员工手册修改版.docx
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员工手册修改版
员工手册修改版
简介:
职员手册用于详细讲明劳动合同未包括的内容,这些条款是您在工作中
应遵守的差不多要求。
本职员手册适用于广东环球制药有限公司的所有职员。
职员报到时,会得到一本职员手册。
期望您能认真阅读该手册并储存好;
凡因辞职、辞退或其它缘故离开公司,《职员手册》需交还人力资源部。
本职员手册讲明权规人力资源部。
本职员手册会在运用、实施的过程中持续的更新和完善。
如有疑咨询,您
能够咨询您的上级,也能够同人力资源部联系,我们真诚期望公司各级职员能提出宝贵意见和建议。
第一章人事聘用……………………………………………3
第二章工作场所制度………………………………………3
第三章人事治理制度………………………………………4
第四章职员薪酬制度………………………………………5
第五章培训与进展…………………………………………6
第六章绩效评估……………………………………………7
环球使命------
现代中药质量标准领头人;以中药粉针制剂为主导,同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌阻碍力的制药企业。
环球理念------
以人为本,逐步形成以“和谐、奋进、欢乐”为核心价值观的企业文化。
第一章人事篇
聘请
“公布聘请、严格考核、择优录用”是公司的聘请原则,公司通过社会公布聘请获得人才。
另视不同部门的需要,亦能够调动或晋升内部在职职员。
二、体检
1、在公司正式录用前,人力资源部将安排应聘合格者进行体检,体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付;检验合格被公司确认录用者,凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到
职员须携带各种证件的原件到人力资源部报到,并交人力资源部验证。
报到时如实填写职员登记表,并附上照片和各种证件的复印件。
有关证件包括:
身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。
应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情形之一的,需将最高学历证书或其它要紧证件的原件交人力资源部保管。
因工作需要经常与公司发生借贷关系者
公司从事财务工作的人员
其它涉及经济及保密文档的有关人员
市场销售人员
新入职司机须交纳一定数额的押金,试用期满后退还本人。
如不能支
付押金,应有公司认可的有本地固定住宅的人员提供担保。
四、个人资料的变更
职员个人信息如有变更,须在1周之内通知人力资源部,以便及时调整待
遇及其它有关事项。
这些信息包括(但不限于)下列内容:
本人户口地或家庭住址
个人住址、电话、紧急联系电话
婚姻状况及家庭关系
新获得的学历、技能证明
其他有关个人信息
此类信息关于紧急情形下的处理是专门重要的,公司会对此类信息采取严
格的保密措施。
四、劳动合同
所有职员均须与公司签订书面劳动合同。
劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。
有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。
职员与公司签订劳动合同前,必须先解除与原单位的劳动合同,并提交有
关的证明材料。
否则引起的后果由职员个人承担。
试用期内公司与职员都能够随时提出书面通知解除劳动合同;试用期后如
公司与职员任一方提出书面通知解除劳动合同,均须提早30天提交书面通知。
新入职职员须通过一定时刻的试用期,严禁新入职职员在进行岗位技能培
训时单独作业。
曾在职职员试用期为3个月,试用1个月满后进行考核,不合格不予录用,
合格者连续考核2个月。
本科以下(含本科)应届毕业生为6个月试用期,6个月见习期。
硕士以上应届毕业生为3个月试用期,3个月见习期。
临时工试用期为15天。
第二章工作场所制度
一、着装及外表
需进入车间的职员上班时刻均需按规定着装,无严格着装要求的岗位应着正式服装。
需进入车间的职员均不得化妆,佩戴各种饰物,留长指甲,男士不得留长发。
三、安全
最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。
工作时刻不准接待亲友,未经批准,不得将亲友带入工作场所。
个人贵重物品自行保管好,公司不保证个人物品的安全,如有遗失,请立
即报告行政部门。
四、工作场所
工作场所不得大声喧哗。
生产区域严禁任何进食(喝水、喝茶、吃药除外);
办公区域不得用餐(饼干、水果、茶水、饮料、药品除外);
厂内用餐只限于公司的餐厅;
接听电话要有礼貌,电话铃响3声之内须赶忙接听。
不得利用公司电话打个人长途电话或声讯电话。
工作时刻非因工作需要的不能串岗、睡岗、擅自离岗、看私人书报杂志等。
第三章人事治理制度
一、作息时刻
全体职工每日工作时刻以8小时为原则。
办公室工作时刻为:
8:
00~17:
00中间用餐、休息时刻共60分钟。
实行两班制生产的工作时刻为:
白班:
8:
00~16:
30
中班:
15:
30~23:
30
中间休息及用餐时刻为30分钟。
实行三班制生产的工作时刻为:
白班:
8:
00~16:
30
中班:
16:
00~00:
30
夜班:
00:
00~8:
30
中间休息及用餐时刻为30分钟。
二、打卡制度
职员在上、下班均须亲自打卡。
上班打卡时刻为:
上班时刻5分钟之前。
下班打卡时刻为:
下班时刻5分钟之后。
不得迟到、早退、旷工
中间休息时刻外出者由门卫登记进出时刻。
三、假期
职员能够申请以下假期:
事假:
每年不得超过20天。
病假:
每年不得超过30天。
产假:
符合计生规定的女职工可请产假90天。
遇专门情形的可增加
产假。
婚丧假:
职员因本人结婚可请假3天,晚婚可请假7天;职员因配
偶、父母、配偶父母、子女去世请丧假,给假3天。
职员请事假须经批准,1天以内的事假由科室主任批准,并报部门经
理;3天以内的事假由各部门经理批准;3天以上的事假由主管总监批准。
职员请病假须提供县级以上(含县级)住院证明或疾病证明。
批准后才能
休病假。
如遇突发情形不能事先请假的应在休假当天通知部门经理,病假终止后,须补全病假证明。
3天以内的病假由各部门经理批准;3天以上的病假由主管总监批准。
四、内部晋升与调动
公司鼓舞内部职员晋升,在同等条件下,优先考虑内部职员的调动和晋升。
职员在某一部门连续工作满一年,能够申请其它部门的空缺。
五、保密制度
六、离职
公司职员主动辞职,应提早一个月向部门负责人提出辞职申请,经部门负
责人同意后报人力资源部,人力资源部将安排人员与拟辞职职员面谈;面谈终止后职员将领取到“离职调查表”和“离职手续办理表”到有关部门办理离职
手续。
办理完毕两表一并交回人力资源部,由人力资源部发放离职证明及出厂
证明。
被公司辞退的职员办理离职手续也按照以上程序,然而必须按照劳动合同
的规定与公司签定一份“解除劳动合同协议书”。
因以上缘故离职的职员,工资结算时日按照部门负责人确认的工作交接完
成时刻为准。
七、劳动纪律
下列违纪行为,将导致赶忙终止劳动合同:
违反国家法规,被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑;
严峻暴力行为,如打架、斗殴(不论厂内、厂外)。
带火种进入生产区域、仓库区域;
违反计生规定超生;
因个人缘故造成财产缺失2000元以上;
泄露个人工资,福利等信息;
8.一个月内连续旷工3次或以上者;
第四章职员薪酬制度
职员的工资福利构成为:
二、岗位工资
岗位工资分两种形式发放:
一种为月工资;一种为计件工资。
执行计件工资的岗位按各部门计件方法运算;执行月工资的岗位按级计
算。
岗位工资的评定级不按照工作的复杂程度、职责、规模、职责范畴所需的
体会与知识来评估的,每个岗位对映1个工资级不。
三、个人因素
个人因素调整任职职员的个人素养对工作的奉献,如考核结果、学历、经
验、能力、职称等。
个人因素高于岗位任职要求的,可增加岗位工资级不;低于岗位任职要求的,应降低岗位工资级不。
新入职职员试用期内调低2~3级。
个人因素调整为每半年进行1次,在年度考核后进行调整。
四、职务津贴
职务津贴包括交通津贴,电讯津贴和其他津贴;
交通津贴、电讯津贴按公司核批的岗位和金额发放。
五、非差不多工资
非差不多工资指加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。
加班津贴及假日津贴按正常工资运算,法定节日津贴
按正常工资3倍运算。
夜班津贴为:
6元/班;中班津贴为:
4元/班。
加班工作时刻可积存补休或领取加班津贴。
凡加班时刻应第一考虑能否补
休,补休不了再发给相应津贴。
补休应在次年3月1日前休完,过期不再累积。
凡加班需由部门经理办理提出申请,并办理加班手续;没有相应手续的不
作加班计。
加班需由总监及以上人员批准。
加班申请分打算性加班或临时性加班:
打算性加班由各部门经理每月初安排,交总监批准后执行,加班安排同时交行政部备案;临时性加班在加班后第一个工作日内必须补办加班审批手续,并交行政部门备案。
六、奖金
年终双薪:
工作一年以上的职员(不含试用期)可在年底享受相当于一个
月工资的年终双薪。
有薪假期:
有薪假期公司统一安排在春节或其它时刻休假。
服务奖:
连续在公司工作五年的职员,可获奖品、奖金或有薪假期;
杰出奉献奖:
关于年度工作奉献庞大的职员给予此项奖励;奖项的范畴包
括销售、治理、技术、道德等多方面。
七、试用期、实习期、假期工资的发放
试用期
曾在职人员的试用期为3个月。
试用期按所调标准岗位的工资运算。
实习期
实习期指应届毕业生未正式分配工作前的时期。
一样为6个月。
实习期按以下标准发放:
中专毕业生:
4级
大专毕业生:
5级
本科毕业生:
6~7级(按学校及专业区分)
硕士研究生:
10级
3)实习期满后进入试用期,试用期为6个月。
4)硕士研究生实习期及试用期均为3个月。
八、职员福利
体检:
公司每年为职员提供一次公费体检,由公司统一安排。
社会保险:
每员职员都享受国家规定的社会保险。
其他福利:
司临时发放的福利。
第五章培训与进展
注重职员培训是公司的一项重要政策。
除公司内部的各种培训外,公司对个人参加的外部培训予以协助,但应遵守以下的政策:
所选课程必须与本职工作有关。
职员参加外部培训的,公司提供必需的考试假,考试假不扣工资。
公司予以报销培训注册费用,最多可报销培训费用的80%,交通费不报销。
职员费用报销应在完成学业并通过考试后。
职员参加培训应事先申请,并得到部门经理和主管总监的批准。
部门经理
以上职员参加培训,需总经理批准。
申请培训须报人力资源部备案。
不论任何缘故,职员在报销学费后24个月内离开公司,职员应退还公司
承担的学费。
第六章绩效评估
每个职员都会得到一份职务讲明书,绩效评估将以此为依据,每个部门经理还会得到一份专门用于绩效评估的指南。
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