陶瓷类招聘要求.docx

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陶瓷类招聘要求

1.职位描述:

 岗位职责：

 1、带领团队把陶瓷产品的效果图转化为实物 2、了解陶瓷产品的原料价格，做成本核算 3、了解每道工序的人工费用，做人力成本核算 4、每道工序的质量控制 任职资格：

 1、有陶瓷厂3年以上技术员经验 2、理解陶瓷产品的效果图与制作工艺的关系，能有效控制产品质量； 3、会陶瓷产品的成本分析与核算 4、了解与陶瓷相关的木器、五金、塑胶等配件的制作工艺流程优先；

2.职位职能:

 配色技术员 化工实验室研究员/技术员职位描述:

 职责描述 1.完全理解公司关于产品技术开发颜色的要求，以确保开发过程完全遵循公司的方针、规章与流程。

 2.根据部门、客户与市场的需求调制水性、油性涂料颜色，在生产或打样中进行配色工作并做好原始记录。

 3.负责对产品制作标准色板，对生产过程中的产品颜色波动进行分析和实验。

 4.对涂料产品有一定的基础知识，对色彩敏感有一定的判断能力。

 5.能够尽快熟悉并掌握涂料产品与样板与样板样料的调色工作。

 6.完成上司交待的其他工作。

 7.与时汇报各种紧急情况，严格执行岗位所涉与的职业卫生防护措施。

 指标描述 1.对产品性能敏感度高，具备良好的应对能力、沟通协调能力和语言表达能力。

 2.无色盲史，有涂料的喷涂经验，有涂料调色工作经验者。

 3.工作积极主动，具有较高的职业素养和责任心。

 4.对产品进行管理，向研发以与产业化提供相关支持。

3.工作职责：

 1、严格执行工艺流程，负责采购原料、半成品、产成品的检验验证工作并作好记录； 2、做好检测产品的统计分析，对现有生产检验工艺提出改进建议； 3、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流。

 任职资格：

 1、本科以上学历，电子信息材料与元器件相关专业； 2、二年以上工作经验，熟练掌握office等应用软件； 3、掌握微波陶瓷材料专业知识，具备微波陶瓷材料技术开发能力优先； 4、具有较强分析和解决问题的能力，有较强的责任感、全局观。

4.会操作精雕机〔〕，能独立加工产品。

 2.熟悉陶瓷加工或编程者优先。

 3.踏实肯干，适应白夜班与工作安排。

5.要求无机非金属或材料相关专业；有工作经验，熟知工业陶瓷的工艺流程、化学分析、物理性能者优先，本地人员优先。

需要从事技术、工艺研发工作，要求有研究探索精神、有创新能力、有良好的团队合作精神。

6.负责陶瓷的调色和对板。

硅酸盐或无机化学等相关专业毕业，责任心强，细心有耐心。

有相关经验，一经试用合格，待遇从优。

7.大专以上学历，陶瓷或硅酸盐等相关专业；2、叁年以上同等技术岗位工作经验，熟悉陶瓷熔块生产工艺与品质控制；3、具备独立开发与改进提升熔块的能力，熟悉硅酸盐材料知识。

8.跟进瓷砖生产进度、试板、对色等工作，有陶瓷公司制版、车间工作经验优先

9.中专以上学历。

2、材料相关专业的要2年以上行业工作经验；非相关专业的要4年以上行业工作经验，能独立解决陶瓷生产上出现的一些问题。

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

10.年龄25-50岁，大专以上学历，无机非金属材料或硅酸盐专业。

2、熟悉陶瓷生产过程，能从配方与工艺角度去稳定生产，解决生产工艺问题，能解决生产过程出现的质量异常情况。

３、有相关工作经验者优先。

４、条件优秀者可以作为工艺主管应聘。

备注工作地点在XX丰城,公司性质为东鹏控股公司.

11.负责墙地砖等建筑陶瓷产品的开发和坯料、釉药技术开发、研制与应用管理等工作； 要求2001至2003届硅酸盐或无机非金属材料专业大专以上学历的毕业生，有一定的陶瓷工艺技术工作经验，品行优良，责任心与适应能力强；华南理工大学、XX理工大学等院校对口专业毕业生优先。

12.职责和要求中专以上学历，陶瓷工艺或硅酸盐等专业，对西瓦工艺〔泥料、釉料〕熟悉，懂得陶瓷窑炉烧成特性，有一定的认识,有从事生产西班牙瓦陶瓷产品的配方技术开发，生产管理工作经验三年以上，熟悉西瓦生产、配方与调整工艺技术的管理工作经验者优

记者教你打造“黄金简历〞

2013-03-1814:

19:

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简历顶部放上一段专业概要

　　一篇好的文章，开头很重要。

对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气〞，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

　　某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：

“删除掉那些没有用的目标宣言吧！

用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。

〞

　　制作能够吸引人注意的简历

　　“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。

〞某国企人力资源部高管这样说。

他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行〞的方法进行浏览。

所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

　　某高校职业规划于老师建议：

“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。

〞他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。

很可能他们不会浪费这个时间。

　　为你应聘的每个职位定制简历

“一个萝卜，一个坑。

〞不同的问题，需要不同的解决方法。

从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。

也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚〞、“泛泛〞的职业定位会赢得更多的求职机会。

　　然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。

而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。

　　所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼〞广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

　　制作简约而不简单的简历

　　“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。

〞某私企老板X强说。

“简历不易太长，但也不易太短。

因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。

所以要精准地把握好建立的长短。

〞X强补充说。

　　应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。

在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。

然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。

　　恰到好处销售你自己

　　销售自己，是当下比较流行的说法。

那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢？

　　某央企人事处管理者这样说：

“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。

当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。

〞比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席〞几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。

切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心〞的最直接的文本文件。

记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲〞。

这些“华丽〞的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？

从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历〞。

为此，记者整理了攻克“黄金简历〞的五大“绝杀技〞，解读制造“黄金简历〞的难题。

毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？

2013-03-1814:

18:

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“这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。

〞11月21日，在XX某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。

　　大学英语六级、计算机二级、会计师从业XX、人力资源三级证……同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。

“经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。

〞该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。

　　毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？

招聘方认为，选准岗位，按照岗位要求在求职中“对症下药〞尤其重要。

　　误区：

“面面俱到〞才能被选中

　　“你应聘哪个岗位，为什么要应聘这个岗位，你有什么优势？

〞吉峰农机校园招聘负责人X先生已经走了几个高校招聘会，在现场与学生进行简短交流时，都会提出这三个问题。

而面对公司提供的人力资源、财务管理、采购管理、营销管理等多个岗位，不少学生在岗位选择时犹豫不决，在回答自身为什么要应聘以与有何优势时，更让人觉得有些“文不对题〞。

　　记者在近期高校的一些双选会上随机采访了10多位求职毕业生，虽然不少同学都表示将尝试多种不同类型工作的应聘，但实际上准备两份以上针对不同岗位简历的同学几乎没有，基本都是把自己所有的证书、技能、实践经历都罗列上去。

　　“招聘方与每位求职者初次交流的时间很短，所以很希望能在短时间内明显地发现学生某一方面的突出优势。

过多罗列其他无关项，反而无法一眼看出突出特质。

〞X先生告诉记者。

　　点睛：

“一技之长〞受到青睐

　　“学校设置了大学生课外开放实验，我做出了许多自己的作品，凭借这些作品，顺利地找到了工作。

〞10月底就已签约中海油XX分公司的西南石油大学电气工程2009级学生X凯，回忆起求职经历依然很高兴。

　　据不完全统计，虽然离毕业还有8个月，但该校2009级毕业生带着各种课外实验作品应聘成功的已达到了数百人。

　　“学生们拿着自己的作品去工作现场和招聘单位，比其它证书、奖状等都更具有说服力，因为作品能直接代表他们较强的创新实践能力。

〞该校学生职业生涯规划和指导中心工作人员说。

　　XX工业学院工商管理系市场营销专业2010级专科学生李娟，也因为自己在大学期间参加了丰富的社会实践活动，顺利地被XX一家大型企业招录。

“我在校时先后从事过10份兼职工作，干过营销、文员等。

〞李娟说。

　　建议：

展现优势定向展示自己

　　“企业招聘的是适合该岗位的学生，而后将其培养成所需的优秀人才。

〞在结束XX大学专场宣讲招聘会后，锦泰保险公司人力资源部负责人告诉记者，每个岗位都有其用人标准，学生在应聘前应该充分了解岗位的标准，以评估自己是否适合、以与思考如何在求职中更好地突出自己的优势。

　　人力资源专业服务公司智联招聘的校园招聘项目负责人认为，学生在求职过程中，如果对自身职业定位不够明确，可以去尝试不同岗位。

但是在跟招聘方接触过程中，应该展现出与该岗位相匹配的求职欲望和求职优势，定向展示自己。

　　一位XX大学工程造价专业的同学，在结合自身兴趣爱好和个人特质后选取房地产营销作为自身求职方向。

他在求职过程中很好地展示了自己在营销方面的优秀特质，并从自己专业中挖掘出跟岗位要求相符合的专业背景优势，最终成功拿到五家大型房地产公司的营销岗位。

不同专业的学生，简历各有奇招

2013-03-1814:

17:

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教育部最新统计数据显示，20XX全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比20XX增加19万人，就业规模再创历史新高，将达到新中国成立以来的峰值。

高校毕业生的就业形势更加复杂严峻。

　　对于广大应届毕业生而言，目前他们最关注的，莫过于收获一份理想的就业合同。

然而理想离现实还有不小差距。

　　职业幸福感放首位

　　11月24日到11月30日，“20XX全国人力资源市场高校毕业生就业服务周〞活动在XXXX人才市场举办。

今年，随着“90后〞大学生逐渐成为我国求职大军的主力，他们的求职观和之前比有哪些变化？

他们又如何看待自己的第一份工作呢？

　　记者在采访时发现，与“80后〞不同，这一代更加新锐的年轻人把“职业幸福感〞作为关注的重点。

兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等等，都纳入了这份幸福感的衡量标准。

　　“还是想回家找一份工作。

〞来自XX大学人力资源专业的小韦这次专程回到老家XX参加招聘会。

“逃离北上广等一线大城市没什么不好，至少生活压力没那么大。

〞小韦向记者表示，他更青睐在老家找一份工作，一来这边的发展空间较大，二来也减轻了生活成本压力。

“我是独生子，父母也希望我能留在他们身边。

〞

　　“我想找一份和自己专业相关的工作，毕竟这关乎整个职业生涯发展，工作薪酬的高低和稳定性并不是最重要的。

〞学习电子信息工程技术专业的小X对记者说。

在招聘会上转了一上午的小X，并没有找到合适的岗位。

他表示，虽然周围有一些同学已经签了就业合同，但他对自己有信心，并不急于“敲定〞工作，还是要注重就业质量。

　　面对今年严峻的就业形势，很多同学表示“压力山大〞，但同时也表现出了积极理性的心态。

小X的心声，反映出大多数应届毕业生目前的心态。

　　企业看好实践能力

　　面对应届毕业生求职中的挑挑拣拣，企业又作何反映呢？

　　在招聘会现场，XX出版杂志社人事部杨经理表示，“随着杂志社的不断发展和自身定位的提高，每年的招聘标准也在提升。

目前我们更青睐具有综合素质的编辑人才，既要熟悉出版业务，也要懂得营销技巧。

目前很多来求职的应届大学生，乍看简历，理论背景都不错，但一些同学没有表现出和理论知识相匹配的实践能力〞。

　　事实上，一方面企业渴望招聘有工作经验的人才，另一方面大学生却苦于没有实践经验。

对此，记者采访了多家用人单位，招聘者大多表示，如果能够发现符合用人标准又有发展潜力的应聘大学生，企业愿意为他们提供实习岗位和系统培训。

　　业内人士分析，受经济增速放缓的影响，企业的用人需求正在减弱，这自然对应届求职者的素质和能力提出了更高的要求。

　　人力资源和社会保障部副部长信长星强调，要大力创造就业岗位，积极鼓励大学生创业，通过多种措施促进大学生就业。

　　就业服务周带来什么

　　今年，围绕“落实政策促就业，强化服务助成功〞这一主题，各地约有3.2万家用人单位参与全国高校毕业生就业服务周活动，预计招聘人数约71.9万人。

　　全国人才流动中心副主任谢瑗表示，就业服务周举办的目的，就是要加大对高校毕业生的就业服务力度，进一步拓宽就业岗位和就业渠道，完善就业政策。

“我们想通过组织供求对接性很强的现场招聘和网络招聘，提高应届毕业生就业、择业服务的针对性，同时提供便捷的就业岗位信息，帮助他们求职成功。

〞

　　记者看到，在XX人才招聘会现场设立的毕业生就业信息查询室，很多大学生正在电脑前进行职业测评，不少求职者聚集在这里交流求职心得。

记者了解到，为了强化就业信息服务，招聘会专门为毕业生提供了岗位信息、远程面试、指导咨询、人才测评等服务。

　　据了解，全国人力资源市场高校毕业生就业服务周期间，各地积极宣传就业政策，开展就业指导活动，为毕业生就业答疑解惑。

通过开展“万名企业人力资源经理进校园〞等活动，帮助毕业生了解社会、了解企业、提升求职能力。

　　“我们要推动包括就业见习政策、培训政策、社会保险政策、岗位补贴、小额贷款等一系列政策，促成毕业生就业扶持政策能够进一步落实到位，帮助毕业生就业和自主创业。

〞谢瑗说。

做简历不得不说的四个“小〞难题

2013-03-1814:

17:

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求职者常常提到一个问题：

为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的打来？

简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。

写好“基本格式〞、“自我评价〞、“教育经历〞和“工作业绩〞四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。

　　什么样的格式是最保险的？

　　人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。

与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。

那么，什么样的简历格式是最为保险的？

　　用纸A4型的纸X，颜色一般为白色，不要带横格与方框。

　　字体、行距各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号，以便同正文有所区别。

此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。

不要使用下划线。

不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。

　　页数简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。

并且一定要把重点写在第一页。

封面是HR越来越不认可的，除非你是学设计的否则不要加封面。

　　个人信息让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现在简历最前端。

需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。

如果你是党员，请特别注明。

照片也不是必须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正的照片。

　　写自我评价，如何才能不“词穷〞？

　　在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。

对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！

正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。

不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验〞等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价〞中。

针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

记住一句话，“人无我有，人有我优！

〞“一纸简历通天下〞的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价〞也不例外。

当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。

前程无忧特邀专家李淼先生这样看待“自我评价〞：

“HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。

〞

　　教育经历不显眼，怎么办？

　　在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼〞而影响找工作。

其实，据前程无忧论坛的部分HR网友爆料，除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。

无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既成事实，与其刻意“妆点〞，不如考虑下：

如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况〔学生会、社团等〕在内的教育经历部分编排好？

该突显哪些部分？

而哪些部分是不用你花过多笔墨的？

　　哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等……因为这些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡献。

　　如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书的来龙去脉无需多加说明。

如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。

　　不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。

可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不偿失了。

　　如何让“岗位职责〞

　　变身为“工作业绩〞？

在前程无忧论坛日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历〞一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。

罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。

可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

　　在简历中“工作经历〞一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。

对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。

区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

　　列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点〞和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。

你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。

头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

　　对于业绩平平的“路人甲〞型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？

答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

最好是用数字来阐述工作业绩。

例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。

量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规X的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

　　2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

　　3、不要遗漏手机，这是HR与你联系的首要途径。

　　4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20XX9月〞，后面是“2012.9〞。

　　5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。

和老板谈薪水要把握三大要点

2013-03-1813:

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如何获得一份满意的薪水，是每个求职者关心的问题，如果不会谈薪，可以求助于“谈薪师〞。

　　邱先生是找“谈薪师〞代为“谈薪〞的一位机械行业的高管，有20多年的工作经验，十多年的管理经验。

猎头向他推荐一个到XX工作的机会，一开始邱先生开口只要30万元年薪，但猎头觉得开价少了点，向企业提出35万~50万元的年薪要求，企业接受不了，机会告吹。

　　“谈薪师〞卢嫣波女士表示，一般总经理的薪水占企业利润的5%~8%比较合理，猎头推荐的这家企业年产值3000万，纯利300万，邱先生要10%的回报，已经过高，猎头的报价更高，这是谈不拢的原因。

　　那么，到底如何谈薪？

“谈薪师〞卢女士认为，要注意三个注意事项：

　　一是谈薪时间最佳的谈薪时间是在面试最后，在双方都适合的时候才抛出薪水话题。

　　二是怎么谈要先跟老板谈岗位贡献值，再提薪水要求，这样老板更容易接受。

要明白，薪水不是谈出来的，其实是做出来的。

　　三是和什么人谈一般和高级岗位和负责人谈，比如HR总监和总经理等，不和部门经理和招聘专员谈。

专家：

职业生涯规划要明白规律

2013-03-1813:

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我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。

一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。

我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。

　　一、职业性格

　　举一个生活实例，来判断人的性格类型。

比如，“我〞受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故，“我〞乘坐的公交车在途中塞车了，眼看约定时间就要到了，“我〞会怎么做呢?

　　1、监督人

　　“我〞开始抱怨：

警察都干什么吃了?

纳税人的钱都让他们糟蹋了!

一个司机违章害得一路人跟着塞车!

还有那辆车，这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗?

　　我们把这种人称作是“监督人〞。

他们非常擅长发现问题，对问题有独到的见解。

在常人看来简单的塞车，他把警察不作为，司机违规章，车辆夹塞，基本上把塞车的原因都罗列出来了。

当然，他们的见解或许很客观，或