技术中心办公室.docx
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技术中心办公室.docx
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技术中心办公室
职位说明书
郑州宇通客车股份有限公司技术中心办公室
2002年2月
宇通客车职位说明书—技术中心办公室
职位编号:
职位名称
技术中心办公室主任
所属部门
技术中心办公室
直接主管
公司副总
直接下属
办公室其他人员
编写日期
2001/12/25
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了能够高效创新地完成技术服务和管理工作,在公司产品开发和技术管理理念的引导下,进行技术中心办公室的全面管理和协调工作。
工作职责
绩效指标
1.职责一:
全面制定公司产品管理、技术服务和管理工作计划
任务一:
协调完成产品的规划和产品推行策划;
任务二:
制定部门工作计划;
产品规划的及时性、领先性
产品推行及淘汰的有序性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
30%
2.职责二:
组织完成各项技术服务和管理工作并为领导提供决策支持
任务一:
依工作计划组织完成产品管理、产品推行工作;
任务二:
作好技术部门的技术服务和管理工作,调动技术人员的工作积极性,改善工作环境;
任务三:
研究国家相关技术政策,并及时采取相应措施;
任务四:
对公司内因技术原因引起的问题进行协调解决;
技术管理工作开展的及时性、有效性
执行国家技术标准的严肃性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
60%
3.职责三:
完成部门日常管理工作
任务一:
对工作和人员进行安排和指导;
任务二:
对部门内人员进行绩效考核与薪资分配;
任务三:
做好部门人员的培训工作;
工作安排和指导的及时性、准确性
员工培训次数
承担责任:
部分
工作时间百分比:
10%
工作权限
1.人事权限:
具有部门内人员使用、绩效考核与薪资分配的决定权;3天假务批准的决定权
2.财务权限:
具有本部门财务支出决定权;
3.业务权限:
具有产品规划和产品推行的建议权;具有技术管理的决定权;具有控制目录申报和产品试制时间安排的决定权。
重要工作联系
任职者素质要求
1知识技能:
具有较强的产品管理能力和技术管理能力,在技术管理方面具有创新性。
2教育背景:
具有本科以上文化学历。
3专业证书
助理工程师以上
4工作经验及相关培训:
从事三年以上技术管理工作。
5身体素质
无特殊要求
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—主任助理
职位编号:
职位名称
技术中心办公室主任助理
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
办公室其他人员
编写日期
2001/12/25
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了高效、创新地完成技术中心办公室的工作,在公司产品开发和技术管理理念的引导下,协助技术中心办公室主任进行办公室工作的协调和管理。
工作职责
绩效指标
4.职责一:
负责公司产品规划和推行工作
任务一:
完成产品的规划和产品推行的日程安排;
任务二:
对产品规划和推行过程进行监督检查;
产品规划的合理性
推行的及时性
监督检查及时性
问题解决的及时性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
70%
5.职责二:
协助办公室主任做好其他技术管理工作
任务一:
协助办公室主任作好技术部门的技术管理工作;
任务二:
对公司内因技术原因引起的问题进行协调解决;
技术管理工作开展的有效性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
20%
6.职责三:
协助办公室主任做好部门日常管理工作
任务一:
对所负责业务工作进行安排和指导;
任务二:
对相关人员进行培训、绩效考核并进行薪资分配。
培训、考核与薪资分配及时性
人员工作质量
承担责任:
部分
工作时间百分比:
10%
工作权限
4.人事权限:
具有相关人员使用、绩效考核与薪资分配的建议权;
5.财务权限:
6.业务权限:
具有产品规划和产品推行的决定权;具有技术管理的建议权。
重要工作联系
[技术中心办公室主任助理]
任职者素质要求
6知识技能:
具有较强的产品管理能力和技术管理能力,在产品走势方面具有自己独到的见解。
7教育背景:
具有本科以上文化学历。
8专业证书
无
9工作经验及相关培训:
三年以上技术管理工作经验。
10身体素质
无特殊要求
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—新产品实验主管
职位编号:
职位名称
新产品实验主管
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
新产品实验员
编写日期
2001/12/26
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了能够对新开发产品的性能进行全面的检测,并从而进行产品完善工作,
在技术中心整体发展规划的指导下,
主持新产品的试制工作,并将其检测结果汇总反馈给技术中心。
工作职责
绩效指标
7.职责一:
完成新产品试验工作
任务一:
编制新产品实验实施计划;
任务二:
组织新产品实验员进行产品的实验工作并协调相关问题;
任务三:
及时向技术中心办公室反馈新产品的实验情况。
实验报告及时准确率
问题反映及时率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
50%
8.职责二:
负责其他厂家新产品调研工作
任务一:
其他厂家新产品情况调研;
任务二:
向技术中心办公室反馈其他厂家新产品的状况。
厂家情况反映及时率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
25%
9.职责三:
左内其他日常管理工作
任务一:
安排并指导组内人员的工作
任务二:
对组内人员的工作状况进行考核并提出薪资分配的建议。
工作安排、指导、考核与薪资分配及时性
组内人员工作质量
承担职责:
全部
工作时间百分比:
25%
工作权限
7.人事权限:
具有组内人员使用、绩效考核、薪资分配的建议权?
天假务批准决定权
8.财务权限:
9.业务权限:
对新产品实验计划的制定具有建议权;
对新产品实验的实施计划具有建议权;
对新产品实验计划的实施具有执行权;
对其他厂家新产品调研报告的审核通过具有决定权。
重要工作联系
[新产品实验主管]
任职者素质要求
11知识技能:
具有产品实验的基本知识,具备较强的协调能力。
12教育背景:
具有本科以上学历。
13专业证书
无
14工作经验及相关培训:
在实验工作方面具有三年以上工作经验。
15身体素质
无特殊要求
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—市场信息技术调度
职位编号:
职位名称
市场信息技术调度
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
编写日期
2001/12/25
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了能够及时调整产品开发方向和进行产品的完善工作,
在公司产品开发和技术管理理念的引导下,
对市场信息进行调查分析并将结果总结反馈至技术中心。
工作职责
绩效指标
10.职责一:
与销售公司结合对国内市场进行调研,从技术的层面上分析我公司的竞争态势和产品状况。
调研报告的准确性
产品分析的准确性
竞争策略和产品状态调整的建议准确性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
60%
11.职责二:
负责公司在国外投资的调研工作,并给公司提供市场调研报告和投资建议。
调研报告的准确性
投资建议的可行性
承担责任:
部分
工作时间百分比:
40%
工作权限
10.人事权限:
11.财务权限:
12.业务权限:
市场调研的计划的建议权;市场调研工作的执行权。
重要工作联系
[市场信息技术调度]
任职者素质要求
16知识技能:
具有敏锐的市场意识,对市场中产品的状况和竞争对手的情况比较了解;具有良好的市场分析能力;对产品的建议准确有据。
17教育背景:
具有本科以上文化学历。
18专业证书
无
19工作经验及相关培训:
具有一定的市场分析工作经验。
20身体素质
无
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—资料管理员
职位编号:
职位名称
资料管理员
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
编写日期
2001/12/26
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了能够对技术资料进行及时的更新和有效保存,
在技术中心工作制度指导下,
对技术资料进行维护、管理,同时对有关资料进行存档。
工作职责
绩效指标
12.职责一:
产品底图的修改和管理。
底图及其修改的准确性、规范性
承担责任:
全部
工作时间百分比:
50%
13.职责二:
负责产品图纸的晒制工作。
图纸的晒制的及时性
承担责任:
全部
工作时间百分比:
30%
14.职责三:
负责相关技术资料的管理。
资料的管理规范性
承担责任:
全部
工作时间百分比:
20%
工作权限
13.人事权限:
14.财务权限:
15.业务权限:
底图资料和技术资料的决定权。
重要工作联系
[资料管理员]
任职者素质要求
21知识技能:
掌握资料管理、底图晒制的知识,具备一定的机械制图知识,可以规范的管理各类技术资料。
22教育背景:
具有大专以上文化水平。
23专业证书
无
24工作经验及相关培训
无
25身体素质
无
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—新产品实验员
职位编号:
职位名称
新产品实验员
所属部门
技术中心办公室
直接主管
新产品实验主管
直接下属
编写日期
2001/12/26
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了能够对新开发产品的性能进行全面的检测,并从而进行产品完善工作,
在新产品实验主管的指导下,
对新产品进行全面的检测并及时总结反馈有关问题。
工作职责
绩效指标
15.职责一:
任务一:
按照实验计划要求实施实验;
任务二:
控制实验的进度并将出现的问题反馈。
产品实验完成率
问题反映及时率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
70%
16.职责二:
任务一:
其他厂家新产品情况调研;
任务二:
向技术中心办公室反馈其他厂家新产品的状况。
厂家情况反映及时率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
30%
工作权限
16.人事权限:
17.财务权限:
18.业务权限:
对新产品实验计划具有执行权;
对其他厂家产品调研报告的完成执行权。
重要工作联系
[新产品实验员]
任职者素质要求
26知识技能:
具有产品实验的基本知识,驾驶经验丰富。
27教育背景:
无
28专业证书
无
29工作经验及相关培训:
在实验工作方面具有一定的经验。
30身体素质
身体健康,适应车辆实验工作。
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—产品管理调度
职位编号:
职位名称
产品管理调度
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
编写日期
2001/12/26
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了达到尽快推广新产品的目的,
在公司经营战略和产品开发方向的引导下,
积极归纳汇总相关资料,组织进行我公司新产品的各种申报工作。
工作职责
绩效指标
17.职责一:
产品目录的申报工作
申报的及时准确率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
25%
18.职责二:
产品等级的申报工作
申报的及时准确率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
25%
19.职责三:
环保车型的申报工作
申报的及时准确率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
10%
20.职责四:
车型配置表、底盘供货状态表的管理
车型配置表、底盘状态表的准确率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
10%
21.职责五:
公司内部信息传递工作
传递的准确率和及时率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
15%
22.职责六:
标准化工作
产品设计的标准化程度
承担责任:
部分
工作时间百分比:
15%
工作权限
19.人事权限:
20.财务权限:
21.业务权限:
在工作范围内具有产品的建议权和申报工作的执行权。
重要工作联系
[产品管理调度]
任职者素质要求
31知识技能:
具有较强的产品管理能力,主动性强,注意研究市场中产品变化的趋势,并提出产品发展的方向。
32教育背景:
本科以上学历。
33专业证书
无
34工作经验及相关培训:
具有相当的产品申报工作经验,了解相关行业管理部门的文件要求。
35身体素质
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
宇通客车职位说明书—技术管理调度
职位编号:
职位名称
技术管理调度
所属部门
技术中心办公室
直接主管
技术中心办公室主任
直接下属
编写日期
2001/12/26
编写部门
技术中心办公室
工作目的
为了对生产、销售过程中的技术问题进行及时的协调解决并督促,技术部门工作的顺利开展,
在技术中心的相关制度指导下,
督促和协调因技术问题引起的生产和销售问题,控制技术部门工作开展情况,不断提高技术部门服务于生产、服务于销售的工作质量。
工作职责
绩效指标
23.职责一:
技术中心内三处室月度工作计划及考核
工作考核的及时、准确率
承担责任:
全部
工作时间百分比:
15%
24.职责二:
技术工作过程控制、检查、考核工作,协调技术中心内部技术工作
技术工作协调完成率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
30%
25.职责三:
新产品的推行计划
新产品推行计划的执行及时率
承担责任:
全部
工作时间百分比:
10%
26.职责四:
公司相关部门反馈问题的整改落实
问题的协调完成率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
30%
27.职责五:
新产品的试制计划编制,并控制试制产品的试制进度和记录试制过程中的问题
试制计划下达及时率
试制问题记录准确率
承担责任:
部分
工作时间百分比:
15%
工作权限
22.人事权限:
23.财务权限:
24.业务权限:
具有技术中心内部和与外部门协调工作的执行权。
重要工作联系
[技术管理调度]
任职者素质要求
36知识技能:
具有较强的协调能力和管理能力,能够合理的控制和督促技术在各环节所出现问题的解决。
37教育背景:
最好具有本科以上学历。
38专业证书
无
39工作经验及相关培训:
具有协调和管理的工作经验。
40身体素质
注:
工作职责如果多于四项的可以另附页。
撰写人:
审核人:
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