报表里的那些事.ppt
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报表里的那些事.ppt
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2011.11.19课程大纲(课程大纲(OutlinesOutlines)常用常用HRHR工作报表的类型工作报表的类型其他其他HRHR分析报告的类型分析报告的类型报表中的描述及定义报表中的描述及定义如何读懂薪酬福利调查报告如何读懂薪酬福利调查报告案例案例11表格的使用(以流失率报表表格的使用(以流失率报表/图表为例)图表为例)案例案例22Q&AQ&A常用的常用的HRHR工作报表有哪些工作报表有哪些?
常用常用HRHR工作报表工作报表人员编制表(人员编制表(HeadcountReportHeadcountReport)招聘进度表(招聘进度表(RecruitmentTrackingFormRecruitmentTrackingForm)考勤统计表(考勤统计表(CheckingAttendanceFormCheckingAttendanceForm)人员变动表(人员变动表(EmployeeMovementFormEmployeeMovementForm)试用期评估表(试用期评估表(ProbationAssessmentFormProbationAssessmentForm)培训评估表(培训评估表(TrainingAssessmentFormTrainingAssessmentForm)绩效考核表(绩效考核表(PerformanceEvaluationFormPerformanceEvaluationForm)薪酬福利相关表格(薪酬福利相关表格(Payroll&BenefitsReportsPayroll&BenefitsReports)员工流失率报告(员工流失率报告(TurnoverReportTurnoverReport)其他的其他的HRHR分析报告有哪些分析报告有哪些?
其他分析报告的类型其他分析报告的类型招聘分析报告招聘分析报告(包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析)(包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析)薪资福利调查报告薪资福利调查报告(针对不同行业、不同的企业性质和规模等薪资福利数据的收集和(针对不同行业、不同的企业性质和规模等薪资福利数据的收集和整合,对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、趋势预整合,对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、趋势预计等)计等)用工调查报告用工调查报告(人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等)(人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等)各类费用分析报告各类费用分析报告(例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等)(例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等)报表中的描述及定义报表中的描述及定义环比环比:
与上一统计段比较,例如:
与上一统计段比较,例如20112011年年99月份与月份与20112011年年88月份相比较月份相比较环比增长速度环比增长速度=(本期数上期数)(本期数上期数)/上期数上期数*100%100%同比同比:
与历史同时期比较,例如:
与历史同时期比较,例如20112011年年99月份与月份与20102010年年99月份相比较月份相比较同比增长速度同比增长速度=(本期数同期数)(本期数同期数)/同期数同期数*100%100%环比描述的是现象的逐期发展速度,同比描述的是现象的相对发展速环比描述的是现象的逐期发展速度,同比描述的是现象的相对发展速度。
一般情况下,不能把两者放在一起对照比较。
度。
一般情况下,不能把两者放在一起对照比较。
区别区别考考你考考你关于关于20112011年年1010月宏观经济运行数据的新闻:
月宏观经济运行数据的新闻:
1010月月CPICPI同比上涨同比上涨5.5%5.5%1010月月CPICPI环比上涨环比上涨0.1%0.1%报表中的描述及定义报表中的描述及定义YTDYTD:
YeartodateYeartodate的缩写。
到现在为止的一年、最近的一年。
的缩写。
到现在为止的一年、最近的一年。
在报表中,更多的被解释为在报表中,更多的被解释为“今年初至今今年初至今”(不一定满一年)。
(不一定满一年)。
例如:
公司在第三季度的总结会议中提到例如:
公司在第三季度的总结会议中提到“YTD9YTD9月销售额是月销售额是800800万万”,指的是指的是11月至月至99月的销售额累计是月的销售额累计是800800万。
万。
YTDYTD是个累计数。
但涉及到百分比的时候不能简单叠加。
是个累计数。
但涉及到百分比的时候不能简单叠加。
注意注意了解职位信息,确定薪酬范围了解职位信息,确定薪酬范围区分职位差异,准确定位薪酬区分职位差异,准确定位薪酬参考市场数据,确定调薪比例参考市场数据,确定调薪比例针对具体情况,合理设计薪酬针对具体情况,合理设计薪酬了解市场薪酬水平了解市场薪酬水平把握行业竞争动态把握行业竞争动态合理规划人力资本合理规划人力资本调控成本激励平衡调控成本激励平衡如何读懂薪酬福利调查报告如何读懂薪酬福利调查报告薪资福利调查报告的作用?
薪资福利调查报告的作用?
如何读懂薪酬福利调查报告如何读懂薪酬福利调查报告薪酬薪酬福利福利如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告专业的调查专业的调查报告,应包报告,应包含以下内容含以下内容数据的来源(样本来源、职位的评估、调查方式)数据的来源(样本来源、职位的评估、调查方式)覆盖的范围(企业性质、行业、地区和规模的分布)覆盖的范围(企业性质、行业、地区和规模的分布)基于四大要素(职位、地区、行业、公司性质)的调查基于四大要素(职位、地区、行业、公司性质)的调查结果,包括:
现状分析、趋势预计、影响因素等内容结果,包括:
现状分析、趋势预计、影响因素等内容报告中特有的数据描述和定义报告中特有的数据描述和定义薪酬调查报告中的数据描述及定义薪酬调查报告中的数据描述及定义中位数(中位数(MedianMedian):
是指将数据按大小顺序排列起来,形成一个数列,:
是指将数据按大小顺序排列起来,形成一个数列,居于数列中间位置的那个数据。
如果这个数列是偶居于数列中间位置的那个数据。
如果这个数列是偶数,就取中间两个数字的平均数。
数,就取中间两个数字的平均数。
例例11:
11、22、33、66、88这组数的中位数是这组数的中位数是33例例2:
12:
1、22、33、66、77、88这组数的中位数是这组数的中位数是4.54.5考考你考考你3、6、1、10、8这组数的中位数是?
这组数的中位数是?
8、5、10、12、6、16这组数的中位数是?
这组数的中位数是?
薪酬调查报告中的数据描述及定义薪酬调查报告中的数据描述及定义最小值(最小值(MinMin):
数据样本中最小的数值。
数据样本中最小的数值。
最大值(最大值(MaxMax):
数据样本中最大的数值。
数据样本中最大的数值。
平均值(平均值(Average/MeanAverage/Mean):
平均数,一般是指算数平均数。
平均数,一般是指算数平均数。
职位代码(职位代码(PositionCodePositionCode):
位置代码,对某一类职位的统一编码。
:
位置代码,对某一类职位的统一编码。
城市指数(城市指数(CityIndexCityIndex):
将全国城市分为不同的级别,一般而言,北将全国城市分为不同的级别,一般而言,北京、上海、广州和深圳属于京、上海、广州和深圳属于T1T1类,其他省会类,其他省会城市属于城市属于T2T2类,再往下则是类,再往下则是T3T3类。
类。
薪酬调查报告中的数据描述及定义薪酬调查报告中的数据描述及定义百分位值(百分位值(PercentilePercentile):
将样本数据从小到大排列,分成将样本数据从小到大排列,分成100100段,每一段,每一段的截至点即为一个百分位。
段的截至点即为一个百分位。
例例11:
在报告中经常出现:
在报告中经常出现25P25P、50P50P、75P75P等,代表什么?
等,代表什么?
25P25P:
表示有:
表示有25%25%的数据低于此对应数值,的数据低于此对应数值,75%75%的数据高于此对应数值的数据高于此对应数值50P50P:
表示有:
表示有50%50%的数据低于此对应数值,的数据低于此对应数值,50%50%的数据高于此对应数值的数据高于此对应数值75P75P:
表示有:
表示有75%75%的数据低于此对应数值,的数据低于此对应数值,25%25%的数据高于此对应数值的数据高于此对应数值考考考考你你如果公司的薪资水平在调查报告中处于如果公司的薪资水平在调查报告中处于90百分位,百分位,在市场上是有竞争力还是没竞争力?
在市场上是有竞争力还是没竞争力?
建智公司样本建智公司样本薪资调查报告样本薪资调查报告样本11其他公司样本其他公司样本薪资调查报告样本薪资调查报告样本22案例案例11QQ:
你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进?
:
你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进?
(1515分钟讨论)分钟讨论)员工福利!
?
员工福利!
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如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利异地调动政策异地调动政策11)是否安排异地调动期间的福利政策)是否安排异地调动期间的福利政策22)公司异地派遣员工的一般期限)公司异地派遣员工的一般期限33)派遣人员的津贴项目及水平)派遣人员的津贴项目及水平44)员工异地派遣的工资和社保)员工异地派遣的工资和社保55)员工异地派遣的住房政策)员工异地派遣的住房政策66)员工异地派遣的通讯福利)员工异地派遣的通讯福利77)员工异地派遣的额外假期)员工异地派遣的额外假期88)员工异地派遣结束后的安置)员工异地派遣结束后的安置如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利出差政策出差政策11)是否提供出差期间的福利政策)是否提供出差期间的福利政策a.a.交通交通b.b.用餐用餐c.c.住宿住宿d.d.洗衣费等洗衣费等e.e.通讯费通讯费22)是否提供差旅保险项目)是否提供差旅保险项目a.a.医疗医疗b.b.意外意外如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利交通福利政策交通福利政策11)公司提供车辆福利的范围和形式)公司提供车辆福利的范围和形式22)补贴形式)补贴形式33)最大报销限额)最大报销限额44)其他规定)其他规定通讯福利政策通讯福利政策11)公司提供通讯福利的范围和形式)公司提供通讯福利的范围和形式22)最大报销限额)最大报销限额33)其他规定)其他规定如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利婚育福利政策婚育福利政策11)新婚贺礼)新婚贺礼22)新生儿贺礼)新生儿贺礼33)额外产假)额外产假/额外陪产假额外陪产假44)生育的商业保险)生育的商业保险55)保育费)保育费补充养老补充养老/住房公积金政策住房公积金政策11)适用条件和标准)适用条件和标准22)启动时间)启动时间33)归属原则)归属原则如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利加班政策加班政策11)加班的补偿方式)加班的补偿方式22)公司提供的加班用餐福利)公司提供的加班用餐福利33)公司提供的加班交通福利)公司提供的加班交通福利假期政策假期政策11)带薪年假的天数及未使用年假的处理)带薪年假的天数及未使用年假的处理22)病假政策)病假政策33)其他假期福利)其他假期福利如何读懂薪资福利调查报告如何读懂薪资福利调查报告-福利福利其他福利政策其他福利政策11)补充医疗)补充医疗22)住房福利)住房福利33)公司为员工提供培训和继续教育的机会)公司为员工提供培训和继续教育的机会44)长期服务奖)长期服务奖55)节假日福利)节假日福利66)用餐福利)用餐福利77)各类津贴(例如上网费、员工活动经费等)各类津贴(例如上网费、员工活动经费等)88)集体活动)集体活动表格的使用表格的使用-员工流失率表格和图表员工流失率表格和图表表格应呈现什么数据
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