个人劳务合同范本电子版3篇.docx
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个人劳务合同范本电子版3篇
个人劳务合同范本电子版3篇
双方达成劳务关系,当然需要一起签订一份劳务合同,着这样对双方都有肯定的保障,是特别重要的。
那么签订劳务合同需要留意什么呢?
一般要包含什么条约?
以下是我整理的劳务合同,欢迎参考阅读。
个人劳务(合同范本)电子版1
甲方:
_________________________
乙方:
_________________________
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_____________________有限公司供应劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
一、合同期限
第一条 本合同于___________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至___________年_______月_______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意依据甲方工作需要,担当_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该(岗位职责)的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位(责任书)》)的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效(考核)。
第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动(保险)费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务酬劳
第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的______%-______%或双方商定。
甲乙双方对劳务酬劳的其他商定__________________________。
甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳:
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方商定的其他状况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应准时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的;
(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方商定的其他内容
第十四条 甲乙双方商定本合同提高以下内容:
(一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明,并照实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不赐予经济补偿。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内,依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务酬劳等事项也将做出相应调整。
乙方情愿听从甲方的支配。
(四) 乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
(六) 本合同到解除日期时,乙方应根据《________________有限公司(员工手册)》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。
第十五条 本合同的附件如下:
附件一 《保密协议》;
附件二 《岗位职责书》;
附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):
___________________乙方(签章):
___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
个人劳务合同范本电子版2
甲方:
_________________________
乙方:
_________________________
依据《劳动法》、《(劳动合同)法》及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___________种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:
自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
其中试用期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
(二)无固定期限:
自____________年_________月_______日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
(三)以完成肯定工作(任务)为期限:
自____________年_________月_______日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项(规章制度),听从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方支配乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定(节日)假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可支配乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动酬劳
第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资:
(一)月工资____________元,试用期间工资____________元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____________元,试用期间工资____________元。
甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。
计件单价商定为__________________。
甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。
乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在(孕期)、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动爱护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行(平安生产)培训,乙方从事国家规定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方依据生产岗位的需要,根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。
其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2021)。
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业(健康)检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立平安生产制度。
乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(签章):
___________________乙方(签章):
___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
个人劳务合同范本电子版3
甲方:
_________________________
乙方:
_________________________
依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:
从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限:
从_________年_________月_________日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)
3、以完成肯定的工作为期限:
从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作任务或职责是_________
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或(通知)书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,关爱留守(儿童)实践(报告),即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排(方法)调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月_________日发放工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
五、劳动爱护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,高校生(面试)技巧,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每(_________年/_________季/_________月)免费支配乙方进行(体检)。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或(疾病)救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险(条例)》的规定办理。
(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同商定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方依据国家和省的有关(法律)、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方把握甲方的商业隐秘,乙方有义务为甲方保守商业隐秘,并作如下商定:
__________________________________。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商全都,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同商定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同商定的解除条件消失的。
甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动力量鉴定委员会确认,丢失或部分丢失劳动力量的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并准时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任:
_____________________________
(二)乙方的违约情形及违约责任:
。
_____________________________。
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以挺直向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人(民法)院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、_______________________;
2、_______________________;
3、_______________________。
甲方(签章):
___________________乙方(签章):
___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
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