医院薪资等级结构表.docx

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医院薪资等级结构表

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员工

等级

行政级别

职务类别

工资分配比例（%）

备注

行政

管理类

业务

营销类

医疗

技术类

行政管理类

（%）

业务营销类

（%）

医疗技术类

（%）

基本工资

岗位工资

绩效工资

基本工资

岗位工资

绩效工资

基本工资

岗位工资

绩效工资

1

医院院长

2

医院副院长

3

总

监

20000

20000

20000

20

40

40

10

30

60

20

40

40

部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议

4

17500

17500

17500

20

40

40

10

30

60

20

40

40

5

15000

15000

15000

20

40

40

10

30

60

20

40

40

6

部

门

主

任

15000

15000

15000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工

7

13500

13500

13500

20

50

30

10

40

50

20

50

30

8

12000

12000

12000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

9

10500

10500

10500

20

50

30

10

40

50

20

50

30

10

9000

9000

9000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

11

8000

8000

8000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

12

7000

7000

7000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

13

部

门

主

管

7000

7000

7000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工

14

6500

6500

6500

20

50

30

10

40

50

20

50

30

15

6000

6000

6000

20

50

30

10

40

50

20

50

30

16

5500

5500

5500

30

50

20

20

30

50

30

50

20

17

5000

5000

5000

30

50

20

20

30

50

30

50

20

18

4500

4500

4500

30

50

20

20

30

50

30

50

20

19

4000

4000

4000

30

50

20

20

30

50

30

50

20

20

3500

3500

3500

30

50

20

20

30

50

30

50

20

21

一

般

员

工

5000

5000

5000

40

50

10

30

30

40

40

50

10

22

4800

4800

4800

40

50

10

30

30

40

40

50

10

23

4600

4600

4600

40

50

10

30

30

40

40

50

10

24

4400

4400

4400

40

50

10

30

30

40

40

50

10

25

4200

4200

4200

40

50

10

30

30

40

40

50

10

26

4000

4000

4000

40

50

10

30

30

40

40

50

10

27

3500

3500

3500

40

50

10

30

30

40

40

50

10

28

3300

3300

3300

40

50

10

30

30

40

40

50

10

29

3200

3200

3200

40

50

10

30

30

40

40

50

10

30

3000

3000

3000

40

50

10

30

30

40

40

50

10

劳务

和协议用工

3000

3000

3000

2800

2800

2800

2600

2600

2600

2400

2400

2400

2200

2200

2200

2000

2000

2000

备注：

1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；

2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类

级别的最高限为宜；

3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；

4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

制表人：

北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：

2017年3月