员做练习14、15。
员工权利与雇主的冲突宽和地对待员工权利是雇主的责任。
雇主不能重视员工的权利会导致高昂的法律诉讼,损害企业的声誉,以及打击员工的士气。
劳动法之外的员工权利与纪律11、员工与雇主在就业关系中都拥有权利与期望;、员工与雇主在就业关系中都拥有权利与期望;22、员工期望在有关工作中得到公正与平等对待的、员工期望在有关工作中得到公正与平等对待的隐私权;(如,下班后的隐私权、电子邮件的隐隐私权;(如,下班后的隐私权、电子邮件的隐私权及企业的发展知情权等)私权及企业的发展知情权等)33、纪律政策的制定必须与相关管理部门相互合作,、纪律政策的制定必须与相关管理部门相互合作,遵循一下原则:
(遵循一下原则:
(11)众所周知;()众所周知;(22)书面的记)书面的记录及向员工解释;(录及向员工解释;(33)实际的操作可能。
)实际的操作可能。
44、纪律应当包含三个含义:
惩罚、规范的行为及、纪律应当包含三个含义:
惩罚、规范的行为及员工行为的培训。
员工行为的培训。
3.1订立劳动合同劳动合同是处理日后纠纷的法律依据劳动合同是处理日后纠纷的法律依据订订立立劳劳动动合合同同对对双双方方都都产产生生约约束束,不不仅仅保保护护劳劳动动者者的的利利益益,也也保保护护企企业业的的利利益益,绝绝对对不不能能嫌嫌麻麻烦烦,或或为为了了眼眼前前的的小小利利而设法逃避而设法逃避劳劳动动合合同同的的基基本本内内容容:
工工作作职职责责、工工作作时时间间、报报酬酬、休休息息时间、社会保险、合同的生效(开除时间、社会保险、合同的生效(开除/离职离职/解除)解除)劳动部门已经制订了统一的劳动合同范本劳动部门已经制订了统一的劳动合同范本订立劳动合同劳动合同是劳动者与企业签订的确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依法订立劳动合同对双方都产生约束。
保护了劳动者和企业的利益,纠纷的处理有法律可依。
工作合同的基本内容:
工作责任工作责任/定额定额/违约责任违约责任工作时间工作时间报酬报酬(工资种类工资种类/基本工资基本工资/奖金奖金/加班加班/特种工作补贴特种工作补贴)休息时间休息时间(周假周假/节假日节假日/年假年假/病假病假/事假事假/产假产假/婚丧假等婚丧假等)社会保险社会保险/福利福利合同的生效合同的生效/离职离职/解除解除/开除开除员工福利计划大部分福利计划的主要目标是为了改善员工的满意度,满足员工的健康安全与保障要求,吸引和鼓励员工,减少人才流动,以保持一个有利的竞争地位。
而且,这些目标必须在成本遏制框架中被考虑进去。
3.2做好劳动保护和安全尽尽管管创创业业初初期期资资金金紧紧张张,企企业业还还是是应应尽尽量量创创造造良良好好的的工工作作条条件件,防防止止工工伤伤事事故故和和职职业业病病的的发发生生,搞搞好好危危险险和和有有毒毒物物品品的的使使用用和和储储存存,改改善善音音、光光、气气、温温、行行、居居等等条条件件,以以保保证证职职工工人人身身安安全全并并提高他们的工作效率和积极性。
提高他们的工作效率和积极性。
劳动保护和安全(职业安全、职业卫生)企业应克服一切困难,尽量创造良好的工作条件,防止一切事故发生,搞好危险和有毒物品的使用和储存。
改善音、光、气、温、行、居等条件,以保证职工人身安全并提高他们的工作效率和积极性。
组织的职业安全一个组织的职业安全问题与健康事故对雇主来说,既花钱又费力。
首先请看下列事实:
首先请看下列事实:
11、19951995年,美国有年,美国有350350万工人因受到与工作有关的伤害万工人因受到与工作有关的伤害而致残;而致残;22、19951995年,有年,有62106210名员工死于工作事
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