广东省公务员考试申论真题及答案.docx
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广东省公务员考试申论真题及答案
2010年广东省公务员考试申论真题及答案
2021年广东省公务员考试申论真题一、留意事项1、本次申论考试分题本和答题纸两部分,题本供应有关材料及问题,答题纸供你作答时使用。
2、考生姓名、准考证号务必填写在答题纸密封线内指定位置,答题纸上不准做与答题无关的标记符号。
留意:
全部作答都必需填写在答题纸指定位置上,否则无效。
3、用蓝色、黑色墨水笔(签字笔)或圆珠笔作答。
要求书写清晰,卷面干净。
4、本次申论试卷共有3个问题。
总时限为120分钟。
二、给定材料材料1上世纪80年月末,珠三角外向型经济迅猛进展,吸引了众多外来劳动力,大量农夫工南下务工,构成了民工潮。
自1989年第一次消失民工潮以来,民工潮已成为中国社会一种常态的经济现象和社会现象,民工潮折射出中国数量浩大的农夫群体的社会流淌轨迹,折射出传统的农业大国向工业化迈进的历程。
1998年以后,随着国有企业体制改革的深化,涌现出大批的下岗工人,这一阶段实施再就业工程成为各级政府的重要任务。
在这种背景下,部分省市出于优先保证城镇职工就业的考虑,出台了各种限制农村劳动力进城务工的规定和政策,用现在的眼光来看这些地方性法规、政策,明显有失公正。
2000年7月20日,原国家劳动保障部等7部委联合颁布的《关于进一步开展农村劳动力开发就业试点工作的通知》要求,取消对农夫进城就业的不合理限制。
2001年3月15日,第九届全国人民代表大会四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会进展第十个五年方案纲要》指出,要逐渐建立市场经济体制下的新型城乡关系,构成城乡人口有序流淌的机制,取消对农村劳动力进入城镇就业的不合理限制,引导农村富余劳动力在城乡、地区间有序流淌。
当年5月,原国家计委颁布的《国民经济和社会进展第十个五年方案城镇化进展重点专项规划》指出,要打破垄断和地区爱护,除个别特大城市外,要改革城乡分割的就业制度,取消各地区针对农夫和外来人口制定的限制性就业政策,自2000年下半年开头,国家对于农村劳动力转移的政策方向由上一个时期的规范流淌向公正流淌转变,农村剩余劳动力的转移步伐稳步加快。
从今,农夫工这个字眼在媒体上消失的频率渐渐多起来,依据《国务院关于处理农夫工问题的若干看法》,农夫工是指户籍仍在农村,次要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工,亦工亦农,流淌性强;有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。
1997年东南亚迸发金融危机,导致中国出口猛降,经济增速大幅下滑,为促进经济进展,中心实行了扩张性的财政政策和宽松的货币政策。
当时,中心财政累计发放国债9100亿元,支配国债项目资金8463亿元,拉动银行贷款等各方面资金2万亿元,南水北调、西电东送、西部大开发等跨世纪工程得以启动,在拉动经济快速复苏的同时,平均每年新增就业岗位120万至160万个。
同时,我国2001年12月正式加入世界贸易组织,经济步入快速进展期,制造业的优势凸显出来,外资进入中国的速度不断加快,在肯定程度上起到了添加就业的作用。
这时,产生了经济进展与用工不足的冲突,各地部分工厂、企业消失不同程度的用工短缺,农夫工初显不足。
材料22004年,缺工这个词也开头越来越多地为福建晋江市的大小私营企业主所提及,仿佛一夜之间农夫工在劳动力市场上变得紧俏起来。
以前招工是想要多少有多少。
晋江市一家鞋业公司主管人事的刘某说,以前厂里假如缺工人,只需在门口竖一块招工的牌子,就会有人源源不断地上门来求职,不到几天工夫就能招满;今年厂里预备新上一条生产线,需要再招100名工人。
可聘请的牌子在门口放了一个多月,招到的工人还不到20个。
珠三角地区在2004年初现用工短缺之时,更多人信任,这仅仅是局部和临时的结构性劳动力短缺,依据推算,2003年底,农村待转移劳动力应当还有7000多万。
北京高校光华管理学院一位教授说,他依据已公布的统计数据,推算农夫工供应量的变化。
但不久后,长三角地区也消失了用工短缺。
当年春节后,浙江一些城市的用工短缺状况愈加严峻。
据杭州、宁波、温州、绍兴、湖州等城市的有关数据显示,到浙江打工的民工数量比上年同期削减10%-20%左右,一些地方用工紧急的中小企业缺口更是高达三成。
用工紧缺的缺口不只消失在杭州、宁波等大城市,富阳、象山、慈溪这样的中小城市,企业招工难现象也较为普遍。
2004年原劳动和社会保障部发布的《关于民工短缺的调查报告》显示:
工资待遇、权益保障、企业扩张等多种缘由形成局部地区民工短缺。
企业缺工次要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区;需求量大、严峻短缺的是18-25岁的年轻女工和有肯定技能的娴熟工;反映缺工严峻的次要是从事三来一补的劳动密集型企业,次要集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子拆卸、服装加工、塑料制品加工等行业。
专家分析,一些企业劳动环境恶劣,加班时间长,不签劳动合同,不缴社会保险,导致了员工的高流失率。
为了缓解企业用工短缺的状况,浙江一些地方和企业纷纷查找对策。
如在号称童装之都的湖州织里镇,企业老板们为了留住日益紧缺的工人,不只为春节期间返乡的工人派专车接送,甚至还有老板在大年初八专程赶到安徽、江西,一家家给拜年。
民工的月工资平均也从1200元涨到了1400元。
与此同时,浙江省劳动保障部门乐观实行措施,维护农夫工权益。
全年共为24.8万名劳动者追回被拖欠工资2.3亿元,督促补缴社会保险费487.7万元。
材料32003年10月,重庆三峡库区的一个小山村,一位一般的农家妇女熊德明向前来走访的国务院总理温家宝说出了家里的困难,她爱人有2000多元钱的工资被拖欠一年,影响了娃儿们交学费听完熊德明的叙述,温家宝为她讨回了工钱。
总理为农夫工讨工钱全面吹响了向困扰农夫工多年的顽疾宣战的号角,紧随其后的是全国各地掀起的讨薪风暴,农夫工的权益开头得到有效爱护,也开头遭到广泛关注。
2003年国务院办公厅转发训练部等6部委《关于进一步做好进城务工就业农夫子女义务训练工作看法的通知》,提出了两为主的准绳要求,即以流入地政府为主,担任农夫工子女的训练工作;以全日制公办中学校为主,接收农夫工子女入学。
明确要求流入地政府制定义务训练收费标准时,对农夫工子女要与当地同学一视同仁,使农夫工子女的训练环境得到明显改善。
一些地方政府也实行相应措施,制造条件处理农夫工子女上学问题。
同年,国务院下发《关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知》,2004年12月又下发《关于进一步做好改善农夫进城就业环境工作的通知》,比较系统地明确了农夫工的公平就业、劳动爱护、劳动酬劳、休息休假、社会保障、子女接受训练等方面的合法权益。
上海、杭州、苏州、深圳等市通过完善农夫工相关政策,依法严格规范企业用工行为,从源头上防止和削减侵害农夫工权益现象的发生。
2005年原劳动和社会保障部颁布《关于废止〈农村劳动力跨省流淌就业管理暂行规定〉及有关配套文件的通知》,进一步改善农夫进城就业环境,清理和取消限制农夫进城就业的政策。
同年9月,原劳动保障部等九个单位联合颁布《关于进一步处理拖欠农夫工工资问题的通知》,要求各地高度注重处理拖欠农夫工工资问题,仔细调查把握企业拖欠农夫工工资状况,推动建立预防和处理拖欠农夫工工资问题的长效机制。
2004年开头,我国各地间续取消农业税,这一惠农政策,直接带动了农夫耕田种地的乐观性。
一位在海口打工的农夫叶先生说,取消农业税可谓希望已久,取消农业税将给农夫带来干劲,给农夫进展带来后劲,将会为农夫制造一个疗养生息的良好机遇。
叶先生预备结束在外打工的生涯,回乡把荒废多年的田地重新翻种起来。
据了解,像叶先生这样打算回乡种田的农夫还大有人在,取消农业税后,消失了大量往年开春就外出务工的农夫留家种地,吸引了部分在城市常常吃不饱、岗位低薪的农夫工返乡种田,从而消失了局部企业用工紧缺的现象。
材料4进入新世纪以来,在建立现代产业体系,促进传统产业转型升级的政策背景下,制造业,尤其是沿海地区大量三来一补外贸型加工企业,成为转型升级的先行者,企业升级对企业用工提出了新要求。
短期内对技术工人的需求急剧添加,我国沿海经济较为发达地区在2006年至2007年间消失的技工短缺,成为产业升级转型时期企业用工最为突出的特征之一。
在制造业发达地区,技术工人尤其是高技能人才的短缺情况愈加严峻。
2007年春的一组统计数据表明,有企业在无锡市劳动力市场登记需要275名高级技师和技师,但没有一个人应聘,高级工的需求与应聘人数之比已经达到4.8∶1,中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为1.5∶1和1.7∶1,对深圳等城市306家企业的调查表明,有128家企业急需聘请技术工人,而应聘人员中符合企业聘请条件的则相当少。
随着我国产业结构升级换代,对技术工人和高技能人才需求量大大添加,而技术工人的培育却远远不能满意企业需求;虽然技术工人的短缺早已消失,但技工训练培训的进展还难以顺应。
以培育后备高技能人才为次要目标的高级技工学校和技师学院全国只要200多所,且由于经费不足,规模有限,难以在短期内快速培育出大批高技能人才。
同时,社会普遍认为上高校才是出路,假如有其他路可走,谁也不情愿走当技工,一辈子唱工人这条路。
企业在培育高技能人才方面也没有发挥主体作用,对员工技能培训的投入严峻不足。
调查结果显示,大多数企业名义上开展了培训但实际上用于职工培训方面的花费并不高。
同时,一些企业存在焦急功近利的短期行为,对职工重使用轻培训,甚至只使用不培训。
在技能人才评价方式上,没有建立以职业力量为导向,以工作业绩为重点,并注意职业道德和职业学问水平的技能人才评价新体系。
在企业外部,由于没有给技能人才制造敏捷的流淌环境,没有使技能人才在流淌中实现应有价值,从而逐渐提高技能人才的人力资本投资报答率,达到鼓舞技能人才投资的目的。
材料52006年,党的十六届六中全会把到2021年基本建立掩盖城乡居民的社会保障体系作为构建社会主义和谐社会的重要目标,我国社会保障制度建设被摆到了经济社会进展愈加重要的位置。
农夫工养老保险方法和社会保险关系转续方法起草步伐加快,大力推动农夫工参与已有的城镇职工基本医疗保险、工伤保险和失业保险。
在农村,新型农村养老保险试点范围逐渐扩大。
2006年3月27日,《国务院关于处理农夫工问题的若干看法》(以下简称《看法》)正式发布,《看法》要求严格规范用人单位工资领取行为,确保农夫工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同商定执行。
要乐观稳妥地处理农夫工社会保障问题,依法将农夫工纳入工伤保险范围,优先处理大病医疗保障问题,逐渐处理养老保障问题。
《看法》还要求全部用人单位必需准时为农夫工办理参与工伤保险手续,并按时足额缴纳工伤保险费。
在农夫工发生工伤后,要做好工伤认定、劳动力量鉴定和工伤待遇领取工作,未参与工伤保险的农夫工发生工伤,由用人单位根据工伤保险规定的标准领取费用。
2008年1月1日,旨在提高最低工资水平、缴纳三金、明确加班酬劳、提高劳动者收入的新《劳动合同法》正式实施。
新《劳动合同法》提倡和谐稳定的劳动关系,加大对农夫工试用期的爱护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农夫工工资行为的惩罚力度,此法的颁布与实施明确了农夫工的劳动法律关系主体地位,进一步完善了有关农夫工的劳动权益等规定,使农夫工的合法权益得到了有效保障,从而加速了我国构建和谐稳定的新型劳动关系的脚步。
材料6自2009年下半年以来,随着经济的复苏,广东各地企业工厂纷纷接到大量订单,用工需求明显添加,用工短缺的现象再次消失。
2021年春节之后,这一现象愈加明显,一部分企业更是推出各种优待条件招来新员工,留住老员工。
广东某公司开出了5000元的月薪招募熟手焊工,担任人黄小姐表示,今年公司方案新招焊工300人,薪水比以前提高近1000元,但来应聘的也只要30多人。
来自四川的孙先生18岁就开头当焊工了,今年42岁的他已经是一名中级焊工。
在聘请会现场,他告知记者:
以前那份工作月薪才2000-3000元,而且每天都要上班,每天要工作10个小时以上,划不来。
孙先生盼望多赚点钱供孩子上高校,所以收入必需再高一点,孙先生的要求很快得到了响应,该公司开出的月薪是3500-5000元,为了防止孙先生溜了,该公司担任人还将他请进小轿车,专程送到公司面试。
广州开发区一家知名汽车配件公司部门经理陈先生引见说,这几年企业需要的操作工每年都添加几百人,但基本不愁招人问题。
由于公司的管理很规范,而且留意给员工一个稳定、有进展空间的职业环境,许多人都情愿来。
当地一家大型包装印刷企业有员工4000人左右,最近因业务进展又建成包装基地,一下子需要新增1000人左右。
公司担任人李某说,他们没有为招人的事忧愁,由于通过老员工带新员工,基本上很快就能招满了。
据了解,该企业过去始终善待员工,很少炒人,口碑的作用比直接去劳动力市场招工还要好。
材料7近年来,随着中国经济格局的变化,中西部地区的经济增长呈现加速的趋势,东部沿海地区不少劳动密集型企业逐渐向中西部地区转移,吸纳了很多打工者向中西部地区转移。
与此同时,沿海地区工资水平增长相对缓慢,对劳动力的吸引力也越来越低,这是构成市场供求失衡的次要内因,企业长期实行的只劳动、不培训的人力资源政策和只利用、不挽留的地方户籍政策,也导致今日的外来工来得快,走得也快。
此外,近年来,国家对三农的投入开头添加,这意味着农夫工外出打工所花的机会成本越来越大,而获得的收益则相对越来越少。
近日,有人在媒体上阐述了当前企业招工难与就业难一体两面的关系,文章指出,招工难与就业难的两相并存,的确是个很值得思索的话题。
表面上看,招工难和就业难是对悖论存在,既然有招工难,就不该有就业难。
但剖析两者的背后成因,即可发觉两者之间有着内在的规律关联,其根本症结都在于产业结构的不合理。
产业链条的不完善导致低端制造业需要大量的廉价劳动力,而学问层次相对较高的高校毕业生既不能和农夫工构成差异化的就业竞争,又不具备制造业的就业成本优势,于是就构成了这种奇异的一边是招工难,另一边是就业难的现象。
2021年3月2日《南方日报》评论员文章指出,往年内陆省份农夫工通过京广线下珠三角是每年一次的人口大迁移,对于他们来说,珠三角就意味着淘金之地。
而现在内陆农夫工已经无需背井离乡,内陆省份的普工工资水平比珠三角仅仅低200至500元,相比较房价、CPI都在不断上涨的珠三角,农夫工们当然会选择回乡就业。
材料8我们习惯于把1980年以后诞生的一代称为80后,这是完全在新时期成长起来的一代。
在人们还没有充分熟悉与理解这一代人的时候,众多的企业尤其是民营企业里开头涌入大量80后的员工,人们称之为重生代农夫工。
重生代农夫工普遍接受了义务训练,近80%的重生代农夫工有学校到高中学历,大专以上学历的有20%以上。
相比上一代农夫工,他们的就业观念显著不同,比父辈更看重工作环境,物质要求也高,生活标准会向城市居民看齐。
调查统计数据显示,在广东省的重生代农夫工为1978万人,占全省农夫工总量的75%,92%分布在珠三角地区,以从事二、三产业为主。
重生代农夫工以出来挣钱为次要目的的只占18.2%,而选择刚毕业,出来熬炼本人想到外面玩玩学一门技术和在家乡没意思的人共占到71.4%。
近日,杭州一家企业招收抛光工,曾向一名80后开出4000元月薪,被对方以该工作不利于健康,是在拿身体换钱为由拒绝。
24岁的小黄是个娴熟工,他找工作的准绳是只找知名度大的公司,由于大公司福利好,消遣设备齐备。
小黄来自广西,在珠三角呆久了,很想留下,却感觉本人的条件不够,他盼望能够把握一门技术,当个技术工人,而不是一辈子在流水线上当个普工。
材料9中国农夫工社会保障问题是整个社会保障体系的组成部分。
2000年,国务院开头留意农夫工权益的保障,处于取消流淌限制、允许进城务工等基本劳动权的许可阶段;从2004年起至今,农夫工社保工作进入新的探究和进展阶段。
不少地区也通过加大政府的投入,留意创新制度模式,将城镇社保进一步向农夫工扩面。
近7年的中心政府工作报告,充分体现出党中心、国务院对改善农夫进城就业的工作条件,维护农夫工合法权益工作的高度注重:
当前要抓紧处理克扣和拖欠农夫工工资问题。
国务院打算,用三年时间基本处理建设领域拖欠工程款和农夫工工资问题。
(摘自《2004年政府工作报告》)抓紧建立确保进城务工农夫工资正常领取的机制,连续做好清欠工作。
(摘自《2005年政府工作报告》)要处理城市低收入家庭和农夫工子女义务训练阶段上学困难问题,让每个孩子都有公平接受义务训练的机会。
(摘自《2006年政府工作报告》)加快建立适合农夫工特点的社会保障制度,重点推动农夫工工伤保险和大病医疗保障工作。
(摘自《2007年政府工作报告》)要乐观改善农夫工居住条件。
抓紧制定适合农夫工特点的养老保险方法。
(摘自《2008年政府工作报告》)关心进城农夫工处理住房困难问题。
深化城镇住房制度改革,满意居民多层次住房需求,努力实现住有所居的目标。
(摘自《2009年政府工作报告》)连续加强职业技能培训,重点提高农夫工和城乡新增劳动力的就业力量。
健全劳动力输出输入地区协调协作机制,引导劳动力特殊是农夫工有序流淌。
维护劳动者合法权益,构建和谐的劳动关系。
乐观推动农夫工参与社会保险。
(摘自《2021年政府工作报告》)材料102008年广东省委、省政府提出双转移政策。
双转移即产业转移和劳动力转移两大战略的统称,详细指珠三角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移;而东西两翼、粤北山区的劳动力,一方面对当地二、三产业转移,另一方面其中的一些较高素养劳动力,向发达的珠三角地区转移。
自实施双转移战略部署以来,广东省各级人力资源和社会保障部门不断加大农村劳动力技能培训力度,多渠道促进农村劳动力转移就业,取得阶段性成果。
2009年全省免费培训农村劳动力82.4万人,转移就业128.5万人。
全省技能人才总量占从业人员的比重由2008年底的18.96%上升到2009年底的22.34%,提高了3.4个百分点。
调查显示,培训后农夫工工资水平比未培训的高出20%-30%。
从全国范围看,廉价劳动力往内地转移是大势所趋,由于内陆省份有着更好的资源优势和劳动力优势。
从国家经济进展大局来看,必定有一部分省市来担当产业转移和劳动力转移,劳动密集型企业和资源密集型企业迁往内地省市,而已经有肯定资本积累和人才积累的沿海省市将往更高产业链进展,这该是一种乐观的状况。
从某种程度上讲,招工难是检验全国各省份经济进展情况的试金石。
可喜的是,广东已经提前预见了这样的结果,并且制定了应对的策略,这正是我们的优势。
招工难,既是昭示劳动力短缺的一次危机,但同时也是一次产业升级的机遇。
材料112021年中心一号文件要求,努力促进农夫就业创业,建立掩盖城乡的公共就业服务体系,乐观开展农业生产技术和农夫务工技能培训,整合培训资源,规范培训工作,增加农夫科学种田和就业创业力量,提高农村社会保障水平,逐渐提高新型农村合作医疗筹资水平、政府补助标准和保障水平,做好新型农村合作医疗、农村医疗救助、城镇居民基本医疗保险、城镇职工基本医疗保险制度的政策连接。
从2021年1月1日起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法》,规定包括农夫工在内的参与城镇企业基本养老保险的全部人员,其在基本养老保险关系可跨省就业时伴同转移。
为避开参保人员因办理转续关系而两地来回奔波,《暂行方法》统一办理流程,参保人员离开就业地,由社保经办机构发给参保缴费凭证;在新就业地参保,只需提出转续关系的书面申请,转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
此外,国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,发行全国通用的社会保障卡。
中共中心政治局委员、广东省委书记汪洋接受采访时表示,近些年来,随着财政力量的增加,广东扩大了基本公共服务的掩盖范围,将两千多万外来务工人员都纳入广东财政的收入范围。
我们在处理包括农夫工在内的全部人的基本公共服务的问题上都花了本钱,改善外来务工人员或者农夫工在城市打工待遇的状况正在加速进行,而且这个工作现在还在进一步改善之中。
我们党委和政府改善农夫工待遇的政策指向不会转变,而且力度会进一步加大。
三、作答要求
(一)自2000年以来,我国部分地区间续消失企业用工短缺的现象,大致可以分为四个阶段,请依据材料1-9,用不超过350字的篇幅,概括各阶段用工的特征及其缘由。
(本题30分)要求:
概括精确 ,条理清晰,语言流畅。
【参考答案】第一阶段特征:
2001年开头各地部分工厂、企业消失不同程度的用工短缺(2分),农夫工初显不足(2分)。
缘由:
一是东南金融危机下,中心实行的扩张性的财政政策和宽松的货币政策(2分);二是加入世贸组织,就业岗位添加(2分)。
其次阶段特征:
2004年开头珠三角、闽东南、浙东南(2分)等加工制造业地区初现用工短缺(2分);缘由:
一是工资待遇、权益保障、企业扩张(2分)等;二是取消农业税,农夫工返乡种田地(2分)。
第三阶段特征:
2006-2007年开头沿海经济较为发达地区(2分)技工(2分)短缺;缘由:
一是产业结构升级换代,技能人才需求加大(1分);二是技术工人不能满意需求(1分);三是企业重使用,轻培训,对技能培训投入不足(1分);四是无合理的人才评价方式;五是缺少敏捷的技能人才流淌环境(1分)。
第四阶段:
2009年下半年开头广东各地企业(2分)用工短缺再次(2分)消失阶段。
缘由是:
一是经济复苏(1分);二是国家添加对三农的投入,打工机会成本加大(1分);三是产业结构不合理(1分);四是重生代农夫工就业观念转变(1分)。
(二)近年来,我国政府努力于维护农夫工的合法权益、推动农夫工社会保障工作。
请依据所给材料,用不超过250字的篇幅,分析提炼出近10年来我国政府不断加强农夫工工作的特点。
(本题20分)要求:
分析全面,思路清楚,条理清晰,语言流畅。
【参考答案】我国政府不断加强农夫工工作的特点有:
一是准时性:
国家准时自动取消流淌限制,给予劳动者进城务工的劳动权;工资待遇不高和拖欠,权益保障不完善的问题消失后,我国政府在当年的工作报告中准时提出要处理此类问题。
二是针对性:
我国政府农夫工面临的各个问题政府考虑针对性处理,包括农夫工住房问题和子女受训练问题,强调对农夫工进行技能培训,推动各种保险等工作。
三是先进性:
政策出台是一个从处理基本需求,到有尊严地生活,再到有技能有尊严地生活的过程,具有从低层次到高层次的先进性,能够适用时代与时俱进的进展。
(三)针对材料中所反映的问题(仅限所给材料),以进一步加强农夫工工作为题,写一篇800字左右的策论文章。
(本题50分)要求:
措施全面,结构完整,条理清楚,行文流畅,针对性强,具有可操作性。
【参考答案】进一步加强农夫工工作经济初步复苏时,企业难招人,难留人的现象屡见不鲜,一些企业高薪高福利留人,体现了新时期我国部分经济发达地区农夫工工作中的问题。
深思反省,形成农夫工短缺缘由何在,有企业城乡户籍制度的限制,农夫工住房、医疗、子女上学都得不到保证;也有企业近利,重使用轻培训,农夫工在城市中的进展也得不到连续;再有新时代,80后的重生代农夫工代涌入市场,就业观念的新转变,吃苦耐劳的精神渐渐退去;还有城市的高房价,看病难等种种缘由,让农夫工呆在城市的机会成本越来越来,最终逼迫离城归乡。
问题的消失并不行怕,政府、企业各位方面已经意识到了问题的严峻性,针对消失的种种缘由,建设可以实行以下措施来加强农夫工工作:
第一,推动户籍制度改革,促进新型城乡关系的建立。
加快取消对农夫工的不合理限制,引导农夫工在城乡、地区间有序流淌。
其次,监督企业提高农夫工工作待遇,保障农夫工合法权益。
一是监督企业改善工作环境,制定合理工作时间,准时发放工资;二是提高农夫工工资待遇。
第三、完善农夫工社会保障体系。
一是制造条件处理农夫工子女上学问题;二是推动农工医疗、工伤、失业、养老等保障制度;三是乐观改善农夫工居住条件。
第四,政府引导,完善农夫工就业环境,取消限制农夫进城的不合理政策。
建立城乡统一的劳动力市场,降低农夫进城门槛,推动农夫进城就业
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