职业规划性格测试决定你一生的前途.docx
- 文档编号:24930999
- 上传时间:2023-06-02
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:26.38KB
职业规划性格测试决定你一生的前途.docx
《职业规划性格测试决定你一生的前途.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业规划性格测试决定你一生的前途.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职业规划性格测试决定你一生的前途
世界五百强职业规划性格测试题
前言:
每个人会在职场上平均发展30-35年左右的时间。
很多人因为错误的职业选择,而导致终日在痛苦中挣扎,即使已经工作3-5年甚至更长的时间,也不得不面临职业重新选择的痛苦。
而此时付出的机会成本和所要承受的压力,使得很多人望而却步。
因此,这种未解的痛苦往往会伴随我们终生。
在我们接手的职业规划咨询中,不乏这样的案例。
一个又一个惨痛的事实告诉我们,一定要及早树立正确的职业规划意识,最好从大学就开始,否则,因错误的职业选择而带来的痛苦会让人生失去很多乐趣。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意:
请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1富于冒险:
愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2适应力强:
轻松自如适应任何环境;S
3生动:
充满活力,表情生动,多手势;I
4善于分析:
喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C
二、1坚持不懈:
要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐:
开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服:
用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和:
在冲突中不受干扰,保持平静。
S
三、1顺服:
易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S
2自我牺牲:
为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交:
认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定:
决心以自己的方式做事。
D
四、1使人认同:
因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴:
关心别人的感受与需要;C
3竞争性:
把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性:
控制自己的情感,极少流露。
S
五、1使人振作:
给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人:
对人诚实尊重;C
3善于应变:
对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄:
自我约束情绪与热忱。
S
六、1生机勃勃:
充满生命力与兴奋;I
2满足:
容易接受任何情况与环境;S
3敏感:
对周围的人事过分关心;C
4自立:
独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。
D
七、1计划者:
先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C
2耐性:
不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S
3积极:
相信自己有转危为安的能力;D
4推动者:
动用性格魅力或鼓励别人参与。
I
八、1肯定:
自信,极少犹豫或者动摇;D
2无拘无束:
不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I
3羞涩:
安静,不善于交谈;S
4有时间性:
生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
C
九、1迁就:
改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S
2井井有条:
有系统有条理安排事情的人;C
3坦率:
毫无保留,坦率发言;I
4乐观:
令他人和自己相信任何事情都会好转。
D
十、1强迫性:
发号施令,强迫他人听从;D
2忠诚:
一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C
3有趣:
风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;I
4友善:
不主动交谈,不爱争论。
S
十一、1勇敢:
敢于冒险,无所畏惧;D
2体贴:
待人得体,有耐心;S
3注意细节:
观察入微,做事情有条不紊;C
4可爱:
开心,与他人相处充满乐趣。
I
十二、1令人开心:
充满活力,并将快乐传于他人;I
2文化修养:
对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;C
3自信:
确信自己个人能力与成功;D
4贯彻始终:
情绪平稳,做事情坚持不懈。
S
十三、1理想主义:
以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2独立:
自给自足,独立自信,不需要他人帮忙;D
3无攻击性:
不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励:
鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。
I
十四、1感情外露:
从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉:
深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断:
有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默:
语气平和而有冷静的幽默。
S
十五、1调解者:
经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S
2音乐性:
爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人:
高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住;D
4喜交朋友:
喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、1考虑周到:
善解人意,帮助别人,记住特别的日子;C
2执着:
不达目的,誓不罢休;D
3多言:
不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I
4容忍:
易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人。
S
十七、1聆听者:
愿意听别人倾诉;S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由;C
3领导者:
天生的领导,不相信别人的能力能比上自己;D
4活力充沛:
充满活力,精力充沛。
I
十八、1知足:
满足自己拥有的,很少羡慕别人;S
2首领:
要求领导地位及别人跟随;D
3制图者:
用图表数字来组织生活,解决问题;C
4惹人喜爱:
人们注意的中心,令人喜欢。
I
十九、1完美主义者:
对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C
2和气:
易相处,易说话,易让人接近;S
3勤劳:
不停的工作,完成任务,不愿意休息;D
4受欢迎:
聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。
I
二十、1跳跃性:
充满活力和生气勃勃;I
2无畏:
大胆前进,不怕冒险;D
3规范性:
时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡:
稳定,走中间路线。
S
二十一、1乏味:
死气沉沉,缺乏生气;S
2忸怩:
躲避别人的注意力,在众人注意下不自然;C
3露骨:
好表现,华而不实,声音大;I
4专横:
喜命令支配,有时略显傲慢。
D
二十二、1散漫:
生活任性无秩序;I
2无同情心:
不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情:
不易兴奋,经常感到好事难做;S
4不宽恕:
不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒。
C
二十三、1保留:
不愿意参与,尤其是当事情复杂时;S
2怨恨:
把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反:
抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见;D
4唠叨:
重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话。
I
二十四、1挑剔:
坚持琐事细节,总喜欢挑不足;C
2胆小:
经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘:
缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情;I
4率直:
直言不讳,直接表达自己的看法。
D
二十五、1没耐性:
难以忍受等待别人;D
2无安全感:
感到担心且无自信心;S
3优柔寡断:
很难下决定;C
4好插嘴:
一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话。
I
二十六、1不受欢迎:
由于强烈要求完美,而拒人千里;C
2不参与:
不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣;S
3难预测:
时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言;I
4缺同情心:
很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D
二十七、1固执:
坚持照自己的意见行事,不听不同意见;D
2随兴:
做事情没有一贯性,随意做事情;I
3难于取悦:
因为要求太高而使别人很难取悦;C
4行动迟缓:
迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍。
S
二十八、1平淡:
平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感;S
2悲观:
尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C
3自负:
自我评价高,认为自己是最好的人选;D
4放任:
许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己。
I
二十九、1易怒:
善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了;I
2无目标:
不喜欢目标,也无意订目标;S
3好争论:
易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏:
容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C
三十、1天真:
孩子般的单纯,不理解生命的真谛;I
2消极:
往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度;C
3鲁莽:
充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠:
漠不关心,得过且过。
S
三十一、1担忧:
时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:
总喜欢挑人毛病,不被人喜欢;C
3工作狂:
为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息。
D
4喜获认同:
需要旁人认同赞赏,像演员。
I
三十二、1过分敏感:
对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练:
经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯:
遇到困难退缩;S
4喋喋不休:
难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人。
I
三十三、1腼腆:
事事不确定,对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱:
缺乏安排生活的能力;I
3跋扈:
冲动的控制事物和别人,指挥他人;D
4抑郁:
常常情绪低落。
C
三十四、1缺乏毅力:
反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;I
2内向:
活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里;C
3不容忍:
不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D
4无异议:
对很多事情漠不关心。
S
三十五、1杂乱无章:
生活环境无秩序,经常找不到东西;I
2情绪化:
情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落;C
3喃喃自语:
低声说话,不在乎说不清楚;S
4喜操纵:
精明处事,操纵事情,使对自己有利。
D
三十六、1缓慢:
行动思想均比较慢,过分麻烦;S
2顽固:
决心依自己的意愿行事,不易被说服;D
3好表现:
要吸引人,需要自己成为被人注意的中心;I
4有戒心:
不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问。
C
三十七、1孤僻:
需要大量的时间独处,避开人群;C
2统治欲:
毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D
3懒惰:
总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好;S
4大嗓门:
说话声和笑声总盖过他人。
I
三十八、1拖延:
凡事起步慢,需要推动力;S
2多疑:
凡事怀疑,不相信别人;C
3易怒:
对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专注:
无法专心致志或者集中精力。
I
三十九、1报复性:
记恨并惩罚冒犯自己的人;C
2烦躁:
喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情;I
3勉强:
不愿意参与或者说投入;S
4轻率:
因没有耐心,不经思考,草率行动。
D
四十、1妥协:
为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S
2好批评:
不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见;C
3狡猾:
精明,总是有办法达到目的;D
4善变:
像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊。
I
将以上的选择做一个统计,并记在括号内。
D-() I-() S-() C-()
20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。
而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。
测试结果的使用说明:
计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。
低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。
可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。
在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。
但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人,不会说对不起。
描述性词语:
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
优点:
–具有强烈的进取心,同时也有强烈的好胜心;
–喜欢挑战权威,不畏惧强权;
–勇于承担具有挑战性的工作与任务;
–喜欢享受工作带来的成就感;
–凡事自动自发,不需要别人催促;
–有积极性,对自己的未来规划很现实,也很明确;
–设定的目标总是比较严格;
–是一个非常主动争取的人,而且常常想带头,也很容易争取到别人的信
服,是个天生的领导者。
•缺点:
–过犹不及,说话很直,容易伤人;
–大胆冒险;
–刚愎自用;
–没有耐心;
–太强势(在表达意见时,常会说得好像就是毋庸置疑的结果)。
对D型人的指导和管理
•高D类型的人在不利的场合中会变得活跃,鼓励他们最重要的是要:
•挑战他们-给他们能够拓展其能力的艰巨任务;给他们较大的工作量,然后再加一些。
让他们竞争,给他们施加压力。
•他们需要和渴望的是:
–自由和权威
–权力
–物质奖励
–发展的机会
–多样化
–创新
•高D的人在直率的经理下面工作得最出色,他可以与经理在个人的基础上平等的讨论
任务。
应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。
•他们需要学会:
–同情不是一种弱点
–放松不是一种罪过
–一定的控制是必要的
–每个人(包括他们)都有一个老板
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。
是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。
但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。
在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。
可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。
喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。
在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。
关爱朋友,也被朋友称赞。
爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。
可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。
描述性词语:
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
优点:
–天生具有强大的亲和力,口才也不错;
–反应快,有创新意识,易交友,随遇而安;
–乐观、乐天,是人群中的焦点,是大家的开心果和军师;
–热情,并能很快感染别人;
–随时准备接受新事物,并很快就能感染别人;
–决策果断。
•缺点:
–知道与感兴趣的事太多了,样样通,样样松,不容易精通专业;
–无足够的耐心,太情绪化;
–不擅长拒绝别人的要求;
–太注意面子,太容易相信别人;
–太容易感情用事,也有点粗心大意。
高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃,鼓励他们最重要的是要:
•认可他们-对他们在公司内(也可能是公司外)的成就冠以荣誉。
给与他们精神上的
鼓励,以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。
•他们需要和渴望的是:
–知名度
–威望和头衔
–团体活动
–友好的关系
–人,更多的人
–适宜的工作环境
•高I的人在开明的经理下面工作得最好,这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。
他们需要能与人互动并激励他人的工作。
•他们需要学会:
–时间管理对他们很有帮助
–最终期限真是非常紧急的
–个人的金钱管理是值得的
–有可能太过于乐观
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。
S型喜欢使用一句口头禅:
“不过如此。
”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。
在工作方面,S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。
奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。
但是,S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。
由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。
很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
在人际关系方面,S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。
可是,由于不以为然,S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
描述性词语:
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
优点:
–安分守己,能够忍辱负重;
–做事细致,按部就班,不疾不徐;
–脚踏实地,不羡慕别人,心态稳定;
–性情善良,尊重传说,礼貌待人;
–喜欢处在团队中一起工作,互相帮助;
–对自己的专业会钻研得很深入,是个优良的指导者;
–凡事都会做好计划。
•缺点:
–缺乏适应变化的能力,只能适应熟悉的环境;
–不善于表现自己,对自己缺乏信心。
高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动,鼓励他们最重要的是要:
•欣赏他们–给他们一个稳定,熟悉的工作环境。
让他们负责需要耐心并能按照他们自
己的节奏完成的专业化工作。
给他们时间来准备以迎接变化。
•他们需要和渴望的是:
–欣赏
–真诚
–组织
–认可其忠诚的服务
–安全的环境
–专业化
•高S的人在随和友好的经理下工作得最好,经历需要拿出时间对他们个人和他们的工
作产生兴趣。
他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。
•他们需要学会:
–肯定是来自于最终的成果
–变化中存在机遇
–友谊并不等于一切
–朋友之间也需要一些约束
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面,C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。
但是,C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。
在工作方面,C型人是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发现问题并制订解决问题的办法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。
但是,C型人也很可能是一个优柔寡断的人,习惯于收集信息资料和做分析,却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定,因此需要别人的认同。
同时,也习惯于挑剔别人,不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面,C型人一方面在寻找理想伙伴,另一方面却交友谨慎。
能够深切地关怀他人,善于倾听抱怨,帮助别人解决困难。
但是,C型人似乎始终有一种不安全感,以致于感情内向,退缩,怀疑别人,喜欢批评人事,却不喜欢别人的反对。
描述性词语:
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
优点:
–专注,独立,专业,客观,按规定办事;
–不思强权,具有强大的忠诚心,忠诚于组织与各种规范;
–不会感情用事,会精确地依照规则办事,追求完美;
–能很长时间地从事连续的工作或职务,不会积极地想要自己出头
。
•缺点:
–优柔寡断,抓不到重点;
–不太好相处,过分注重细节;
–缺乏优秀的口才。
高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动,鼓励他们最重要的是要:
•设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。
要明确界定工作目标和要求。
布置一些
需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作
•他们需要和渴望的是:
–秩序井然的环境
–个人的关注
–不要为了变化而变化
–团队参与
–肯定
–所有的实事
•高C的人在支持他们的经理下工作得最好,经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主
要的行动。
工作需要强调准确性和计划性
•他们需要学会:
–不可能总能得到所有的支持
–哪怕要复审也得按时完成任务
–再精确的职责描述也会有一定程度的变化
–详尽的解释并不能解决所有问题
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业规划 性格 测试 决定 一生 前途