领导干部履行经济责任情况报告.docx
- 文档编号:24967091
- 上传时间:2023-06-03
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:23.92KB
领导干部履行经济责任情况报告.docx
《领导干部履行经济责任情况报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导干部履行经济责任情况报告.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
领导干部履行经济责任情况报告
领导干部履行经济责任情况报告
篇一:
履行经济责任情况个人述职报告
履行经济责任情况个人述职报告
我是年12月任人力资源和社会保障局局长的,负责原人事局工作。
任职以来在市委、市政府的正确领导下,在市人大的监督指导下,认真履行人事局局长岗位职责,紧紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求,以深化改革为工作主线,以提升人事人才智力服务水平为重点,团结和带领全局同志努力工作、开拓进取,较好地完成了市委、市政府赋予的各项工作任务。
一、职责和分管工作情况
负责原人事系统全面工作,主要包括9项重点工作。
(1)规划实施全市政绩考评工作。
(2)对全市引智成果进行评估和统计,开辟引进国外专家和出国(境)培训渠道。
(3)事业单位人事制度改革。
(4)市政府机关、事业单位工作人员的录用、调配和特殊需要人员的选调、安置工作。
(5)全市公务员日常管理,公务员任免、升降、教育培训、竞争上岗、交流回避、辞职辞退、奖励表彰。
(6)市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正常退休和因病提前退休的鉴定审批。
(7)全市高级专门人才规划培养的制定和实施;全市有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报。
(8)管理全市高、中级评委会;审批全市中级专业技术职称任职资格。
(9)全市军队转业干
部安置和自主择业军转干部的管理服务工作。
二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作发展情况几年来,带领全局干部职工严格遵守有关经济法律法规,认真贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署,深入贯彻落实科学发展观,积极推动全市经济社会科学发展,取得了显著成果,各项责任制考核目标全部完成。
工作思路和目标:
一是实施“人才战略”,搞好整体性人才资源开发。
包括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引进工作、实施“新世纪百千万人才工程”、建立并完善人才的教育培养体系。
二是加强人才市场建设,发挥市场配置人才资源的基础性作用。
加强人才市场的经营思路和加强人才交流、人才委托培养、人事代理、大中专毕业生就业指导等工作。
三是深化事业单位人事制度改革。
明确事业单位改革的原则,强调推行全员聘用合同制,深化分配制度和职称评聘改革等工作。
四是加强公务员队伍建设。
把好公务员队伍的“入口关”、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化教育培训、开展做人民满意公务员活动等。
五是加强制度建设,进一步做好各项宏观人事管理工作。
工作成果:
一是人才队伍建设取得显著成就。
大力推进了“515”人才培养工程,高层次人才队伍建设取得新突破,评选市级学术和技术领军人人,市级学术和技术带头人名,市
级后备学术和技术带头人名,基础学术和技术带头人人;同时,认真开展了“国务院特殊津贴专家”和省“百千万人才工程人选”选拔推荐工作,20年以来,我市新入选“国务院特殊津贴专家”人,省“百千万人才工程”百人层次人选人,千人层次人选人、万人层次人;引智工作成果和效益不断显现,三年来,我市共实施外国专家引进项目个,引进外国专家名。
其中,实施引进海外研发团队项目个,引进外国专家名;职称评审工作更加规范,完善了市属家评委会评委库建设,余名本行业优秀专家入库,截止20年底,全市专业技术人员达万人。
二是人事制度改革取得重要进展。
三年来,公务员制度得到不断完善,累计公开招录公务员和工作人员名,培训参训率逐年提高,激励保障和监督约束机制进一步完善,公务员队伍结构明显优化,公务员管理进入规范化、法制化轨道;事业单位人员聘用制度基本建立,岗位设置管理工作稳步推进,先后出台了《关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见》、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》配套文件,为全市事业单位改革工作提供了政策依据,市直事业单位共有名职工实现设岗以后首次聘用上岗,市事业单位岗位管理更加科学规范。
三是工资收入分配制度改革稳步推进。
实施了机关事业单位工资收入分配制度改革,建立了公务员职务与级别相结
合的职级工资制度,规范了公务员津贴补贴。
全面推进事业单位贯彻落实绩效工资制度,规范收入分配秩序,完善分配激励机制。
三年来,联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约亿元,确保了义务教育学校教师平均工资水平不低公务员平均工资水平;保证了公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的总体要求;完善了企业工资收入分配宏观调控体系,有效解决了企业历史拖欠职工工资问题,稳步推进了企业工资集体协商制度建设。
三、廉洁从政及各项财务制度落实情况
几年来,人事局在经济事项管理制度的建立和执行方面,制定了《人事局财务管理制度》,并坚持严格执行,没有任何违规违纪现象;在重要投资项目的建设和管理情况方面,未进行任何重要投资项目;在对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督方面,坚持结合年度总结进行监督检查,并结合日常监督管理,下属单位均未出现任何问题;全局各项财政收支、财务收支真实合法,没有弄虚作假的现象,各类专项资金,保证了专款专用,对涉及社会稳定的其他重要工作,确保了资金及时到位,取得良好效益。
同时,严格遵守有关廉洁从政规定,狠抓党风廉政建设,树立了自身和全局的良好形象。
(一)以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。
党
组把“开展党风廉政建设和反腐败工作”放在十分突出的位置,把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中,同部署、同落实、同检查。
实行领导班子成员分工履行“一岗双责”,主要领导负总责,分管领导各负其责,行政效能投诉中心紧密配合协调抓,各职能科室负责人具体抓,一级抓一级,一级促一级,一级对一级负责的工作机制,确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处,促进各项工作长足发展。
(二)以软环境集中整治全面规范权力运行。
局党组专题研讨会,对在行政工作中遇到的矛盾、困难和问题,对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的“审批、管理、服务”等问题作了深入细致的解析,拿出了相应的措施办法。
召开局中层领导工作会议,制定了“阳光行政措施”,确立了“处务会制度”,建立了“审批事项工作程序流程”,设立了“职位说明书”、“职责分工表”。
修订了《行政处罚、收费、审批工作流程和行为规范》、《锦州市人力资源和社会保障局工作行为规范》及《锦州市人力资源和社会保障局财务管理制度》,进一步健全“治浮、治庸、治散、治奢”制度规定,有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、“中梗阻”、“权力寻租”等行为,创造了良好的“阳光行政”机制,保证了权力在阳光下运行。
(三)以强化服务质量推进政务公开。
一是认真确定公
篇二:
关于履行经济责任审计工作职责情况汇报
区人力资源和社会保障局
关于履行经济责任审计工作职责情况汇报
(20年9月4日)
各位领导:
近年来,区人社局认真贯彻落实中办、国办印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》(两办《规定》)的要求,在区委、区政府的正确领导下,结合人社工作实际,严格贯彻执行联席会议制度,认真履行人社部门有关经济责任审计职责,全力配合区纪检、组织、审计、财政等成员部门的工作,为全区经济责任审计工作的全面、深入、有效开展做出了应有贡献。
现将工作情况汇报如下,不当之处,敬请批评指正。
一、高度重视,联系实际,深化对经济责任审计工作重要性的认识
贯彻两办《规定》是落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要措施,是经济责任审计工作法制化、规范化建设的一项重要内容。
就人社部门而言,深入贯彻两办《规定》要求,就是要立足一般干部管理、考核奖惩等人社工作职能特点,探索运用经济责任审计结果的好思路、好办法、好机制,切实有效地发挥经济责任审计工作对于加强干部监督管理、完善考核奖惩机制、推动党风
廉政建设和
反腐倡廉建设等各项工作的积极推动作用。
(一)经济责任审计是加强干部监督管理的重要环节。
开展经济责任审计工作,鉴证领导干部履行经济责任情况,评价领导干部工作能力和决策水平,监督领导干部执行有关财经法纪情况,这些举措对于人社部门加强一般干部的管理工作具有极强的指导和借鉴意义,有利于推动建立完善有利于科学发展的用人机制,完善干部管理监督机制,提高选人用人的公信度,促使广大干部增强宗旨观念,提高实践能力,强化责任意识,不断增强干事创业的主动性和创造力。
(二)经济责任审计结果是干部考核奖惩工作的重要依据。
经济责任审计工作,对领导干部权力运用情况进行核查和评价,将领导干部权力运行的全过程臵于有效的监督之下,这既是干部考核工作的题中之义,也是奖惩工作的重要依据,有利于从政治上关心和爱护干部,防止领导干部失职、越权以及滥用权力,促使领导干部规范行政行为,引导领导干部依法行政,促进领导干部科学民主决策,推动建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
(三)经济责任审计是推动党风廉政建设和反腐倡廉建设的有效手段。
通过开展经济责任审计,对领导干部廉洁自律情况进行鉴定和评价,能够引导领导干部增强廉洁自律意识、增强遵纪守法意识、增强拒腐防变的意识和提
高自我约束能力,促使领导干部认真贯彻落实《廉政准则》,拓展从源头上防治腐败的工作领域,有利于营造风清气正的良好氛围。
二、立足职责,注重实效,完善经济责任审计结果运用机制
搞好审计结果运用,是经济责任审计的关键环节和最终目的,也是经济责任审计工作效果的最终体现。
在工作中,我局严格按照《淄博市领导干部经济责任审计结果运用办法》的规定,高度重视经济责任审计结果的运用,将审计结果作为干部管理的重要依据。
一是将经济责任审计结果报告作为重要档案材料存入干部人事档案,以此作为对干部考核、任免、奖惩评价的重要依据。
二是在考核过程中,用好经济责任审计结果。
考核是干部职务晋升、工资晋升的关键评价环节,同时也是衡量干部工作好坏的重要途径。
在考核工作中,我们始终坚持把审计结果运用与年度考核结合起来,将审计结果作为重要考核指标。
三是把审计结果作为奖惩工作的重要依据。
我局始终坚持把征求审计部门的意见作为评优审批的前臵关口,在各部门、单位先进集体、先进个人的评选审批工作中,对于经济责任审计没有问题的单位和个人,优先审批,对于经济责任审计存在问题的单位和个人,暂缓或不予审批;同时,根据审计机关提出的审计建议和具体情况,对任期内履行职责成效显著、严格遵守财经法规的干部,给予充分肯定,
并根据干部管理权限向区委、区政府提出表彰奖励的建议;对审计结果存在问题的干部,按照规定要求提出处理意见,以求达到教育干部、完善制度,最大限度地发挥经济责任审计作用的目的。
三、加强协调,配合到位,推动履行规定职责与自觉接受审计有机结合
人社部门作为经济责任审计工作领导小组的成员单位,肩负着履行经济责任审计结果运用的相关职能,同时,也承担着自觉接受经济责任审计及相关专项审计检查的责任和义务。
近年来,社会保险基金审计已成为各级审计工作的重点。
从今年2月底开始,市社会保障资金审计组进驻我区检查205年至2021年社会保障资金筹集、管理、分配、使用情况。
按照区委、区政府的安排部署,区人社局牵头负责、全力配合上级审计部门工作,在工作中,切实做到了“四个到位”,圆满完成了审计配合任务。
一是责任牵头到位。
牵头成立了社会保障资金审计协调配合工作领导小组,全面负责协调、配合审计组工作,相关单位一把手作为审计工作第一责任人,对本单位的审计配合负总责,各有关人员明确各自审计责任,杜绝了推诿扯皮、逃避审计的行为。
二是工作配合到位。
自觉接受审计组的审计检查,如实向审计组提供所需资料,协助审计组全面掌握我区社会保障资金管理和使用情况,自觉主动地配合审计组完成审
计任务。
三是配合服务到位。
认真细致地做好各项服务工作,落实好审计组的工作场所,把审计组的工作摆在优先位臵,以审计组的任务和要求为第一要务,竭尽所能为审计组创造良好的工作环境,确保审计工作顺利开展。
四是整改落实到位。
以审计检查为契机,自觉接受监督检查,进一步严格规范社会保险基金管理使用,对审计组提出的问题和意见,及时梳理并制定好整改方案,落实整改措施,进一步提高了全区社保基金管理使用的规范性和安全性,切实将审计组的各项要求落到了实处。
在今后的工作中,我局将严格按照经济责任审计结果运用办法的要求,强化对审计结果在人社工作职权范围内的运用,自觉接受经济责任审计及相关专项审计检查,为其他部门和单位做好表率,发挥好示范和带动作用,为全区经济责任审计工作的新发展和两办《规定》的贯彻落实做出新的更大贡献。
篇三:
领导干部经济责任审计文书参考范例
领导干部经济责任审计文书参考范例
一、委托书
市委组织部
〔XXXXX〕号
关于对同志进行任期经济责任审计的委托书
XXX审计局:
根据《中华人民共和国审计法》及有关规定,经XX市领导干部任期经济责
任审计工作领导小组决定,委托你局对XXXXX(政府、部门、单位、企业名
称)XX(现任职务)XXX同志(领导干部姓名)任XXXXX(政府、部门、单位、企业名称)XX职务期间的经济责任进行审计。
重点对近三年的任期经济
责任进行审计,根据审计工作需要,可延伸至以前年度。
重点对以下内容进行审
计:
重点内容(略)
(组织部门印章)
年月日
二、审计公示
审计公示
根据《审计法》及有关规定和XXX省、州(市)、县(市、区)委组织部的委托,我局自年月日起,对同志担任期间的经济责任进行审计。
审计期间,若有需要反映的事项,可及时向我局或审计组反映。
所反映的情况,将在审计期间进行落实。
审计组将严格执行审计工作纪律,并接受监督。
邮政编号:
联系地址:
联系电话:
(审计机关印章)
年月日
三、审计工作方案
××××审计局×××年县(市)长任期经济责任审计工作方案
根据×××年×月×日市领导干部任期经济责任审计工作领导小组会议决定,并受市委组织部委托,我局×××年对××市××同志、××市×××同志、××县×××同志进行任期经济责任审计。
为提高审计质量、规范县(市)长任期经济责任审计工作,特制定本审计工作方案。
一、审计工作目标
以“三个代表”重要思想为指导,认真落实党的十六大“关于加强对权力制约和监督”的精神,按照“严谨细致、提高质量”的要求,通过经济责任审计,对县(市)长任期内履行经济责任情况做出客观、公正的评价,揭露违规违纪问题并界定县(市)长应负的责任,促进领导干部依法履行经济决策权、经济管理权、经济政策执行和监督权,提高依法行政的能力和水平。
二、审计范围
审计范围:
以财政决算审计为主线,主要侧重于经济决策和执行,地方财政、财务收支的真实性、合法性、效益性审计,根据当地社会经济结构状况确定适当延伸审计范围,如财政、地税、土地管理、发展改革委员会、交通、城建、经济开发区、政府办等部门和单位,其他部门根据审前调查所掌握的情况进行确定。
审计期间:
被审计领导干部任职时间在3年以上的,重点审计近3年,审计中若遇重大事项可追溯至以前年度并延伸审计有关单位。
三、审计内容和重点
(一)被审计领导干部任职期间内为当地经济社会发展所做的工作,取得的成效及存在问题。
(二)通过调查了解主要社会经济指标如国民生产总值、固定资产投资总额、财政收入、城市居民收入、农民人均纯收入等,反映被审计领导干部任期内所在地区的经济发展和经济实力情况。
(三)地方财政收支及有关经济活动情况,包括被审计领导干部任职期间内地方财政收入、支出与平衡、财政决算的真实性、合法性等。
(四)财政专项资金的管理和使用情况。
审计有无利用权力私下干预专项资金的使用,擅自转移、截留、挪用等问题;有无违反规定出让国有土地及土地出让金的管理和使用情况。
(五)政府负债情况。
审计分析负债形成的原因、负债形成的资产状况、偿债能力等,注重搞清和揭示财政亏空、政府及政府部门拖欠银行贷款、拖欠工资、拖欠施工单位工程款、欠上级部门借款、对外担保等方面的负债情况等。
(六)任职期间重大经济决策事项,包括重大经济决策的合法程序、科学论证和效果、重大投资项目的合法性和效益等。
审计有无擅自决策改变重大投资项目资金使用方向和用途,有无盲目投资和搞“形象工程”、“政绩工程”问题,有无随意动用财政资金,乱开工程项目问题。
(七)政府对环境保护的重视程度及对可持续发展所采取的措施。
审计有无以发展经济为借口破坏生态环境等情况;环保资金是否按规定用途使用,有无截留、挪用、挤占等问题。
(八)对政府办公室的财务收入、支出进行抽查。
审计有无违反规定乱发钱物问题;有无侵占公款公物和转移公共资产问题;内部控制制度是否健全、执行是否有效;是否有利于加强内部管理,堵塞漏洞,提高资金使用效益。
(九)纪委、组织部委托查证事项和被审计领导干部个人遵守财经纪律和廉政规定情况,审计有无以权谋私、索贿受贿、贪赃枉法等情况。
(十)其他事项。
四、审计评价
(一)评价原则
1、树立科学发展观原则
科学发展观的本质和核心,就是要坚持以人为本,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。
对被审计对象的任期经济责任进行评价,也必须树立科学发展观原则,评价其是否坚持求真务实精神,树立科学发展观和正确的政绩观,在发展经济的同时,从我国国情和当地发展实际出发,用理性和科学的态度想问题,既积极进取,又量力而行,办实事、求实效,实现经济协调健康发展和社会全面进步。
2、实事求是原则
审计评价要围绕审计的内容和所取得的审计证据,以可靠数据和客观事实为依据。
对查实的问题,划分责任要根据相关证据,应以事实为依据,法律法规为准绳,避免以偏概全,以点代面,不能用个别的事实或几项指标去评价被审计对象履行经济责任的整体情况。
不要事无巨细,面面俱到。
3、客观公正原则
审计评价应当客观公正,始终保持审计的独立性,不受外界的影响,不附加任何主观成份,不搀杂个人好恶和情感因素,按照客观事物的本来面貌,以写实和量化的方法描述事实,对被审计对象的工作成绩既予以肯定,又要指出存在的主要问题及应承担何种经济责任。
4、谨慎性原则
审计评价要持稳健、谨慎态度,坚持审计什么就评价什么,未经审计的事项不作评价。
用语准确,措辞恰当,直接阐述事实,少用形容修饰性语言。
对于需要在审计报告中表述的有些客观情况,可以写明“根据有关资料”等语句,表明不是审计核实的结果。
(二)主要评价指标
1、地区经济发展和经济实力情况
包括国内生产总值、固定资产投资总额、农村居民纯收入、城镇居民生活费收入等,通过当地统计局、发展改革委员会等部门获取指标完成情况,使用时要注明所用数据的来源;通过审计取得的数据要进行认真核对。
2、地区财政收支情况
(1)任期地方财政收入
反映地方财政收入情况的重要指标,以审计核实的地方财政一般预算收入数为准。
(2)任期地方财政收入增长率
反映地方财政收入增长情况的重要指标。
计算公式(逐年计算):
任期地方财政收入增长率=(本年财政收入/上一年财政收入-1)×100%注:
财政收入以审计核实的地方财政一般预算收入数为准。
(3)任期地方财政支出
反映地方财政支出情况的重要指标,以审计核实的地方财政一般预算支出数为准。
(4)任期地方财政支出增长率
反映地方财政支出增长情况的重要指标。
计算公式(逐年计算):
任期地方财政支出增长率=(本年财政支出/上一年财政支出-1)×100%
注:
财政支出以审计核实的地方财政一般预算支出数为准。
(5)环保投入增长率
环保投入=环保部门及所属单位年末汇总会计报表反映的支出总额之和环保投入增长率=(本年投入/上一年投入-1)×100%
注:
环保收入以地方环保部门及所属单位的决算数为准。
(6)基础设施和社会公用事业投入增长率
反映被审计对象所在地区基础设施及社会公用事业投入增长情况的重要指标。
计算公式(逐年计算):
地方基础设施投入=财政反映的农业、水利、交通、城建等基础设施的决算数之和
地方社会公用事业投入=财政反映的科技、教育、文化、卫生、体育、宣传、广电等社会公用事业部门的决算数之和
基础设施和社会公用事业投入增长率=(本年投入/上一年投入-1)×100%
五、审计组织实施与分工
(一)审前准备阶段。
主要抓好培训和审前调查、审计实施方案制定工作。
1、××月中下旬,制定县(市)长任期经济责任审计工作方案,报局领导讨论通过,并对参加县(市)长审计人员进行培训。
具体工作由××处承担。
2、××月底,各审计组派人到被审计的县(市)开展审前调查,编制审计工作实施方案,下达审计通知书。
审前调查的主要内容有:
(1)县(市)的基本情况。
包括财政收支规模、经济发展和经济实力情况等,可从当地统计局、发展改革委员会等综合经济部门获取相关指标,并将县(市)长经济责任审计表交由有关单位先行填列。
(2)县(市)长任职情况和职责分工情况。
(3)县(市)长任职期间当地制定的有关经济工作的规范性文件。
(5)县(市)长任职期间当地财政审计、专项审计、重点项目审计等存在的主要问题及决定的执行情况。
(6)到纪检监察、组织部门了解,收集被审计人的背景材料。
(二)审计项目的组织实施。
1、××月,各审计组陆续进点,实施县(市)长任期经济责任审计工作,并召开进点座谈会,提出工作要求。
2、××月,审计实施阶段全部结束。
提交审计报告征求被审计单位和被审计领导干部的意见,出具审计意见书、决定书和结果报告。
3、××月,××处对3名县(市)长任期经济责任审计情况进行综合,形成书面报告提交局长办公会讨论后,向市领导干部任期经济责任审计工作领导小组汇报。
六、工作要求
(一)加强领导,分级负责。
对3名县(市)长的经济责任审计,实行统一领导,分级负责,审计组长由分管局领导担任,项目主审负责把好审计质量关,对工作进度、审计深度和广度要及时进行研究,发现的新情况和新问题要及时汇报。
由××处负责与市纪委、市委组织部的协调联系。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导干部 履行 经济 责任 情况 报告
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)