劳动保障工作整改措施.docx

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劳动保障工作整改措施

劳动保障工作整改措施

　　第一篇：

××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施

　　××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施

　　自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。

　　一、本所职工自我剖析

　　1、工作作风方面:

工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。

而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。

不足处是有时任劳不任怨。

　　2、工作效率方面：

我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。

缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。

　　3、工作纪律方面:

服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。

　　二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施：

　　1、加强学习。

经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。

　　2、转变思想观念。

要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。

要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。

　　3、“八不准”：

　　上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。

　　不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。

　　上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。

　　不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。

　　不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。

　　不准知情不报，欺上瞒下。

　　不准弄虚作假，虚报浮夸。

　　工作不准互相推诿扯皮。

　　第二篇：

劳动保障监察工作措施

　　一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义

　　维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。

近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。

各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。

但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。

各地各有关部门一定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。

　　二、加强劳动保障监察机构队伍建设

　　并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。

监察机构名称规范为支队大队或劳动保障监察执法局。

具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。

报当地人民政府审定。

　　配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。

各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。

劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。

要加强劳动保障监察执法装备建设。

不断提高劳动保障监察办案质量和效率。

　　一般由各县劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。

劳动保障监察员通过考试录用。

报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。

要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。

要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。

　　三、进一步明确劳动保障监察管辖权限

　　分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。

其中：

用人单位在县由县劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位和劳动保障服务机构的劳动保障监察。

市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。

对非法用工的由发生地的县劳动保障行政部门管辖。

　　对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。

　　湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。

　　可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。

也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。

各县对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。

　　四、突出重点。

切实加大劳动保障监察工作力度

　　大力宣传劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。

加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

重点要着力抓好以下工作：

　　建立劳动关系。

对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。

　　依法参加社会保险。

否按时足额缴纳各项社会保险费。

对未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。

　　禁止私招乱雇。

坚持用工备案。

要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。

未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。

　　坚持技术工种人员持证上岗。

对用人单位涉及技术工种的岗位。

否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。

对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。

　　禁止拖欠劳动者工资。

要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

　　禁止使用童工。

要严格检查用人单位是否使用童工。

　　维护女职工和未成年工合法权益。

要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。

　　严格检查用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况。

　　职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。

　　五、建立举报奖励、依法审计、诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度

　　公开举报、投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报、投诉信箱。

及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。

对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供重要线索和证据的人员实施奖励，奖励资金从办案费中列支。

要建立对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的定期审计制度，所需经费从专项检查费中列支。

对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级。

对严重违反劳动保障法律、法规的要向社会公布，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造良好的劳动保障法治环境。

　　六、建立完善工资保证金制度

　　全面实施工资保证金制度，各地要对建筑、交通、水利、铁路、矿山等行业。

按规定收取工资保证金。

凡建设项目未按规定缴纳工资保证金的建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。

劳动保障行政部门要加强对工资保证金的管理和监督，积极探索建立覆盖各类企业的工资保证金制度，具体办法由市劳动保障行政部门提出，报市人民政府审定。

　　七、健全劳动保障监察工作监督制约机制

　　公开执法依据、程序、期限和职责；建立公开、公平、公正的评议考核制度，各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制。

严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。

加强执法人员管理，强化责任意识，对侵害劳动者合法权益的要认真受理、及时介入、依法处理，坚决杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。

进一步完善日常巡视检查、年度检查、专项检查和受理举报投诉等执法方式，逐步推行监察方式网格化。

对因监督检查不到位而发生严重侵害劳动者合法权益事件的要追究劳动保障行政部门的责任；对投诉举报不及时依法处理或违规执法的要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任；对监察人员因故意和重大过失造成错案的要依法追究相应的行政责任或法律责任。

　　八、切实加强对劳动保障监察工作的领导

　　切实加强领导，各级政府要高度重视劳动保障监察工作。

及时研究解决劳动保障监察工作中的困难和问题，为劳动保障监察执法创造必要的条件。

各级劳动保障、公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理等部门要切实履行职责，加强协调沟通，支持和配合劳动保障监察机构的工作，必要时可以开展联合执法，发挥整体执法效能。

劳动保障行政部门要加强与人民法院和工会、妇联、共青团等组织的联系，主动接受监督，积极争取支持。

各新闻媒体要广泛宣传劳动保障法律法规，对严重侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。

通过各方面共同努力，形成劳动保障监察工作合力，共同推进劳动保障事业健康发展。

　　好

　　第三篇：

劳动保障监察软环境正行风整改措施

　　劳动保障监察大队软环境

　　政行风建设整改措施

　　按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：

　　一、提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。

我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差距和问题。

将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。

　　二、转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。

规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。

实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经

　　主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。

　　三、完善制度，落实责任。

按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。

要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。

　　四、抓队伍建设，提高干部职工素质。

执法人员必须做到：

纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。

抓好劳动保障监察队伍建设。

要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。