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品质管理的基础知识
品质管理的基础知识
二、几位国际品管大师及《日本工业规格》对品质治理归纳的结论为:
1、品质管制是一种新的经营治理方法,是经营的思想革命。
2、品质管制将公司内尚未和谐的各种治理活动综合成一个整体的治理体系。
3、品质管制是治理工具,藉此授予品质管制方面的职权与责任,以解除治理上的不必要细节,而全力于品质保证的工作。
4、品质管制体系指进展、坚持及改进产品品质的治理范畴。
5、品质管制是集合全公司全员的聪慧与体会,活用组织体系,促进企业内所有的人、事、物之改善,而达到最经济之生产,满足客户之需要。
三、如何治理品质:
1、重视制度,实旋标准化:
在公司组织内,应给予品管部门一级部门之位阶,并制订品管部门工作职责及運作系统。
2、重视执行:
品质治理涵盖4个步骤:
a、制定品质标准
b、检验与标准是否一致
c、采取矫正措施并追踪成效
d、修订新标准
3、重视分析:
近代品质管制应用突飞猛进,要紧得力于统计分析手法的应用,企业的品质要做好,应配置对品管手法熟练的人员。
4、重视不断的改善:
品质管制在于三个层次:
a、品质开发
b、品质坚持
c、品质突破
5、重视教育训练:
品质管制之成败在于品质意识及危机意识,品管人员及全体职员应经常有打算地同意品管训练,推行品管方能凑效。
6、常用改善循环:
常用PDCA循环改善(P:
打算D:
执行C:
改善A:
查核)
7、执行5S活动:
(整理、整顿、清扫、清洁、素养)
5S是养成好适应,革除草率,建立“讲究”的基础工程,也是做好品管工作、提高工作效率、降低生产成本的先决条件。
8、高层主管的重视;
四、防止不良品的要决:
1、稳固的作业人员
2、良好的教育训练
3、建立标准化
4、排除环境乱象
5、品质统计
6、稳固供应商
五、善用QC七大手法:
1、柏拉圖:
定义:
将咨询题的缘故或是状况进行分类,然后把所得的数据由大到小排列后,所绘出的累计柱状图。
作用:
在现场众多的不良咨询题中,找出关键的前几名,以便决定今后治理工作的重点。
2、因果图:
定义:
用树状结构画出因果关系图。
作用:
将阻碍品质的诸多缘故一一找出,形成因果对应关系,使人一目了然,关于确定正确的计策方案有关心。
3、散布图:
定义:
以点的形式在坐标系上画出两个对应变量之间的内在关系的图。
作用:
用于确认两个变量之间是否存在某种内在关系,有助于判明缘故真假。
4、直方图:
定义:
对同一类型的数据进行分组、统计,并依照每一组所分析的数据量画出柱子状的图。
作用:
弄清众多数据的分布状态,了解总体数据的中心和变异,并能以此估量事物总体的进展趋势。
5、检查表:
定义:
以表格的形式,对数据进行简单整理和分析的一种方法。
作用:
简便、直观地反映数据的分布情形。
6、层不法:
定义:
按某一线索对数据进行分门不类、统计的方法。
作用:
查找出数据的某项特性或共同点,对现场中的即时判定有关心。
7、操纵图:
定义:
用统计方法分析品质数据的特性,并设置合理的操纵界线,对引起品质变化的缘故进行判定和治理,使生产处于稳固状态的一种时刻序列表。
作用:
A:
能够判定品质是处于稳固的状态依旧处于专门状态。
B:
能够确认不良计策是否有效。
C:
可用作日常品质坚持治理的重要工具。
新QC七大手法为:
1、系统图,2、亲和图,3、关联图,4、箭条图,5、矩阵图,6、PDPC法,7、矩阵数据解析法
六、AQL抽样标准:
从群体中,随机抽出一定数量的样本,通过试验或测定以后,以其结果与判定基准作比较,然后利用统计方法,判定此群体是合格或不合格的检验过程,谓抽样打算。
七、品管各工作职责:
1、IQC:
进料检验;
2、IPQC:
制程巡检;
3、QA:
出货抽查,品质稽核,客户埋怨处理;
4、QE:
品质工程师;
5、SQC:
统计品管;
6、FQC:
制程在线检查
7、内审员:
内审员全称叫内部质量审核员,通常由既熟知ISO9000国际标准又熟悉本企业治理状况的人员担任。
按照ISO9000标准的要求,凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核,内部质量审核由通过培训的有资格的内审员来执行审核任务。
因此,凡是推行ISO9000的组织,通常都需要培养一批内审员。
内审员能够由各部门人员兼职担任。
8、治理者代表:
"治理者代表"这一职位名称是ISO9000标准的专用名词,它特指推行ISO9000的组织中主管质量治理体系的高层治理人员。
按照ISO9000标准的规定,治理者代表,除了其原有职责外还具有如下三个职责和权限(参照ISO/DIS9001标准):
a.确保质量治理体系得到建立和保持;
b.向最高治理者报告治理的绩效,包括改进的需求;
c.在整个组织内促进"以客户为中心"意识的形成;
此外,治理者代表的职责可包括质量治理体系有关事宜的外部联络。
八、质量方面术语和定义:
质量:
产品过程或服务所具备的满足明示或隐含需要的特点和特性的总和。
质量操纵:
为达到质量要求而采取的作业技术和活动。
质量保证:
为使人们确信某产品或服务能满足特定质量要求所必需的全部有打算、有系统的活动。
质量方针:
由公司的最高治理者正式颁存布的总质量宗旨和目标。
质量治理:
制定和实施质量方针的治理职能,是公司全而治理职能的一个方面。
质量体系:
为实施质量治理责任所需的组织结构、职责、程序、过程和资源。
九、公司各个环节如何样做好质量工作:
1、质量治理、检验
a.要紧工作内容为对产品质量进行检验把关。
贯彻预防为主的质量治理原则。
b.制定各类质量标准,检查执行情形。
c.制定质量治理方案和实施打算,组织、和谐并监促该打算的完成。
d.清查客户埋怨事件的质量缘故,检查各种制度的执行情形。
e.参与设计方案审查、工艺审查及试制鉴定工作,进行可靠性治理。
f.评判产品质量,进行质量治理教育。
收集客户对产品质量的意见,依照质量情报,对产品质量作出评判。
g.做好质量治理中的各项记录工作,规定其保管方法和年限,指定专人妥善保管。
h.制定相应的产品质量检验标准,减少因人而异而显现的检验失误。
i.为提高检验效率并保证检验工作的质量,开发新的检验工具,或采纳先进设备进行檢验。
妥善保管檢验工具,测量仪器。
j.进行工序检验。
包括首件、巡回和檢验站檢验,随进统计不合格数,及进查明缘故,迅速反馈给各有关部门。
k.对原材料、外购件进行接收检验,查验各类合格证明和檢验凭证。
l.出厂检验。
要紧是性能、安全性和外观性检验。
2、产品开发、技术
a.收集和分析技术情报和质量信息。
b.对市场现有产品、消费偏好和需求进行分析,找出公司产品之不足之处。
c.在设计中采纳标准原材料、零部件,确定设计、制图、工艺标准公差和视觉检查标准。
d.采纳先进的设计方法,进行安全性、可靠性、价值工程分析。
e.对新技术、新材料先行试验,对样机、样品进行实验室和现场试验使用。
f.形成设计、评审、更换设计和程序和规范。
g.设计审查与工艺验证,对样机进行鉴定。
h.进行工序能力研究,充分利用现有设备。
i.编制可行的原材料、零部件及装配工序打算,向操作工人提供详细的作业指导书。
j.设计、制造或购买专门生产及檢验、测理设备。
k.新产品、老产品改进首轮试生产,调整工序打算,之后才能正式投入生产。
l.保管技术文件。
对产品图纸、工艺规程妥善保管。
发放、回收、修改、销毁技术文件,应按规定程序进行。
3、采购
a.选择最佳供应商与外协单位,确保供应质量、数量和服务,价格较低。
b.在供货合同中列明所有质量要求。
c.考查供应商质量治理工作状况,可驻厂进行质量监督或抽查。
d.督促履约,对进货进行检测,上报不合格品情形,与供商品交涉退货、索赔。
4、制造
a.生产监督和检验,在各关键时期对产品进行测试。
b.实施工序操纵。
通过各种方法,判定工序质量是否符合标准,质量数据的波动是否合理,工序是否处于稳固状态等。
显现偏离标准或专门状况时,应查找缘故,采取措施。
c.爱护生产和试验设备,检查各种仪器。
d.标注原材料和产品,使之可追溯。
e.预防不合格品的产生,查明显现缘故,采取改进措施,对措施实施成效进行研究。
f.管好在制品,督促作业者对加工件实行自检。
落实“不合格品不流入下道工序”的规则。
5、业务
a.记录顾客订货合同或购买中的所有要求,尽量满足之。
b.负责从发运、收货、存贮、拆包、安装、调试及售后服务一系列工作,保证各环节的产品和服务质量。
必要时对产品功能进行试验。
c.考虑运输方式和周期对产品质量的阻碍。
d.注意产品证书随同物资发出,有关用户服务卡回收立档。
e.对顾客提供技术服务和纠正使用缺陷。
f.收集用户反馈意见,受理用户投诉。
6、仓储
a.各类物料按储存备件,分区隔离存放。
仓储要求和警示张贴于库区和物料上。
b.未经许可人员,不得进入仓储区。
c.采取适当措施,调剂通风、采光、温度、湿度等储存物料,定期极查盘点,及进发觉受损品并上报处理。
d.建立严密的收、发货程序,按先进先动身货。
7、动力
a.负责制定设备动打算,制定设备更新打算,进行日常爱护、保养设备。
b.保证设备运转处于良好状态。
注:
其他部门的质量治理职责和任务依照公司生产经营特点制定。
十、总结:
品质治理不是那一个部门或那一个人的责任,而是公司所有成员的共同责任,需要明白的是:
品质是生产出来的,而不是检验出来的;要从每一个小小的环节都要去考虑,综合起来才能做好整个产品的品质,要明白得:
下一工序确实是客户的道理。
十一、每个职员如何样配合公司做好品质:
a)较强的反应能力与思维能力;
b)明白下一工序确实是客户;
c)按规范标准作业;
d)做好自主检验;
e)专门现象及时上报;
f)设备工具、检测仪器正确使用及爱护保养;
g)物料管制与周围环境整理;
h)热爱工作,有高度责任心。
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