职业经理培训新经理人计划.docx

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职业经理培训新经理人计划

经理人计划

（Non-ExperienceMgrProgram）

壹、目的：

1．通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；

2．这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。

二、经理人录用条件

三、津贴发放办法：

1．责任津贴：

（单位：

元）

月份

责任津贴

个人首年佣金累积指标

所辖组织

首年佣金及管理津贴

1

3000

800

FYC,OR预留

2

3000

1800

FYC,OR预留

3

3000

3000

FYC,OR预留

注：

.

I.若完成三个月的累积指标于第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴；

II.个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：

任何壹个月完成当月指标即可获得当月责任津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；

III.若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。

（单位：

元）

月份

责任津贴

指标（个人首年佣金累计）

所辖组织

首年佣金及管理津贴

4

2200

4400

50%FYC,OR预留

5

2200

5800

50%FYC,OR预留

6

2200

7600

50%FYC,OR预留

7

2200

9600

50%FYC,OR预留

8

2200

11800

50%FYC,OR预留

9

2200

14200

50%FYC,OR预留

10

2200

16800

50%FYC,OR预留

11

2200

19600

50%FYC,OR预留

12

2200

22600

50%FYC,OR预留

注：

I.第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；

II.第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通算周期，且

III.于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。

2．新秀成就奖：

奖金比例按代理人合同发放

（单位：

元）

9个月个人累积首年佣金（元）

新秀成就奖（元）

首年佣金≤14,999

0

15，000≤首年佣金≤19，999

2，500

20，000≤首年佣金≤26，999

3，500

27，000≤首年佣金≤33，999

4，500

34，000≤首年佣金≤40，999

5，500

41，000≤首年佣金≤47，999

6，500

48，000≤首年佣金≤54，999

7，500

55，000≤首年佣金≤61，999

8，500

62，000≤首年佣金≤68，999

9，500

69，000≤首年佣金

10，500

3．达标奖金：

（单位：

元）

连续12个月个人累积首年佣金

达标奖金（元）

≤22，599

NIL

22，600-29，999

3，000

30，000-38，999

4，000

39，000-47，999

5，000

48，000-56，999

6，000

57，000-65，999

7，000

66，000-74，999

8，000

75，000-83，999

9，000

84，000-106，999

10，000

107，000-133，999

12，000

134，000-182，999

14，000

183，000-236，999

17，000

≥237，000

20，000

4．长期达标奖：

奖金额为整个计划中所预留的全部首年佣金。

奖金发放条件：

I.于第24个月的月底发放；

II.最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000

III.于24个月结束时必须仍然于业务ꗬÁ‹Љ勰¿က

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ĪĪÙ经理人计划

（

on-Ex

1）erienceMgrProgra

2））

3）壹、目的：

4）通过本计划不断吸引不具保

5）经验，但具

高素质的销售和管

1）的人才；

2）这批人

3）被培养成顶尖

4）售高手及优秀的业务主管

5）

6）经理人录用条件

7）

8）三、津贴发放办法：

1．责任津

：

（单位：

1））

2）月份责任津贴个人首年佣金

3）积指标所辖组织

4）首年佣金及管理

贴13000800FY

1）,OR预留230001800FYC,OR预留

2）330003000FYC,OR预留

注：

.

若完成三个月的累积指标于

1）四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴

2）

3）个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：

何壹个月完成当月指标即可获得当月责任津

；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；

若

月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管

津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。

（单位

元）

月份

1、责任津贴指标

2、个人首年佣金累计）所辖组织

3、

4、年佣金及管

5、津贴4

6、2004

7、0050%

a）YC,OR预

b）52200580050%

c）YC,OR预留62

d）007

3）050%FYC,OR预留7220

9600

50%FYC,OR预留822001

80050%FYC,

9220014

1．050%FYC,OR预留1022001680050

2．FYC,OR预留1122001960050%FYC,O

3．预留122200

i.2260050%FYC,OR预留

ii.注：

iii.第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；

iv.第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通

v.周期，且

vi.于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。

vii.新秀成就奖：

奖金比例按代理人合同发放

viii.（单位：

元）

ix.9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就

x.（元）首年佣金≤14,999015，000≤首年佣金≤19，9992，50020，000≤首年佣金≤26，9993，5

xi.027，000≤首年佣金≤33，9994，50034，000≤首年佣金≤40，9995，5004

xii.，000≤首年佣金≤47，9996，50048，000≤首年佣金≤54，9997，50055，000≤首年佣金≤61，9998，50062，0

≤首年佣金≤6

，9999，50069，000≤首

I.金10，500

II.达标奖金：

III.（单

IV.：

元）

V.连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）≤2

VI.，599NIL22，600-29，9993，00030，000-38，999

VII.4，00039，000-47，9995，00048，000-56，999

VIII.6，00057，000-65，9997，00066，000-74，

IX.998，00075，0

X.0-83，9999，0008

0-106，99910，000107，000-

1）33，9991

，000134，000-182，99914，000183，

00-236，99917，000≥237，00

2）20，000

I.长期达标奖：

II.奖金额为整个计划

所预留的全部首年佣金。

奖金发放条件：

于第24个月的月底发放；

近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000

于24个月结束时

须仍然于业务达成人民币7,600元方可结业，未达标准者将于次月1日将为

寿险顾问。

A、季度考核：

a）过去连续3个月内个人累计首年佣金不少于2，500元；

b）且个人当月续保率达80%或之上；

c）且出勤率达80%或之上。

B、半年考核（即每年的6月30日、12月31日）：

a）过去连续6个月内个人累计首年佣金不少于6，000元；

b）且个人当月续保率达80%或之上。