江苏省人民医院职工年度考核参考评分细则精品0.docx

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附件6

江苏省人民医院职工年度考核评分细则

工作实绩评分细则

（60分）

一、管理人员评分细则：

1、本职工作（30分）

2、指令性任务（10分）

3、突发事件（10分）

4、创新性工作（10分）

二、医疗人员评分细则：

（一）医疗工作

1、医疗工作质量16分

（1）医疗安全5分

1）发生一般医疗过失或严重过失被认定为次要责任人的，不得分；

2）严格执行医院各项医疗规章制度，每发现违反一次扣1分。

（2）病案质量5分

无丙级病历，得5分；如有不得分。

（3）处方质量3分

每查核一张不合格处方，扣0.5分。

（4）其他3分

在上级主管部门的各项检查中，无严重影响医院考评成绩情况的，得3分；如有不得分。

注：

以上各项扣分情况，均以医师个人考核档案或书面通知为准。

2、临床工作数量20分

（1）主要项目

1）门诊接诊人数5分

2）诊治住院病人数（内科15分）

3）手术台数（外科15分）

外科手术台数包括医师作为主要手术者参加的手术，包括“指导者、手术者、助1”等不同身份，本年度暂不区分手术级别。

（2）评分标准：

平均工作量以本科室或病区同级别人员为统计基数。

1）完成工作为平均工作量120%以上的，得项目分值满分；

2）完成工作为平均工作量110%-119%的，得项目分值90%；

3）完成工作为平均工作量90-109%的，得项目分值80%；

4）完成工作为平均工作量80-89%的，得项目分值70%；

5）完成工作为平均工作量70-79%的，得项目分值60%；

6）完成工作为平均工作量60-69%的，得项目分值50%；

7）完成工作为平均工作量50-59%的，得项目分值40%；

以下类推。

注：

1、以非手术为主的外科相关科室，如ICU等，各科室管理小组参照以上标准自行拟定考核办法并报医务处备案；

2、指令性外派任务

（1）短期任务全年小于10天的，不另行计算；

（2）10-30天的，以一个月计补加工作量；

（3）大于1个月的，予以考核系数增加调整，由各科室管理小组根据具体情况在增加幅度不大于20%的范围内核定工作量；

（4）晋升前规定性下乡任务，系数不予调整。

（5）年度内发生医疗事故或重大医疗过失，被认定为主要责任人的，年度考核不合格；

（6）未完成上级指令性任务的，医疗工作不得分。

（二）科研工作18分

（三）教学工作6分

三、科研人员评分细则：

（一）研究人员（博士或副高以上）

1、履行岗位职责，完成常规任务，30分

2、科研业绩，30分

研究人员科研业绩评分细则

A：

新获国家863、973、国家支撑计划、国家自然科学基金重大项目，每个20分，以双方签订合同、科研记录为依据。

B：

新获国家自然科学基金面上项目、青年基金、省科技厅重大招标项目、WHO项目，每个15分，以双方签订合同、科研记录为依据。

C：

参加完成部委级项目及厅级重点项目，每个10分，以双方签订合同、科研记录为依据。

D：

新获厅级项目，每个8分，以双方签订合同、科研记录为依据。

E：

新获院级、校级项目、横向课题，每个3分，以双方签订合同、科研记录为依据。

（二）实验室技术人员

1、履行岗位职责，完成常规任务：

结合岗位开展的技术项目质量和数量，30分。

例如：

为某种特定设备或平台的技术人员，要统计该设备或平台对外服务的

工作量，如流式细胞仪、激光共聚焦显微镜、组织病理等实际工作时间。

2、科研业绩：

30分。

实验技术人员科研业绩评分细则

A：

参加完成国家863、973、国家支撑计划、国家自然科学基金重大项目，每个20分，以双方签订合同、科研记录为依据。

B：

参加完成国家自然科学基金面上项目、青年基金、省科技厅重大招标项目、WHO项目，每个15分，以双方签订合同、科研记录为依据。

C：

参加完成部委级项目及厅级重点项目，每个10分，以双方签订合同、科研记录为依据。

D：

参加完成厅级项目，每个8分，以双方签订合同、科研记录为依据。

E：

参加完成院级、校级项目、横向课题，每个3分，以双方签订合同、科研记录为依据。

四、其他专业技术人员评分细则：

1、履行岗位职责，完成本职工作

2、科研

3、教学

各科室根据岗位制定评分细则

五、工勤人员评分细则：

1、工作量考核（占60%，30分）

2、工作效率、质量、满意度考核（占30%，15分）

3、专业学习考核（考试）、文章（10%，3分）

各科室根据岗位制定评分细则

课题、论文、专著、专利评分细则

一、新立项课题：

级别

分值

A、国家863、973、国家科技支撑计划、国家自然科学基金重大项目

第一负责人20分，其二级课题等同B类项目

B、国家自然科学基金面上项目、青年基金、省科技厅重大招标项目、WHO项目

第一负责人15分

C、部委级项目及厅级重点项目

第一负责人10分

D、厅级项目

第一负责人8分

E、院级、校级项目、横向课题

第一负责人3分

二、新发表论文

类别

分值

A：

SCI收录论著，影响因子（IF）≥3

第一或通讯作者，每篇20分

B：

SCI收录论著，1≤IF＜3

第一或通讯作者，每篇15分

C：

SCI收录论著，IF＜1

第一或通讯作者，每篇10分

D：

SCI收录摘要

第一或通讯作者按以上同类影响因子级别的1/2计分

E：

任职期间新发表SCI收录论著（摘要）标注：

共同第一作者或共同通讯作者

按以上同类级别分值/N

F：

中华医学系列杂志论著

第一或通讯作者，每篇5分

G：

SCI未收录的国外期刊论著

第一或通讯作者，每篇5分

H：

其他正式期刊论著

（有CN/ISSN编码）

第一或通讯作者，每篇3分

I：

非论著类文章

非论著类文章按以上同类级别的1/2计分

三、著作与专利

类别

分值

A：

教材和著作（包括编著、译著）

（100万字以上）

排名

1

N

主编计10分/部

10/N分

副主编计5分/部

5/N分

参编计1分/部

B：

教材和著作（包括编著、译著）

（100万字以下）

排名

1

N

主编计5分/部

5/N分

副主编计3分/部

3/N分

参编计0.5分/部

专利

排名

1

N

国家发明专利授权

10分

10/N分

实用新型专利授权

3分

3/N分

四、积极参与国家自然基金项目的申报，完成一份申报书，第一申请人5分。

五、支持医院组织标本库的建设。

1、认真填写病人知情同意书，积极向组织库提供组织标本，做好病人血标本采集。

每一例完整组织标本指导者和主刀者各加分0.01分。

（每年最高1.0分）

2、协助组织库做好入库样本资料登记，做好病人随访工作，每一例完整资料完成者加0.01分。

（每年最高1.0分）

3、协助组织库做好手术室内组织样本及血样采集，每一年加0.2分。

教学评分细则

基本要求：

按医院、学校工作安排完成理论、实践教学；承担住院医师或专科医师、实习医师、实习药师等下级人员带教工作；个人继续医学教育学分达标；无教学差错及事故。

1、不服从科室教学工作安排者，扣2分。

2、个人继续医学教育学分不达标者，扣1分。

3、被认定为教学差错者，扣2分/次；被认定为一般教学事故者，扣3分/次；被认定为严重教学事故者，扣5分/次。

附加分评分细则

级别

科研奖项

荣誉称号

等级

排名

综合性

单项

1

N

国家级

二等奖

40分

40/N分

10分

5分

中华、省级

科技进步奖一等奖

30分

30/N分

5分

3分

科技进步奖二等奖

20分

20/N分

科技进步奖三等奖

15分

15/N分

市、厅级

厅新技术引进特等奖、市级一等奖

15分

15/N分

3分

2分

厅新技术引进一等奖、市级二等奖

8分

8/N分

厅新技术引进二等奖、市级三等奖

5分

5/N分

院\校级

新技术奖

1分

0分

1分

0.5分

以下为赠品希望君一生平安

低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀

姿态低调+心态低调+行为低调+言辞低调+思想高调+细节高调

=哈哈哈！

一、在姿态上要低调

   在低调中修炼自己：

低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。

   谦卑处世人常在：

谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。

   大智若愚，实乃养晦之术：

“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。

这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。

  平和待人留余地：

“道有道法，行有行规”，做人也不例外，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。

   时机未成熟时，要挺住：

人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以宽大为怀，善哉！

善哉！

”不离口。

所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得  从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。

   毛羽不丰时，要懂得让步：

低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。

   在“愚”中等待时机：

大智若愚，不仅可以将有为示无为，聪明装糊涂，而且可以若无其事，装着不置可否的样子，不表明态度，然后静待时机，把自己的过人之处一下子说出来，打对手一个措手不及。

但是，大智若愚，关键是心中要有对付对方的策略。

常用“糊涂”来迷惑对方耳目，宁可有为而示无为，万不可无为示有为，本来糊涂反装聪明，这样就会弄巧成拙。

   主动吃亏是风度：

任何时候，情分不能践踏。

主动吃亏，山不转水转，也许以后还有合作的机会，又走到一起。

若一个人处处不肯吃亏，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。

而一个人一旦有了骄狂的态势，难免会侵害别人的利益，于是便起纷争，在四面楚歌之中，又焉有不败之理？

  为对手叫好是一种智慧：

美德、智慧、修养，是我们处世的资本。

为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，那他在做人做事上必定会成功。

  以宽容之心度他人之过：

退一步海阔天空,忍一时风平浪静。

对于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容别人，就会让世界变得更精彩。

二、在心态上要低调

功成名就更要保持平常心：

高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。

所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。

做人不要恃才傲物：

当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。

如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！

请记住：

恃才傲物是做人一大忌。

容人之过，方显大家本色：

大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。

对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感激。

做人要圆融通达，不要锋芒毕露：

功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。

知足者常乐：

生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。

人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。

不要太把自己当回事：

不要把自己太当回事，才不会产生自满心理，才能不断地充实、完善自己，缔造完善人生。

谦逊是终生受益的美德：

一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。

淡泊名利无私奉献：

性格豪放者心胸必然豁达，壮志无边者思想必然激越，思想激越者必然容易触怒世俗和所谓的权威。

所以，社会要求成大事者能够隐忍不发，高调做事，低调做人。

对待下属要宽容：

作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分想念下属，让其有施展才能的机会，只有这样，才能人尽其才。

简朴是低调做人的根本：

在生活上简朴些、低调些，不仅有助于自身的品德修炼，而且也能赢得上下的交口称誉。

三、在行为上要低调

深藏不露，是智谋：

过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。

一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

出头的椽子易烂：

时常有人稍有名气就到处洋洋得意地自夸，喜欢被别人奉承，这些人迟早会吃亏的。

所以在处于被动境地时一定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的靶子。

才大不可气粗，居功不可自傲：

不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。

盛名之下，其实难副：

在积极求取巅峰期的时候，不妨思及颜之推倡导的人生态度，试图明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的精义，稍稍使生活步调快慢均衡，才不易陷入过度偏激的生活陷阱之中。

做人不能太精明：

低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。

乐不可极，乐极生悲：

在生活悲欢离合、喜怒哀乐的起承转合过程中，人应随时随地、恰如其分地选择适合自己的位置，起点不要太高。

正如孟子所说的：

“可以仕则仕，可以止则止，可以久则久，可以速则速。

”

做人要懂得谦逊：

谦逊能够克服骄矜之态，能够营造良好的人际关系，因为人们所尊敬的是那些谦逊的人，而决不会是那些爱慕虚荣和自夸的人。

规避风头，才能走好人生路：

老子认为“兵强则灭，木强则折”、“强梁者不得其死”。

老子这种与世无争的谋略思想，深刻体现了事物的内在运动规律，已为无数事实所证明，成为广泛流传的哲理名言。

低调做人，便可峰回路转：

在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，这样做，不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。

要想先做事，必须先做人：

要想先做事，必须先做人。

做好了人，才能做事。

做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好了，低调做人水平就又上了一个台阶。

功成身退，天之道：

懂得功成身退的人，是识时务的，他知道何时保全自己，何时成就别人，以儒雅之风度来笑对人生。

四、在言辞上要低调

不要揭人伤疤：

不能拿朋友的缺点开玩笑。

不要以为你很熟悉对方，就随意取笑对方的缺点，揭人伤疤。

那样就会伤及对方的人格、尊严，违背开玩笑的初衷。

放低说话的姿态：

面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。

说话时不可伤害他人自尊：

讲话要有分寸，不要伤害他人。

礼让不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。

得意而不要忘形：

得意时要少说话，而且态度要更加谦卑，这样才会赢得朋友们的尊敬。

祸从口出，没必要自惹麻烦：

要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。

对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。

如果你幸运的话，还很可能被上司意外地委以重任。

莫逞一时口头之快：

凡事三思而行，说话也不例外，在开口说话之前也要思考，确定不会伤害他人再说出口，才能起到一言九鼎的作用，你也才能受到别人的尊重和认可。

口出狂言者祸必至：

是不是因为物欲文明的催生所致，如今社会上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。

耻笑讥讽来不得：

言为心声，语言受思想的支配，反应一个人的品德。

不负责任，胡说八道，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不道德的。

不要总是报怨原单位：

跳槽属于人才流动，是当今社会很正常的一种现象，并不为奇，而且跳槽者屡屡能在新的团队里找到适合自己的位置，创造更佳的业绩。

如果这一步还没有达到，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以贬低老团队的手段来抬高自己在新团队的人缘和地位的话，那你就大错特错了！

说话不可太露骨：

别以为如实相告，别人就会感激涕零。

要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌，话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的人处世方法。

沉默是金：

沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说的。

就像佛祖那样境界的人，也还是会与人说话，传授佛法，适度的语言本身也是一种沉默。

五、在思想上要高调

给自己一个希望：

不论你遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。

保持向上的激情：

我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。

自信是高调做事的秘诀：

信心对于做事成功者具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得财富与事业上的巨大成就。

别让借口“吃掉”你的希望：

无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。

丑小鸭也能变成白天鹅：

一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。

点燃希望之火：

一颗充满希望的心灵，具有极大的创造力，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。

成功需要付出代价：

从古到今，凡成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事业。

主动去做应该做的事：

只有气服懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断取得好成绩。

不要轻言放弃，坚持就能成功：

抱定任何都不放弃的信念，即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。

是的，任何时候都不要放弃，无论条件多么的困难，只要能坚持到底，成功就一定属于你。

学会自己鼓励自己：

能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！

永远保持好心情：

突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。

只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。

激发自己的潜能：

倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：

他们之所以失败，是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中振作。

不要畏惧贫穷和困苦：

行走于人生丛林中的每个人都应该记住，如果你正在遭受困苦，这并不是完全是件坏事，“天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。

因为老天要把重任交给你，必先磨炼和考验你！

发掘出自身的强项：

当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时，隐伏在他生命最深处的种种能力，才会突然涌现出来，使他成就大业。

坚定生活的信念：

困境可以检验一个人的品质。

如果一个人敢于直面困境，积极主动寻求解决问题的办法，能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么他迟早会成功。

把挫折当成垫脚石：

在生活中，有的人被挫折打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，不断前进。

只要我们正视坎坷，永不放弃自己的追求，生活的艰辛将被我们踩在脚下，生命将会永放光芒！

对生活充满热情：

有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。

有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。

有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。

有了热情，就会战胜困难，取得成功。

六、在细节上要高调

注重细节，从小事做起：

看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。

而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。

工作中没有小事：

点石成金，滴水成河，只有认真对待自己所做的一切事情，才能克服万难，取得成功。

认真对待每一次训练：

那些在平时训练和准备过程中认真对待的人则相反，由于一直接受了高强度的模拟训练，他们更容易在关键的比赛中表现出镇定的心态，因为在他们心目中，这无异于平时的一场简单的比赛和训练。

悄悄地为他人做点好事；试着去真心真意地帮助别人，当这一切完全发自你的意愿时，你将会感觉到这是件多么快乐的事，你的心灵就会得到回报—一种和平、安静、温暖的感觉。

敬业精神+脚踏实地=成功：

敬业，不仅仅是事业成功的保障，更是实现人生价值的手段，有的人在生活中，总是不满意目前的职业，希望改变自己的处境。

但世界上绝对没有不劳而获的事情，人们的成功无一不是按部就班、脚踏实地努力的结果。

相信自己，正视开端：

任何大的成功，都是从小事一点一滴累积而来的。

没有做不到的事，只有不肯做的人。

想想你曾经历过的失败，当时的你真的用尽全力试过各种办法了吗？

困难不会是成功的障碍，只有你自己才可能是一个最大的绊脚石。

扎实的基础是成功的法宝：

如果一味地追求过高远的目标，丧失了眼前可以成功的机会，就会成为高远目标的牺牲品。

许多年轻人不满意现在的工作，羡慕那些大款或高级白领人员，不安心本职工作，总是想跳槽。

其实，没有十分的本领，就不应有些妄想。

我们还是多向成功之人学习，脚踏实地，做好基础工作，一步一个脚印地走上成功之途。

实干才能脱颖而出：

那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，在实干中实现自己的理想。

不为薪水而工作：

想要获得成功，实现人生目标，就不要为薪水而工作。

当一个人积极进取，尽心尽力时，他就能实现更高的人生价值。

要征服世界，先战胜自己：

要想成功，就要战胜自己的感情，培养自己控制命运的能力。

用心做事，尽职尽责：

以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。

对待小事也要倾注全部热情：

倾注全部热情对待每件小事，不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。

呵呵，高调也好，低调也好！

一定要分清场合！

分析一下自己在什么时候该低调，什么时候会高调，这样才能残酷的竞争环境里脱颖而出！

高调处事，低调做人，一生成功的必修哲学！