岗位成才演讲稿.docx
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立足岗位成才,实现人生价值
2010年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体,为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才,体现人生价值的良机。
作为通信段员工,重新回到铁路这个大家庭,不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了9年的差距,挑战与机遇总是并存,这九年需要我们跨越,这跨越需要我们付出更多的努力,努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。
近几年中国铁路发展取得了举世瞩目的成就,特别是郑西高铁的顺利开通,石武客专项目的快速推进,标志着我们率先跨入了高铁时代。
中国铁路必定成为世界铁路的领军人物,路局的发展也需要更好、更新的机制,所以改革势在必行。
美好的前景、广阔的蓝图,为广大铁路员工岗位成才提出了迫切要求。
同时,通信段回归,也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务,快速提升自己政治理论水平和通信业务技能,成为符合铁路现代化建设要求,能够出色完成本岗位工作,为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。
通信段在“岗位成才、实现价值”活动中,更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台。
每名干部员工,只要想成才,段职工培训机制,可以让我们
在岗位上成才;人才输送机制,可以为那些有潜力、技能突出的同志提供更好的发展通道。
这种能者上、庸者下,充满活力的用人机制;想干事、能干事、干成事的企业环境,为广大干部职工学业务、练本领、强素质提供了奋斗目标,让我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。
不拘一格选人才的用人理念,让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工,能够有名有利有发展的机会,达到个人价值与企业价值的和谐统一。
在这里,每名员工都有更多的机会出人头地,这主要体现在我们是新成立的车间,与其他车间相比,人才储备是零,我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才,新组建的数字工区,没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的技术人才,我们有岗位急需那些品德优秀,技能突出的员工。
有了舞台,我们每一名干部员工就要思考,要想成为人才,拥有更广阔的施展才华的舞台,首先需要有以下四种意识:
一要勇于开拓创新,做铁路跨越发展的模范实践者。
二要传承铁路一代代优秀职工的良好风气,做铁路跨越发展的积极推动者。
三要保持艰苦奋斗的良好传统,做铁路跨越发展的忠实执行者。
四要强化自身学习,做铁路跨越发展的坚强接班人。
把自身的发展与通信段的发展紧密结合,自觉融
入铁路局的各项工作中,为创建一流通信段贡献智慧和力量。
我们每个人都想成才,都希望与通信段共同进步,一起成长。
可是最终有的人愿望成真,有的人却没有实现目标。
要把学习当做终生的事业,向伟人、英雄、能人、成功人士、身边的劳动模范、安全标兵学习,把学业务、练本领当作提升自我、完善自我的根本途径,从而自我加压、主动学习,并逐步养成一种习惯;我们要会学习,要联系岗位工作实际,结合自身需要,掌握适合自己、行之有效的学习方法,不断提高学习效率,增强学习的针对性和实效性;要抱着“终身学习”、“学以成才”的学习理念,通过学习让我们有更大的发展空间,展示才华。
心中有强烈的成才意识,平时注重知识的积累和业务素质的提高,这些是成才的必要条件,却不是必然。
成才的路不可能一蹴而就,我们要静心求进,不要投机取巧,不要浮躁,要脚踏实地;对每一项工作,都要有强烈的责任心,在工作中要坚持做到最好。
在工作中要大胆进取,不要怕犯错误,但不能犯同样的错误。
我们在企业内部也经常碰到或听到,有的人才高八斗,学富五车,本人自以为是人才,周围的人也认为他有才,但最终却不能脱颖而出,在为提高企业生产效率做出贡献的同时,成为行业的栋梁。
所以有才不一
定就能成才,这需要我们在日常的工作中,心中记挂着企业发展,一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范管理,工作中团结同志,脚踏实地,不恃才傲物,不断提高自己、充实自己,让自己出彩,工作出色。
奋进的时代,需要有创新意识的员工;改革的企业,需要富有责任心的员工,让我们在郑州通信段这个广阔舞台上,努力学习,认真工作,早日岗位成才,实现我们的人生价值。
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