最新人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题含答案.docx
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最新人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题含答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定,实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括()。
A、基薪
B、奖励金
C、超效奖励金
D、风险抵押金
答案:
ABC
2.国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。
()
3.错
4.错
5.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
6.对
7.对
8.对
9.错
10.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
11.对
12.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位),不得超职数提拔和聘任人员。
13.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
14.期末人数是时期指标。
15.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五的,用人单位不得依法解除劳动合同。
16.提前退养人员的工资支付,按本地区最低工资标准支付。
()个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金
答案:
ABCD
17.错
18.错
19.下列关于最低工资标准的说法正确的是()。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准,而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬,生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分,不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
AB
20.以下各项不应计算在工资总额中的有()。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、奖金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
答案:
AD
21.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
22.个人所得税法新设专项附加扣除包括()。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
答案:
ABCD
23.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
24.进行薪酬满意度调查时,主要针对以下内容进行调查()
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
25.企业安全培训档案的内容包括()
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况
F、综合考评报告答案:
ABCDEF
26.有以下行为的,列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
ABCDEF
27.煤矿特种作业操作资格考试包括()。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
答案:
BC
28.薪酬具有的三大功能是()。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
答案:
ABD
29.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平,在()和()的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
答案:
AC
30.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
31.以下情形中需要支付加班费的有()。
A、实行综合计算工时制,在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工,每天工作6小时,每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的,在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的,一周工作超过40小时的。
答案:
AC
32.月计薪天数为21.75天,是计算日工资和小时工资标准的依据。
33.对
34.错
35.凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
()
36.对
37.对
38.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升(降低)比例奖扣工资总额。
39.错
40.对
41.错
42.错
43.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用仍按照3500元/月执行。
44.对
45.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。
46.错
47.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()
48.错
49.错
50.错
51.省统筹正常退休,未达到从事特殊工种年限的,按实际从事特殊工种年限折算工龄。
52.特殊工种可以折算年限的,最多折算5年。
53.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。
54.职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工作的统称。
55.对
56.错
57.错
58.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
59.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
60.新入职员工和转岗工人,上岗前必须执行“先培训,后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
61.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字,无法联系到员工本人的,可采取挂号信方式送达,如未签收,可在新闻媒体上公告送达。
62.错
63.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
64.工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
()
65.错
66.工伤保险费根据以收定支的原则,确定费率。
()
67.《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
()
68.错
69.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
70.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
71.对
72.对
73.对
74.未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业。
75.错
76.错
77.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
78.对
79."
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
答案:
ABDE
80.错
81.对
82.错
83.用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。
()
84.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。
85.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
()
86.错
87.对
88.对
89.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》后,方可上岗作业。
90.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。
91.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员,不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
92.工伤保险实行社会帐户统筹,建立工伤保险基金,不计入个人帐户。
()
93.错
94.对
95.错
96.错
97.对
98.对
99.错
100.对
101.妻子分娩,符合相关规定的,男员工可享受15天护理假。
102.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
()
103.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料,根据各自报送内容,定期整理有关材料,及时归入员工档案,不得以任何理由积压或滞留员工档案材料,以保证员工档案材料的完整性。
104.错
105.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
106.错
107.查档人员可以查阅本人及亲属档案。
108.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数,单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时,以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
()
109.对
110.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
111.对
112.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
()
113.错
114.错
115.正常晋升,中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
116.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
117.在任现职期间内,专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
118.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
()
119.对
120.对
121.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
122.错
123.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。
()
124.因公出国(境)培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。
()
125.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
126.对
127.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
()
128.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的,用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
129.对
130.背景调查是不可忽略的,对一些重要岗位的被录用者进行背景调查,更是必要。
但进行背景调查前,要尊重候选人的意见,征得他的同意。
131.错
132.对
133.对
134.对
135.按特殊工种办理退休手续时,本人必须提交个人申请()。
136.对
137.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年,女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年,自愿申请退出岗位的,经本人书面申请单位批准,可办理内部提前退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
138.提前退养的实施范围包括:
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工(不含临时性、替代性岗位用工)。
139.对
140.因公出访,同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家(地区),不得同团出访
141.停薪留职人员复工满2年,符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的,可申请办理相关手续。
142.职称评审中,计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
143.对
144.在矿业工程专业职称评审中,学术技术条件中必须提供论文。
145.岗位和人应是设置和配置的关系,岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
146.从员工档案中复制的材料,不得给无关人员观看,用毕自行销毁。
147.错
148.对
149.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员:
距法定退休年龄提前五年离岗,即男55岁,女50岁离岗。
()
150.对
151.对
152.对
153.对
154.待岗者如在待岗期间另谋职业,须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
155.对
156.错
157.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
158."新时代“晋煤英雄”的四种品质()。
159."
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
答案:
A
160."“三基”工作中的“三基”是指()。
161."
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
答案:
B
162."到2020年,国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指()。
163.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度,施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用,并由施工项目部负责保管。
164.错
165.对
166.关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
167.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
168.错
169.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
170.对
171.对
172.错
173.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
174.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
175.对
176.岗位职业发展规划,可以降低企业离职率。
177.对
178.对
179.对
180.对
181.错
182.对
183.对
184.人的需要从低到高依次为:
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
185.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
答案:
A
186.伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金,自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
187.错
188.员工因故请事假,一年度内最多不超过20天。
189.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格,由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后,方可上岗作业。
190.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。
191.对
192.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
193.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
194.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员,应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
195.对
196.错
197.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用;
198.对
199.对
200.外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。
201.对
202.错
203.对
204.集团公司员工请婚假、丧假期间,享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
()
205.奖金是对劳动者超额劳动的报酬,所以奖金可称为定额外劳动报酬。
()
206.错
207.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
()
208.对
209.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
210.员工被强制戒毒和劳动教养期间,停发一切工资待遇。
()
211.错
212.对
213.员工休年休假期间,视同出勤,用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
()
214.员工请事假期间不支付工资。
215.对
216.某员工工作满1年不满10年,但一年内请病假累计2个月以上,不享受年休假。
217.对
218.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
()
219.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的岗位。
220.错
221.对
222.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。
223.对
224.按2018年薪酬管理办法的规定,受到诫勉谈话(警示谈话)的处级人员,减发本人当年绩效薪酬的2%
225.错
226.错
227.对
228.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
229.错
230.错
231.错
232.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,按相关标准计发。
233.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视
234.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
235.错
236.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围,按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
237.2018年10月1日起,新个人所得税法过渡期政策开始实施,纳税人实际取得的工资薪金所得,适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
238.对
239.对
240.对
241.2018年,集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果,确定各单位当月薪酬系数,并结算当月挂钩工资,全年累计兑现。
242.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
243.其他从业人员的安全培训(初、复、再训)必须以脱产形式组织开展,不得以班前(后)会等形式代替培训。
244.对
245.员工未按法定工作时间提供正常劳动的,不适用最低工资标准。
246.对
247.标准工时制下,用人单位安排员工在休息日加班的,必须支付加班工资。
248.错
249.标准工时制下,用人单位安排员工在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资。
250.任何单位不得给予编外人员(非企业聘用人员)发放任何形式的工资报酬。
251.按照集团公司薪酬管理办法的规定,处级以下人员月度发放保底线工资时,处级人员同步发放保底线工资,按月度预付基薪额的()发放。
A、70%
B、80%
C、90%
D、100%
答案:
A
252.下列关于劳动仲裁的表述,正确的有()。
A、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B、劳动争议仲裁不收费
C、关于社会保险的争议,其仲裁裁决为最终裁决,双方当事人均不得起诉
D、因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
答案:
AB
253.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
答案:
C
254."
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
答案:
D
255.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升,此激励方式属于()
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
256.岗位评价以()为评价对象。
A、个人答案:
B岗位
C、资质
D、职称
答案:
B
257.最简单的岗位评价方法是()。
A、排序法答案:
B分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
答案:
A
258.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专(含技校、职高)
C、高中
D、大专
答案:
B
259.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
答案:
C
260.()是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
A
261.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。
A、1天
B、1周
C、半个月
D、1个月
答案:
D
262.用人单位支付劳动者工资必须是()。
A、以法定货币支付
B、以实物代替货币支付
C、以货币和实物一并支付
D、以货币和企业债券一并支付
答案:
A
263.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
答案:
B
264.依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是()。
A、国务院
B、各省、自治区、直辖市人民政府
C、各城市人民政府
D、工会与用人单位
答案:
B
265.2018年,晋城市城区最低工资标准为()。
A、1520答案:
B1620
C、1700
D、1800
答案:
C
266.变更劳动合同应当采用()形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
答案:
A
267.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
A、一
B、二
C、三
D、五
答案:
B
268.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三
B、十
C、十五
D、三十
答案:
D
269.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
D、部分视为
答案:
C
270.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A、继续有效
B、无效
C、视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
答案:
A
271.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
答案:
C
272.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
答案:
B
273.对距法定退休年龄不满()年的正处级以下员工,距法定退休年龄不满2年的正处级人员,实行离岗休养制度。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
C
274.按照集团公司薪酬管理办法的规定,集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指标的单位实行()管理模式。
A、工
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