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经典DISC学习手册
DISC学员手册
什么是DISC?
DISC是一种“人类行为的语言”。
其基础为美国心理学家马斯顿博士(Dr.WilliamMoultonMarston)二十年代的
研究成果。
他是研究人类行为的重要学者之一,曾著《常人之情绪》一书。
马斯顿博士的研究方向,有别于佛洛依德和容格(Jung)教导的异常行为。
他认为我们能辨认可观察的正常人类行为,并将其分成四大类。
他发现行事风格类似者会展现类似的行为,并成为一个人处理事情的方式。
马斯顿称之为:
◎Dominance(支配)
◎nfluenee(影响)
◎Steadiness(稳健)
◎Complianee(服从)
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O
7
+
5/
该课程可以帮助企业:
对于团队领导者来说:
降低训练成本,运用DISC测试培训,帮助恩兆尔员工懂得察言观色,提高业务能力。
建立沟通语言、增进互动了解,改善人际互动,提供沟通方案,对团队结构、员工激励作出建议,是预测团队成效的利器。
企业文化整合,通过DISC测评员工与团体的性格比较,协助快速调适工作岗位及状态,顺利融入团队,实现企业文化整合。
判断团队成效、发挥合作综效,提供团队分析,分析个人特质组合,评估潜在领导者的适任程度。
选择最佳团队伙伴。
实现团队的威力。
对于员工来说:
工作压力预估通过压力值测试,分析个人心态,寻找压力根源。
合理运用
DISC系统,掌握人性,学会沟通,建立良好的人脉关系。
DISC让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次
DISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物,同时当您面对谈判时,能掌握绝佳的优势。
通过DISC档案,了解个人性格特点,寻找合适发展方向,建立正确职业规戈叽提供工作配对,帮您自动评估个人行为是否符合特定性格,详尽分析将帮助您解释专业能力及发展领域。
对于HR来说:
降低招募成本在人才招募过程中,运用DISC作风卡功能和工作适合度评估,迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格,加快预审,节省开支。
在面试过程中,凭借DISC的自动化系统功能,搜寻与工作有关问题领域,了解受访者的激励因素,帮助舒缓面谈压力,使沟通更为流畅。
员工表现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能,全面了解员工的表现以及把握其为公司服务的心态,合理选拔最适合的员工。
建立DISC人才档案,及时了解员工工作状态,通过性格状态分析合理解决
团队的角色冲突和个性冲突。
个人性向测析
姓名:
单位:
日期:
每题有四组词汇。
选出一组形容你在工作上最常有的行为表现,及选出一组你最
不常有的行为表现。
一气呵成以最快速度完成24题,每一题只选一个“常有”一个“不常有”,但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。
不不不
常有常有常有常有常有常有
1
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#
N
V
N
#
O
温和,厚道
有说服力
谦和有主见,自创
力的
9
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V
O
#
@
V
O
N
好交际
有耐心,稳
重
有自信
含畜,保守
17
#
V
N
O
N
V
@
O
有自律大方,乐于分享
善用肢体语
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言
不轻易放弃
2
@
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会吸引人
10
O
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勇于冒险
18
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N
勇于赞扬
#
#
可以与人合
#
N
善于接纳
V
N
乐于助人
O
O
作
N
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意见
N
#
容易妥协
N
V
不屈服的
V
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热心
O
O
好强
令人喜爱的
言行中庸,.
稳健
3
N
#
跟随者
11
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健谈
19
#
N
尊重,顺从
O
O
勇敢的
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能克制
O
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有企业精神
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N
忠诚
N
#
一贯作风
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乐天派
@
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可爱
O
O
武断
V
V
亲切助人
4
#
N
开放的
12
N
@
圆滑发言
20
O
O
好争辩
V
V
好施恩帮助
O
O
大胆
#
N
可适应变
N
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有毅力
#
N
机智,老练
N
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淡然,漠不
@
@
开朗的
V
V
随和
@
@
关心
不杞人忧天
5
N
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开心果
13
O
N
积极的挑
21
V
@
忠实可靠
#
#
要求精细
@
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战者
N
V
安分,满足
N
O
厚脸皮,有勇
V
V
常受瞩目
O
O
积极
V
V
气
N
#
随和
#
#
平淡恬静
镇定,冷静
胆小
6
O
O
好竞争的
14
#
#
极小心
22
@
@
喜欢交朋友
V
V
善解人意
O
N
坚定的
N
#
带书卷气息
N
@
爱与人取乐
@
@
使人信服
O
O
有干劲活力
N
#
和睦
V
N
的
V
V
宽容的
态度从容
7
N
#
挑剔
15
V
N
共甘苦与
23
@
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平易近人
V
N
服从
N
N
乐
#
N
严谨
O
O
坚持
#
#
热切的
O
O
爽直
@
@
活泼
N
O
乐于答允,
N
V
有保留
支持
精力充沛
8
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N
勇敢
16
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N
有信心
24
O
O
不休息,能
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N
会激励人
N
V
有同情心
V
V
量高
套在DISC性格的形容词
DISC
直接喜与人沟通含蓄准确
高压式友善保守小心
自发有影响力顾及他人投诉
竞争乐观仁慈逻辑
志在必得能言善道有耐心精细
大胆有信心随和纪律
要求高推销自己被动完美主义
果断有推动力稳重理智
领袖作风健谈坚持程序
自我参与慢步伐开放
冒险易相信人温和计较
DISC的情绪
DISC的行为
简易辨认DISC
(2)
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