人力资源部经理竞聘演讲稿.docx
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人力资源部经理竞聘演讲稿.docx
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人力资源部经理竞聘演讲稿
2022人力资源部经理竞聘演讲稿
人力资源部经理竞聘演讲稿1
敬重的各位领导、各位同仁:
大家好!
本人叫,今年34岁,中共党员,本科毕业,高级人力资源管理师、经济师。
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公允竞争的环境,使我有机会参与这次竞聘。
我竞聘的岗位是总公司人力资源部副经理和物业公司副经理。
首先,我想谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路。
我本科学的是金融,虽然和人力资源这个专业不对口,但从我1998年工作以来,和人力资源就结下了不解之缘。
我是98年7月进入国信中日合资华中铝轮公司工作,刚起先是从事质检工作,后来是从事办公室文墨工作,因为公司部门比较少,所以我身兼人力资源部的工作,负责员工的五险一金及学习、培训等。
10月我调入国信房地产公司从事的是财务工作,因部门须要,也因为我有人力资源这方面的工作阅历,又一次身兼人力资源部的工作,负责办理员工的保险及退休事宜。
直至我调入物业公司以后,我在之前的工作时间里,我的工作始终都是和人力资源这个词密不行分的。
在这么多年的工作中,我经手办理了100多人的保险和退休事宜,组织大型的员工学习、活动有两次,小型活动十几次,每次同事们反应都特别的好,而我对人力资源这个工作也越来越酷爱。
在11月份,我通过自学考取了全国的高级人力资源管理师证,通过学习我更加了解和熟识这个职业,也更加酷爱这个职业。
在现代企业文化建设中,“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人,要发挥全体员工的聪慧才智,要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
为此,人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。
我认为,人力资源部的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员应当是热忱,和善和公正无私的,我就有这方面的禀赋。
因为我为人正直、办事公道、讲原则,待人热忱随和,工作仔细负责,敬业奉献。
同时有十多年的工作经验,比较擅长做人的思想工作,有肯定综合协调实力。
假如我能竞聘胜利,我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论,解放思想、实事求是,紧跟时代步伐,与时俱进,不断提高自身素养及业务水平。
二、作为部门的副职,首先应协作好一把手的工作,摆正自己的位置,团结本部门员工并充分调动大家的主动性,围绕本部门的年度工作目标任务来实施,完成好领导交办的各项工作任务。
三、主动做好公司员工的社会福利养老保险,医疗保险及有关商业保险工作,解决全体员工的后顾之忧。
争取年内逐步完善各种管理规章制度,严格按制度办事,用制度管理人;并加强与各部门的联系,做好协调工作。
各位领导、同志们,上述几点是我对公司人力资源部工作的思索,目前公司的工作百事待举。
但我认为人力资源部的工作应是根,尤应急做、先做、做好,才能为公司的领导分忧,才能为公司的发展奠定坚实的基础。
只要我能聘上,我会为此卖力。
但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,主动工作。
我其次个竞聘的岗位是物业公司的副经理,我想先说说我竞聘这个岗位的优势,我是9月来到物业公司财务部工作,虽然我才来短短的二年多的时间,但我靠着饱满的工作热忱和严谨的工作看法得到了领导和同事们的好评。
我来以后,实行了电脑化的管理模式,和同事们一起对那些以前的老帐、坏帐进行了严格的筛查,通过我们的努力,解决了95%以上的遗留问题,为公司挽回干脆经济损失上万元。
年底是我国第六次人口普查的大型活动,因社区要求,我们物业公司要选派几名代表和他们一起进行我们国立小区的人口普查活动。
而我有幸成为他们中的一员,通过这次活动,我对我们国立小区有了一个全盘的相识。
我们整个国立公司有一栋办公楼,五栋住宅楼,总面积23107个平方,总户数为301户,而出租户占到了我们总户数的70%以上。
通过这组数据,我们知道,虽然我们小区面积不大,但我们肩上的担子确特别的重。
假如这次有幸能够竞聘胜利,我将会在刘总的带领下,发挥我一贯的处事原则。
始终围绕“以人为本,人格至上”这八个字来做文章、办事情,努力去打造“恒信物业”品牌,使领导满足、同事拥护、业主放心。
假如领导和大家信任,能给我一个施展的平台,我有决心和信念来担当此重任。
感谢大家!
人力资源部经理竞聘演讲稿2
大家好!
我叫xx,来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
xx年xx月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后,通过x年艰苦自学,先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。
xx年xx月,通过全国高校英语四级考试,并取得证书。
xx年x月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
xx年xx月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
xx年x月毕业后,我被安排xx县电信局参与工作。
刚起先x年,在阜草支局从事机务员工作。
xx年xx月,因工作须要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。
xx年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
xx年xx月,参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思索》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。
我假如竞聘胜利的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决听从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
其次,创新思维,努力做好工作。
xx年省公司形势教化指出:
网通公司成在经营,败在管理,关键在人。
通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显着成效。
但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。
因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特殊是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。
与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度削减企业劳动争议。
以“敬重劳动,敬重学问,敬重人才,敬重创建”为导向,充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时,最大程度预防和削减劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
人力资源部经理竞聘演讲稿3
敬重的各位领导
大家好。
我叫××,来自XX县分公司。
下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。
200X年12月,通过全国高校英语四级考试,并取得证书。
200X年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
200X年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
1999年7月毕业后,我被安排××××县电信局参与工作。
刚起先3年,在阜草支局从事机务员工作。
200X年10月,因工作须要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。
200X年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
200X年11月,参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思索》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。
我假如竞聘胜利的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决听从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
其次,创新思维,努力做好工作。
200X年省公司形势教化指出:
网通公司成在经营,败在管理,关键在人。
通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。
但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。
因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特殊是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。
与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度削减企业劳动争议。
以“敬重劳动,敬重学问,敬重人才,敬重创建”为导向,充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时,最大程度预防和削减劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
人力资源部经理竞聘演讲稿4
各位领导、各位评委、同事们:
大家好!
一条好的渠道,会引来一池活水;一个好的用人机制,能使多数人才脱颖而出。
今日,我本着参加、熬炼、提高进而推动事业发展的目的,参与这次竞聘。
站在这里,我的心情特别激烈,因为这是对我多年来工作业绩与工作看法的充分确定!
首先感谢领导和同志们对我的信任,给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会,使我有机会在这里发表竞聘演讲,我演讲的题目是:
勇挑重担,竭诚奉献,努力争当一名优秀的人力资源部经理。
在这个充溢朝气和活力、挑战和希望并存的宏大时代,我觉得作为一名人力资源部经理,忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标,实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。
下面我对自己的基本状况向各位做一简洁的介绍。
我叫,今年40岁,中共党员,高级经济师。
1991年7月毕业于西南财大,被安排到堆龙德庆县支行工作,1993年6月调入人行拉萨市中心支行监察室工作,同年11月,调入人行工作。
1995年调入农行中心支行人事科工作,并先后担当中心支行科技部副经理、人力资源部副经理、组织部副部长等职务。
20xx年5月借用到分行人事处工作,20xx年抽到分行房改办工作,20xx年6月,在分行人力资源部工作,20××年10月至今担当区分行人力资源部员工与机构部经理。
回顾往昔,岁月如梭,不知不觉中我已在支行人力资源部工作年,在这年里,我都严格要求自己勤勤恳恳、扎扎实实工作,曾被被等称号。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,随着这些年的工作历练与学习充电,我的工作阅历日渐丰富,理论学问日益扎实,我想我有信念也有实力担当人力资源部经理这一职,能做好相关的工作。
今日参与竞选,我想我有以下特点和优势:
一是具有勇挑重担的信念。
要干好一项工作,首先必需酷爱这项工作。
今日,我能鼓足志气参与这次竞争,决不是意气用事,也不是心存侥幸,而是自己酷爱这项工作,珍惜这次机会,渴望胜利、追求进步的真实体现。
假如组织上把这项重任交给我,我将始终保持高度的责任感,坚毅的事业心,努力战胜困难,竭力完成各项工作任务,让领导放心,让同事满足。
二是具有丰富的工作阅历。
这些年我始终不忘充溢自己,坚持干中学、学中干,完善自我,提高自我。
在工作中,我始终本着兢兢业业的工作精神,加强对政策法规的学习,落实完善各项制度,促进合规经营和管理。
先后从事薪酬、养老保险、医疗保险、老干部、测算住房补贴、员工与机构、人力资源信息系统的维护、特殊是对新员工的入职和培训,都仔细的去了解对待,做好本职工作,提高了自身的综合素养,形成了实事求是的工作作风,工作中敢建言,敢直言,讲真言,擅长发挥自生的优点,能团结同志一道工作。
从而娴熟驾驭本职工作中的过硬技能,坚固树立了正确的人生观、价值观。
具有丰富的阅历。
三是具有较强的责随意识。
自参与工作以来,我始终以一丝不苟的工作责任心做好本职工作,把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干。
工作的历练,组织的培育,领导和同事的支持和帮助,使我形成了较强的责随意识,主动健康的心态、良好的品德和品行。
四是具有较强的组织协调实力,擅长调动和发挥大家主动性和创新性。
自参与工作以来,我始终都特别注意与同事们之间的关系,努力营造一个和谐高效的工作环境。
因为我信任“团结就是力气”。
五是具备严谨的工作作风,仔细的工作看法。
人力资源工作须要严谨的工作作风,仔细细致的工作看法,这是对一个人力资源工作人员的最基本的要求。
我始终坚决不移地认为,严于律己、诚信为本的优良品质,实事求是、求真务实的工作作风同等重要。
成果属于过去,激情成就将来。
回首过去,我所走过的每一步,都渗透着组织的培育,都凝合着领导的关切,更有各位同仁的静默奉献。
俗话说的好,看法确定一切。
没有好的工作看法,就没有好的工作质量。
“千里之行,始于足下”我将通过以下几个方面的努力,仔细履行岗位职责。
人力资源部经理这个岗位不仅接触面广,而且大小事务多,最基本的工作是做好人力资源规划、管理工作,同时做好员工的引导、教化、培育、管理、考核和评价工作等。
一是找准定位,做好副手。
人力资源部是联系上下、内外的桥梁,是各种信息的集散地,所以我假如当选人力资源部经理我将与团队的其他成员仔细听取、了解各方的看法,收集各种信息,进行综合分析、筛选后,第一时间向领导反馈各类问题的有利因素和不利因素,并向领导提出解决的建议,并能随时依据领导须要精确调出各阶段的人力资源配置状况从而帮助领导实施宏观决策和指挥。
二是加强学习,提高素养。
续根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己,不断加强学习党与国家有关的政策、法规,学习时事、政治理论,解放思想、实事求是,紧跟时代步伐,不断提高自身素养及业务水平,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神,做到爱岗敬业、清正廉洁。
并依据工作所需,制定人才培训安排,明确员工培训目标。
为不同岗位的员工提升业务素养和工作技能供应支持,为支行快速发展供应高素养、高技能的人力资源。
三、加强建设,优化结构。
根据总行统一部署,主动组织开展聘请工作,夯实队伍建设。
加强对新入行员工的岗前培训。
为使新入行员工尽快适应工作,从培训内容、课程支配、都做了具体支配。
并仔细开展组织机构改革后评价工作,对员工一年内德、能、勤、绩各方面进行了客观公正的评价,加强全辖人力资源管理工作,完善以人为本、依法合规、因地制宜、能进能出的用人机制,充分调动和发挥员工主观能动性,激发大家的潜能。
通过有效的沟通和情感沟通,构建健康和谐的劳动关系,以确立员工的主子翁地位,提升组织的凝合力与向心力。
并充分开发和利用全辖现有人力资源,完善竞争择优、人岗匹配,优化人员配置,提升员工岗位胜任度,充分调动员工工作主动性,加强员工队伍的稳定。
古人云:
不行以一时之得意而自夸其能;亦不行以一时之失意而自坠其志。
不论这次竞聘结果如何,我将接着勤奋学习、勇于实践,进一步增加事业心、责任感和使命感,尽心尽责做好各项工作,为人力资源建设发展添砖加瓦!
人力资源部经理竞聘演讲稿5
敬重的各位领导、各位评委:
大家好!
今日,我参与竞争的职位是人力资源部副经理一职。
今日,我能参与这次竞选,心中百感交集,首先要感谢各位领导多年来对我的教化和培育,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任;我很荣幸自己赶上了这次挑战自我、展示自我的大好时机,使我有机会争取一个我宠爱且须要我的工作岗位。
我叫**,今年**岁,20xx年7月自贵州师范高校汉语言文学专业毕业后参与农村信用社统一应聘后进入农村信用社工作。
实习期先后在办公室学习公文处理、营业厅学习前台业务。
20xx年元月,通过实习考核后,被安排到业务发展部工作。
20xx年7月,调到财务信息部工作,同时兼任科技部工作。
在我信用社工作**个年头,我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上,履职尽责,努力工作,在信用社的发展历程中发挥了我应有的作用。
我竞聘的是人力资源部副经理,竞聘这个职位,我认为自己具备有应聘条件。
所谓台上一分钟,台下十年功。
之所以我有丰富的工作阅历和实践阅历,完全凭借着我参与工作多年来对这个职业的酷爱,一腔热忱的工作。
在职业操守熏陶下,我酷爱祖国、酷爱党,酷爱自己所从事的事业。
对待工作一贯严谨、仔细、踏实,具备了人力资源部副经理应有的素养。
工作以来,我始终仔细贯彻执行上级部门的工作支配和布署,听从上级的工作支配。
工作中以身作责,保质保量完成各项工作。
假如组织上把这项重任接着交给我,我将始终保持高度的责任感,坚毅的事业心,努力战胜困难,竭力完成各项工作任务,让领导放心,让同事满足。
在工作中各部门之间以及与外界协调和调配存在诸多冲突,总是想法加以克服,确保了工作的正常进行,通过实践煅练,我的组织与协调实力有了很大的提高。
今日我站在这个竞聘的讲台前,以一颗平常心来参加人力资源部副经理岗位的竞聘,我的目的是在求真务实中相识自己,给自己一个展示自我的机会。
成果属于过去,激情成就将来。
假如我竞聘胜利,我将摆正自己的位置,履行好人力资源部副经理的职责,协作领导做好分管工作的“主攻手”,加强员工队伍建设,提高员工素养;找准业务发展着力点,促进业务发展;努力完成上级下达的各项目标任务。
详细开展以下工作:
一、认清形势,担当重任。
人力资源部副经理从字面看突出了个人因素,但是我知道我背后有信用社的强大后盾,也知道我的个人言行要体现出本信用社的形象和本信用社员工的素养。
作为人力资源部副经理,担当的责任和压力确定多了许多,我也希望信用社能给予人力资源部副经理更大的空间,赐予我们更多的支持。
真正体现责权利的和谐统一。
二、加强学习,提升自我。
人事管理是一个全员、全过程、长时间的工作,在日常工作中,应将服务贯穿到工作的每一个环节,用严格的要求不断提升自己的综合素养和业务水平,做好人事建设工作。
人力资源部副经理对我来说是责任重大,我将接着努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己,做到爱岗敬业、履行职责,要求部门职工做到的自己首先要做到,领先垂范,严以律己,努力争当一名合格的人力资源部副经理,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
同时以“活到老,学到老”的精神加强思想素养方面的学习,提高自身素养。
三、履行职责,建章立制。
俗话说“没有规则,不成方圆”。
完善的制度是人力资源部工作圆满完成的基础。
假如我竞聘胜利,我将仔细履行岗位职责,争取成为一名合格的人力资源部副经理。
我肯定严以律己,宽以待人,严格要求,公允处事。
尽自己的全部力气干好本职工作,让领导放心,让同事满足,以优异的工作成果向信用社领导和同事交一份满足的答卷。
四、抓住机遇,开创局面。
1.是利用各种媒体和机会,学习、宣扬上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在单位的建设和发展中的重要地位的熟识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机加快我信用社人才建设工作的步伐,开创本农村信用社人才工作发展的良好局面。
2是以建立部门带头人为重点,加强人才引进工作,促进本部门建设,提升单位人员的整体水平。
3是深化人事制度改革,促进单位整体发展。
对来单位人事制度改革状况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制等方面的合理性进行翔实调研,为进一步深化单位人事制度改革进行了仔细、细致的打算工作。
**农村信用社是培育我的地方,这里赐予了我一切。
今日的演讲,我向大家展示了自己一颗赤诚的心,表明白自己的看法和意志,当然我决不辜负大家对我的厚望,无论是否通过竞聘,我将一如既往,一步一个脚印向前迈进,为本信用社事业的发展和腾飞做出自己的贡献。
我向各位领导保证,无论我这次竞选胜利与否,我都将一如既往地接着做好我应做的工作,为**农村信用社事业的发展贡献自己的力气!
人力资源部经理竞聘演讲稿6
各位评委、同事们:
上午好!
首先,特别感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
竞聘人XX,现年XX岁,中共党员,高校文化,助理睬计师职称,XX年XX月参与信用社工作,二十多年来,在领导的关切和同事们的支持、帮助下,本人工作兢兢业业,任劳任怨,常常加班加点,得到了领导的充分确定和同事们的好评,曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位,之所以竞聘这一岗位,因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论学问和业务实力。
近几年,我始终在人力资源部工作,对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟识,了解驾驭人力资源的基本理论,熟识教化培训的基本状况,熟识本部门的职责任务,技能功底较为扎实,有较高的业务水平和良好的业务素养,具备了本岗位工作的基本素养和要求。
二、具有良好的思想道德修养。
在工作、学习和日常生活中,本人注意不断加强个人修养,踏实做事,诚恳待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题,大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践阅历。
参与工作二十多年来,我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位熬炼,近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等详细专业工作,积累了较为丰富的管理阅历,具有较强的组织实力、管理实力、执行实力和协调实力,能够把握工作方法和处事分寸,具备了担当人力资源部总经理的条件。
假如有幸竞聘胜利,我的工作思路是:
一、坚持学习,不断提高自身素养。
向先进单位和各方面的管理专家学习,不断学习和汲取先进的人力资源管理理念和阅历,不断充溢自己,加强自身业务修炼。
听从联社党委的支配和指挥,深化一线摸清现有人力资源状况,为下一步人力资源配置和决策供应依据。
二、规范员工教化培训工作制度。
深化基层,搞好调研,依据联社发展所需,制定好员工教化培训安排,明确员工教化培训目的,与相关部室紧密协作,大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞赛等活动,为不同岗位员工提升业务素养和工作技能供应支持,为联社快速发展供应高素养、高技能人才。
三、补充和完善联社人力资源管理措施、管理方法,建立科学好用的人力
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