学校懒政怠政自查报告.docx
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学校懒政怠政自查报告.docx
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学校懒政怠政自查报告
学校懒政怠政自查报告
为认真贯彻落实关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》__通知精神和相关要求,开发区高度重视,认真___开展专项整治,持续深入推进作风建设,在加强干___伍建设和构建风清气正的___方面取得了积极成效。
现将工作开展情况报告如下:
一、强化学习教育,提高思想认识
为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求,开发区迅速___机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议,学习传达了文件精神,结合我开发区实际情况,整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效,党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题,并剖析问题原因及思想根源,带头切实整改,提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。
___学习了《___深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、___在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,重温了服务基层的优秀___员先进典型事迹,引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念,增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识,强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。
二、加强___领导,自查自纠整治
为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效,开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组,全面督促开展自查自纠整治,由整治工作___牵头,对照教育实践活动整改清单,对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单,对照农民群众反映强烈的突出问题,全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题,认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题,分类列出问题整改清单和整改时限,坚持边查边纠边改。
三、加强督促检查,构建长效机制
为扎实推进正风肃纪各项工作,不断深化作风建设,整治工作领导小组落实,在整个开发区范围内深入开展督促检查,畅通信访___途径,及时收集反馈人民群众、企业职工反映强烈的“为官不为”问题,及时处理发现的苗头性问题,力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。
通过这次系统地“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作,全体干部职工的思想认识得到进一步提高,宗旨意识和群众观念得到了进一步深化,在接下来的工作中,开发区将持续强化正风肃纪工作,以这次开展“为官不“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作为契机,不断强化干部人事监督管理,进一步规范领导干部从政行为,树立正确的选人用人导向,着力培养一支想干事、能干事、干成事的干___伍,以优良的党风政风促进开发区经济和社会事业的全面进步。
学校庸政懒政怠政自查报告
根据学校有关文件要求,结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际,学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式,广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议,认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。
现汇报如下:
一、群众观念
群众观念上存在服务意识不强,深入教研室不够,联系学生不足的问题。
在“三联系”工作上不够深入,联系对象方面不主动。
平时对教师提的要求多,但深入谈心少,交流不够,对于“问题学生”___较多,但对普通学生___少,下宿舍调研不够。
在解决学生诉求时,服务意识不强,往往是学生反映了问题才解决,主动性不强。
二、工作执行力
对学校工作部署和决策有时研究不充分,虽然能加以适度引导,但是效果不佳,没有很好地结合学院实际加以谋划,深入思考不够。
对工作的推进存在依赖思想,缺乏主动出击、一追到底的干劲,导致某些工作未能及时落实到位。
三、工作能力
在工作能力方面,自主学习的积极性不够。
没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。
存在学习干劲不足,观念陈旧的现象。
开展工作时经常采用老办法,思路不新,点子不多。
对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解,在执行过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强,因循守旧,对学院的工作有一定自满情绪,不能自觉地用高标准严格要求。
出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故,常常会有“有想法、无举措”的现象,创新力度不够,工作魄力不足,存在不求有功但求无过的现象。
领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题,工作质量不高。
五、工作担当
工作担当上有时会有一些“老好人”的想法,缺乏积极进取,有明哲保身的思想。
工作中能够坚持原则,但有时怕得罪人,特别是对于非自己分管的工作,不能及时谏言献策,不敢碰硬,存在患得患失现象,担当意识有待进一步加强。
六、精神状态
精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中,特别是事情较多时,显得烦躁,工作上的拼劲和闯劲不够。
工作有时缺乏积极性和主动性,缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。
七、工作作风
工作作风上深入调研不够,在事情比较多的情况下,遇到问题有时未能深入了解情况,影响工作效果。
看材料、听汇报多,而深入基层听意见少,“五深入六必访”少,习惯于“凭经验”,工作中抓落实度不够。
八、工作推诿
为认真贯彻落实关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》__通知精神和相关要求,开发区高度重视,认真___开展专项整治,持续深入推进作风建设,在加强干___伍建设和构建风清气正的___方面取得了积极成效。
现将工作开展情况报告如下:
一、强化学习教育,提高思想认识
为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求,开发区迅速___机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议,学习传达了文件精神,结合我开发区实际情况,整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效,党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题,并剖析问题原因及思想根源,带头切实整改,提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。
___学习了《___深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、___在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,重温了服务基层的优秀___员先进典型事迹,引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念,增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识,强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。
二、加强___领导,自查自纠整治
为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效,开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组,全面督促开展自查自纠整治,由整治工作___牵头,对照教育实践活动整改清单,对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单,对照农民群众反映强烈的突出问题,全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题,认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题,分类列出问题整改清单和整改时限,坚持边查边纠边改。
三、加强督促检查,构建长效机制
为扎实推进正风肃纪各项工作,不断深化作风建设,整治工作领导小组落实,在整个开发区范围内深入开展督促检查,畅通信访___途径,及时收集反馈人民群众、企业职工反映强烈的“为官不为”问题,及时处理发现的苗头性问题,力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。
通过这次系统地“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作,全体干部职工的思想认识得到进一步提高,宗旨意识和群众观念得到了进一步深化,在接下来的工作中,开发区将持续强化正风肃纪工作,以这次开展“为官不“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作为契机,不断强化干部人事监督管理,进一步规范领导干部从政行为,树立正确的选人用人导向,着力培养一支想干事、能干事、干成事的干___伍,以优良的党风政风促进开发区经济和社会事业的全面进步。
学校庸政懒政怠政自查报告
根据学校有关文件要求,结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际,学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式,广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议,认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。
现汇报如下:
一、群众观念
群众观念上存在服务意识不强,深入教研室不够,联系学生不足的问题。
在“三联系”工作上不够深入,联系对象方面不主动。
平时对教师提的要求多,但深入谈心少,交流不够,对于“问题学生”___较多,但对普通学生___少,下宿舍调研不够。
在解决学生诉求时,服务意识不强,往往是学生反映了问题才解决,主动性不强。
二、工作执行力
对学校工作部署和决策有时研究不充分,虽然能加以适度引导,但是效果不佳,没有很好地结合学院实际加以谋划,深入思考不够。
对工作的推进存在依赖思想,缺乏主动出击、一追到底的干劲,导致某些工作未能及时落实到位。
三、工作能力
在工作能力方面,自主学习的积极性不够。
没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。
存在学习干劲不足,观念陈旧的现象。
开展工作时经常采用老办法,思路不新,点子不多。
对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解,在执行过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强,因循守旧,对学院的工作有一定自满情绪,不能自觉地用高标准严格要求。
出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故,常常会有“有想法、无举措”的现象,创新力度不够,工作魄力不足,存在不求有功但求无过的现象。
领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题,工作质量不高。
五、工作担当
工作担当上有时会有一些“老好人”的想法,缺乏积极进取,有明哲保身的思想。
工作中能够坚持原则,但有时怕得罪人,特别是对于非自己分管的工作,不能及时谏言献策,不敢碰硬,存在患得患失现象,担当意识有待进一步加强。
六、精神状态
精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中,特别是事情较多时,显得烦躁,工作上的拼劲和闯劲不够。
工作有时缺乏积极性和主动性,缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。
七、工作作风
工作作风上深入调研不够,在事情比较多的情况下,遇到问题有时未能深入了解情况,影响工作效果。
看材料、听汇报多,而深入基层听意见少,“五深入六必访”少,习惯于“凭经验”,工作中抓落实度不够。
八、工作推诿
在工作推进方面有时效率不高,特别是对比较麻烦的工作不能积极推进,对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决,存在观望等待现象,甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释,没有积极地提出问题与解决方案。
范文二:
学校懒政怠政___不在状态问题自查报告-副本学校开展庸政懒政怠政问题专项整治工作
自查报告
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。
因未担任领导职务,不参与各项决策。
2、执行不力。
上下班纪律不能严格要求自己。
3、监管缺失。
因未担任领导职务,不存在监管职能。
4、规避监督。
各项工作均按照上级要求执行,未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。
在各项工作中,均严格按照安排落实,教师为人师表,教书育人。
6、效率低下。
在教育教学中,和学校安排的和项活动中,办事不拖拉,顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。
言为人师、行为世范。
学校教师与上组领导严格一致。
8、顶风违纪。
无违反违规办班、乱收费、乱订资料等问题。
9、违反程序。
在自己的权力范围内做工作,严格按照程序办理各项业务、事务,不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
散漫无为。
存在思想上不求上进、精神不振,业务能力不强、又不加强学习等情况,主要表现为学校学区___和上级业务部门___的思想理论学习中,不认真听讲,不认真学习,工作中情绪消极,精神不振;存在工作上得过且过、有时出工不出力,办事不用心、工作不负责等问题,主要表现在:
在参加全校___工作时,寻找机会偷懒,自己的部分工
作推卸责任,自己的本职不认真、不负责。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题,究其原因主要表现在。
学习不够,理论功底浅薄,平时参加理论学习少,学习流于形式,不认真。
四、整改措施
针对自身存在问题,今后我将改正自己的错误和不足,主要有以下几点:
一是加强理论和业务知识学习,不断提升自己的水平,不断加强学习,讲究工作方法,注重实际,加强能力和修养,把工作提高到一个新的水平。
二是端正思想,严格要求自己,遵守单位纪律,严格执行党委政府__决定;按时上下班,不迟到、不早退,严格用学校纪律要求自己,转变自己工作作风。
范文三:
学校治理懒政怠政为官不为活动自查报告___初级中学懒政怠政为官不为自查报告
为深入传达___精神,及时把党的精神思想落实到基层,认真学习了___开展懒政怠政为官不为专项治理活动的文件,根据___中心学校开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动的实施方案,自查本单位存在的突出问题,切实解决___、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的责任感和使命感,现将我单位党员干部加强自纠自查情况做一汇报,具体内容如下:
一、健全___领导,做好宣传和动员。
迅速成立了专项整治工作领导小组,加大宣传教育力度,认真学习领会___关于作风建设系列重要讲话精神,以及相关问责办法,切实认清“懒政怠政、为官不为”等“软___”问题的___危害性,教育引导党员干部和教职工牢固树立正确的价值观、权力观和地位观,增强积极作为、敢于担当的责任意识。
引导广大教职工加强业务知识和法律知识学习,切实增强解决实际问题、推动教育科学发展的素质能力。
二、深入对照检查,认真开展自查自纠。
结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单:
(一)克服工作中的“不敢为”问题。
重点整治干___伍中存在的工作放不开手脚,该抓的事不抓,该管的事不管,只求不出事,庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子;不敢担当,不敢负责,执行力不
强等问题。
(二)解决工作中的“不会为”问题。
重点整治干___伍中存在的在其位不谋其政,不学习法规政策,不潜心研究工作,不熟悉本职业务,敷衍塞责、尸位素餐;大事做不来、小事不愿做;业务素质不高,工作能力不强,只求过得去、不求过得硬等问题。
(三)督查工作中的“不想为”问题。
重点整治干___伍中存在的服务意识不强,对师生感情淡漠,为师生办事“踢皮球”,对师生要办的事情找客观理由拖着不办,对交办的任务找客观原因顶着不办;作风散漫,纪律涣散,心浮气躁,精力不集中,工作不在状态等问题。
(四)治理工作中的“___”问题。
重点整治干___伍中存在的面对工作不得要领、无所适从;工作按部就班,缺乏节奏感;上班时间无故旷工、迟到早退、随意脱岗,上班玩游戏、炒股、网上聊天、看电影、购物等干与工作无关的事,不守工作纪律等问题。
(五)着力开展依法办学工作。
结合“依法治教年”活动,着力解决教学设备采购、干部人事调整、职称评定、日常管理、教学安排、学籍管理等方面的突出问题,严肃查处监管失职渎职、乱收费等违规违纪行为,切实解决损害师生群众利益的突出问题。
三、加强督导检查,实事求是的自查整改,形成长效机制。
为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。
采取召开座谈会,领导访谈,发放___初级中学民主管理争取意见表、公布专用___某等方式,广泛征求党员、干部、师生等工作对象服务对象对本单位及工作人员的意见和建议,把整改治理工作与完善体制机制相结
合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,形成处理意见。
现将存在的主要问题和对应措施总结如下:
1.“不想为“方面。
主动服务意识还不强,服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
工作当中存在着认识上的一些误区,有时上认为只要履行好职责就行,工作存在满足于老经验、老办法,习惯于老一套,工作任务按时完成但缺少亮点。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁,急于求成,作风过于急躁。
习惯于处理事务性、周期性工作,对临时安排的工作任务,有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪,敷衍了事,匆匆忙忙,敷衍了事,甚至不能及时完成。
有些人干工作挑肥拣瘦,拈轻怕重,事不关己高高挂起,甚至把不会干,工作忙当做推诿扯皮的理由,热衷于图清闲、讲价钱、逐利益;有些人囿于自己的”工作范围“,单方面追求学生成绩和教学成绩,忽略”一岗双责“,忽略学生思想道德教育和养成教育,工作热情和思想觉悟不高,对上级和学校安排的工作不理解、不思考、阳奉阴违,牢骚满腹,散布不良情绪,推推动动,不推不动,存在抵触情绪。
整改措施。
自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点,坚持走群众路线,做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众,切实增强履职尽责上的主动服务意识,认真专研业务,提高创新意识。
进一步增强大局意识、全局观念,克服畏难情绪,主动与加强沟通协调,认真完成交付的各项工作任务。
强调工作纪律,及时检查、督促、
问责,对工作中出现的问题及时处理对相关责任人采取相应的奖惩措施,制定完善相关制度,力求各项工作有章可循,努力做到制度化、规范化、科学化,打造长效机制和激励机制,杜绝干好干坏一个样,干与不干一个样,营造一种想干工作,爱干工作,一干工作就出实效的氛围。
2.“不会为”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位,执行的时效性、实效性还有一定差距。
有些同志工作不讲原则,不讲方法,思想没有底线,工作没有思路,浑浑噩噩,蒙混过日,热衷于夸夸其谈,工作只布臵,不检查不落实。
忽略___的力量,不会发动群众,闭门造车,不征求或不屑于听取有益的意见和建议,不会运用智囊,学习劲头不强,不能与时俱进地提高业务水平与工作能力,与发展的要求不相适应。
有些同志把握不住时间节点,整天忙忙碌碌,但干工作抓不住重点,囿于业务性质与范围,主动深入有些师生比较少,掌握实情不够综合、不够细致。
部分领导干部教师懒于学习,缺乏理论知识指导思想陈旧,缺乏创新意识,吃老本,走老路,安于现状,对新课程新教法存在畏难和抵触情绪,对上级和学校安排的工作以及对文件精神和通知吃不透甚至不学习,应付思想严重,工作结果走样子,不出彩。
整改措施。
加强对理论和各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习,切实提高思想认识,有效增强执行的内在动力。
坚持能者上庸者下的用人机制,把好选人用人关。
工作中坚持实事求是,深刻领会上级精神,清楚形势任务要求,积极开展调查研究,认真摸
清基层情况,理清思路和轻重缓急,使用科学的工作方法,既要使用管用的老办法,又要探索管用的新办法,切实提高业务能力。
自觉克服___、___主义的影响与侵蚀,积极争取到基层、到一线的时机,认真做好调查研究工作,掌握第一手信息,为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
3.“不敢为”方面。
进取精神有所懈怠,有时满足于现状,对教育的发展前景缺乏信心,感觉比较迷茫。
由于对当前形势认识不够到位,有时开展工作怕担风险,瞻前顾后,前怕狼后怕虎,等、靠、看的消极思想作祟,大事小事都要等领导拍板决策,不能独当一面,怕担责任,或多或少存在明哲保身思想,不愿较真碰硬。
事业心有所下降,工作上的拼劲和闯劲不足。
有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的思想行动。
特别在一些较为复杂的工作中,思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,怕得罪人,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。
整改措施。
自觉破除临时思想,立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议,认真落实中心支部与领导的要求,抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上,坚持从单位实际出发,做到原则性与灵活性相结合,积极创新工作的方式方法,处理好工作中的难点问题。
牢记党的宗旨,加强党性修养,讲奉献、守纪律、顾大局,政治上、思想上、行动上始终与党保持一致,努力做中既守本份又求进取的带
头者。
以上是我们所查找的问题及采取的措施。
在下一步的工作中,我们将严格按照上级要求,我将严格按照上级要求,认真学习___关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,自觉抵制“为官不为”倾向,做好本职工作。
范文四:
懒政怠政自查报告懒政怠政自我剖析材料
自开展强化责任担当、认真解决懒政怠政问题专项行动以来,我认真学习县委___开展懒政怠政专项治理活动的文件,领会精神实质,熟悉方法步骤,掌握目标要求,紧紧围绕进一步增强责任、担当、创新、进取、奉献五个意识,对照解决七个方面的问题,结合本人工作实际,现自我剖析如下。
一、七个方面存在的突出问题
(一)“慢动作”方面存在的问题。
存在缺乏___,精神不振,工作不主动,能推则推、能缓则缓,工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的问题。
解决实际问题时候过于考虑部门利益,特别是一些职能交叉,一时难以办好的事情能推则推。
(三)“吃老本”方面存在的问题。
存在工作标准不高,学习钻劲不够,不善攻坚破难、不愿争创一流,还是习惯用老思维、老办法去开展工作。
(四)“作风浮”方面存在的问题。
存在浮在上面坐而论道的多,深入一线解决问题的少,工作部署多,督促检查少,只求过得去、不求过得硬等问题。
(五)“怕担责”方面存在的问题。
存在怕干事有风险,不干事就没事,害怕主动作为“摊上事”。
工作稍显保守,进取意识和拼搏精神略显减退,缺乏开拓创新的勇气,勇于担当
还是不够。
(六)“纪律散”方面存在的问题。
本人始终与___、省市县委保持高度一致。
严格执行党的政治纪律、政治规矩,认真贯彻落实党的路线、方针、政策。
但有时也存在心浮气躁,出工不出力,工作不在状态等情况。
(七)“混日子”方面存在的问题。
存在事不关己高高挂起、三天打鱼两天晒网,出工不出力、当一天和尚撞一天钟等现象。
二、存在问题的原因剖析
针对查摆出来七个方面的问题,本人深刻反省,存在以下几个方面的原因。
(一)学习政策法规不够系统。
平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习,仅仅是对政策要求方面进行学习,没有从理论方面深入展开学习。
(二)公仆意识薄弱,为民服务责任性不强。
没有在思想上形成全心全意为民服务的意识,对群众反映的问题也不闻不问,敷衍了事,没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
(三)思想不端正。
存在干的事多,出的错多,承担的风险大。
多干不如少干,少干不如不干的错误思想。
三、今后努力方向和主要整改措施
(一)加强学习,增加思想认识。
进一步增强学习的自觉
性和系统性,继续深入学___的___大,学习___一系列重要讲话精神,不断用党的理论和政策武装头脑,争做勤奋学习的模范,要坚持___,学有所成,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。
坚定理想信念,加强党性锻炼,提高领导驾驭全局的能力。
(二)进一步强化宗旨意识。
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,始终把保障和改善民生放在优先位置,在解决实际问题上下功夫,在为广大群众办实事上下功夫。
坚持把群众反映的问题当家事,千方百计为群众解难事、办实事。
深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律,掌握运用群众工作的方法和手段,拓宽做好群众工作的渠道和途径。
掌握第一手信息,提高科学决策、民主决策的能力,提高解决问题、化解矛盾的能力,提高宣传群众、___群众的能力,赢得群众的信任和支持。
(三)进一步发扬实干精神。
培养勇于担当、敢于负责的精神,勤于思考,工作方法,创造性开展好本职工作。
主动___国家和省市重大政策和举措的实施,及
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