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工资分配制度模板.docx
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工资分配制度模板
工资分配制度模板1
XX工资支付制度
第一条为规范工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利,根据《人民劳动法》及有关法律、法规,结合《山省企业工资支付规定》,特制定本制度。
第二条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用原则,以货币形式按时足额支付。
第三条工会组织依法对的工资支付行为实施监督,有权对的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行部门提出处理建议,支持和帮助劳动者维护其合法权益。
第四条根据国家有关规定,结合本地区经济水**劳动力供求状况,制定本工资指导线。
第五条应当按照国家规定建立工资集体协商制度,与工会或者职工代表就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。
在协商一致的基础上,经职工代表大会或者职工大会审议通过后,签订工资集体协议。
第六条应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和府发布的企业工资宏观调控策,通过与劳动者平等协商,签订劳动合同,确定工资支付标准。
劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更,但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。
第七条应当建立正常的工资增长机制,根据本单位的经济效益增长情况,参照当地府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素,逐步增加劳动者工资.
第八条应当按照国家有关规定建立工资分配制度。
工资分配制度具体见薪资管理规定。
第九条因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求工会或者职工代表,向全体职工说由。
需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报劳动保障行部门备案。
生产经营恢复正常后,应当及时提高工资标准.
第十条薪资管理规定应当按照国家和省有关规定,制定工资支付制度。
工资支付制度内容见薪资管理规定:
第十一条薪资管理规定制定工资分配和工资支付制度,应当征求薪资管理规定工会和职工代表大会,并向全体劳动者公布。
薪资管理规定工资分配制度和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。
第十二条薪资管理规定应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资,不得克或者。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日,应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
每月至少支付给劳动者一次工资,每月九日发放工资,如遇节假日或休息日工,工资可变动发放日.
对于从事临时性工作的劳动者,工作期间少于1个月的,应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资;工作期间超过1个月的,应当按月支付劳动者工资。
第十三条以货币形式支付劳动者工资。
第十四条将工资支付给劳动者本人。
劳动者委托他人代领的,受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。
委托银行代发工资的,按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期,及时将工资存入劳动者帐户。
第十五条XX工资支付表,记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、除项目、实发金额和劳动者签名等事项。
工资支付表按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查.
在支付工资时向劳动者提供工资支付单,工资支付单载明工资支付表中的事项。
劳动者有权本人的工资支付记录,及时为人提供相关资料。
第十六条安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照下列规定支付加班工资:
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日安排工作的,安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日安排工作的,按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
将加班工资在下一个工资发放日支付给劳动者。
第十七条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺假等假期期间,其工资支付按照国家和省有关规定执行。
劳动者请事假的,不支付其事假期间的工资。
第十八条劳动者因工负伤或者患的,按照《工伤保险条例》的规定,支付劳动者停工留薪期间的工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
《人民传染病防治法》列为甲类的传染病,以及虽未列为甲类传染病,但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者,经隔离观察或者留验排除是病人的,按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。
第十九条劳动者在法定工作时间内参加下列活动的,按照劳动者提供正常劳动支付其工资:
(一)依法行使权和被权;
(二)出席乡(镇)、县(区)以上府、党派、工会、共青团、妇联等组织的会议;
(三)依法出庭作证;
(四)出席劳动模范、先进工作者大会;
(五)《人民工会法》规定的非专职工会、副、委员参加工会活动;
(六)依法参加的其他活动.
第二十条劳动者被判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑,或者被假释、监外执行、取保候审期间,未与其解除劳动合同,劳动者提供了正常劳动的,按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付其工资。
第二十一条依法从劳动者工**代、代缴下列税费:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者应当缴纳的保险费;
(三)劳动者应当缴纳的住房公积金;
(四)XX判决、裁定中要求代的抚养费、赡养费等费用;
(五)法律、法规、规章规定的其他税费。
第二十二条因劳动者原因造成经济损失需要赔偿的,可以从劳动者工**除,但除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
第二十三条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
国家和省另有规定的,依照其规定执行.
第二十四条因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,向劳动者说明情况,经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日。
第二十五条与劳动者依法解除、终止劳动合同的,在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
第二十六条、终止或者解散的,经依法后的财产应当优先用于清偿所欠劳动者工资和保险费,法律、法规另有规定的除外。
第二十七条合并或者分立前拖欠劳动者工资的,在合并或者分立的同时,一次性支付劳动者应得的工资.
第二十八条劳动者从事非全日制工作的,工资标准由其与用人方协商约定,但不得低于当地最低小时工资标准。
第二十九条劳动者发现有下列情形之一的,有权向劳动保障行部门举报:
(一)克或者的;
(二)不支付或者违反规定支付加班工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付工资的;
(四)并且转移、隐匿企业资产的;
(五)其他侵犯劳动者权益的情形。
第三十条与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的,业负举证责任。
第三十一条不得克、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第三十二条本制度未尽事宜依照有关法律、法规的规定执行。
第三十三条本制度自2011年1月1日起施行。
工资管理制度模板1
员工工资管理制度
一、总则
1、为优化的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。
2、按照国家宏观调控的经济策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。
3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益.
二、原则
1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制,坚持工资增长幅度与经济效益增长幅度挂钩。
2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。
3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则。
4、实行人员工资月薪制、适用于与签订劳动合同的所有员工。
三、工资结构
1、月薪制工资模式:
行部:
月工资总额=基础工资工龄工资岗位津贴全勤奖加班费绩效工资-除项—税项
销售部:
月工资总额=基础工资工龄工资岗位津贴餐饮补贴通讯补贴绩效工资-除项-税项
(试用期工资:
基础工资-除项)
2、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成.
3、固定工资包括基本工资、岗位津贴、工龄工资、餐饮补贴、通讯补贴,是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬.
4、绩效工资包括绩效、销售提成,是根据员工考勤表现、工作绩效及经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月依据考核结果进行调整。
5、员工工资总额由**部门经理拟定后报总经理审批。
部门经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报行部部审核、总经理审批后予以发放.
6、员工工资除项目包括:
个人所得税、缺勤、款(借款、罚款等)、代保险费、代服装费等。
7、实习期结束后,基本工资的调整幅度根据员工表现、物价水平、当地最低工资标准进行相应调整。
四、工资结构**项细则
1、工龄工资:
从员工入职之日起满一年于第二年的第一个月开始计算工龄工资。
计算方法:
第二年工龄工资为50元/月,第三年工龄工资为100元/月,第四年工龄工资为150元/月.
2、绩效工资包括绩效、销售提成,与绩效考核结果挂钩,参照**部门员工管理考核制度。
考核结果和计划经领导审批后,发放。
(1)行部绩效标准的确定依据考核成绩:
a.考核成绩在90(含)—-100分,当月绩效标准=绩效×100%;
b.考核成绩在85(含)—-90分,当月绩效标准=绩效×80%;
c.考核成绩在80(含)-—85分,当月绩效标准=绩效×60%;
d。
考核成绩在80分以下,取消当月绩效工资.
(2)销售提成:
项目利润的10%。
3、岗位津贴
(1)岗位津贴的核定:
根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级;
(2)岗位津贴变更:
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
津贴变更从岗位变动后的次月起调整.
4、加班费:
(1)按当月实际工作日计算。
(2)因工作需求经部门批准加班加点,可按加班当月的工资标准计算。
(3)正常工作日加班工资为本人小时工资的150%;休息日为200%;国定节假日为300%。
5、全勤奖
此奖项只适用于的客服部和行部。
(1)以每月出勤记录计算,出勤满当月实际工作时间的享受200元的全勤奖。
(2)月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。
6、款项
员工工资款项目包括:
个人所得税、缺勤、代保险费、代公积金等。
7、休假
(1)下列特殊休假,原则上照常支付工资:
a.婚丧假:
按《员工休假管理规定》,在享受假期期间按日支付基本工资。
b。
产假、带薪年假等:
按《员工休假管理规定》规定,在享受假期期间支付全额工资。
c工伤:
工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资.
(2)员工因迟到、早退或因事假缺勤时,依下列方式除工资:
(基本工资÷每月应出勤日数)×缺勤日数
(基本工资÷每月应出勤时数)×缺勤时数
8、个人所得税(仅限工资、薪金所得适用)
个人所得税额=应税所得金额×适用税率-速算除额
9、代保险费
员工的固定工资作为为员工保险的基数。
当员工固定工资未达到本市办理**类保险的最低限时,按本市低保基数为其办理保险。
计算方法:
个人应缴纳社保=当前所缴纳社保基数×11%
五、工资的支付
1、每月10日支付上月员工工资.如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一个工作日发放.
2、因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日员工,并确定延缓支付的日期。
3、发放方式
采用银行转账发放工资的形式
4、下列**项规定,从工**直接除:
(1)个人工资所得税
(2)保险个人承担部分
(3)公积金个人承担部分
(4)其它应款项
六、视经营状况,发放下列福利与补贴:
1.发放降温费:
7~9月,每人每月150元。
2。
节日补助(春节、、仲秋节等节日)给予一定的补贴。
3。
生日礼物为生日贺卡和生日蛋糕券。
4.员工,赠送一定数额的礼金.
5。
直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬,给予一定的慰问金.
6.根据情况不定期组织**种集体活动,活动费由承担。
七、附则
1.对于本规则所未规定的事项,则依管理规章相关规定实施。
2。
对于本规则的规定产生疑义时,可以书面形式向综合管理部提出意见或疑问,由综合管理部作出书面说明.
3.本规则自2011年1月1日起开始执行.
平,确保人身设备,电网的安全。
有条件的话要组建运行方式班,继电保护班,通讯自动化班。
2、使设计工作规范化、标准化,设计线路要结合县电网一次系统远景规划图,要建立和健全生产技术档案资料。
3、在输变电检修所,要培养些有文化的年青人对变电站一次、二次设备安装和接线培训,如果有条件,可购买些仪表、仪器对变压器油样、设备耐压,以及继电保护进行测量和校验。
4、在变电站,要运行人员的培训,提高其业务水平,提高对设备的异常运行、电网事故的分析能力,采用多种形式进行岗位练兵,提高变电站的整体素质。
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