2培训实施记录.docx
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2培训实施记录.docx
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2培训实施记录
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
质量/环境/职业健康安全管理标准
培训时间:
2020年3月20日地点:
会议室
培训组织部门:
各个部门
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共人)
培训内容摘要:
培训过程主要讲解了:
GB/T19001-2016,GB/T24001-2016,GB/T45001-2020,GB/T50430-2017质量/环境/职业健康安全管理体系标准的来历、版本信息;
GB/T19001-2016,GB/T24001-2016、GB/T45001-2020、GB/T50430-2017质量/环境/职业健康安全管理体系标准条款简要介绍;
GB/T19001-2016,GB/T24001-2016,GB/T45001-2020,GB/T50430-2017质量/环境/职业健康安全管理体系在建筑施工行业运行的作用和意义;
各部门在实施标准过程中需要注意的问题;
企业贯标后给日后的管理工作起到的主要作用等内容;
培训后对参加培训人员进行口头问答测试。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
管理手册、管理制度程序文件汇编讲解
培训时间:
2020年3月22日地点:
会议室
培训组织部门:
各个部门
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共9人)
培训内容摘要:
培训过程主要讲解了:
公司审定的《管理制度、程序文件汇编》根据所编写的程序文件,明确各部门的工作流程和方法及工作中应形成的记录证据;
公司所编制的《管理制度汇编》,根据相关支持性文件,讲解公司的规章管理制度并重申各部门工作程序等相关知识内容。
培训后对参加培训人员进行口头问答测试。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
环境因素/危险源识别方法
培训时间:
2020年3月15日地点:
会议室
培训组织部门:
各个部门
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共9人)
培训内容摘要:
危险源辩识及风险评价控制程序;三级安全教育管理规定;
职业健康安全运行控制程序;洞口及临边防护管理规定;
施工用电管理规定;安全保卫制度;
劳动防护品管理规定。
扬尘、污水、固体废弃物管理规定;环境因素识别评价与更新控制程序
噪声控制管理规定;环境运行控制程序;
易燃、易爆品管理规定;节能降耗管理规定
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
质量/环境/职业健康安全法律法规识别与更新
培训时间:
2020年4月6日地点:
会议室
培训组织部门:
各个部门
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共8人)
培训内容摘要:
重点培训:
污水综合排放标准;环境空气质量标准;大气污染物综合排放标准;城市区域环境噪声标准;排放污染物申报登记管理规定;排污费征收使用管理条例;建设项目环境保护管理条例;施工噪声限值;天津市大气污染防治条例;建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定;建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法;工伤保险条例;安全生产许可证条例等,网上查询,是否有效文件。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
应急准备与响应要求
培训时间:
2020年4月21日地点:
会议室
培训组织部门:
各个部门
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
交流演练
参加培训人员签名(共41人)
培训内容摘要:
应急准备和响应控制程序;应急预案;应急小组人员分工、工作注意事项;
环境/职业伤害应急救援措施;
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
GB/T19001-2016;GB/T45001-2020;GB/T24001-2016标准,GB/T50430-2017规范知识;内部审核方法
培训时间:
2020年5月14日地点:
会议室
培训组织部门:
内审员
培训方式:
(委外培训)■(内部培训)□考核方式:
笔试
参加培训人员签名(共3人)
培训内容摘要:
GB/T19001-2016;GB/T24001-2016,GB/T45001-2020标准、GB/T50430-2017规范条款讲解
质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核方法
实施内部管理体系审核应注意的问题
模拟实际演练内部审核
内部审核对公司的意思
内部审核后需要做的工作
培训后进行笔试。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
施工难点讲解培训
培训时间:
2020年5月25日地点:
会议室
培训组织部门:
工程部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共32人)
培训内容摘要:
培训过程主要讲解了:
1.材料要求:
1.1.1电缆终端头套、塑料带、接线鼻子、镀锌螺丝、凡士林油、电缆卡子、电缆标牌、多股铜线等材料必须符合设计要求,并具备产品出厂合格证。
1.1.2塑料带应分黄、绿、红色,各种螺丝等镀锌件应镀锌良好。
1.1.3地线采用裸铜软线或多股铜线,截面120号电缆以下16mm2150号以上25mm2表面应清洁,无断股现象。
2.主要机具:
2.2.1制作和安装机具:
压线钳、钢锯、扳手、钢锉。
2.2.2测试器具:
钢卷尺、摇表、万用表、试铃。
2.3施工条件:
2.3.1电气设备安装完毕,室内空气干燥。
2.3.2电缆敷设并整理完毕,核对无误。
2.3.3电缆支架及电缆终端头固定支架安装齐全。
2.3.4现场具有足够照度的照明和较宽敞的操作场地。
3.摇测电缆绝缘:
3.1.1选用绝缘摇表,对电缆进行摇测,绝缘电阻应在10MΩ以上。
3.1.2电缆摇测完毕后,应将芯线分别对地放电。
3.2剥电线铠甲,打卡子:
3.3.1根据电缆与设备联接的具体尺寸,量电缆并做好标记。
锯掉多余电缆,根据电缆头套型号尺寸要求,剥除外护套。
3.3.2将地线的焊接部位用钢锉处理,以备焊接。
3.3.3利用电缆本身钢带宽的二分之一做卡子,采用咬口的方法将卡子打牢,必须打两道,防止钢带松开,两道卡子的间距为15mm,见图2-34。
3.3.4剥电缆铠甲,用钢锯在第一道卡子向上3~5mm处,锯一环形深痕,深度为钢带厚度的2/3,不得锯透。
3.3.5用螺丝刀在锯痕尖角处将钢带挑起,用钳子将钢带撕掉,随后将钢带锯口处用钢锉修理钢带毛刺,使其光滑。
3.4焊接地线:
地线采用焊锡焊接于电缆钢带上,焊接应牢固,不应有虚焊现象,应注意不要将电缆烫伤。
必须焊在两层钢带上。
3.5包缠电缆,套电缆终端头套:
3.5.1剥去电缆统包绝缘层,将电缆头套下部先套入电缆。
3.5.2根据电缆头的型号尺寸,按照电缆头套长度和内径,用塑料带采用半叠法包缠电缆。
塑料带包缠应紧密,形状呈枣核状。
3.5.3将电缆头套上部套上,与下部对接、套严。
3.6压电缆芯线接线鼻子:
3.6.1从芯线端头量出长度为线鼻子的深度,另加5mm,剥去电缆芯线绝缘,并在芯绒上涂上凡士林。
3.6.2将芯线插入接线鼻子内,用压线钳子压紧接线鼻子,压接应在两道以上。
3.6.3根据不同的相位,使用黄、绿、红、黑四色塑料带分别包缠电缆各芯线至接线鼻子的压接部位。
3.6.4将作好终端头的电缆,固定在预先做好的电缆头支架上,并将芯线分开。
3.6.5根据接线端子的型号,选用螺栓将电缆接线端子压接在设备上,注意应使螺栓由上向下或从内向外穿,平垫和弹簧垫应安装齐全。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
文明施工培训
培训时间:
2020年6月4日地点:
会议室
培训组织部门:
工程部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共32人)
培训内容摘要:
一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度,听从公司管理人员的指挥和安排,服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》,遵纪守法,争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。
三、坚决遵守工地作息时间,按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
四、严禁打架斗殴、赌黄,若有违犯者,不论情由,均处以1000元罚款,其医药费自理后公司再做处理。
对屡教不改、情节严重者,送交司法部门处理。
五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排,寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款,其医药费自理后公司再做处理,并开除当事人。
六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。
七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护,不得损坏和丢失(包括甲方及相邻单位的财物)。
文明工地的设施人人都得关心爱护。
对有意损害公共财物者,赔偿原物价值的200%。
对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。
爱护公物、人人有责。
八、工地用电要注意安全,所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线,他人不得私自乱动乱接。
否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故,均由当事人自行负责及赔偿。
机械设备的操作应持(上岗证)的专业人员操作,操作必须按照《机械操作规程》操作,他人不得随意乱开乱动,否则一切后果自负。
安全驾驶、文明操作。
九、工地所有员工必须树立安全第一的思想,严格按照各项安全施工要求执行并操作,确保安全施工。
坚持预防为主,防消结合的原则,杜绝火种、火源进入施工现场。
十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽,严禁穿拖鞋及高跟鞋。
严禁从高空抛扔东西,高空作业必须系好安全带,严格遵守《建筑施工安全操作规程》,若有违章操作,所发生的一切不安全事故及伤亡事故,公司概不负责,其医疗费、护理费及误工费等,均由本人自理。
若在工地以外发生的一切不安全事故,其后果由本人负责自理,公司概不负责。
高高兴兴上班,平平安安下班。
十一、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。
严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物,若有发现,不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款,情节严重者送交司法部门处理。
遵纪守法、做文明吏者。
十二、工地应做到文明施工,要求同事之间礼貌用语,搞好自身卫生及环境卫生,施工现场应经常保持卫生良好,施工机械设备及现场材料布局井井有条,做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。
讲文明礼貌、树良好风气。
十三、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物(机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等),
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
施工作业质量、环境、职业健康安全要求培训
培训时间:
2020年3月31日地点:
会议室
培训组织部门:
工程部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共32人)
。
培训内容摘要:
了解施工项目职业健康安全与环境管理的概念,掌握职业健康安全管理的具体措施,熟悉项目职业健康安全隐患和安全事故的分类及事故处理程序,熟悉施工项目文明施工和现场管理的要求及具体内容。
职业健康安全管理的目的:
防止和减少产生安全事故,保护产品生产者的健康与安全,控制影响工作场所内所有人员健康和安全的条件和因素,考虑和避免因管理不当对员工的健康和安全造成的危害。
环境管理的目的:
控制作业现场的各种粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声
震动对环境的污染和危害,考虑节约能源和避免资源的浪费。
工程施工阶段,建设单位将保证安全措施报主管部门审批,建立安全生产责任制度,一切从事生产管理与操作的人员,应当依照其从事的生产内容和工种,取得安全操作许可正,进行持证上岗。
新员工上岗前进行三级安全教育,进厂、进车间、进班组
施工过程中进行环境、职业健康安全技术交底
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
设备操作规范培训
培训时间:
2020年4月1日地点:
会议室
培训组织部门:
生产部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共4人)
培训内容摘要:
1.生产设备操作规范
2.设备保养要点讲解
通过培训了解设备性能,延长设备使用寿命。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
一、二次线制作工艺培训
培训时间:
2020年5月3日地点:
会议室
培训组织部门:
生产部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共3人)
培训内容摘要:
1.一次线操作工艺,根据母排载流量的来选择对应的排,避免出现铜牌超用的情况。
2.二次线操作工艺,严格按照工艺要求布线。
通过培训更加熟练工艺,更好的运用到实际工作中。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
培训实施记录
编号:
HBZR/JL-26
培训题目:
高压元器件制造工艺培训
培训时间:
2020年7月1日地点:
会议室
培训组织部门:
生产部
培训方式:
(委外培训)□(内部培训)■考核方式:
提问交流
参加培训人员签名(共人)
刘国杰、封汇涛、杨浩凯、王瑞国、杨军
培训内容摘要:
1.高压隔离开关、高压断路器、避雷器、高压熔断器生产工艺培训通过培训更加熟练工艺,
2.安装工序培训
更好的运用到实际工作中。
考核合格率:
100%
培训效果评价
效果评价:
能否满足培训预期目的:
是■否□
培训人员经过规定的考核方式考核是否合格:
是■否□
培训综合效果是否良好:
是■否□
评价人:
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- 培训 实施 记录