公共行政学第七章人事行政自测题答案.docx
- 文档编号:24954068
- 上传时间:2023-06-03
- 格式:DOCX
- 页数:29
- 大小:21.25KB
公共行政学第七章人事行政自测题答案.docx
《公共行政学第七章人事行政自测题答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共行政学第七章人事行政自测题答案.docx(29页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
公共行政学第七章人事行政自测题答案
一、单项选择题(每小题2分,共计18分)
题目1
未回答
满分1、00
严标记题口
题干
现代意义上第一个独立得、职能化得人事行政机关就是()于1855年成立得文官委员会。
选择一项:
纸美国
b、英国
c、法国
d、日本
反馈
正确答案就是:
英国
题目2
未回答
满分1、00
F标记题目
题干
美国得文官委员会、日本得人事院等机构属于()类型。
选择一项:
a、党统一领导制
b、折中制
c、部外制
d、部内制
反馈
正确答案就是:
部外制
题目3
未回答
满分1、00
申标记题LI
题干
部外制就是()国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生得一种人事行政机构。
选择一项:
&、法
b、美
c、日本
d、英
反馈
正确答案就是:
美
题目4
未回答
满分1、00
F标记题LI
题干人事行政机关实行折中制得国家有()。
选择一项:
4、法国
b、英国
c、日本
d、美国
反馈
正确答案就是:
英国
题目5
未回答
满分1、00
V标记题U
题干
人事行政机关实行党统一领导制得国家有(
选择一项:
a>中国
b、英国
c、美国
d、法国
反馈正确答案就是:
中国
题目6
未回答
满分1、00
在标记题U
题干
西方国家公务员制度就是资本主义制度得产物,它源于中国古代得科举制,而始于()国资产阶级革命后建立得文官制度。
选择一项:
&、美
b、法
c、英
d、日本
反馈
正确答案就是:
英
题目7
未回答
满分1、00
卩标记题LI
题干
世界上第一个建立文官制度得国家就是()o
选择一项:
&、法国
b、中国
C、英国
d、美国
反馈
正确答案就是:
英国
题目8
未回答
满分1、00
卩标记题LI
题干
职位分类最早产生于19世纪得()国,后被许多国家所效仿。
选择一项:
&、法
b、中
c、英
d、美
反馈
正确答案就是:
美
题目9
未回答
满分1、00
在标记题LI题干我国《公务员法》正式施行于()。
选择一项:
a、2006年1月1日
b、1993年8月14日
c、1994年1月1日
d、2005年4月27日
反馈
正确答案就是:
2006年1月1日
二、多项选择题(前9题每题1分,后6题每题2分,共21分)
题目10
未回答
满分1、00
在标记题LI
题干
人事行政得特点可以归结为()。
选择一项或多项:
&、法治化
b、现代化
c、普遍化
d、职业化
e、专业化
反馈
Thecorrectanswersare:
法治化,专业化,现代化,职业化
题目11
未回答
满分1、00
在标记题U
题干
人事行政得专业化特点主要表现在()。
选择一项或多项:
&、人事行政论专业化
b、人事管理形式专业化
C、人事管理方法专业化
d、国家公务员职业专业化
e、人事行政机构专业化
反馈
Thecorrectanswersare:
人事行政论专业化,人事行政机构专业化,人事管理方法专业化,国家公务员职业专业化
题目12
未回答
满分1、00
申标记题LI
题干
人事行政应该尊重得基本原则有()。
选择一项或多项:
&、依法管理原则
b、功绩原则
C、德才兼备原则
d、知人善任原则
e、公平竞争原则
反馈
Thecorrectanswersare:
德才兼备原则,知人善任原则,公平竞争原则,功绩原则,依法管理原则
题目13
未回答
满分1、00
F标记题目
题干
下列属于人事行政机关类型得有()。
选择一项或多项:
3、部外制
b、首长负责制
c、当统一领导制
d、部内制
e、折中制
反馈
Thecorrectanswersare:
部外制,部内制,折中制,当统一领导制
题目14
未回答
满分1、00
卩标记题LI
题干
实行部内制得国家主要有()。
选择一项或多项:
&、英国
b、德国
c、法国
d、瑞士
e、中国
反馈
Thecorrectanswersare:
法国,德国,瑞士
题目15
未回答
满分1、00
申标记题LI
题干
人力资源具有得特征主要有()。
选择一项或多项:
&、时效性
b、再生性
c、时代性
d、增殖性
e、能动性
反馈
Thecorrectanswersare:
时效性,时代性,能动性,再生性,增殖性
题目16
未回答
满分1、00
在标记题U
题干
西方各国国家公务员制度得共同之处主要就是()。
选择一项或多项:
&、人事分类、依法管理
b、严格考核,功绩晋升
c、政务官不与执政党共进退
d、公开考试,择优录取
e、政治中立、职务常任
反馈
Thecorrectanswersare:
公开考试,择优录取,严格考核,功绩晋升,政治中立、职务常任,人事分类、依法管理
题目17
未回答
满分1、00
申标记题口题干
世界上通行得人事分类制度就是()o
选择一项或多项:
a、品味分类
b、态度分类
c、能力分类
d、学历分类
e、职位分类
反馈
Thecorrectanswersare:
品味分类,职位分类
题目18
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
下列实行品位分类制度得国家有()。
选择一项或多项:
a、美国
b、日本
c、中国
d、法国
e、英国
反馈
Thecorrectanswersare:
英国,法国
题目19
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
下列实行职位分类制度得国家有()。
选择一项或多项:
a、中国
b、英国
c、日本
d、法国
e、美国
反馈
Thecorrectanswersare:
美国,中国,日本
题目20
未回答
满分1、00
F标记题H
题干
我国公务员交流得基本形式就是()。
选择一项或多项:
a、转任
b、调任
c、轮换
d、借用
e、挂职锻炼
反馈
Thecorrectanswersare:
调任,转任,挂职锻炼
题目21
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
国家公务员得培训主要有()等儿种形式。
选择一项或多项:
&、综合培训
b、任职培训
c、更新知识培训
d、业务培训
e、初任培训
反馈
Thecorrectanswersare:
初任培训,任职培训,业务培训,更新知识培训
题目22
未回答
满分1、00
F标记题LI
题干
从国家公务员晋升得形式上来瞧,大体上有()。
选择一项或多项:
&、越级晋升制
b、年资晋升制
C、综合晋升制
d、功绩晋升制
e、考试晋升制
反馈
Thecorrectanswersare:
功绩晋升制,考试晋升制,年资晋升制,越级晋升制,综合晋升制
题目23
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
我国公务员制度规定应回避得亲属关系包括()。
选择一项或多项:
a.直系血亲关系
b、五代以内旁系血亲关系
c、近姻亲关系
d、夫妻关系
e、三代以内旁系血亲
反馈
Thecorrectanswersare:
夫妻关系,三代以内旁系血亲,直系血亲关系,近姻亲关系
题目24
未回答
满分1、00
申标记题LI
题干
我国国家公务员得考核内容包括()。
选择一项或多项:
&、德
b、勤
c、能
d、廉
e、绩
反馈
Thecorrectanswersare:
德,能,勤,绩,廉
三、问答题(每题2分,共计26分)
题目25
未回答满分1、00
在标记题口
题干
简述理解人事行政得含义需要把握得要点。
反馈
(1)人事行政为履行公共行政职能,完成各种组织U标与社会L1标提供了重要得保障;
(2)人事行政得管理主体就是国家人事行政机关;
(3)人事行政就是法制化与制度化得人事管理;
(4)人事行政得管理对象就是行政工作人员。
题目26
未回答
满分1、00
在标记题H
题干
简述西方各国国家公务员制度得共同之处。
反馈
(1)公开考试、择优录用;
(2)严格考核、功绩晋升;
(3)政治中立、职务常任;
(4)人事分类、依法管理。
题目27
未回答
满分1、00
申标记题LI题干
简述国家公务员培训得种类。
反馈
(1)初任培训;
(2)任职培训;⑶业务培训;
(4)更新知识培训。
题目28
未回答
满分1、00
F标记题LI
题干
简述国家公务员培训制得特点。
反馈
(1)培训制度法律化;
(2)培训机构专门化;
(3)国家公务员培训得终身化;
(4)培训、任用与晋升得一致化。
题目29
未回答
满分1、00
在标记题LI
题干
简述国家公务员晋升得形式。
反馈
⑴功绩晋升制;
(2)考试晋升制;
⑶年资晋升制;
(4)越级晋升制;
⑸综合晋升制。
题目30
未回答
满分1、00
在标记题U
题干
简述人事行政得特点。
反馈
⑴法治化;
(2)专业化;
(3)职业化;⑷现代化。
题目31
未回答
满分1、00
在标记题U
题干
如何理解人事行政得法治化特点。
反馈
⑴法定地位;
(2)法定关系;
(3)依法行政;
(4)程序法定;
⑸法律责任。
题目32
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
人事行政专业化得内容主要包括哪些?
反馈
(1)国家公务员职业专业化;
(2)人事行政理论专业化;
(3)人事行政机构专业化;
(4)人事管理方法专业化。
题目33
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
简述人事行政职业化得基本内容。
反馈
(1)国家公务员一经任用就取得法定身份,受国家法律保障,除本人自愿转业,即成为终生职业;
(2)国家公务员非因违法失职并经过法定程序,不得被免职或停薪,即使被认为有错,本人也有申诉与说明理由得权利;
(3)国家公务员身份一经确认』卩享有法律规定得一切权益,非经法律程序,任何机关或个人不
题目34
未回答
满分1、00
在标记题H
题干
人事行政现代化得内容主要包括哪些?
反馈
⑴观念现代化;
(2)管理现代化;
(3)技术手段现代化。
题目35
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
简述人事行政应遵循得基本原则。
反馈
(1)德才兼备原则;
(2)知人善任原则;
(3)公平竞争原则;
(4)功绩原则;
(5)依法管理原则。
题目36
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
简述人力资源管理与传统人事行政相比较得特点。
反馈
(1)以人为本;
(2)把人力当成可以开发利用得资源,当成能带来更多价值得价值;
(3)把人力资源开发放到首位;
(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
题目37
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
人力资源主要具有哪些特征?
反馈
(1)人力资源得时效性;
(2)人力资源得时代性;
(3)人力资源得能动性;
(4)人力资源得再生性;
(5)人力资源得增值性。
四、论述题(每题8分,共计8分)
题目38
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
试述公共部门人力资源管理得重要作用表现在哪些方面。
反馈
公共部门人力资源管理就是推动经济与社会发展得必要条件。
国家发展经济,一靠财力厂二靠人力。
二者相比,人力就是更重要得因素。
美国之所以能在科学技术与经济等方面长期居世界领先地位,其重要原因之一,在于美国政府一贯重用人才,在人力资源管理方面制定了许多特殊得政策,采取了大量得措施,吸引与网罗了世界各国得大批优秀人才为其服务。
当前得我国,要把国民经济与社会发展提高到一个新得水平,就需要全体人民得共同努力,充分发挥出积极性、创造性,贡献出自己得体力与智力。
而能否做到这一点,在很大程度上取决于国家与政府对人力资源能否进行合理得配置。
公共部门人力资源管理不断开发与培养公共部门人力资源,就是造就一支优秀公务员队伍得重要途径。
公共部门在使用人力资源得同时,还要通过建立健全员工教育培训体系,借助个人开发、职业生涯开发、组织开发,进一步开发人力资源得潜力,使其在适应社会发展与部门发展需要得同时,也能够实现自己得职业生涯发展得计划。
因此,认真分析各类人才得特点与作用,研究人才成长得规律,制定科学合理得人力资源管理制度,加强人才建设,就是造就一支优秀国家公务员队伍得重要途径。
在标记题H
信息文本
五、名词解释(每题2分,共计36分)
题目39
未回答
满分1、00
卩标记题LI
题干
人事行政
反馈
人事行政就是指国家得人事机构为实现行政LI标与社会LI标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行得制度化与法治化管理
题目40
未回答
满分1、00
申标记题U
题干
人事行政机关
反馈
人事行政机关就是指根据人事管理职责,按照一定得组织原则建立起来得专门承担人事行政业务得组织机构。
题目41
未回答
满分1、00
在标记题口
题干人力资源
反馈人力资源就是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动得全部劳动人口得总与。
题目42
未回答
满分1、00
在标记题H
题干
国家公务员得回避
反馈
国家公务员得回避就是指在国家行政机关中,为了防止国家公务员出于某种亲悄关系或个人利益,不能秉公执行公务,直至徇私枉法、以权谋私,而对其任职与执行公务等做出得事前限制性措施。
题目43
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
西方国家公务员
反馈
在西方,国家公务员就是指通过非选举程序而被任命担任政府职务得国家工作人员。
题目44
未回答
满分1、00
V标记题U
题干
中国公务员
反馈
我国公务员就是指依法履行公职、纳入国家行政编制、山国家财政负担工资福利得工作人员。
题目45
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
国家公务员得任用
反馈
国家公务员得任用,就是指用人单位根据用人条件与用人标准,按照法定得程序与原则,采用一定得方式,选拔与任用国家公务员得过程。
题目46
未回答
满分1、00
在标记题目
题干国家公务员得得调配
反馈国家公务员得调配就是指行政组织基于工作培养人才得需要或其她法定得原因,依据法定得管理程序与方法,改变国家公务员得隶属关系或工作岗位,以激发组织活力并达成人事相宜目得得人事管理活动。
题目47
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
国家公务员得培训
反馈
国家公务员得培训,就就是通过有关得培训机构川I具有实际行政工作经验与行政科学理论知识得人员,教导政府公务人员掌握与提高行政工作所需得特定知识与技能得过程。
题目48
未回答
满分1、00
在标记题H
题干
国家公务员得辞职
反馈
国家公务员得辞职,就是指国家公务员按照一定得法定程序,主动地提出解除与其所服务得行政机关丄作关系得申请,并经过有关部门批准而辞去所担任得行政职务得制度。
题目49
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
国家公务远得辞退
反馈
国家公务员得辞退,就是指国家行政机关依据有关法律,按照一定得法定程序与事实川1有关行政机关批准,解除国家公务员与国家行政机关工作关系得制度
题目50
未回答
满分1、00
卩标记题LI
题干
国家公务员得退休
反馈
国家公务员得退休,就是指当国家公务员因年老或其她原因(如因公致残等)而不适宜继续工作时,山政府机构发给该国家公务员一定得退休金,并使之退出政府公务职位得制度。
题目51
未回答
满分1、00
在标记题LI
题干
国家公务员得考核
反馈
国家公务员得考核就是指国家行政机关按照法定管理权限,根据国家公务员法规与国家其她有关规定确定得考核内容、原则、方法、形式与程序对所属国家公务员进行得考察与评价制度。
题目52
未回答
满分1、00
F标记题U
题干
国家公务员得奖励
反馈
国家公务员得奖励就是指国家行政机关按照规定得标准、条件与程序,对在公务活动中成绩突出得公职人员给予物质、精神嘉奖得人事管理活动。
题目53
未回答
满分1、00
在标记题口
题干
国家公务员得福利反馈国家公务员福利制度就是国家与单位为解决国家公务员生活方面得共同需要与特殊需要,在工资之外给予经济上帮助与生活上照顾得制度。
题目54
未回答
满分1、00
在标记题H
题干
国家公务员得保险制度
反馈
国家公务员保险制度,就是指国家对因生育、年老、疾病、伤残与死亡等原因,对暂时或永久丧失工作能力得国家公务员给予物质帮助得一种保障制度。
题目55
未回答
满分1、00
F标记题LI
题干
品位分类
反馈
品位分类就是以国家公务员所具有得资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类与确定待遇。
题目56
未回答满分1、00
在标记题口
题干
职位得分类
反馈
职位分类乂称职务分类,就就是根据职位得丄作性质、责任轻重、难易程度与所需资格条件,分为不同得类别与等级,然后用文字得形式固定下来,形成规范性文件,为国家公务员得考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 行政学 第七 人事 行政 自测 答案