辞职报告需要抄送hr.docx
- 文档编号:25048380
- 上传时间:2023-06-04
- 格式:DOCX
- 页数:28
- 大小:31.25KB
辞职报告需要抄送hr.docx
《辞职报告需要抄送hr.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《辞职报告需要抄送hr.docx(28页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
辞职报告需要抄送hr
辞职报告需要抄送hr
第1篇:
HR辞职报告尊敬的桂总:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月,由于您对我的信任,使我得以加入公司。
来到公司近两年时间,有幸得到公司里很多人的帮助,我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间,见证了公司的成长,也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往,每一幕都清晰的显现在眼前,仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤,此时都凝聚成一种回忆,记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候,我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗,不再能分享大家的甘苦,不再能聆听各位领导的教诲,不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事,也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变,试图通过进步来弥补自己的不足,但可能真的是自身的原因,我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境,去重拾自己丢失的技能。
离开这里,离开那些同甘共苦的同事很舍不得,但是天下没有不散的宴席,或许离开真的是为了更好的相聚吧!
最后,衷心祝福**工厂健康成长,事业蒸蒸日上!
祝愿各位领导与同事:
健康快乐,平安幸福!
辞职人:
**第2篇:
HR辞职报告HR辞职报告
尊敬的桂总:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月,由于您对我的信任,使我得以加入公司。
来到公司近两年时间,有幸得到公司里很多人的帮助,我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间,见证了公司的成长,也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往,每一幕都清晰的显现在眼前,仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤,此时都凝聚成一种回忆,记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候,我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗,不再能分享大家的甘苦,不再能聆听各位领导的教诲,不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事,也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变,试图通过进步来弥补自己的不足,但可能真的是自身的原因,我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境,去重拾自己丢失的技能。
离开这里,离开那些同甘共苦的同事很舍不得,但是天下没有不散的宴席,或许离开真的是为了更好的相聚吧!
最后,衷心祝福**工厂健康成长,事业蒸蒸日上!
祝愿各位领导与同事:
健康快乐,平安幸福!
辞职人:
**
日期:
2013.5.28第3篇:
HR辞职报告HR辞职报告_辞职报告_希望可以帮助您
HR辞职报告
尊敬的桂总:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月,由于您对我的信任,使我得以加入公司。
来到公司近两年时间,有幸得到公司里很多人的帮助,我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间,见证了公司的成长,也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往,每一幕都清晰的显现在眼前,仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤,此时都凝聚成一种回忆,记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候,我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗,不再能分享大家的甘苦,不再能聆听各位领导的教诲,不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事,也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变,试图通过进步来弥补自己的不足,但可能真的是自身的原因,我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境,去重拾自己丢失的技能。
离开这里,离开那些同甘共苦的同事很舍不得,但是天下没有不散的宴席,或许离开真的是为了更好的相聚吧!
最后,衷心祝福**工厂健康成长,事业蒸蒸日上!
祝愿各位领导与同事:
健康快乐,平安幸福!
辞职人:
**
日期:
2013.5.28员工辞职报告格式
1、标题。
可以写成:
辞职信、辞职书、辞职申请等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致—敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
员工辞职报告
(一)
尊敬的领导:
本人现特意向您提出辞职,万望批准,不胜感谢!
我从20XX年x月份入职以来,一直在思考个人的发展问题:
我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念?
我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求?
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考,我发现我个人的工作能力有限,无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标,我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。
我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务,我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。
()因为每一周、每一天我的工作时间太长,我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短,时间流逝也是很快的,我没有办法不为个人的前途考虑。
我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职,希望尽速批准,这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。
而我也希望大家好聚好散,希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致
敬礼
辞职人:
**
员工辞职报告
(二)
尊敬的韩总:
作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20**.3.16号。
随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。
签名:
餐厅员工辞职信范文公司女员工辞职报告酒店员工辞职报告书移动员工辞职报告
尊敬的领导:
很抱歉在此时递上了我的辞职信!
转眼间我在移动工作时间近十一年了,非常感谢领导对我的关心和栽培,让我在移动工作的这十一年里迅速成长,在工作和生活上收获很大。
然而,非常遗憾的是,由于我个人原因,从长远的职业生涯发展规划考虑,我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定,这段时间心里一直矛盾重重,犹豫不决,2004年我在中国移动迈开了职业生涯第一步,舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀,在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下,让我在工作中不断的成长进步,也给我的职业生涯打下了坚实的基础。
移动公司”正德厚生、臻于至善”的企业文化,我将铭记于心,在今后的学习和工答中,不断进取,锐意创新,记不忘自己是一名”移动人”。
然而,按照自己的职业生涯发展规划,我又不得不辞去目前的工作,这种矛盾的心理,让我倍受煎熬,几经犹豫,最终做出这个决定,恳请领导理解和批准。
在离职之前,我将一如既往的坚守自己的工作岗位,履行时常工作职责,认真完成领导布置工作,站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上,祝各位领导和同事身体健康,工作顺利。
辞职人:
日期公司员工辞职申请书范文2014员工辞职报告范文酒店员工辞职信范文因病辞职报告
(一)
尊敬的院领导:
前段时间身体一直不适,上个月去医院做检查,医院确诊为XX病,需要长时间休息,保持作息规律。
因此,今天我不舍却又不得不向贵部提出申请:
我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务,敬请批准。
在贵院工作的四个多月里,我每天的日子都过得很开心、很充实,感觉单位的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。
同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上,我学到了许多宝贵的经验和实践技能,进一步夯实了专业基础,提高了护理技能;生活上,得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助,对此我深怀感激!
这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富医学|教育|网搜集整理。
在这里,特别感谢科室XX主任、护士长傅XX、护士xxx小姐在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请,并恳请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。
对于由此给医院、科室造成的不便,我深感抱歉。
祝大家身体健康,事业顺心。
并祝贵院事业蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人:
因病辞职报告
(二)
尊敬的各位领导:
您好!
首先感谢**能提供给我这样一个就业机会。
感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱,使我学会了很多工作知识和做人的哲理。
对此,我对**的各位领导和同仁表示深切的感谢。
在这段珍贵的工作期间,我时刻牢记本岗职责,兢兢业业,恪守本岗,()积极主动的做好自己的本质工作,努力提高自己的职业素质。
不幸的是,由于不习惯的长久站立,使我的身体受到损伤。
近来发觉脚足发痛,腿部酸麻,使我深感恐惧,心生不安。
致使我不能全身心的投入工作,坚持本岗。
为了不影响工作,不影响公司员工形象。
望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾,今提请辞职调养。
(坚持工作到**年1月31日)
望公司各位领导,组织考虑!
此致
敬礼
因病辞职报告(三)
尊敬的
公司领导:
您们好!
我是xx部的林xxx,在我到贵公司工作将近一年来,非常感谢你们对我的培养和关照,及同事对我的关心和帮助,可以说这是我工作以来过得最开心的日子。
我很辛运能到这么好的公司工作和学习,又遇到这么好的领导,我很想继续留在项目部工作,但人生总是很无奈,只因最近家中发生了一件急事,我必须得回去,不知何时才能回项目部上班。
自古忠孝难两全,我不得已向公司提出辞职。
但请公司领导放心,xxx资料已基本整理完善,最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解,并尽快给予答复,将不胜感激!
此致
敬礼生病辞职报告超市员工辞职报告公司女员工辞职报告第4篇:
辞职报告需要多久---
30天/3天(试用期):
根据《劳动合同法》第三十七条规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”
注意:
员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况:
依据《劳动合同法》第三十八条规定:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保
2---
答:
如劳动者与公司订有培训协议,约定服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据:
《劳动合同法》第二十二条规定:
“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问:
我与公司签过竞业禁止协议,现在我向公司提出辞职,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗?
答:
如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且,竞业限制的期限
4---业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。
有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。
补充福利
问:
我离职了,公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司,请问这样做合法吗?
带薪年休假
问:
我10月份离职,但已经把全年的带薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”,请问这样做合法吗?
年休假又该按什么比例折成工资呢?
答:
带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪年休假,另一种是企业在国家规定的年休假之外,额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性,后者则
6---
离职证明包含的要素:
劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理,在劳
动者离职时,用人单位应该在劳动手册上做好用工记载,并开具退工单,这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册,所以离职时,只需要开具离职证明即可,格式根据《劳动合同法实施条例》的要求,应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移:
社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后,一定会办理转出,否则单位将多缴社保,造成自己损失。
新单
位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于
8---很明显的差别,三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题,也许在若干年后,办理手续可以简化,根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移:
住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号,所以首先,员工要清楚自己的个人账号。
查询的方式有两种:
一是问上家单位的人事,二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次,公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位,最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事,让他们缴交完最后一个月的公积金后,直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况,一旦转到了新单位,要通知新单位的人事,及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款,而公积金贷款又有最近六个月正
10---确认,还应当有可靠的盖章或者签字。
如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。
如果不太确定的话,你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳,佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。
但它容易被修改,其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
为了避免这个问题,首先建议你在接收电子邮件通知时,要求对方使用公司邮箱发出。
这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。
如果是非公司邮箱发出的通知,则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次,你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。
因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定:
“有下列
12---同,但是单位没有盖章。
他以为不算签署。
但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。
即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款:
《劳动合同法》第十七条规定:
“劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;篇2:
辞职报告范员工辞职申请书
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此
14---下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开?
?
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。
随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更
16---排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
18---在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.
谢谢
希望在201x年里,xx公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx201x-11-19
员工辞职申请书
尊敬的xxx人事负责人:
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
篇2:
提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理?
提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理?
20---
3、存在问题。
面临员工和公司不同的想法,应当如何处理?
二、个人建议
针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解,结合实际经历,应当这样来看待这个问题。
1、看法规理解。
劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
该规定应当包含以下四个意思:
一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力,与用人单位相关领导同意或批准与否无关,劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意”。
所以,劳动最好以EMS发出辞职信并保留好证据。
二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部
22---身在曹营心在汉,工作状态不会太好,这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平(比如:
绩效考核、管理制度等),而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班,不但影响自己工作,而且还会影响其他员工,另外,有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。
基于这些想法和实际情况,还是应当与离职员工充分沟通,既站在员工收入、良好退路角度考虑,也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑,力争找到一个双方都能够接受的离职时间,既不是30天后,也不是当天办手续当天就离开。
在实际工作中,我们的员工绝大多数都是这样离职的,而且做到了好说好散,甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。
4、混工资难听。
案中说员工想混30天工资,这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”,没有事实根据,更不能当着离职员工的面讲,否则只能“激怒员工”,把问题复杂化。
24---于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;
26----
27第5篇:
试用期辞职需要辞职报告吗---准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 辞职报告 需要 抄送 hr