大学职业规划模板集锦5篇.docx
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大学职业规划模板集锦5篇.docx
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大学职业规划模板集锦5篇
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大学职业规划模板集锦5篇
在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,你是否希望职业生涯发展顺利呢?
不如为自己的职业生涯做个规划吧。
到底应如何做职业规划呢?
以下是小编为大家整理的大学职业规划7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
大学职业规划篇1
关于什么是正确的规划,不外乎这三个问题:
1.职业规划有没有必要2.职业规划谁来做3.规划的到底是什么一、职业规划有没有必要,什么时候要我们不妨先看几个问题:
问题1:
如果你现在工作做得很不开心,转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划?
(我猜,大家的回答都是“要”)问题2:
如果你有理想,并且正在努力的路上,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划?
(我猜,大部分人回答“要”,少数人回答“不要”)问题3:
回答“要”的朋友,你们做了职业规划吗?
(我猜,基本所有人的回答都是“没有”)这说明,表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事,没行动其实就表明了你的内心想法是不要。
不妨换个角度,再看一个问题:
如果现在有一家企业,给自己设立了一个愿景,是5年内做到行业第一,公司发展状况也一直挺不错的。
它要不要做个5年战略?
还是就任其自然发展,等待5年之后变成第一?
(我猜,你们的回答是“要”)当然要制定战略,比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。
所以我们不妨换个思路,其实我们每个人就是一个公司,你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。
道理是一样的,所以我们个人也需要规划,这是达成理想的路径。
但现实往往是,我们只在出现问题的时候做规划。
然而,在走投无路的时候做规划,就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的,都没用。
不知道大家有没有看过《商业模式新生代》这本书,它其实就有两个版本,一个是企业的商业模式,另一个是个人的商业模式。
在个人商业模式里面,你会发现,也有目标客户、价值服务等要素,跟企业其实是相通的。
(这部分会在下次分享具体说,这里先不展开)二、谁来做职业规划这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?
我的建议是,最好不要。
当然不是说规划师不专业或其他什么,我的理解是,职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业,而应该是一项所有人都需掌握的技能。
现在社会化分工越来越细,原来很多事情都要自己亲历每个环节。
而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人,所以我们会叫外卖、用拼车、网购。
但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。
而做职业规划需要回答的问题,基本等于思考人生了:
你需要思考,我的人生目标和职业目标是什么?
我的优势是什么?
我如何发挥自己的潜力?
这些问题的答案,只有并且也应该是自己最清楚。
只不过,你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式,再实践到自己的规划上。
这就是为什么说,职业规划也是项职场人必须掌握的技能,而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。
但为何很多人没有掌握这样的技能,并且那么迷茫?
大约有80%的年轻人,你问他要什么,他都会说不知道。
圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题:
我性格内向,但能吃苦,擅长数据分析,但与人打交道能力一般,请问我适合做什么工作?
我很迷茫。
这样的问题,其实反映出的是它背后的现象:
学校教育跟社会的严重脱节,导致即使是工作了好几年的人,可能依然没有调整过来。
以前我们总认为,学校跟社会的差异在于人际关系,表现在社会如何复杂,学校如何单纯。
但其实这完全不是最根本的差异,因为对于人际的差异,大部分人一两年之内就能适应。
作为一个社会人,我们大都能够很快学会周围人的相处方式。
那么最根本的差异到底是什么呢?
最难跨域的其实是思维方式,也就是独立思考的能力。
学校有课程表和考试范围,有明确单一的目标,而社会上这些都没有。
你可能都不知道自己该做什么,也就是失去了方向。
我们从学校出来,接触社会,面临的第一个问题,通常来源于面试官“你未来的职业规划是怎样的?
”多数人听到这个问题的第一反应都是懵X。
学校教育培养出的可能更多是服从者,学生时代的每个阶段都有人给你指明方向,你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。
但进入社会后,往往很多人就迷乱了,就像轮船在海上失去了航灯。
因为一下子适应不了没人指路的节奏,缺乏独立思考的能力,跌跌撞撞没有方向,内心更多的是彷徨和恐惧。
我刚毕业的时候,互联网还没有现在这样信息爆炸,所以反而少了很多烦恼。
现在的一些年轻人,他们的情况是:
一进入社会,就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中,缺乏自主思考,且无端的烦恼困扰太多。
在交流的时候,我时常会跟他们讲,问题是有重要性和关键度属性的。
有一些问题,比如人生目标这样的事情,虽然很重要很关键,但对于一个步入社会不久的人来说,是想不出答案的,而且很可能就算貌似想出来了,以后还是会大概率动态调整,所以这个问题的解决度是很低的。
对应上图里,我称之为无底洞的问题,这类问题就不需浪费大量精力专门思考,在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后,再去看待它才有意义。
三、职业规划应该规划什么既然要做规划,而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划,那么,我们应该规划什么呢?
依然先看两个例子:
规划1:
A是刚毕业的女大学生,打算进入快消行业做市场,计划做市场助理3年,事业有一定基础之后结婚,初级产品经理2年,然后生孩子,之后成为一名真正的产品经理,10年成为一家中型企业的市场部负责人。
规划2:
B现在是一名销售,打算2年内进入咨询行业,做到一定级别之后跳槽去投行,投行到一定级别之后去创业,因为创业是她的理想。
这两个职业规划显然都有问题:
规划1的问题在于:
她做的是职位规划而非职业规划。
固然,我们应该给自己一些目标,比如现在是经理岗,要挑战一下自我,争取三年后升总监。
但这只是目标而非规划。
职业规划更多是战略层面的事情,是说你要如何达到未来那个职业目标,指的是实现路径。
规划2的问题在于:
她想当然了。
如果B的理想是创业,那完全可以继续做几年销售然后直接创业,因为咨询和投行不是创业的必要条件。
事实上,并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作,且销售到咨询到投行,都是很大的跨度,把时间花在适应大的跨度上,即便最后创业成功,这中间迂回的时间也不太值得。
所以,职业规划不应该是几岁做到什么职位,而更应该聚焦在实现目标的方法。
且这种方法必须是现实可行的,而非想当然拍脑袋的结果。
那么,职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?
这里我总结为三点:
第一,做价值规划;第二,扬长避短;第三,关注外部变化。
1.价值规划我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其实用这个模型就可以表示出来,我在之前的文章也多次提到过。
你去看企业招聘,也是用这个思路来判断你的价值,从而决定给你的OFfer上面填什么数字:
比如,他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平;他们要求会使用一些工具,比如PPT、E.C.l,或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言,这些其实代表了你的技能;他们还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等等,所以会在面试中不断让你举例,比如“你曾经克服过怎样的挑战”。
另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。
这些被考量要素中,冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动,所以倘若你企图花大量精力在这些上面,结果可能是没有太多意义。
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。
所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。
回到刚才规划2的例子,如果将来想要创业,那么创业需要什么知识、技能和能力,在这之前的哪些工作可以提升这些要素,这才是职业规划真正需要做的事情。
2.扬长避短职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长,这是我们在职业规划的过程中,需要考虑的两个内部因素。
兴趣这个事情,其实被误会得很深。
如果没有足够强的自我察觉,往往无法判断真正的兴趣所在。
因为喜欢做一件事情,跟喜欢一个人是一个道理,影响很多因素很多,往往难以轻易讲明。
但可以肯定的有两点:
第一,享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候不要谈兴趣。
如果有人问你,你喜欢旅游吗?
相信大部分人的答案都是喜欢。
但那是兴趣吗?
多半不是。
兴趣很容易跟享受混淆。
享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。
举个例子,很多人觉得我文章的配图特别好看,这都是我的一位好友Diane所画。
她很喜欢画画,为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职,专注于图画创作,常常会花很长时间去优化那些普通人不大能感知到的细枝末节,她倾注了所有精力,并从中收获了精神的愉悦和外界的肯定,这就是真正的兴趣。
为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢?
比如做咨询,刚做分析师的时候,每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记,等等。
而等做到顾问,就需要解决具体问题了。
所以如果只接触皮毛,你会产生错觉,觉得咨询就是记笔记,这工作我没兴趣。
所以任何事情,你至少做到60分,再谈是否喜欢。
至于擅长,很多人对它误会也很深。
经常会有人问我诸如此类问题:
我思维能力不行,与人沟通能力不错,请我适合什么职业?
这提问其实有两个误区:
第一,混淆了可提升和不可提升的能力;第二,以为适合的职业就是那么确定的一两个。
首先,混淆可提升和不可提升的能力是说,比如刚才的冰山模型,能力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面,也就是意味着,有些容易提升,有些是不容易提升的。
而思维能力,恰恰很大一部分是可以提升的。
所以不应该说思维能力不行,并以此作为标尺去找职业,这样反而让自己受限了。
而应该是先提升思维能力,自然会拓宽自己的职业道路。
其次,适合的职业其实不止一个。
很多人都觉得,一定有哪个职业是我特别适合的,我只要找到它,就能得心应手、走向成功了,它就是为我量身定做的。
其实事实根本不是这样。
我们给很多企业员工做过测评和研究,结果是能做好一样工作的人,常常也能做好很多工作,而不能做好一些工作的人,往往什么都做不好。
这是因为很多工作虽然内容不同,但需要的能力其实是差不多的。
所以,选择职业跟找爱人是一样的,适合你的往往不止一个。
所以,你应该聚焦的不是选择本身,而是选择之后,你如何去做好。
3.关注外部变化企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。
但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。
从这张图来看,其实除了自身的内在价值之外,最后的总价值还会取决于外部因素,比如选择。
那么,外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?
这里我总结为四点:
第一,目标职业的工作内容、薪酬回报等;第二,目标职业未来的发展前景、供需关系;第三,实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道;第四,企业组织形式的变化。
这里我举个例子,重点说说供需关系和企业的组织形式变化:
比如在HR领域,其实存在不同的细分,我举两个领域,一是组织设计,二是薪酬体系设计,其中组织设计更偏战略层面,就是根据公司战略设计适合的组织架构,而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报,背后有很多内外部数据分析,甚至员工行为的分析。
移动互联时代的兴起,让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机,人的优势就会削弱,而且薪酬属于传统领域,所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。
但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系,这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构,而组织设计本身是很难标准化的。
所以,对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多,而供给却没那么充足。
倘若你在几年前意识到这个趋势,现在就可以享受一些市场溢价了。
所以,善于发现外部形势的变化,才能为自己挖掘到更多机会。
至此再回到文首的三个问题,结论总结一下就是:
1.要做职业规划,就跟企业一样2.要自己做规划,不要求助于别人;但是不要空想,要掌握方法,正确地做3.职业规划三要素:
价值规划、扬长避短、关注外部3.1价值规划:
知识、技能、能力的提升;3.2扬长避短:
兴趣和擅长,兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣;擅长要区分能否提升;3.3关注外部:
供需关系、企业变化等。
大学职业规划篇2
浙江教育在线9月14日讯(记者江南通讯员董勇)一毕业就找到了合适的工作,并且还领着一小时1000美元的高薪,这是许多大学生做梦都不敢想的事情,然而浙江工业大学之江学院广播电视新闻学专业09届毕业生田江媚却做到了。
应届毕业生工作2个月赚了30万从大二开始田江媚就靠教外国人学汉语赚取生活费,随后,她索性自己创办起了周末口语班,还开了家服装店。
大四时,田江媚改行做起了翻译。
大学四年里,田江媚不仅积攒了财富,还铺开了人脉网络。
一毕业,就被迪拜两家公司同时看中。
现在,田江媚主要是帮一个在迪拜做矿石生意的外国朋友工作,除了帮忙翻译,她还担起了撰写合同、做策划的工作,“每天工作三四个小时,每小时薪酬是1000美元。
”田江媚的这份令人羡慕不已的工作绝不是轻松得来的,正是因为她从大一开始就对自己有了明确的定位和一系列的职业规划,才有了她今天的发展。
而这样的职业生涯规划,浙工大之江学院的大一新生们在开学前就上了这一课。
进大学第一个学分从职业规划开始职业规划往往是即将毕业的大四学生才会思考的问题,而浙江工业大学之江学院的大一新生们却在刚开学的时候就已经规划好了自己的职业生涯:
新闻记者、律师、对外汉语教学工作者都是他们想去实现的梦想。
新生王晨慧为自己设计了一份四年的学业规划书,上面有分阶段的梦想目标,每学期的课堂学习情况、课外实习内容、社团活动构思等都纳入到了她的规划中。
她说:
“我希望自己能够按目标去努力,这样的大学生活才会更有价值。
”为帮助大一新生尽快适应大学生活,科学合理地规划大学生涯,学校在暑假里就给每位新生寄去了一封信——“我的大学·我的第一个学分”,信件的内容被设计成“感恩亲人”、“担当责任”和“描绘未来”三部分,每一部分都设置了不同的问题,给学生充分的思考空间和行动实施建议。
这既是之江学院新生们的暑期作业,同时也是《职业生涯规划与就业指导》课的一部分,计入课程成绩。
如何给自己定位呢?
学生们通过大一新生职业规划在线测评可以了解自我,“真的很准啊,我的测评结果是社会型人,我平时就很喜欢和人打交道,”新闻传播学类专业黄晓微说,“我在填报志愿时就听说,我们的学长学姐中有保送北大深造的,很羡慕,我要朝这个目标努力。
”大学职业规划篇3
1、自我介绍:
电子系,自动化专业。
专业知识学无所成,性格飘忽,时开朗时沉默,多数时候好安静,享受独处。
喜欢阅读和推理,好从多层次多角度看问题。
对本专业以后的就业情况知道一点,不是十分明朗。
在写此规划之前做了一个mbti测试,结果是:
性格类型倾向是“infj”(内向直觉情感判断),适合的领域有:
咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等,性格测试我认为挺准确,适合的领域就没大看明白了,貌似我与这些行业无缘。
2、短期规划:
身边很多毕业之后的人和我说过要珍惜大学的美好时光,因为以后的工作会磨灭我们的理想,现实会很令人失望,所以我觉得自己要好好生活,按我自己的方式,对不怎么感兴趣的专业知识尽量学习一点,同时涉猎各行各业知识,努力充实自己的生活,提高个人素质,增强人际交往能力,为以后我那不知道会是什么样的工作打下一个良好的基础。
3、中期规划:
这应该是我毕业之后五年时间内的事情。
大学结束后,我应该会找到一份工作。
我会在自己的工作岗位上继续努力,努力的学习可以学到的技术和能力。
然后提高自己在单位的处境和地位。
具体什么工作目前还不清楚,报道说大学生就业形势一直很严峻,我想毕业后应该是工作挑我而不是我挑工作,我来自农村,没城里人那么娇气,力能及的可以锻炼自己能力的工作我都会去做,坚决不好高骛远,相信工作没有高低贵贱之分。
工作一两年后我想我有两条出路,一是习惯上班族生活,继续租房,挤公车,朝九晚五,争取在城里买房定居;二是和朋友下海闯荡,做生意或者是开店,在守法的前提下,什么赚钱做什么,或许会像奋斗中的华子一样,成为一个“倒爷”,倒腾任何可以赚钱的东西,这得看当时的情况了,个人认为一个人的发展在一定程度上是机缘巧合所致,所以以后怎么样得到以后才会知道,现在的规划只是一个预测,一个描绘未来生活的蓝图。
4、长期规划:
这个长期指的应该是三十岁之后,三十岁之后我应该会取得一定的社会地位,存款达到一个自己满意的数,可以靠自己的能力为社会做贡献,例如资助贫困地区学生,为生我养我的村庄做点好事等,然后就是好好的生活,享受生活,这个时候我也应该结婚并有一个孩子了,我会好好照顾他们,尽我应尽的责任,让他们每天都开心的生活。
5、人生目标:
年轻的时候去漂泊,不论离家远近,一个人生活过,打拼过,这样老了的时候才会有更多哦精彩的回忆。
之后找份好工作或者是开创自己的事业,找个好老婆,照顾好我的父母,时常回家看看他们,尽我所能报答他们的养育之恩,在能力范围内为社会多做贡献,让关心我的和我关心的人快乐。
现在自身的缺点和改进:
缺点是比较散漫,主要是自我约束力度不够,以后会多注意自我改善,尽快改掉自己身上的一些小毛病,学会克制自己,努力提高自己的能力,相信自己可以做到。
大学职业规划篇4
xx四年XX年9月1日至XX年7月18岁至22岁顺利毕业;成为一个有一定经验的市场营销人员(职业方向)成为一家大公司的总裁自己是属于那种很外向的人,善于沟通,曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。
而且,自己所说的专业也是市场营销专业,这也正是自己的兴趣所在。
中国现在是一个政治稳定,经济、文化高速发展的国家,而且,这种状况还将持续相当长的一段时间。
这种情况为每一个人都提供了一个好的发展机遇。
随着市场经济的发展,市场在经济活动中的作用将越来越大。
社会的发展将会对市场营销这一职业产生重要影响:
对市场营销的依赖性将越来越大。
而且,社会对市场营销的需要将越来越大。
个人选择的行业还没有最后确定,但比较感兴趣的是制药、保险和食品。
这些行业都是社会所不可缺少的行业,而且随着社会的发展,这些行业的发展空间也会相当大。
1.目标分解:
目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业;一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。
接下来,还可以细分:
在专业课程,如何学好每一门课程;在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好……对于第二个目标,又可分解为接触市场阶段,了解市场的阶段、熟悉市场阶段。
接下来,还可以细分:
在接触市场阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系……2.目标组合:
顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一定经验的市场营销人员)有促进作用。
要成为一个有一定经验的市场营销人员,需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。
这些差距包括:
1.思想观念上的差距。
刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品,但有一定经验的人则会认为销售是“卖出自己”——客户只有相信销售者,才可能购买商品。
为了缩小这种差距,需向有经验的人员请教,并在实践中去体会这一点。
2.知识上的差距。
书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的是应当是实践的差距。
为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多参与真正的市场销售,在实践中体会书本知识。
3.心理素质的差距:
市场销售需要百折不挠,而作为一个学生,缺少的恰恰是这一点,往往遇到一点挫折和失败就会退缩。
这种差距,需要在实践中逐步消除。
4.能力的差距。
这一点可能是最重要的。
为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名销售高手保持密切的联系,以便随时请教和学习。
在向销售高手请教的过程中,发现自己需要学习的`书本知识很不够,特别是外语方面能力需要提高,否则,就无法适应现在的销售要求。
所以,决定加强英语的学习,准备报一个英语的口语班,每周一次学习,同时,准备参加学校里的英语角,切实提高英语水平。
在销售过程中还发现,销售中有很多时候只是一些事务性的活动,没有太多的智力成份,所以决定以后减少参加类似活动的次数,把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
大学职业规划篇5
九月份,既是新一届大学新生走进校园的时候,也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。
面对着如今越来越严峻的就业竞争压力,大学生们的心里也都存在着很多关于就业困惑,企业究竟青睐什么样的人才?
大学期间又应该锻炼自己哪方面的能力才能脱颖而出,最终成为职场干将呢?
索尼中国人力资源高级主管王梵特别针对这一系列问题为广大的高校学生进行答疑解惑,提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。
法则一:
专业对口与否不是单位选人的决定因素在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门,不好找工作,现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。
对于这种现象,索尼中国人力资源高级主管王梵认为,大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业,抱怨专业令自己的求职步入困境,不如尽快认识自己,认清趋势。
其实现在除了专业性较强的岗位外,大部分岗位的专业门槛目前已经趋低,“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。
另外,一些学生临近毕业都还在后悔选错了“专业”,这也是不可取的。
毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力,对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划,从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。
法则二:
不要让学历和经验束缚住自己的手脚如今一些毕业生在主观上很想做一番事业,但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经验等因素的影响,最终落得空有“走出去”的愿望,却没有勇气大胆求职,结果自缚手脚找不到合适的工作。
针对这种情况,王梵专家指出,深造、培训也好,继续求职也罢,关键在于要有自信心的支撑。
毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势,敢于突破自我,尝试原本认为“我不行”的工作,从积累工作经验做起;同时,一部分人也应摆正心态,调整期望值,更加实际地选择岗位。
法则三:
不应该以“找不到合适工作”为由不就业在高校毕业生当中还存在一种情况就是,一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要,一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作,结果常常是失望而归。
王梵职业指导专家指出,这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰,第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响,但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业,是不明智的。
工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。
大学生毕业后,如果在一两年内毫无从业经历,那么其学历、知识的竞争力将会更低。
对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说,专家建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业,为今后职场上的“柳暗花明”做好准备。
法则四:
从细节做起,写简历要考虑到对方的感受有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音,不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力。
针对这一现实而又多发的情况现象,王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则:
真实性、简单明了、确保无错。
要求毕业生针对应聘的工作,将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,以期可达到推荐自己的目的,而不是随心所欲的书写简历,没有重点。
为了能够让毕业生有所意识,在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题:
1.同一公司投递多份岗位2.不看清岗位招聘的条件以及工作年限。
3.连续数周一直不停的投递相同的简历。
4.简历中只有非常简单的寥寥数个5.无视地域要求,无视学历要求。
6.超大附件的邮件应聘。
以上都是毕业生容易犯的几个错误,希望大家在投出每一封简历时都要仔细想想阅读这封邮件的对方感受,尊重了对方就是尊重了自己,这也是最起码的职业化的表现。
法则五:
毕业生面试的窍门和禁忌如果毕业生受到了面试的通知,那么首先恭喜你获得了一次机会,通常要是得到不错的招聘公司的面试通知会更加紧
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